Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Becton Dickinson (BD) erhält ein gemischtes Gesamtbild. Das Produktportfolio im Medizintechnikbereich gilt als inhaltlich interessant, und ältere Kolleg:innen erfahren nach Meinung der Bewertenden respektvollen Umgang. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird auf gleicher Ebene positiv beschrieben, trübt sich jedoch in höheren Hierarchieebenen deutlich ein.
Das Vorgesetztenverhalten ist der am stärksten kritisierte Bereich. Viele Bewertende beschreiben fehlende Führungsqualitäten, Verantwortungslosigkeit und mangelnde Mitarbeiter:innenentwicklung. Eng damit verbunden ist die Kommunikation: Informationen fließen kaum von oben nach unten, und Entscheidungen werden ohne Einbindung der Belegschaft getroffen. Die Work-Life-Balance leidet nach Ansicht vieler Bewertender unter hohem Arbeitsdruck und der Erwartung, private...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Becton Dickinson (BD) wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte, die Ideen von Mitarbeiter:innen vereinnahmen, Verantwortung meiden und kaum über ausgeprägte Führungskompetenzen verfügen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem Mikromanagement, fehlende Mitarbeiterentwicklung sowie einen Führungsstil, der stark auf Kontrolle ausgerichtet ist. Nepotismus und das Abschieben von Verantwortung werden ebenfalls erwähnt. Häufige Umstrukturierungen ohne Einbindung der Belegschaft verstärken den negativen Eindruck.
Dennoch gibt es auch positive Stimmen: Wenige Nutzer:innen loben ihre direkten Vorgesetzten als fair und unterstützend. Ein auf Vertrauen basierender Führungsansatz ohne übermäßige Kontrolle wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Diese Erfahrungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, die ein insgesamt kritisches Bild der Führungskultur bei BD zeichnet.
Die Arbeitsatmosphäre bei Becton Dickinson (BD) erhält gemischte Bewertungen. Auf kollegialer Ebene beschreiben einige Nutzer:innen ein angenehmes Miteinander mit gutem Zusammenhalt und freundlichem Umgangston zwischen den Abteilungen. Auch die Büros und das Onboarding werden positiv hervorgehoben.
Auf höheren Unternehmensebenen fällt das Bild jedoch deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen beklagen fehlende Wertschätzung, eine Atmosphäre aus Misstrauen sowie mangelnde Verlässlichkeit bei Versprechen des Unternehmens. Zudem wird eine ausgeprägte „Hire and Fire"-Kultur angeführt, die durch einen niedrigen Aktienkurs befeuert werde und zu häufigen, wenig nachvollziehbaren Veränderungen führe. Auch die fehlende klare Ausrichtung des Unternehmens wird kritisiert. Der freundliche Ton nach außen gilt einigen als oberflächlich und wenig substanziell. Insbesondere das Verhältnis zwischen kollegialem Alltag und dem Verhalten auf Führungsebene wird als widersprüchlich empfunden.
Die Kommunikation bei Becton Dickinson (BD) wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten steht im Mittelpunkt der Kritik: Führungskräfte halten Informationen zurück, Fachwissen wird nicht weitergegeben, und Entscheidungen werden an der Realität vorbei getroffen. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation nach oben als kaum vorhanden, während schlechte Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen intern nicht transparent kommuniziert werden sollen.
Demgegenüber äußern sich wenige Nutzer:innen positiv: Die Kommunikation unter Kolleg:innen auf gleicher Ebene funktioniert nach ihrer Einschätzung besser, und der Austausch über digitale Kanäle wie Teams wird als ausreichend empfunden. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass strukturelle Probleme in der Unternehmenskommunikation – etwa das Zurückhalten von Informationen durch Vorgesetzte und fehlende Transparenz – das Gesamtbild deutlich prägen.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei Becton Dickinson (BD) zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen heben das abwechslungsreiche Produktportfolio sowie interessante Projekte hervor, die einen echten Mehrwert für Patient:innen bieten. Besonders im Vertrieb sowie bei medizinischen Tätigkeiten wie CT-Messungen wird die Vielfalt positiv wahrgenommen.
Jedoch überwiegt in den schriftlichen Bewertungen eine kritischere Perspektive. Einige Nutzer:innen empfinden die Aufgaben zwar anfangs als interessant, bemängeln aber, dass sie schnell monoton werden. Die Tätigkeiten gelten als komplex, aber weitgehend wiederkehrend – unerwünschte Abwechslung entstehe laut wenigen Nutzer:innen nur durch die Delegation von Aufgaben seitens Vorgesetzter. Auch die Preispolitik des Unternehmens wird als einschränkend empfunden. Insgesamt spiegeln die schriftlichen Bewertungen eine eher kritische Haltung wider, während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen einen ausgeglicheneren Eindruck vermittelt.
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