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Bee360 a Clausmark 
Company
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score50 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bee360 a Clausmark Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bee360 a Clausmark Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Gestalten statt Rechtfertigen!

Wer wir sind

Die Bee360 GmbH ist ein unabhängiges und international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Karlsruhe, Deutschland und weiteren Standorten weltweit. Wir bieten seit 2003 internationalen Konzernen sowie namhaften mittelständischen Unternehmen Managementberatung und unternehmensweite Lösungen auf Basis unserer namensgleichen Plattform Bee360. In Zusammenarbeit mit unseren Kunden gestalten wir die Steuerung der IT und anderer Technologiebereiche so effizient wie möglich. Eine schlanke und bedarfsgerechte Umsetzung steht dabei im Vordergrund und wird durch das erstklassige Zusammenspiel von Bee360 und unserer Managementberatung erreicht. In unserem Kundenportfolio finden sich Unternehmen unterschiedlichster Branchen wie Energie, Banken und Finanzdienstleistungen, Versicherungen, Transport und der verarbeitenden Industrie.

Produkte, Services, Leistungen

Bee360 ist unsere Lösung für integriertes und ganzheitliches Management. Unsere Plattform integriert Strategic Portfolio Management (SPM), Enterprise Agile Planning (EAP), Enterprise Architecture Management (EAM) und Financial Management (FM). Zusammen bilden sie einen digitalen Zwilling einer Organisation (DTO). Bee360 bietet einen ganzheitlichen Überblick und ermöglicht es unseren Nutzern durch die Verbindung dieser Bereiche, Organisationen proaktiv zu gestalten und zu transformieren, da alle Implikationen jederzeit sichtbar sind. Basierend auf einfachen, aber wirkungsvollen Prinzipien schafft Bee360 widerstandsfähige, anpassungsfähige Organisationen.

Unsere Kunden gestalten, sie rechtfertigen nicht!

Digital Twin for Organisations (DTO):

Der DTO ist ein integrierter Blick auf die beweglichen Teile und Merkmale einer Organisation. Die Integration über verschiedene Bereiche, aber auch Ebenen einer Organisation hinweg, ermöglicht eine ganzheitliche und vor allem gemeinsame Sicht der Dinge. Diese integrierte Sichtweise und die daraus resultierende Transparenz ermöglicht es unseren Kunden, eine neue Ebene der bereichsübergreifenden Ausrichtung zu erreichen. Die gemeinsame Sicht ermöglicht innerhalb der Organisation eine effiziente Kommunikation. Das garantiert eine hohe Qualität der Daten und damit der Prozesse und Ergebnisse.

Strategic Portfolio Management (SPM):

Noch nie war es leichter, sich einen ganzheitlichen Überblick über die Strategien, Portfolios, Roadmaps, Kapazitäten, Finanzierungen und Investitionen innerhalb der Organisation zu verschaffen, in traditionellen und agilen Umgebungen.
Wenn eine Variable angepasst wird, sieht man sofort die Auswirkungen, simuliert oder live. Das Unternehmen wird von einem einzigen Cockpit aus gelenkt, mit Bee360.

Enterprise Agile Planning (EAP):

Durch die Integration von Produkt Management, Program Management und Portfolio Management in die Strategie kann jederzeit flexibel auf sich ändernde Anforderungen agiert werden. Mit unserem Bee360 EAP-Tool wird die Grundlage für schnelle und dezentrale Entscheidungsprozesse geschaffen. Eine schlanke, integrierte und schnelle Arbeitsweise wird durch die Arbeit mit agilen Teams und die Befähigung der Teammitglieder sichergestellt.

Enterprise Architecture Management (EAM):

Bee360 EAM geht die größte Hürde der Architektur an: die Umsetzung. Auf integrierte Weise wird nicht nur der Wandel durch die Architektur über das gesamte Portfolio hinweg, sondern auch die benötigten Mittel erfasst und verwaltet. Der Wert der Unternehmensarchitektur wird messbar.

Financial Management (FM):

Mit Bee360 FM kann man analysieren, planen und berechnen. Bee360 liefert alle relevanten KPIs, egal ob das Management über ein eigenes Finanzmodell abläuft oder bestehende Ansätze wie das Technology Business Management (TBM)-Modell übernommen wird. Wir zeigen übersichtlich, wo Kosten anfallen, wie die Priorisierung der Ausgaben bestimmt wird und welche Risiken berücksichtigt werden. Minimaler Aufwand für maximale Transparenz mit einem unschlagbaren ROI.

Perspektiven für die Zukunft

Auch in global schwierigen Zeiten bleibt die Nachfrage an unsere Plattform Bee360 weiterhin hoch!

Konkret heißt das: wir wachsen! Somit gibt es auch künftig vielfältige Möglichkeiten, wie Du deine Stärken bei uns einbringen und weiterentwickeln kannst. Das wird unter anderem durch unsere flache Hierarchie mit Kommunikation auf Augenhöhe gefördert.

Du willst wissen, wie das aussehen kann? Das sind unsere internen Erfolgsgeschichten:

  • vom Softwareentwickler* zum IT Management Consultant und Projektleiter
  • vom Dualen Studenten zum Kundenberater zum Web-Entwickler
  • vom Praktikanten zum Leiter der Entwicklungsabteilung

Wenn Du eine Herausforderung suchst, in der Du mit Deinem Wissen und Deinen Stärken voll aufgehen kannst, bist Du bei uns richtig!

*Im Folgenden wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit ausschließlich die männliche Form verwendet. Sie bezieht sich auf Personen aller Geschlechter (m/w/d).

Kennzahlen

Mitarbeiter51 - 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • KantineKantine
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • RabatteRabatte
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was Bee360 a Clausmark Company über Benefits sagt

  • Remote Work
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Persönliche Weiterentwicklung
  • Starker kollegialer Zusammenhalt
  • Regelmäßige Teamevents
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Moderne, hochwertige Arbeitsmittel
  • BahnCard
  • Diverse Zuzahlungen über dem Standard (bAV, Kita-Zahlungen)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit unserem innovativen Produkt Bee360 und unseren vielseitigen Beratungsansätzen sind wir Schaffer eines neuen Marktes.

Unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch eine flache Hierarchie und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Das, sowie abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben, bieten den Teammitgliedern Raum für individuelle Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Neben branchenüblichen Gehältern bieten wir auch diverse Benefits und Freiheiten, die unseren Kollegen je nach persönlicher Lebenslage flexibel zugutekommen.

Durch diese Aspekte der Zusammenarbeit kann sich jedes Teammitglied proaktiv in die Weiterentwicklung unseres Produktes Bee360 und unserer Firma einbringen. Eine selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Kreativität und Teamfähigkeit bilden die Grundlage unseres Erfolgs.

Mit unseren Kunden verbindet uns eine langjährige und nachhaltige Zusammenarbeit, die von der gemeinsamen Idee eines ganzheitlichen Steuerungstools für das IT-Management lebt. Die Kunden sind für uns somit Partner in der Suche nach neuen und kreativen Lösungen.

Du willst wissen, wie das in der Realität konkret aussieht? Dann melde dich gerne bei uns!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Consultant begleitest Du die Kunden (vor Ort oder remote) bei der Implementierung von Bee360 und berätst auf verschiedenen Ebenen in den entsprechenden Bereichen (EAM/ EAP/ FM/ SPM).

Als Entwickler bist Du maßgeblich für die Weiterentwicklung und Pflege von Bee360 zuständig. Die Zusammenarbeit zwischen den Teams (Entwicklung, Support, Consulting) wird durch Scrum-orientiertes Arbeiten gefördert.

Gesuchte Qualifikationen

Du bist als Consultant bei uns richtig, wenn Du keine Berührungsängste, dafür aber eine hohe IT-Affinität und bereits erste Erfahrung in den Bereichen Financial Management, IT Management, Program & Portfolio Management, Enterprise Architecture oder ähnlichem hast. Ein seriöses und kundenorientiertes Auftreten ist für Dich selbstverständlich und Du kommunizierst gerne direkt und klar. Eine schnelle Auffassungsgabe und hohes Verantwortungsbewusstsein runden Dein Profil ab.

Aktuell suchen wir für unsere Entwickler nach neuen Kollegen in den Bereichen Full Stack und Web Development. Deine langjährige Erfahrung in Angular, Qt und idealerweise QML weist Dich als Experte Deines Gebiets aus? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung!

Außerdem suchen wir auch in den folgenden Bereichen nach Unterstützung:

  • Direkt- und Partnervertrieb
  • Online-/Event-/Partner-Marketing

Wenn hier für Dich nichts dabei ist, Du aber von uns und unserem Produkt begeistert bist, freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung.

Alle aktuellen Jobangebote findest Du auch unter: https://www.bee360.com/de/jobangebote/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bee360 a Clausmark Company.

  • Unsere Human Resource Kolleginnen:

    • Carolina Heiduczek
    • Xuan Phan
    • Miriam Rohloff
  • Du hast Interesse am Consulting oder Vertrieb? Dann erwarten wir von Dir folgendes:

    • Seriöses und authentisches Auftreten
    • Souveräne Präsentation der Bewerberaufgabe
    • Reisebereitschaft im Beratungsbereich
    • Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

    Du hast Interesse an der Software-Entwicklung? Dann erwarten wir von Dir folgendes:

    • Fundierte Berufserfahrung in der Softwareentwicklung
    • Erfahrung in der Web-Entwicklung mit Angular, Python, JavaScript und Web-Services
    • oder Erfahrung mit C++, QML, Qt, Docker
    • Bereite Dich gut über unsere Homepage und die Stellenausschreibung auf das Gespräch vor
    • Bleibe im Gespräch gelassen
  • Bewerbungen erhalten wir am besten per E-Mail an hr@bee360.com. Du kannst uns aber auch persönlich über Xing oder LinkedIn schreiben und hier auch gerne erste Fragen stellen.

  • 1. Bewerbungsunterlagen: Sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Bewerbungsformular und wir melden uns bei dir.

    2. Telefonisches Interview: Wir lernen uns in einem ersten Telefonat kennen und schauen, ob wir zueinander passen können.

    3. Assessment-Aufgabe: Je nach Tätigkeitsbereich wartet vor dem persönlichen Kennenlernen mit dem Fachbereich eine Assessment-Aufgabe auf dich.

    4. Persönliches Kennenlernen: Im Gespräch erfährst du noch mehr über die Inhalte der Position und den Arbeitsalltag. Auch die Lösung deiner Assessment-Aufgabe wird besprochen.

    5. Vertrag: Wir matchen! Nun klären wir alles Vertragliche und heißen dich schon bald im Team willkommen.

    6. Herzlich Willkommen im Team! Nach deiner Unterschrift erhältst du alle Informationen zu deinem ersten Arbeitstag. Wir freuen uns auf dich!

Standort

Standorte Inland

Karlsruhe, Dortmund, Düsseldorf, Stuttgart, München, Köln

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Außergewöhnliches Unternehmen mit Werten, zu denen sie auch stehen - hier wird nicht die Seele für Geld verkauft, sondern der Mitarbeiter und die Kultur des UN stehen im Vordergrund.
Unkomplizierte Kommunikation mit stets freundlichen Gesichter und Lösungsorientierter herangehensweise.
schnelle und unkomplizierte Kommunikation
Jeder kann sehr früh sehr viel Verantwortung übernehmen.
Ergebnisorientierter Arbeits- und Führungsstil.
Budgetfreiheit, im Rahmen des gesunden Menschenverstands, auf Geschäftsreisen.
Wertschätzung unter allen Kollegen und auf allen Ebenen.
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Super Umgang mit Covid
Mega Teamevents
Spannende Aufgaben
Viel Raum eigene Ideen vorzuschlagen und umzusetzen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnder Fokus auf das Wesentliche sowie zu wenig offener Pluralismus. Aber vielleicht findet man ja wieder zurück zu seinen Wurzeln ;-)
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Bisher tatsächlich nichts.
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- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Dokumentation der internen Prozesse/ internen Lernangebote
Internal documentation could be improved; sometimes high importance to performance metrics
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Für eine eigene Kantine ist Clausmark leider noch zu klein. Das TPK Casino ist ziemlich teuer für die Qualität der Speisen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein differenzierterer Onboarding-Prozess für Werkstudenten wäre vllt. für das UN selbst auch gewinnbringender.
Wir müssten uns mit unseren begrenzten Kapazitäten wieder darauf fokussieren, was wir am besten können, nämlich das Datenmanagement und die -synchronisation zwischen verschieden IT Funktionen, um Steuerungsinformationen zur Verfügung zu stellen. Dafür müssten wir eine wirklich anwenderfreundliche Applikationen schaffen.
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- Weiterbildungsangebote verbessern
- Dokumentation der internen Prozesse und internen Lernangebote standardisieren und einfacher zugänglich machen
- Online Auftritt, wie etwa auf LinkedIn und Xing verbessern (Hier ist soweit ich weiß schon dran)
Manchmal wirken Entscheidungen / Prozesse noch etwas holprig
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An Kommunikation und Gleichberechtigung muss dringend gearbeitet werden. Ein Wechsel im Management und GF-Bereich könnte das Unternehmen zu einem Top-AG machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Bee360 a Clausmark Company ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sehr gutes Betriebsklima, freundschaftlicher Umgang untereinander und hohe Hilfsbereitschaft, wenn man Hilfe benötigt oder Fragen hat.
5
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Super Ausstattung für das Home-Office ist Standard und man fühlt sich trotzdem als Teil des Unternehmens.
5
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Sehr familiäre Atmosphäre, man fühlt sich direkt aufgenommen und wohl bei der Arbeit.
5
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Angenehm, stressfrei und motivierend
5
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Nette Kollegen, familiäre Atmosphäre, helle und freundliche Büroräume, gemeinsame Kaffeeküche mit Snacks&Getränken und im Büro wird sogar das Mittagessen übernommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bee360 a Clausmark Company ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


In meinen Augen einer der wenigen Punkte, bei denen ich Verbesserungspotenzial sehe. Durch die kleine Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen bis zu einem gewissen Punkt begrenzt. Was das Thema Weiterbildung betrifft, ist man sehr bemüht, die Mitarbeiter regelmäßig zu neuen (oder auch bestehenden) Funktionen innerhalb des eigenen Produktes zu schulen. Hier fehlen meiner Meinung nach noch externe Weiterbildungsprogramme (z.B. zum Projektmanagement, Pitchen, Verkauf, Soft Skills, Umgang mit Kunden, technisches Know-How (SQL o.ä.).
Es ist möglich, dass es solche externen Trainingsangebote bereits ...
3
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Wenig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
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Weiterbildung kommt manchmal kurz
3
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Eingeschränkt durch Firmengröße
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen