Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
lockere und freundliche, fast freundschaftliche Arbeitsatmosphäre
mehr Flexibilität geht fast nicht, ausgezeichnet
Ehrliche und offene Feedback Kultur
-flexibel
-menschlich
-divers
-wertschätzend
-verständnisvoll
-offen (für Verbesserungsvorschläge etc)
Flexibilität mit den Arbeitszeiten, gute Kommunikation. Ich würden den Job weiterempfehlen.
Geht sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und versucht sehr flexibel für die studentischen Aushilfen zu sein.
Bessere Kommunikation
Sie achten sehr darauf, dass die studentischen Aushilfen frei bekommen, wann immer Prüfungen etc. anstehen.
Eine klare Kommunikation fehlt teilweise. Durch eine bessere Kommunikation könnten Fehler und Unstimmigkeiten vermieden werden.
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, der lockere Umgang und dass man sich bei der Arbeit nicht kontrolliert fühlen muss. Man kann selbstständig arbeiten und hat aber die Möglichkeit sich jeder Zeit bei Fragen an jemanden zu wenden. Gute Arbeit und Engagement wird wertgeschätzt.
Dass teilweise die Abgemachten Arbeitstage nicht in den Plan eingetragen werden.
Höheres Einstiegsgehalt für Aushilfsjobs
Die Flexiblen Arbeitszeiten eigenen sich super für eine gute Work-life-Balance
Als Aushilfe auf 450€-Basis kann ich dazu nicht viel sagen
Es gibt Aushilfsjobs die durch bessere Stundensätze attraktiver sind!
Super ist aber, dass gute Arbeit gewürdigt wird
Wenn man nicht jeden Tag arbeitet, bekommt man Manche änderungen nicht mit und erfährt es dann erst wenn man es “falsch” macht
Der Lohn wird pünktlich bezahlt
Die Einstellung: Alle sind ersetzbar
Mehr Wertschätzung zeigen
Große Druck
Ein gute Ruf kommt aus viele gute Taten....
Das einzige Pro
Ich hab schon professionelles Auftreten erlebt aber hier leider nicht
Viel unbrauchbare Informationen
Manche werden bevorzugt. Fehlverhalten wird ignoriert
Die Büroausstattung ist modern und das Durchschnittsalter kann vermutlich als „jung“ bezeichnet werden.
Hinter dem Deckmantel einer „modernen Büroausstattung“, eines „jungen Teams“, scheinbar „flachen Hierarchien“ und einem „von Fairness geprägten, angenehmen Arbeitsklima“ (Firmenwebsite) verbirgt sich meist das Gegenteil. Nämlich ein Bürokratiemonster voller Paragraphenreiter mit einer äusserst fragwürdigen Unternehmenskultur.
Aber das Schlimmste: Menschlichkeit sucht man im Unternehmen vergebens. Die Mitarbeiter sind reines (und austauschbares) Mittel zum Zweck, welches es auszuquetschen gilt.
Anstatt ständig die Veröffentlichung dieser doch recht sachlich und nüchtern gehaltenen Bewertung zu verhindern, würde ich die Kritik annehmen und meine Zeit eher in Selbstreflektion investieren, um kritische Bewertungen zukünftig zu verhindern. Gerade einem Unternehmen das von Online-Bewertungen lebt, sollte dies bewusst sein.
Das Arbeitsklima als „fair“ und „angenehm“ zu bezeichnen (laut Firmenwebsite) ist schon mehr als abenteuerlich. Tatsächlich ist das Klima von Angst geprägt. U.a. weil die Mitarbeiter auf verschiedene Art und Weise unter Druck gesetzt werden.
Ist der Ruf erst ruiniert... Vielen Personalern in Konstanz ist das Unternehmen ein negativ behafteter Begriff.
Flexible Arbeitszeiten sind natürlich gern gesehen. Zumindest wenn sie ohne einen nennenswerten Ausgleich Samstags und/oder Sonntags geleistet werden.
Der einzig´ positive Effekt am schlechten Klima: Teamintern entsteht dadurch tatsächlich ein guter Zusammenhalt.
Die gern zitierten flachen Hierarchien verdienen – meiner Meinung und Erfahrung nach – diesen Namen nicht. Von einem Umgang auf Augenhöhe wollen wir gar nicht erst sprechen.
Auch wurde nicht immer mit offenen Karten gespielt.
Dass ich meine – doch recht sachliche – Bewertung nun schon mehrfach auf Drängen des Unternehmens hin anpassen musste, passt hier wunderbar ins Bild.
Die Büroausstattung is up to date und die Räume sind klimatisiert.
Trotz der nach aussen kommunizierten „Start-Up“-Mentalität handelt es sich um ein wahres Bürokratiemonster in dem jeder Handgriff in einer völligen Überregulierung (un-)klar dokumentiert ist. Dieses „Korsett“ teilweise völlig sperriger Prozesse hält einen nicht nur von einem lösungsorientierten Handeln ab, es behindert einen schlicht und ergreifend auch bei der täglichen Arbeit.
Die Bezahlung ist in den meisten Fällen nicht gerade üppig.
Dem Produkt und Umfeld geschuldet sind wirklich spannende Aufgaben eher Mangelware.
Die Firma muss viel mehr an Organisation und Kommunikation arbeiten
Halbfeiertage, wie Weihnachten, werden plötzlich zu regulären Arbeitstagen mit der Begründung, dass der Einzelhandel auch halbtags arbeiten muss. Nur, dass dies ja ganz klar kein Einzelhandel ist und auch keine alltäglich benötigten Produkte verkauft.
Wenn jemand mal schlechte Laune hat, dann wird das auch gerne mal an Leute ausgelassen, die nichts damit zu tun haben.
Dadurch, dass alle im selben Boot sitzen richtig gut
Sind kaum vorhanden. Die wenigen wurden in eine bestimmte Abteilung untergebracht
Während die Abteilungsleitung durch die Gänge humpelt und kaum arbeiten kann uns aber gleichzeitig mit Fehlerquote, Sprechverbot und noch schnellerem Arbeiten im Nacken sitzt, erhält diese das Lob der Geschäftsführung, obwohl sie kaum was dazu beiträgt oder sogar unsere Arbeit noch erschwert
Wir sollen auf Zeit arbeiten, was dann nicht ausreichend vergütet wird. Dazu ist die software zur Arbeit oft so langsam oder geht gar nicht, dass oft kostbare Zeit drauf geht. Es werden in unserer Abteilung meistens nur Studenten eingestellt, was das Problem nur vergrößert, dass nicht genug Angestellte da sind. Geht dann aber auch nicht zu so wichtigen Zeiten wie Prüfungszeit im Rhythmus der Studenten und gibt Festangestellten großzügig Urlaub zu der Zeit.
Wichtige Veränderungen in Arbeitsabläufen werden gar nicht, spät oder nur einem Teil der Angestellten mitgeteilt. Dafür werden nebensächliche Informationen sofort bei Besprechungen diskutiert.
Konkurrenzkampf wird sogar noch angetrieben durch verschiedene Lohnvergütungen bei gleicher Arbeit
Jeden Tag das selbe. Benötigt keine besonderen Kenntnisse