Back to the 80s
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Kollegen, Produkte.
Verbesserungsvorschläge
Bringt euren Führungskräften zeitgemäße Menschenführung bei.
Arbeitsatmosphäre
Der Ton zwischen verschiedene Abteilungen ist ausnehmend freundlich und zugewandt. Nach einiger Zeit ist mir jedoch aufgefallen, dass dieser freundliche Ton lediglich dem üblichen US-Commitment entspricht: Freundlich im Ton und knallhart in der Sache.
Kommunikation
Vorgesetzte dürfen ihre Mitarbeiter offiziell über Neuigkeiten informieren. Informell ist es aber nicht gerne gesehen und Manager vermeiden deshalb Informationen zu teilen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen Kollegen ist gut und kameradschaftlich. Stutenbeißen habe ich nie erlebt.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsvertrag sieht eine 39 Stunden Arbeitswoche vor, die eingehalten wird.
Vorgesetztenverhalten
BD besteht an meinem Standort aus 4 verschiedenen Bereichen. Ich kann nur aus meinem sprechen. Dort ist das TOP-Management seit zu vielen Jahren in der Verantwortung für den gleichen Bereich. Die Manager sprechen von Ressourcen und meinen Menschen. Sie sprechen von Verantwortung, meiden aber selbst welche zu übernehmen. Die meisten sind ehemalige Fachspezialisten, die durch Beziehungen oder Leistung in Führungspositionen befördert wurden, ohne jemals Menschenführung erlernt zu haben oder talentiert dafür zu sein. Wer Führung wie in den 1980er Jahren mag, ist hier richtig.
Interessante Aufgaben
Patienten zu einer besseren Lebensqualität zu verhelfen, ist immer interessant und erfüllend.
Gleichberechtigung
Wie in den 1980ern :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen und die werden geachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Büros am Standort sind modern und gut eingerichtet. Getränke sind umsonst und die Dienstwagen BMW oder Mercedes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir produzieren mit unseren Produkten sehr, sehr viel Plasikabfall.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Medizintechnik-Branche eher mittelmäßig. Was die Sozialleistungen angeht, verhält sich BD jedoch im positiven Sinn wie in den 1980ern. Es gibt ein großzügiges Aktiensparprogramm; eine Direktzusage für die betriebliche Altersvorsorge und VWL.
Image
BD ist außerhalb der Fachkreise vollkommen unbekannt und es scheint, als ist das auch so beabsichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Alleine an meinem Standort kenne ich mehrere Söhne von Top-Managern, die sehr schnell eine steile Karriere hingelegt haben. Für Mitarbeiter ohne Lobby bleibt die Karriere ein steiniger Weg. Für Weiterbildungen dient die interne BD Academy. Ein Sammelsurium von Texten, welche online abrufbar sind und das Feigenblatt eines Bildungsorientierten Unternehmens kaschieren soll. Eine Genehmigung für externe Weiterbildung zu erhalten, ist aufwändig und eher nicht gewollt.