

Becton Dickinson (BD) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Ein Unternehmen macht den Unterschied
„Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten jeden Tag daran, uns, unser Arbeitsumfeld und unsere Produkte zu verbessern. Darauf hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei uns entscheidenden Einfluss, was das Arbeiten bei BD unheimlich spannend macht.“
BD ist eines der größten internationalen Medizintechnologie-Unternehmen. Weltweit entwickelt der Konzern innovative Technologien, Dienstleistungen und Konzepte, die helfen, die Versorgung der Patienten sowie die Abläufe im klinischen Alltag zu verbessern. Durch diverse Akquisitionen in der Vergangenheit ist BD im weltweiten Top-Ranking der Medizintechnik-Branche weiter gestiegen. Zu den bedeutendsten Fusionen zählen hier Cato im Jahr 2013, Carefusion mit Rowa im Jahr 2015 und C. R. Bard im Jahr 2017.
Weltweit arbeiten 65.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich daran, den Fortschritt für die Welt der Gesundheit durch Verbesserungen in den Bereichen der medizinischen Forschung, der Diagnostik sowie bei der Behandlung und Pflege von Patienten voranzutreiben. Dabei ist es wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, dass wir gemeinsam in Teams, länder- und abteilungsübergreifend diese Entwicklung proaktiv vorantreiben. Jeder Einzelne und seine individuellen Bedürfnisse werden bei uns geschätzt und berücksichtigt. Nur so können wir als Unternehmen erfolgreich sein und weiterhin Innovationen im Markt vorantreiben.
Produkte, Services, Leistungen
BD Life Sciences
BD Life Sciences entwickelt Lösungen für die Entdeckung einer Krankheit bis hin zur Diagnose, von der Zellanalyse bis zur Therapie: Produkte für die Probenentnahme, -stabilisierung und den Probentransport, Laborautomation, Standardisierung und Point-of-Care Plattformen, differenzierte Reagenzien und Assays. Unser Ziel ist es, die Qualität, Effizienz und Flexibilität im Labor zu erhöhen, damit Ärzte, Forscher und Laborpersonal verlässliche Untersuchungsergebnisse erhalten, um schnellere Behandlungserfolge zu ermöglichen.
BD Medical
BD Medical bietet Lösungen, mit denen die Ausbreitung von Infektionen reduziert, die Behandlung von Diabetes optimiert, die Verabreichung und das Management von Arzneimitteln, Infusionslösungen oder Nährstoffen verbessert werden. Unsere innovativen Systeme helfen, die Patienten- und Anwendersicherheit zu erhöhen und gleichzeitig bessere Behandlungsergebnisse zu erzielen.
BD Interventional
BD Interventional entwickelt richtungsweisende, lebensverändernde Technologien, die chirurgische Verfahren, die Diagnose und Behandlung und das Krankheitsmanagement bei endovaskulären Interventionen, in der Urologie und Intensivmedizin verbessern. Unser Anspruch ist es, den Anforderungen im klinischen Alltag gerecht zu werden, einen Zusatznutzen für die Gesundheitssysteme zu generieren und das Leben der Patienten zu erleichtern.
Perspektiven für die Zukunft
Standorte
In Deutschland, Österreich und der Schweiz beschäftigt BD rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 12 Standorten. Als Unternehmen verfolgen wir ein gemeinsames Ziel „Fortschritt für die Welt der Gesundheit“. Dieser Zielsetzung widmet sich jeder Standort mit einem eigenen Fokus.
BD in Heidelberg
Die Heidelberger Niederlassung wurde 1972 gegründet und ist heute die Vertriebszentrale für die Region Zentraleuropa. Über 500 Mitarbeiter/innen sind an diesem Standort beschäftigt. Die Segmente BD Medical und BD Life Sciences stehen hier im Fokus. In der ebenfalls hier angesiedelten Produktionsstätte werden Fertignährmedien in Petrischalen und Flaschen hergestellt. Diese Produkte kommen in der klinischen und industriellen mikrobiologischen Diagnostik zum Einsatz.
BD in Wurmlingen
Die Niederlassung in Wurmlingen wurde 2007 eröffnet und befindet sich im Zentrum des Medizintechnik-Clusters des Raums Tuttlingen. Aktuell sind 22 Mitarbeiter/innen an unserem Standort in Wurmlingen beschäftigt. Der Fokus dieser Niederlassung liegt auf der Beschaffung und Inspektion qualitativ hochwertiger chirurgischer Instrumente der Marken V. Mueller und Snowden-Pencer. Die Abteilungen R&D, Laserbeschriften, Auswaschen und Passivieren sowie Verpacken und Etikettieren runden den Tätigkeitsbereich in unserer Wurmlinger Niederlassung ab.
BD in Karlsruhe (C. R. Bard GmbH und Angiomed GmbH & Co. Medizintechnik KG)
Mitten im Herzen der Technologieregion Karlsruhe befindet sich sowohl die 1981 gegründete Angiomed GmbH & Co. Medizintechnk KG, eine der vielen Produktions- und Entwicklungsstätten des 2017 zugekauften internationalen Konzerns C. R. Bard mit über 350 Mitarbeitern/innen, als auch dessen in Deutschland im Jahre 1978 gegründete ansässige Vertriebsgesellschaft C. R. Bard GmbH mit über 100 Mitarbeitern/innen in der Verwaltung und im Außendienst. Im Fokus der Produktion und Entwicklung an diesem Standort stehen neben innovativen Stentsystemen auch Produkte für die Urologie und interventionelle Radiologie.
BD in Bruchsal (Gamer Lasertechnik GmbH)
Die Firma Gamer Lasertechnik GmbH ist ein Laserfachbetrieb mit den Fertigungsschwerpunkten Laserschneiden, Laserschweißen sowie Wärme- und Oberflächenbearbeitung im Bereich Feinwerk- und Medizintechnik. Vor der Akquisition durch BD im Jahre 2017 gehörte die Firma Gamer Lasertechnik GmbH seit 2003 zur international agierenden Unternehmensgruppe der C. R. Bard.
BD in Kelberg und Frankfurt (Becton Dickinson Rowa Germany GmbH)
Seit 1996 entwickelt und fertigt BD Rowa™ als Vorreiter im Bereich Automatisierung, Digitalisierung und Schlauchbeutelverblisterung, Lösungen für Apotheken, Krankenhäuser, die pharmazeutische Industrie und Blisterzentren. Über 500 Mitarbeiter/innen an den Standorten Kelberg und Frankfurt engagieren sich für die kompetente und zuverlässige Betreuung der Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
BD in Österreich
Zwei Standorte mit 135 Mitarbeitern/innen gibt es in Wien. Am Standort in der Rinnböckstraße werden die Segmente BD Medical, BD Life Sciences und BD Interventional betreut. Die Niederlassung am Handelskai konzentriert sich auf die Entwicklung und den Vertrieb von BD Cato™ Software-Gesamtlösungen für die Chemotherapie, die alle Schritte von der langfristigen Therapieplanung über die Therapiebegleitung bis zur Zytostatika-Herstellung unterstützt.
BD in der Schweiz
Für den Vertrieb sind rund 70 Mitarbeiter/innen in der Schweiz beschäftigt. Am Standort Allschwil bei Basel werden die Segmente BD Medical und BD Life Sciences betreut und am Standort Oberrieden das Segment BD Interventional.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Was Becton Dickinson (BD) über Benefits sagt
Wir bei BD schätzen das Arbeiten in einer großen Familie. Neben einem guten Arbeitsklima bieten wir auch folgende Benefits*:
Flexible Arbeitszeiten
Wir möchten jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin das Arbeitszeitmodell bieten, das zu ihren persönlichen Bedürfnissen passt. Dazu zählen Teilzeitmodelle, aber auch die Möglichkeit je nach Position und Standort im Home Office zu arbeiten.
Gesundheit
Uns liegt die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am Herzen. Daher bieten wir an den Standorten unterschiedliche Leistungen an.
Kinderbetreuung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Betreuung nicht-schulpflichtiger Kinder. Es ist es uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin auch mit Kind entspannt zur Arbeit kommen kann. Daher pflegen wir ein starkes, lokales Netzwerk und sprechen mit den einzelnen Einrichtungen vor Ort, um hier nach Bedarf die Kinder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gut versorgt zu wissen.
Geldwerte Vorteile
Neben klassischen Maßnahmen, wie vermögenswirksamen Leistungen und einem betrieblichen Pensionsplan hat bei uns abhängig vom Standort jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin die Möglichkeit sich am Unternehmen zu beteiligen. Hierfür haben wir ein eigenes Aktien-Beteiligungsprogramm, in das sich die Mitarbeiter als auch das Unternehmen einbringen.
*abhängig vom Standort
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein umfassendes Paket an Leistungen, das auf ihre Bedürfnisse in den verschiedenen Lebensphasen abgestimmt ist.
Dazu gehören:
Weiterbildung und Entwicklung bei BD
Bei uns gilt das Motto: Stillstand ist Rückschritt. Daher ermutigen wir jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter sich weiterzuentwickeln. Das beinhaltet unter anderem das Coaching durch Vorgesetzte, Mentoring-Programme, Weiterbildungsmaßnahmen und die Teilnahme an Kursen der BD University. Mit der Förderung von Talenten beginnen wir schon früh. So bilden wir jedes Jahr etwa 35 Auszubildende und Studenten in Deutschland, Österreich und der Schweiz aus.
Die BD University
Bei uns steht die persönliche Entwicklung im Vordergrund. Daher haben wir im Rahmen unserer BD University einen Lehrplan und ein Angebot entwickelt, das jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter genau den passenden Kurs für ihr Aufgabengebiet, ihre Rolle, aber auch für ihre Entwicklung bietet. Dazu gehören beispielsweise Soft-Skills, Management-Kurse, Kurse für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie für die einzelnen Fachbereiche. Dabei verfolgen wir den Ansatz „Leaders as Teachers“, der auch außerhalb unserer Fachwelt für breite Anerkennung sorgt. Denn wir sind der Meinung, dass unsere besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kollegen auch am besten schulen können.
Inclusion & Diversity
Bei uns ist Inclusion & Diversity mehr als ein Programm. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist dazu aufgerufen proaktiv Ideen zu teilen und Diskussionen im Unternehmen zu treiben. Diese Ideenvielfalt, die unterschiedlichen Meinungen, Erfahrungen und Ansätze helfen uns dabei innovativ zu sein und neue Denkanstöße zu bekommen. Dabei pflegen wir den offenen Austausch nicht nur mit anderen Kolleginnen und Kollegen, sondern auch mit unseren Kunden – denn sie stehen für uns im Fokus. Damit jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter unseren Ansatz leben kann unterstützen wir sie mit Schulungen, aus denen sie frei wählen können. Darüber hinaus haben sie auch die Möglichkeit an Konferenzen, Veranstaltungen etc. teilzunehmen und sich hier weiterzubilden.
Authentischer Führungsstil
Bei uns findet Führung auf Augenhöhe statt. So haben unsere Führungskräfte immer eine offene Tür und ein offenes Ohr. Wir sind stets aufgeschlossen für neue Ansätze und Ideen. Unsere Führungskräfte fördern die Fähigkeiten jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters. Unterstützt wird dies durch Mentoring-Programme und Weiterbildungen im Bereich der Soft-Skills. Dadurch ermöglichen wir, dass jeder eine klare strategische Vision weitergeben und vermitteln kann.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir schätzen das familiäre Arbeitsklima im Konzern, bei dem jeder Einzelne wertgeschätzt wird. Bei BD hat jeder Mitarbeiter die Chance, Einfluss auf seine persönliche Entwicklung, sein Arbeitsumfeld und Innovationen im Markt zu nehmen. Dafür ist es wichtig, dass wir die gleiche Kultur und dieselben Werte teilen.
Unsere Werte
- Wir tun, was richtig ist.
- Wir gehen respektvoll miteinander um, arbeiten zusammen, fordern uns heraus und achten aufeinander.
- Wir übernehmen persönliche Verantwortung.
- Wir sind stets bestrebt, besser zu werden und innovativ zu sein.
- Wir antizipieren Herausforderungen von Patienten und Kunden weltweit und finden Lösungen.
Gesuchte Qualifikationen
Über aktuelle Stellenanzeigen können Sie sich in unserem Jobportal unter: https://bdx.wd1.myworkdayjobs.com/EXTERNAL_CAREER_SITE_GERMANY informieren.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen und Benefits, Produkte
Die Produkte und die meisten Kollegen
Sozialleistungen, Kollegen, Produkte.
Die geringe körperliche Belastung
Den Anspruch, was Gutes für Gesundheitsversorgung & Forschung zu tun; Generelle Benefits & Angebote, gute Tools (Workday, Ticketsysteme, SFDC…), relativ geringe Fluktuation in meiner Abteilung, Eigeninitiative ist gerne gesehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sind in den letzten Jahren sehr viele Umstrukturierungen erfolgt, die einem als Arbeitnehmer nicht gerade das Gefühl von Sicherheit vermitteln, im Gegenteil. Dazu kommt das Arbeitsverträge anzupassen und dies mit einer Email zu kommunizieren vllt. auch nicht der Weg ist um Vertrauen zu schaffen. Das für es für manche nicht realisierbar ist, wird leider nicht berücksichtigt.
So groß, dass Entscheidungen oft lange dauern; Für den Aussendienst werden keine ähnlichen Angebote geschaffen wie für den Innendienst (Sport/Yoga-Angebot, Impfungen, Beratungsangebote - alles nur in Heidelberg und dann so kurzfristig, dass man es sich kaum einrichten kann)
Zuviel Outsourcing nach Osteuropa; Dadurch werden zwar Kosten gespart aber wichtige Leistungen für den Kunden bleiben auf der Strecke oder werden schlecht durchgeführt wie Hotline.
S.o./ mündliche Versprechungen und Zusagen werden regelmäßig nicht eingehalten; Arbeitsschutzmittel fehlen und der Managementstil erinnert an die „80er Jahre“
Diverse Zusatzdienstleistungen wurden gestrichen, was einer Lohnkürzung entspricht.
Events wurden gestrichen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe immer gerne für BD gearbeitet und BD als fairen Arbeitgeber erleben dürfen. BD verlangt viel, gibt aber auch viel. Den aktuellen Veränderungsprozesse im Markt begegnet das Unternehmen zu schwerfällig. Die letzten Jahre wurden große übergeordnete Abteilungen aufgebaut, welche viel Invest verschlungen, unzählige sinnlose Meetings verursacht und Mitarbeiter von Ihrer Salestätigkeit aufgehalten haben. Supportabteilungen waren leider kein Support, sondern teilweise umsatzverhindernd. Strategen haben viele Meetings verursacht, aber nicht ein Device mehr verkauft.
Geht auf Mitarbeiter und deren Persönlichkeitsmerkmale ein. Stellt Führungskräfte und keine Manager ein die nur Zahlen schieben und Aufgaben delegieren können. Versprecht nichts, was nicht gehalten werden kann! Seid dazu aber erstmal ehrlich zu euch selbst Überarbeitet das komplette Paket und passt euer Niveau an das eines global Players an. Hört Mitarbeitern zu und ermöglicht es zeitnah Gespräche führen zu können.
- Fördert die Mitarbeiter, die was erreichen wollen und die Firma vorantreiben,
nicht die MA, welche die Firma kaputtsparen.
- Es sollte mehr auf die MA´s gehört werden, die sich mit der Technik
auskennen und positive Vorschläge für aktuelle Technik machen.
Nur so kann die Firma in Zukunft mithalten.
Genauer hinschauen was für Menschen in Führungspositionen sind und auch ab und an mal bei den Mitarbeitern die Meinung erfragen und vor allem ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Becton Dickinson (BD) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Werden in der Regel Alle gleich behandelt, wobei wenn gesundheitliche Probleme auftreten, wird Rücksicht genommen.
Es gibt einige ältere Kollegen und die werden geachtet.
Es gibt auch Mitarbeitende Ü40
Gibt keinen Grund in der Branche mit älteren Kolleg*innen schlecht umzugehen. Hatte das Gefühl es wurde jede/r geschätzt
Es wird bei der Einstellung auf die Erfahrung geschaut und nciht auf das Alter, BD hat erkannt, dass wir flexible Arbeitsmodelle benötigen, um Mitarbeiter zu binden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becton Dickinson (BD) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Über Jahre werden Produkte angekündigt die dann doch nie kommen, Kommunikation seitens der Führungskräfte ist immer nur das absolut nötigste. Mitarbeiterbefragungen werden jährlich durchgeführt. Wenn die Ergebnisse gut sind, werden diese kommuniziert. Wenn Sie schlecht sind, werden sie unter den Teppich gekehrt. Ein Manager hat von seinem Team eine vernichtende Beurteilung erhalten - Ergebnis: Beförderung
Die Kommunikation auf der gleichen Ebene war immer gut. Die Kommunikation „nach oben“ ganz im Gegenteil. Die Führung hat einem das Gefühl vermittelt man sei nichts wert und man war den Launen ausgesetzt. Ganz besonders bei Frauen, die ihre Karriere mit allen Mitteln antreiben möchten und sich über allen anderen sehen.
Auch hier kocht jeder seins.
Experten Runden teilen nicht nach unten weg.
Mängel werden erkannt aber monatelang ignoriert
Das ist eine echte Katastrophe. Kommunikation nach dem Zufallsprinzip. Grauenhaft.
Nicht existent, es wird an der Realität vorbei entschieden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Alleine an meinem Standort kenne ich mehrere Söhne von Top-Managern, die sehr schnell eine steile Karriere hingelegt haben. Für Mitarbeiter ohne Lobby bleibt die Karriere ein steiniger Weg. Für Weiterbildungen dient die interne BD Academy. Ein Sammelsurium von Texten, welche online abrufbar sind und das Feigenblatt eines Bildungsorientierten Unternehmens kaschieren soll. Eine Genehmigung für externe Weiterbildung zu erhalten, ist aufwändig und eher nicht gewollt.
Es gibt sowas wie einen internen Karriereplan. Ob man da aber das erreichen kann was man persönlich auch möchte halte ich für fraglich. Man muss sehr hinterher sein und langen Atem auch in der Kommunikation diesbezüglich beweisen. Private Weiterbildung wäre das zuteilen sinnvoller und einfacher, wenn man die Zeit dafür hätte.
Karrieremöglichkeiten nicht bekannt. Weiterbildung findet höchstens in Form einer Produktschulung statt
Kein Chance wenn du nicht zum inneren Kreis gehörst
Sollte möglich sein weil die Firma noch wächst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Becton Dickinson (BD) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Becton Dickinson (BD) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Becton Dickinson (BD) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 306 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Becton Dickinson (BD) als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.