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Becton 
Dickinson 
(BD)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Becton Dickinson (BD) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 311 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Becton Dickinson (BD)
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Becton Dickinson (BD)
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

103 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gutes Miteinander, man kennt sich untereinander, auch private Hintergründe.

4,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation sowohl über Teams auch über Handy mehr wie ausreichend, manchmal zuviel über Teams.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Einer hilft dem Anderen

3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Aufgrund des Arbeitsaufkommens wird die Arbeitszeit pro Woche meistens überschritten. Durch erhöhtes Verkehrsaufkommen kann dies auch öfters passieren.

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kein Micromanagement, beruht auf Vertrauen und Ownerchip.

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt immer wieder interessante Projekte und neue Aspekte was den Job interessant macht.