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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Beckman Coulter Biomedical die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beckman Coulter Biomedical
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beckman Coulter Biomedical
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angespannt, glücklich scheinen nur die Manager zu sein, während das restliche Team oft unzufrieden ist.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist grundsätzlich gegeben, aber durch viele Gespräche gehen manchmal Aufgaben etwas unter.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt hängt stark davon ab, wie man sich ins Team einfügt. Manche kommen schnell zurecht, andere arbeiten monatelang eher isoliert. Teilweise gibt es Neid, schlechte Umgangsformen oder unfreundliche Kommentare, besonders in Baierbrunn. In Grosshadern ist das Team hingegen freundlicher und kooperativer.“

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut: Freie Tage können nach Bedarf genommen werden, oft kann man früher gehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Manager ist anfangs präsent und aufmerksam, delegiert aber bald seine Aufgaben, oft ohne klare Anleitungen. Es wird erwartet, dass alles korrekt erledigt wird, manchmal in sehr kurzer Zeit, und die Rückmeldungen wirken häufig unecht

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt interessante Aufgaben, und das Unternehmen organisiert regelmäßig Teamaktivitäten wie Grillfeste, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und freiwillige Sozialaktionen

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