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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 45 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlaubsgestaltung sowie die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren
Am Standort Baierbrunn den Zusammenhalt, die Hilfsbereitschaft und Möglichkeiten
Gleitzeit und bezahlung
Es wird auf Vielfalt und fairen Umgang geachtet, das schafft eine gute Arbeitsumgebung. Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd.
Durch einen Ausgeprägten kontinuierlichen Verbesserungsprozess werden alle Prozesse immer wieder überprüft. Alle Mitarbeiter werden hier involviert und können sich einbringen und jeder ist gleichwertig mit seinen Wünschen und Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine zwei Klassen Gemeinschaft vorleben, das beginnt schon ganz oben (leider vorgelebt durch Management aus München und befeuert durch BR) und gibts zu denken und spaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die unklare Kommunikation, das teilweise distanzierte Management, die begrenzten Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mehrheit der Mitarbeitenden sowie die Ungleichbehandlung zwischen Abteilungen, z. B. beim Homeoffice.
-Keine Infrastruktur
- Gefühlt jedes Jahr neue manager
- Viele Bestellungen dafür 0 Platz
Teilweise zu dünne Personaldecke
Auf der einen Seite werden viele Ressourcen verschwendet auf der anderen Seiten werden die Ressourcen zu knapp gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende wirklich anhören, ihre Meinungen ernst nehmen und aktiv in Entscheidungsprozesse einbeziehen, anstatt nur nach außen hin den Eindruck zu erwecken, dass sie geschätzt werden. Ehrliches Feedback und echte Wertschätzung würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Komplett neues Management um die Toxic rauszubringen. Tatsächliches Problem lösen statt Kaizen am laufenden Band.
Das "Best Team wins" mehr leben, dazu gehört aber auch Gleichberechtigung, siehe Kommentare vorher.
Die Führungskraft hat leider 0 Ahnung
Mitarbeiter als Mensch und nicht als "Menschlichen Vorrat" sehen, den man nach Belieben wegwerfen kann wie einen defekten Artikel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Beckman Coulter Biomedical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
eigentlich gut, es gibt immer Ausnahmen aber diesen bestätigen nicht die Regel.
Die Kollegen sind einfach super.
Alle Kollegen sehen sich als Team, man hilft sich gegenseitig
Der einzige Grund morgens aufzustehen
Man arbeitet in Teams, findet schnell Anschluss und echte Freundschaften können sich leicht entwickeln. Aufgaben werden gern im Kreis deligiert anstatt sie zu bearbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beckman Coulter Biomedical ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur für einen kleinen Teil der Mitarbeitenden, die Mehrheit profitiert davon kaum
Nur interne und Drangsalierung auf das DBS System
Eher schwierig. Nur vereinzelt passiert mal eine Beförderung und oft nur unter Druck
Viele Schulungen, meistens auf Englisch. Oft Schulungen, die völlig unsinnig sind, da sie amerikanisches Recht vermitteln. Compliance Trainings wird nur noch für Manager/Supervisoren angeordnet. Diese ganzen Schulungen sind überhaupt nicht hilfreich für eine persönliche Weiterbildung sondern sollen nur den Mitarbeiter falls er gegen die Regelungen verstösst in Verantwortung binden
keine. Es gibt hunderte von "Trainings" die allerdings nur der Verantwortungs-Abschiebung von oben nach unten dienen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beckman Coulter Biomedical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Beckman Coulter Biomedical schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beckman Coulter Biomedical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beckman Coulter Biomedical als eher traditionell.
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Beckman Coulter Biomedical
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Beckman Coulter Biomedical
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma