Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bedarf.de Großhandel die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gilt unter den Kollegen generell ein offener und ehrlich Umgang miteinander. Kommst du nicht weiter, kannst du jemanden fragen der dir weiterhilft. Flache Hierarchien und selbstgewählte Verantwortung führt zu wenig bis keinem "Corporate Backstabbing". Unternehmenskultur in diesem Punkt auf jeden Fall - aus Sicht meiner bisherigen Karriere - absolut führend. (6 Sterne sind leider nicht möglich)
Kommunikation läuft sehr transparent über alle Ebenen ab. Durch starken Wachstum des Unternehmens ist viel Arbeit notwendig um diese offenen Kommunikationswege zu erhalten, die auch investiert wird.
Die Arbeitsatmosphöe ist durchweg positiv. Ich finde gerade die Fehlerkultur super - Fehler sind erlaubt und dürfen gemacht werden - wichtig sind die gewonnenen Erkenntnisse aus den Fehlern um jene nächstes Mal zu vermeiden - das Team möchte sich stetig optimieren.
Viel Arbeit - allerdings sehr flexible Möglichkeit jene frei zu gestalten. Homeoffice ist möglich und jeder kann frei entscheiden wie er seine Arbeitszeit gestalten möchte. Wichtig ist, dass definierte Deadlines eingehalten werden. Urlaube wurden bisher alle genehmigt und auch spontane Arztbesuche oder ähnliches stellen überhaupt kein Problem dar.
Gerade in herausfordernden Phasen zeigt sich ob Kollegenzusammenhalt existiert oder nicht. Basierend darauf ist der Kollegenzusammenhalt hier sehr ausgeprägt und jeder versucht den anderen zu unterstützen ohne Eigeninteressen in den Vordergrund zu stellen.
Arbeitszeiten können flexibel und frei verteilt werden. Trotz hoher Arbeitslast kann für jede*n nach Notwendigkeit und Bedarf Zeit für Pausen und Ausgleich gefunden werden.