Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Negativ war, dass Absprachen aus dem Vorstellungsgespräch und der Einstellungsphase später nicht wie vereinbart umgesetzt wurden. Das hat mein Vertrauen in die Kommunikation des Arbeitgebers beeinträchtigt.
Mehr Transparenz in der Kommunikation, verlässlichere Absprachen, bessere Arbeitsbedingungen und mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wären wichtige Verbesserungen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend angenehm und die Zusammenarbeit hat gut funktioniert. Leider wurde diese positive Erfahrung durch die Kommunikation und den Umgang der Führungsebene teilweise beeinträchtigt.
Schlecht, viel unzufriedene Mittarbeiter
Müsste viel besser sein
Keiner
Egal
Ich habe das Unternehmen leider nicht als guten Arbeitgeber erlebt. Die Kommunikation durch die Vorgesetzten war aus meiner Sicht wenig transparent und wertschätzend. Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar erklärt, wodurch viel Unsicherheit entstand.
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Die Räumlichkeiten waren teilweise sehr klein, die Sauberkeit und der Zustand der Arbeitsumgebung entsprachen nicht meinen Erwartungen. Dadurch wurde der Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Die Kommunikation durch die Führungsebene empfand ich als verbesserungswürdig. Informationen wurden teilweise nicht frühzeitig oder nicht ausreichend transparent weitergegeben. Ich hätte mir mehr Offenheit, klare Absprachen und einen wertschätzenderen Umgang gewünscht.
Passt, pünktlich
Wird versucht
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant. Ich konnte verschiedene Tätigkeiten übernehmen und neue Erfahrungen sammeln. Schade war jedoch, dass dies durch die mangelnde Wertschätzung und die Kommunikation der Führungsebene überschattet wurde.
Die Benefits
dazu fällt mir nichts ein
Da wo es möglich ist, würde ich die 4-Tage-Woche gern mal testen
Ich arbeite mit meinen Chef direkt zusammen. Die Kommunikation erfolgt offen und transparent. Ich fühle mich immer fair und mit Respekt behandelt.
Eine 40-Stunden Woche ist lang, das ist klar. Aber es besteht jederzeit die Möglichkeit, bei Überstunden, eher zu gehen oder einen Gleittag zu nehmen.
Wer sich weiterbilden möchten, kann das auch tun.
Mehr könnte es immer sein. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
selbstredend
Ein super Team, welches ich nicht mehr missen möchte.
Stets mit Respekt.
Korrekt und vorbildlich. Der Chef hat immer ein offenes Ohr. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Mir gefällt mein Büro, ich habe alles, was ich brauche.
Wir leben eine offene und direkte Kommunikation. Über fehlendem Austausch kann ich mich nicht beklagen. Der Umgangston ist freundlich.
Weiter kommt der, der sich dafür einsetzt. Es steht jedem offen.
Langweilig wird es nie.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr über das durchweg positive Feedback und vertrauen auch weiterhin auf deine Zusammenarbeit.
Es ist großartig zu hören, dass du die offene und transparente Kommunikation mit deinem Chef schätzt und dich fair und respektvoll behandelt fühlst. Besonders freut uns, dass du unser Team als "super Team" beschreibst, das du nicht mehr missen möchtest - das zeigt, wie stark der Zusammenhalt bei uns ist.
Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance und den flexiblen Möglichkeiten bei Überstunden zeigt, dass unsere Ansätze zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben funktionieren. Auch dass du das Führungsverhalten als "korrekt und vorbildlich" empfindest und die Tatsache, dass es bei dir nie langweilig wird, bestätigt uns in unserem Weg.
Deinen Verbesserungsvorschlag zur 4-Tage-Woche nehmen wir gerne auf. Solche Anregungen helfen uns dabei, innovative Arbeitsmodelle zu überdenken und wo möglich zu testen.
Schön, dass du mit deinem Gehalt zufrieden bist und unsere Benefits schätzt. Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und Teil unseres Teams bist!
Wenn eine Betriebsfeier ist, dann wird auch richtig gefeiert.
Mitarbeiter werden, wenn sie im Recht ist, in Schutz genommen.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie mit der Krankenkasse im Bezug auf Kindkrankengeld. Die Bezahlung der Mitarbeiter ist auf gut deutsch gesagt, Miserabel.
Deutlich mehr Lohn zahlen und die Mitarbeiter wertschätzen. Sowie einfach mal ehrlich und direkt sein. Ich zum Beispiel, würde direkt zum Vorstellungsgespräch bereits angelogen. Was auch deutlich besser werden muss, ist, dass langjährige Mitarbeiter auch deutlich mehr wertgeschätzt und bezahlt werden müssen.
Wer draußen ist und das Geld rein bringt, hat seine Ruhe.
Fast alle Kollegen reden schlecht über diese Firma.
Kommt darauf an wo man ist. Kommunalabfuhr sehr gut, sonst eher schlecht als recht.
Weiter...was? Gibt es nicht.
Geiz ist geil
Muss jeder selber wissen was man macht.
Nur vereinzelte Teams halten zusammen.
Erfahrungen? Brauchen wir nicht.
Wer Ehrlichkeit mag, ist hier nicht gut aufgehoben.
Moderne Technik wird zum Teil bereit gestellt. Doch Arbeitsschutz? Was ist das?
Wichtige Informationen werden zum Teil nicht weiter gegeben.
Wird jeder gleich belogen und im Stich gelassen.
Branchenüblich.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie Ihre Bedenken offen mit uns teilen.
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der internen Kommunikation sowie Ihrer Gehaltsanliegen ernst und versichern Ihnen, dass wir stets bemüht sind unsere Prozesse und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Ihre Rückmeldung zur Kommunikation zeigt uns, dass hier noch Potenzial besteht, um transparenter und klarer zu informieren. Wir werden Ihre Hinweise zum Anlass nehmen, um unsere internen Abläufe zu prüfen und ggf. anzupassen. Ebenso das Thema Arbeitsschutz hat bei uns höchste Priorität, wenn Ihnen hier Abweichungen aufgefallen sind, möchten wir Sie bitten das an den zuständigen Vorgesetzten zu kommunizieren, denn nur so können wir die Prozesse verändern und dementsprechend verbessern.
Zum Thema Gehalt möchten wir Sie ermutigen, dieses Anliegen persönlich mit Ihrer zuständigen Führungskraft zu besprechen. So können wir gemeinsam nach einer Lösung suchen und Ihr Anliegen individuell klären.
Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Es ist uns wichtig, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und wir gemeinsam an einer positiven Arbeitsumgebung arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Maria Zimmermann
Personalabteilung
Events, Sonderzahlung und mehr.
Nix
Keine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die super Bewertung zu den einzelnen Punkten. Wir wissen das als Unternehmen sehr zu schätzen und freuen uns, wenn zufriedene Mitarbeiter dies auch teilen.
Wir nutzen die Gelegenheit auch, um uns auf diesem Weg für die Zusammenarbeit mit Ihnen zu bedanken und vertrauen auch weiterhin auf Ihre Unterstützung.
Maria Zimmermann
Personalabteilung
absolut nichts
Vergütung, Verhalten zu sämtlichen MA, Mitarbeiter Benefits davon hat dieses Unternehmen noch nie etwas gehört zusammengefasst bewerbt euch da bloß nicht !
Vorher mal überlegen wie man mit anderen Menschen umgeht, initiative die gezeigt wird nicht mal honorieren sondern einfach erstmal akzeptieren. VORBEREITEN ganz wichtig ich kam dort an und die Leute haben so getan als wüssten sie seit 3 min von einem neuen Auszubildenden…
Sehr geehrter Auszubildender,
wir bedauern zutiefst zu lesen, dass Sie sich während der Ausbildung nicht optimal unterstützt gefühlt haben und die Arbeit bei uns in der Verwaltung in Chemnitz nicht den Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen die Kritik bezüglich des Verhaltens ernst und werden daran arbeiten, diese Aspekte zu verbessern.
Es tut uns leid, dass wir mit unseren Mitarbeiterrabatten, Guthabenkarten, Jahressonderzahlung und Inflationsausgleichsprämie Ihre Erwartungen an Mitarbeiter-Benefits nicht erfüllen konnten.
Wie Sie wissen gibt es in jeder Niederlassung, so auch in der Hauptverwaltung, kompetente Ansprechpartner:innen mit deren Hilfe individuelle Lösungen gefunden werden können. Wir können daher nur jedem Auszubildenden empfehlen sich an diese Ansprechpartner zu wenden um konstruktive Kritik zu äußern.
Danke, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben, sie helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Feedbackgespräche werden groß geschrieben; offener Austausch wird hier gelebt; mit dem Willen, was zu verändern und Probleme zu lösen
..dass ich weg "musste".. Umzug, zwinker..
Ich bin jeden Tag gern auf Arbeit gefahren.
Gleitzeit mit individuell abgestimmtem Schichtplan möglich. Kollegen, auf die man sich verlassen kann, sollten Abweichungen notwendig sein. Auf Familie und unvorhergesehene Ereignisse wird immer Rücksicht genommen!
Zugriff auf Corporate Benefit Portal, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Ich übertreibe nicht, wenn ich sage, bestes Team, dass ich je hatte. Spaß bei der Arbeit vorprogrammiert.
Auf Augenhöhe; dynamisch; mit dem Fokus auf ein gutes Arbeitsklima :-)
Es wird stetig daran gearbeitet, so transparent wie möglich über Neuigkeiten zu informieren und alle ins Boot zu holen.
Kein Tag ist wie der andere. Das macht es spannend.
Reden kann man über alles, aber es ändert sich nix.
Der Mitarbeiter sollte mehr Achtung seiner Leistungen erfahren. Mit Kritik ist man schnell und Lob oder Anerkennung findet nicht statt
Jeder ist sich selbst der nächste und versucht bei der Führungsetage zu punkten.
Viele machen nur noch Dienst nach Vorschrift.
Überstunden sind Programm und werden nicht hinterfragt.
Wunschdenken
Im unteren Lohnsegment, knapp über dem Mindestlohn soll man dankbar sein.
Leben und Leben lassen wird nicht gelebt.
Lässt bei Problemen zu wünschen übrig.
Erfahrungen werden nicht honoriert.
Keine Entscheidungskompetenz vorhanden wird auf Mitarbeiter abgewälzt. Der Mitsrbeiter wird die Kohlen schon aus dem Feuer holen.
Wenn der Standart erreicht wird ist man schon Premium
Findet nicht statt
Die Aufgaben sind herausfordernd und abwechslungsreich, Entscheidungen muss der Mitarbeier treffen und sich dann rechtfertigen.
Die Fairness gegenüber den Mitarbeitern. Die Vorgesetzten zeigen einem klare Entwicklungsprogramme auf und helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Die Umweltbranche hat leider nicht das beste Image in der Außenwelt.
Tolle Afterwork-Events
...dass Ideen gewünscht sind und respektiert werden, zum Teil auch honoriert über die Becker Wertvolltonne.
Das zeigt, dass der Arbeitgeber Becker Umweltdienste sich stets weiterentwickelt, und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Möglichkeit zur Weiterentwicklung ebenfalls vom Unternehmen bekommen.
Fällt mir nichts ein.
Offenheit gegenüber technischem Fortschritt (da können kleine Hilfsmittel für wenig Geld, eine große Arbeitserleichterung und Steigerung der Effektivität bedeuten)
Es herrscht eine angenehme Fehlerkultur, sodass lieber gemeinsam Fehler oder falsche Entscheidungen ausgebügelt werden, anstatt Aufgaben aus Angst vor Fehlern zu ignorieren oder Entscheidungen gar nicht erst zu treffen. Gemeinsame Aktivitäten innerhalb der NL und abseits vom Arbeitsplatz machen die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Mit Gleitzeit und Überstundenkonto ist für jeden die eigens gesetzte Work-Life-Balance zu realisieren.
Auch mit Familie sind Führungspositionen bei Becker Umweltdienste möglich und gut vereinbar. Für mich hat meine Arbeit einen hohen Stellenwert im Leben, daher ist diese Trennung nicht unbedingt erforderlich, da "Life" bei einem guten Arbeitsklima und gefundener Erfüllung in seinen beruflichen Tätigkeiten auch auf Arbeit stattfindet.
Bei Weiterbildungsangeboten gibt es im Bereich der Verwaltung Luft nach oben. Doch wer sich selbst Weiterbildungsmöglichkeiten sucht, wird auch immer vom Arbeitgeber unterstützt.
Für das gewerbliche Personal bleiben bei dem Thema Weiterbildung keine Wünsche offen. Alle erdenklichen Scheine (Stapler, Erdbaumaschinen etc.) und auch die Kosten der Module für Berufskraftfahrer (zeitlich und geldlich) werden durch das Unternehmen übernommen.
Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan.
Unkollegiale Kolleginnen/Kollegen gibt es immer und überall. Hier bilden sie die Minderheit, sodass der Kollegenzusammenhalt sehr in Ordnung ist. Auch niederlassungsübergreifend wird unter die Arme gegriffen.
Das Wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt und die Einarbeitung von Nachfolgerinnen/Nachfolgern wird von langer Hand geplant, sodass dieses Wissen nicht schwindet. Wiederum schätzen die älteren Kolleginnen/Kollegen auch die jüngeren Kolleginnen und Kollegen und stehen damit einer Weiterentwicklung nicht im Weg.
Auch hier hat die flache Führungshierarchie den Vorteil, dass bei Problemen immer ein offenes Ohr da ist - auch nach eigentlichem Dienstschluss.
Sollte mal wirklich nicht gleich spontan Zeit frei sein, bekommt man dieses offene Ohr spätestens einen Tag darauf.
Aufgaben und Vertretungsregelungen sind klar definiert und deutlich kommuniziert. Die positive und entwicklungsfördernde Fehlerkultur wird von ganz oben bis ganz unten gelebt.
PC-Arbeitsplätze sind modern und mit allem eingerichtet, was man zum Arbeiten braucht.
Der Fuhrpark wird in großen Schritten erneuert. Dienstleistungen wie Fahrzeuginstandsetzungen, Containerreparaturen/-prüfungen und Schulungen finden alle intern vor Ort statt.
Aufgrund einer flachen Führungshierarchie werden Entscheidungen für Konzernverhältnisse relativ zügig getroffen und klar kommuniziert. Aufgabenverteilungen sind (auch unter Berücksichtigung der beruflichen Vorstellungen und Ziele der MA) klar geregelt und kommuniziert. Bei zwischenmenschlichen Problemen wird immer versucht, notfalls auch mit Führungskraft und allen Beteiligten an einem Tisch, Lösungen zu finden.
Die hohe Anzahl der weiblichen Führungskräfte bei der Becker Umweltdienste GmbH spricht für sich.
Neue Mitarbeiter/-innen müssen sich in jedem Unternehmen erst einarbeiten und beweisen - dies geschieht hier von Anfang an mit Respekt und abgestimmten Einarbeitungsplänen.
Meiner Ansicht nach liegt das bei jedem Menschen selbst. Eine offene Kommunikation über berufliche Zukunftswünsche und ehrliche Rückmeldung zu den eigenen Arbeitsaufgaben erleichtert es sowohl Arbeitgeber/-in und Arbeitnehmer/-in, die Arbeitsplätze interessant zu gestalten und mit dem Job zufrieden und glücklich zu werden.
Außerdem bieten die zahlreichen Abteilungen in der Verwaltung und die Vielfalt der verschiedenen Fahrzeuge im Fuhrpark für jeden die Möglichkeit, das passende für sich zu finden.
Bei Problemen gibt es immer ein offenes Ohr
Hier fällt mir eigentlich nichts ein was ich auch anbringen könnte
Was sollte das Unternehmen anders machen
Bei Problemen oder Wünschen
Findet man immer ein offenes Ohr
generell sehr gute arbeitsbedingungen ich komme mit den Kollegen klar und ich muss wirklich sagen das ist der Job (komme vom Bau)wo ich gerne auf Arbeit gehe
Hätte gern das was Kollegen
Im Westen haben....
Wer hätte das nicht
So verdient kununu Geld.