Bee360

Bewertung

Miriam RohloffDirector People, Culture & ComplianceMai 2026

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Offenes Feedback – auch kritisches – nehmen wir ernst und nutzen es zur Reflexion.

Zur Arbeitsatmosphäre und zum Vorgesetztenverhalten: Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. In unseren monatlichen Puls Checks sowie in direkten Gesprächen hören wir von der großen Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen ein anderes Bild. Das macht deine Erfahrung nicht ungültig, aber es zeigt, dass Wahrnehmungen sich unterscheiden können. Wir wissen, dass unsere direkte, klare Kultur nicht für jeden die richtige ist und das akzeptieren wir.

Zur Kommunikation: Wir investieren bewusst in regelmäßige Formate, um Transparenz und Austausch sicherzustellen, wie bspw. unsere quartalsweisen All Hands Meetings, das monatliche Impulse & Dialog Meeting sowie regelmäßige Feedbackgespräche. Darüber hinaus führen wir monatliche Puls Checks durch, die uns helfen, den Finger am Puls des Teams zu halten. Dass Kommunikation immer verbesserungswürdig ist, ist uns bewusst – daran arbeiten wir kontinuierlich.

Zu Karriere und Weiterbildung: Du hast Recht, dass wir als mittelständisches Unternehmen keine klassisch-hierarchischen Aufstiegspfade bieten. Was wir stattdessen bieten: individuelle Förderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, Verantwortung in einem wachsenden Umfeld zu übernehmen. Bereichs- und Rollenwechsel haben wir in der Vergangenheit erfolgreich begleitet.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir für deinen Beitrag während deiner Zeit bei Bee360.

Liebe Grüße,
Miriam