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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlaubsgestaltung sowie die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren
Am Standort Baierbrunn den Zusammenhalt, die Hilfsbereitschaft und Möglichkeiten
Es wird auf Vielfalt und fairen Umgang geachtet, das schafft eine gute Arbeitsumgebung. Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd.
Gleitzeit und bezahlung
Durch einen Ausgeprägten kontinuierlichen Verbesserungsprozess werden alle Prozesse immer wieder überprüft. Alle Mitarbeiter werden hier involviert und können sich einbringen und jeder ist gleichwertig mit seinen Wünschen und Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine zwei Klassen Gemeinschaft vorleben, das beginnt schon ganz oben (leider vorgelebt durch Management aus München und befeuert durch BR) und gibts zu denken und spaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die unklare Kommunikation, das teilweise distanzierte Management, die begrenzten Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mehrheit der Mitarbeitenden sowie die Ungleichbehandlung zwischen Abteilungen, z. B. beim Homeoffice.
-Keine Infrastruktur
- Gefühlt jedes Jahr neue manager
- Viele Bestellungen dafür 0 Platz
Teilweise zu dünne Personaldecke
Auf der einen Seite werden viele Ressourcen verschwendet auf der anderen Seiten werden die Ressourcen zu knapp gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende wirklich anhören, ihre Meinungen ernst nehmen und aktiv in Entscheidungsprozesse einbeziehen, anstatt nur nach außen hin den Eindruck zu erwecken, dass sie geschätzt werden. Ehrliches Feedback und echte Wertschätzung würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Komplett neues Management um die Toxic rauszubringen. Tatsächliches Problem lösen statt Kaizen am laufenden Band.
Das "Best Team wins" mehr leben, dazu gehört aber auch Gleichberechtigung, siehe Kommentare vorher.
Die Führungskraft hat leider 0 Ahnung
Mitarbeiter als Mensch und nicht als "Menschlichen Vorrat" sehen, den man nach Belieben wegwerfen kann wie einen defekten Artikel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Beckman Coulter Biomedical ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist ok. Zumindest wenn man gut verhandeln kann.
Das Gehalt ist im Durchschnitt, und es werden gute Zusatzleistungen und Benefits angeboten
marktgerecht
Gute Gehälter, solides Sozialleistungspaket
OK, durchschnittliche Lohnerhöhung von 2% pro Jahr
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beckman Coulter Biomedical ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mülltrennung könnte besser sein
In diesem Bereicht könnte sicher noch mehr getan werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur für einen kleinen Teil der Mitarbeitenden, die Mehrheit profitiert davon kaum
Es gibt Möglichkeiten, man muss sich aber aktiv darum kümmern.
Nur interne und Drangsalierung auf das DBS System
Ich hatte schon einige Positionen im Unternehmen und konnte mich dadurch weiterkommen und mich weiterentwickeln. Es macht Spaß mal den Bereich zu wechseln und was Neues zu machen. Die Firma wächst, daher gibt es ausreichend Möglichkeiten.
Es wird in Mitarbeiter investiert, Schulungen finden aber "nur" innerhalb der Danaher-Gruppe statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beckman Coulter Biomedical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Beckman Coulter Biomedical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beckman Coulter Biomedical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beckman Coulter Biomedical als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
Beckman Coulter Biomedical
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