Horrible place to work
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Nach 8 Jahren werde ich mir schleunigst einen neuen Job suchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die verlogene Haltung der Manager mit ihrer Ellbogentechnik
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Mensch und nicht als "Menschlichen Vorrat" sehen, den man nach Belieben wegwerfen kann wie einen defekten Artikel
Arbeitsatmosphäre
Druck kommt von oben, wird ungebremst nach unten durchgegeben
Manager separieren die letzten funktionierenden Teams nach dem Prinzip Teile und herrsche
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt, Informationsfluss nur über Flurfunk und Halbwissen möglich
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man tätig ist. Der Umgangston wird zunehmend rauer, Ellbogentechnik.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement gemäß den amerikanischen Vorgaben eingeführt. Permanente Überwachung mit sog. 5S-Audits. Diese dienen dafür, anderen Abteilungen eine auszuwischen. Damit werden "Time resources" verschwendet, anstatt sich um die wichtigen, unternehmens-lebenswichtigen Punkte zu kümmern
Interessante Aufgaben
Angesichts der akutellen Situation kann man von interessanten Aufgaben nicht mehr sprechen
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter, die sind gleicher als gleich. Narrenfreiheit während die restlichen Zuckerbrot und Peitsche zu spüren bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zunehmend selten
Arbeitsbedingungen
In Sendling wird nicht viel investiert. Dieser Standort (ehem. Siemensgebäude) wird spätestens 2023 abgerissen. Wohin die Produktion (Sendlinger Standort) hinzieht, darüber wird nur vage und ausweichend beantwortet. Die Klügeren verlassen rechtzeitig dieses Unternehmen. Hohe Fluktuation
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keinen Tarifvertrag, jeder muss sein Gehalt selbt aushandeln. 40 Std.-Woche mit Kernzeit, am anderen Standort in Grosshadern gibt es keine Kernzeitenvorgabe
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen, meistens auf Englisch. Oft Schulungen, die völlig unsinnig sind, da sie amerikanisches Recht vermitteln. Compliance Trainings wird nur noch für Manager/Supervisoren angeordnet. Diese ganzen Schulungen sind überhaupt nicht hilfreich für eine persönliche Weiterbildung sondern sollen nur den Mitarbeiter falls er gegen die Regelungen verstösst in Verantwortung binden