sink, float or swim
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird die Zukunft entwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf der einen Seite werden viele Ressourcen verschwendet auf der anderen Seiten werden die Ressourcen zu knapp gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Gleichgewicht finden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein reges Kommen und Gehen, Fliehen oder Gegangen werden bei der "Stammbelegschaft". Die Hälfte der Angestellten sind "unordentliche" Mitarbeiter.
Kommunikation
Zu viel Kommunikation. Zu viel Kontrolle. Zu viele Entscheidungen. Zu wenig Konsequenz. Angst vor Kritik und Fehlern bestimmen das Tagesgeschäft und sind fester Bestandteil der Danaher-Firmen-Kultur.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet in Teams, findet schnell Anschluss und echte Freundschaften können sich leicht entwickeln. Aufgaben werden gern im Kreis deligiert anstatt sie zu bearbeiten.
Work-Life-Balance
Festangestellte werden mit Arbeit systematisch überlastet. Der Resourcenkanibalismus herrscht vor. Wirkliche Arbeits- und Lastenverteilung findet nicht statt. Externe Mitarbeiter dagegen sind unterbeschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind kompetent, allerdings gibt es davon zu viele. Im Tanz der Zitronen zeigt sich die Danaher-Ideologie.
Interessante Aufgaben
Es gibt extrem langweilige und sehr interessante Aufgaben. Eine gute Mischung aus beiden gibt es nicht.
Gleichberechtigung
In der Führungsriege gibt es nur Männer. Ausgenommen ist das Personal.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Anteil an Kollegen über 45 ist gemessen an der Mitarbeiterzahl verschwindend gering. Gerade bei den Sachbearbeitern wird nach dem Grundsatz jung und billig eingestellt.
Arbeitsbedingungen
In Großhadern steht ein ordentliches Gebäude. Es bestehen kurze Wege zu allen Abteilungen und Hierarchiestufen. Großraumbüros und enge Labore trüben leider den Arbeitsalltag. Klimaanlagen gibt es nicht überall.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im Mittel. Es gibt sehr günstiges und gutes Mittag nahen Krankenhaus. Parkplätze sind ausreichend vorhanden. MVV Ticket subventioniert.
Karriere/Weiterbildung
keine. Es gibt hunderte von "Trainings" die allerdings nur der Verantwortungs-Abschiebung von oben nach unten dienen.