Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Business, die Ideen...
Diese Geschwätz hintenrum, die Stimmung manchmal im Office, das Mistrauen...
Einfach mal mit dem Herzen sehen... boah hätte das Unternehmen potenzial, aber nicht mit dieser Sichtweise der Herrscherschaft...
Prinzipiell sehr gut, aber hin und wieder kann es sehr emotional werden (so viele Tränen, wie in diesem Büro habe ich sonst in noch keinem andere miterlebt.
Auch deren Köpfe sind dann plötzlich gar nicht(s) mehr wert...
Leider miserabel, Geld steht dann doch an aller aller erster Stelle und Köpfe sind dann plötzlich doch gar nicht mehr so wichtig, wie zuvor vorgespielt wird.
Wenn man das Gefühl hat, dass jeder über jeden spricht und niemand eigentlich weiß woran er dran ist, nützen all die Goodies und Hightechsurroundings halt doch nichts...
ganz schwieriges Thema..., wenn ich überlege, welche Gepräche über Drittpersonen mit in verschiedenen Kämmerchen schon an die Ohren kamen...
auf jeden Fall, daran mangelt es nicht.
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sichtweise zur Arbeit bei uns zu teilen. Ich weiß das sehr zu schätzen - insbesondere, weil du unser Business und unsere Ideen positiv hervorhebst und erkannt hast, welches Potenzial in Bee360 steckt.
Gleichzeitig nehme ich deine kritischen Punkte ernst, auch wenn sie eine individuelle Wahrnehmung widerspiegeln. Themen wie Kommunikation und Zusammenarbeit sind für uns zentrale Bestandteile einer gesunden Unternehmenskultur. Um hier kontinuierlich besser zu werden, schaffen wir regelmäßig Formate für Transparenz und Austausch, etwa durch unsere quartalsweisen All Hands, das monatliche Impulse & Dialog Meeting sowie die regelmäßigen Feedbackgespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Darüberhinaus sind alle Kalender einsehbar, um auch kurzfristig einen Termin miteinander vereinbaren zu können.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen und Wachstum auch herausfordernde Phasen mit sich bringen. Wirtschaftliche Entscheidungen sind dabei Teil einer verantwortungsvollen Unternehmensführung - sie sichern langfristig Stabilität und gute Arbeitsbedingungen für alle.
Wir danken dir für deinen Beitrag während deiner Zeit bei Bee360 und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Miriam
Hohes Maß an Vertrauen und Flexibilität, sehr positive und respektvolle Atmosphäre unter Kollegen und Kolleginnen, hohe Hilfsbreitschaft, vernünftiges Gehalt
Wenige/Unklare Weiterbildungsmöglichkeiten
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Einschätzung zu Bee360 als Arbeitgeber! Es freut mich zu lesen, dass unsere Werte auch von dir als Werkstudent/-in wahrgenommen werden und wir hier offensichtlich keine Unterscheidung zwischen Festangestellten oder Werkstudierenden machen. :)
Bezüglich deinem Kritikpunkt zur Weiterbildung würde ich mich sehr freuen, wenn wir gemeinsam bei unserem nächsten Mitarbeitergespräch schauen, was du dir vorstellst und wünschst. Wie du weißt, haben wir keinen Katalog an Weiterbildungsmaßnahmen, sondern schauen individuell was weiter hilft.
Auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Viele liebe Grüße,
Miriam
Die wirklich sehr netten Kollegen und die vielen Diskussionen um die Zukunft.
Mangelnder Fokus auf das Wesentliche sowie zu wenig offener Pluralismus. Aber vielleicht findet man ja wieder zurück zu seinen Wurzeln ;-)
Wir müssten uns mit unseren begrenzten Kapazitäten wieder darauf fokussieren, was wir am besten können, nämlich das Datenmanagement und die -synchronisation zwischen verschieden IT Funktionen, um Steuerungsinformationen zur Verfügung zu stellen. Dafür müssten wir eine wirklich anwenderfreundliche Applikationen schaffen.
Ist soweit absolut in Ordnung und im Rahmen. Man ist bemüht es jedem angenehm zu machen.
Noch besser wäre es, wenn die innere Haltung dem Handeln entspräche und umgekehrt.
Der USP des Produkts ist wirklich gut und tatsächlich einzigartig. Darauf muss der Fokus gesetzt werden (und nicht auf Nebenkriegsschauplätze, die Spezialanbieter schlicht besser können). Es wirkt im Gesamtbild alles ein wenig bemüht modern, aber doch zu konservativ, was wohl auch an dem ausgeprägten Finanzfokus liegt. Wie dem auch sei, ein hipperes Image würde echt gut tun und die nötige Frische für das komplizierte Thema der ganzheitlichen IT Steuerung verleihen, insbesondere auch in Richtung Agilität.
Ja, es gibt eine Work-Life-Balance, aber man nimmt auch viel Arbeit und Unwissen mit nach Hause und ins Wochenende.
Da kann man fast nicht meckern.
Okay.
Ganz fair und offen mit einem geringfügigen Hauch von Absolutismus... sorry to say ;-). Manchmal besteht leider doch der Wunsch, dass einem besser zugehört wird und nicht jede Idee direkt bewertet wird: manches Ausgesprochene bedarf der Reife.
Coole Apple Devices sind gesetzt. Büros sind in Ordnung.
Auf operativer und taktischer Ebene passiert wirklich sehr viel. Es gibt institutionalisierte Meetings, die gut angenommen werden.
Dagegen mangelt es am Fokus der strategischen Ausrichtung: so richtig weiß man als Mitarbeiter nicht wohin die Segel einen tragen.
Passt fast perfekt.
Dadurch, dass wir ein Ein-Produkt-Umternehmen sind, ist die Aufgabenvielfalt eher überschaubar; irgendwie wiederholt sich vieles. Vermeintliche Effizienz ist Trumpf.
Besser wäre mehr Mut zur Effektivität oder auch den einen oder anderen bewussten Irrweg mit einem nur mittelbaren Nutzen.
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wie Du weißt, hinterfragen wir uns und unsere Strategie immer wieder und wollen uns zudem stetig verbessern.
Der Aspekt der Work-Life-Balance scheint Dich momentan am meisten zu stören, daher möchte ich mich gerne näher mit Dir dazu austauschen. Vor allem auch, um zu verstehen, wie wir als Arbeitgeber Dich dabei besser unterstützen können und ob es ein reguläres Thema ist oder der aktuellen Corona-Situation geschuldet.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen: wie in unserem letzten All-Hands-Meeting bekannt gegeben, legen wir die nächsten Monate den Fokus auf das Wesentliche, während wir weiterhin nach neuen Kollegen suchen.
Wenn es dabei für Dich Unklarheiten gibt, würde ich mich sehr über einen direkten Austausch mit Dir freuen!
Liebe Grüße,
Miriam
Bisher alles. Ein absoluter Glücksgriff.
Bisher tatsächlich nichts.
Keine.
Sehr flexible Arbeitsweise mit großem Augenmerk auf gute Arbeitsatmosphäre. Ob remote oder im Büro wird auf gutes Miteinander geachtet. HR arbeitet aktiv daran. Top!
Clausmark hat eine sehr starke Kundenbasis und genießt einen guten Ruf, wo bekannt. Wir arbeiten gerade daran, dass wir noch bekannter werden.
Sehr flexibel und das Privatleben wird respektiert. Wenn man beispielsweise einen privaten Termin im Tag hat, spricht man es mit seinem Manager ab und es findet sich immer eine zufriedenstellende Lösung.
Da das Unternehmen wächst und viel passiert, neigt man dazu etwas mehr Zeit zu investieren. Aber da es Spaß macht und freiwillig ist, kann ich es nicht der Clausmark ankreiden, erwähne es aber, da man es im Kopf haben sollte, wenn man sich hier bewirbt.
Da ich erst 3 Monate im Unternehmen bin, kann ich noch nicht genug belegen, wie es sich damit verhält. Aber die Pläne und individuelle Förderung besteht definitiv und ist sehr präsent. Die Entwicklung der Kollegen im Unternehmen bestärken meinen Eindruck, dass Clausmark sehr darauf achtet und man wirklich die Möglichkeit hat, sich hier zu entwickeln wie man möchte.
Meine Wünsche wurden alle erfüllt.
Meiner Wahrnehmung nach wird sehr darauf geachtet. Papier vermieden wo möglich, Mülltrennung, Pfandglasflaschen, unnötige Geschäftsreisen werden vermieden etc.
Hervorragend. Alle arbeiten miteinander und zusammen. Es gibt ein echtes "Wir"-Gefühl.
Auch hier nehme ich nichts Negatives wahr.
Hervorragend. Offene Kommunikation, wertschätzend und respektvoll. Regelmäßige 1-to-1s und Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter.
Sehr gut. Ich arbeite im Home-office. Gutes Arbeitsgerät wird gestellt, kollaborative SW-Lösungen ermöglichen eine involvierte Arbeitsweise. Bürobesuche waren ebenfalls zufriedenstellend. Gut gelegene Büros.
Offene, ehrliche Kommunikation. Ideen werden wertgeschätzt und gefördert, Kritik stets konstruktiv vorgetragen. Es gibt viel und transparente Kommunikation.
Meiner Wahrnehmung nach gibt es keinen Unterschied zwischen Geschlechtern, Ethnien oder Religionen. Mehrere Frauen sind in wichtigen Führungspositionen.
Im Sinne der Transparenz, ich bin ein weißer, katholischer Mann und es kann sein, dass ich nicht alles wahrnehme.
Wie gesagt, es bewegt sich viel und man kann viel umsetzen, was man gerne machen möchte. Aufgrund der Größe hat man direkten Zugang zu allen Abteilungen und man übernimmt mehrere Aufgaben. Mir gefällt es und deswegen bin ich hier.
Hallo lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns zu hören, dass der Schritt zu uns weiterhin Deinen Vorstellungen entspricht.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und bei unserem Erfolg mitwirkst!
Viele Grüße,
Miriam
- Zusammenhalt
- Kollegialität
- Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeit, sich in anderen Abteilungen einzubringen
- Flache Hierarchien
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Dokumentation der internen Prozesse/ internen Lernangebote
- Weiterbildungsangebote verbessern
- Dokumentation der internen Prozesse und internen Lernangebote standardisieren und einfacher zugänglich machen
- Online Auftritt, wie etwa auf LinkedIn und Xing verbessern (Hier ist soweit ich weiß schon dran)
Es herrschte durchweg ein angenehmes, freundliches und lockeres Klima zu allen Kollegen aus allen Abteilungen
In den letzten Jahren ist man etwas bekannter geworden (seit kurzem auch umso mehr überregional). Trotz der relativ kleinen Unternehmensgröße hat man auch größere Konzerne als Kunden (Einige bekannte Kunden sind auch als Referenzkunden auf der Homepage aufgeführt). Mir scheint es so, als hätte das eigene Produkt viel Potenzial, zumal es viele Unternehmensprozesse, insbesondere in der IT, vereinfacht und optimiert. Es ist durchaus vorstellbar, dass Clausmark in den kommenden Jahren weiter wächst.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht permanent Überstunden machen. Komplett vermeiden kann man das als Dienstleister im Consulting nicht und es kommt auch schon mal vor, dass man tagelang bis spätabends im Büro sitzt, um eine Deadline für ein Projekt einzuhalten.
Hier wird dann jedoch darauf geachtet, dass man zum Ausgleich auch mal freitags oder an einem anderen Tag etwas eher nach Hause geht.
In meinen Augen einer der wenigen Punkte, bei denen ich Verbesserungspotenzial sehe. Durch die kleine Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen bis zu einem gewissen Punkt begrenzt. Was das Thema Weiterbildung betrifft, ist man sehr bemüht, die Mitarbeiter regelmäßig zu neuen (oder auch bestehenden) Funktionen innerhalb des eigenen Produktes zu schulen. Hier fehlen meiner Meinung nach noch externe Weiterbildungsprogramme (z.B. zum Projektmanagement, Pitchen, Verkauf, Soft Skills, Umgang mit Kunden, technisches Know-How (SQL o.ä.).
Es ist möglich, dass es solche externen Trainingsangebote bereits gibt, jedoch habe ich dies nicht wahrgenommen bzw. nichts dazu finden können.
Darüber hinaus halte ich es für sinnvoll, wenn die internen Weiterbildungsangebote zukünftig standardisiert und zentral für jeden Mitarbeiter einfach zugänglich sind. Aktuell sehe ich hier noch Verbesserungspotenzial.
Mehr Gehalt geht natürlich immer. Das Gehalt ist aber absolut marktüblich (sowohl für Praktikanten, als auch für einen Festeinstieg soweit ich weiß) und kann auch mit den etwas größeren IT-Dienstleistern mithalten.
Alle Mitarbeiter, welche eine benötigen, erhalten eine BahnCard zum reisen und in den Büros in Karlsruhe wird auf Mülltrennung geachtet. Ansonsten ist mir soweit kein besonderes Engagement zur Umwelt aufgefallen.
Man merkt deutlich, dass der Kollegenzusammenhalt hier einen hohen Stellenwert hat. Egal wie beschäftigt ein Kollege auch sein mag, er versucht sich in der Regel trotzdem Zeit für einen zu nehmen oder verweist im schlimmsten Fall immerhin noch auf einen anderen Kollegen, der einem in diesem Moment helfen kann. Dies ist absolut nicht selbstverständlich.
Hier wird jeder gleichbehandelt. Alter, Geschlecht, Herkunft, o.ä. spielen keine Rolle.
Die Vorgesetzten begegnen einem immer auf Augenhöhe und es wird darauf geachtet, dass Kritik immer konstruktiv ausgeübt wird. Hier wird darauf Wert gelegt, dass der Mitarbeiter auch aus seinen Fehlern lernt.
Die Arbeitsgeräte sind relativ modern (Macbook, iPhone, AirPods für jeden Mitarbeiter). Mir fiel der Umstieg von Windows auf Mac etwas schwer am Anfang und ich bevorzuge es, mit Windows zu arbeiten, das ist am Ende des Tages jedoch Geschmacksache. Ein zweiter Bildschirm zum mitnehmen, wenn man beim Kunden vor Ort ist, wäre noch sinnvoll.
Man ist bemüht, die Mitarbeiter zu sämtlichen Events, Neuerungen und Schulungen über verschiedene Kanäle auf dem Laufenden zu halten.
Dies klappt mitunter auch sehr gut, einzige Kritik an der Stelle: Es werden manchmal Updates/Neuerungen vorgenommen, ohne dass diese Neuerungen einheitlich intern kommuniziert werden. Hier wäre es sinnvoll, sich vorher besser abzustimmen, damit alle Kollegen im Bilde sind.
Jeder Mitarbeiter ist hier gleichgestellt. Ich habe auch mitbekommen, dass Müttern nach der Elternzeit die Chance und Unterstützung angeboten wurde, sich wieder einzugliedern. Hierzu habe ich keine genauen Details, allerdings hatte ich das Gefühl, dass man sehr bemüht ist, frischgewordene Eltern dabei zu unterstützen, Familie und Arbeit in Einklang zu bringen. Einige Mütter sind auch in Führungspositionen, daher bin ich überzeugt davon, dass hier jeder Mitarbeiter gleichberechtigt ist.
Dadurch, dass man als Consultant sowieso immer mit unterschiedlichen Kunden aus verschiedenen Branchen zu tun hat, bietet der Job viel Abwechslung, da man sich in jedes Projekt wieder einigermaßen neu einfinden muss. Darüber hinaus wird es auch gern gesehen, wenn man sich mal in den anderen Fachabteilungen oder im Sales/in der Entwicklung/ o.ä. einbringt. Hier ist man relativ frei, jedoch wird hier logischerweise auch etwas Eigeninitiative vorausgesetzt.
Hallo liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,
Danke für deine ausführliche Bewertung und dein Feedback!
Es freut uns, dass Dir dein Praktikum bei uns gefallen hat und Dir besonders unser Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie unsere familiäre Arbeitsatmosphäre, die der eines Start-Ups ähnelt, positiv in Erinnerung bleiben.
Gerne hätten wir Dir auch die Möglichkeit geboten, an unseren regelmäßig stattfindenden internen Weiterbildungsangeboten teilzunehmen. Leider war dies während deines Praktikums parallel zu deinen Tätigkeiten in den Kundenprojekten nicht gegeben.
Wir hoffen, dass Du während deines Praktikums bei uns einen umfassenden Eindruck über die Tätigkeiten und den Berufsalltag in einem IT-Management-Beratungsunternehmen sammeln konntest und wünschen Dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße,
Miriam
Schnell und effektiv reagiert. Gute Arbeitsatmosphäre trotz Home Office.
Ales super, lediglich mehr Schulungen/ Weiterbildungen fehlen
Mehr Onlineschulungen, sowohl intern als auch extern. Jetzt ist die Zeit da - warum nicht mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren?
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut mich zu hören, dass wir uns in der aktuellen Situation als guter Arbeitgeber behaupten konnten. Von heute auf morgen von zuhause zu arbeiten war durch unsere normale Ausstattung (MacBook und iPhone) ja sowieso schon gegeben. Umso besser, dass auch Du uns bestätigst, was unsere regelmäßigen Feedbackgespräche und Umfragen zur aktuellen Situation gezeigt haben: wir haben auch in schwierigen Situationen eine gute Arbeitsatmosphäre!
Jedoch wundern mich Deine 2 Sterne zum Thema Weiterbildung. Nachdem wir vor 2 Wochen bei euch Kollegen den Bedarf für Trainings und Schulungen erfragt haben, sind wir aktuell dabei verschiedene Trainings vorzubereiten und auch zeitnah umzusetzen. Zudem fanden in der Vergangenheit immer wieder Trainings zu aktuellen Features unseres Produktes sowie weiterführende fachliche Schulungen statt.
Sehr gerne würden wir Dir noch mehr Schulungen und/ oder Weiterbildungen anbieten, die Deiner aktuellen Nachfrage entsprechen. Ich würde mich freuen, wenn wir uns hierzu persönlich austauschen können, um die für Dich bestmögliche Schulung gemeinsam zu finden. Vielleicht ist ja bereits in unserem stetig wachsenden Repertoire etwas für Dich dabei.
Ich freue mich auf den Austausch mit Dir!
Viele liebe Grüße,
Miriam
Family atmosphere, flat hierarchy, continuous feedback, care for professional growth
Internal documentation could be improved; sometimes high importance to performance metrics
Product/tech portfolio could be expanded
Teamevents, Familienevents, tolle technische Ausstattung, der offene Umgang untereinander, den Freiraum zur Entwicklung, die Unterstützung und Förderung der Familie.
Für eine eigene Kantine ist Clausmark leider noch zu klein. Das TPK Casino ist ziemlich teuer für die Qualität der Speisen.
Sehr liebe und hilfsbereite Kollegen. Die Geschäftsführung kommuniziert mit jeden Mitarbeiter auf Augenhöhe. Als Werkstudent einfach mit der Geschäftsleitung beim Kaffee übers Wochenende quatschen? Bei Clausmark absolut normal!
Clausmark legt sehr viel Wert auf Zusammenhalt und Work Life Balance. In regelmäßigen Abständen finden Team-Events statt. Diese sind immer sehr gut besucht und ungezwungen. Viele Kollegen und Kolleginnen mit Familie gestalten ihre Arbeitszeit flexibel oder arbeiten bei Bedarf von Zuhause aus.
Man wird von Kunden und Partner geschätzt und auf Augenhöhe behandelt.
Ich arbeite gerne bei Clausmark. Das kann ich auch von meinen Kollegen behaupten.
Es besteht die Möglichkeit seine Arbeitszeit und Auslastung flexibel zu gestalten. Kolleginnen und Kollegen gehen in Elternzeit und können danach wieder flexibel einsteigen.
Der Workload hält sich in Grenzen, aber auch Zugpferde dürfen sich hier austoben.
Das Unternehmen befindet sich in Entwicklung. Es bieten sich immer Weiterbildungsmöglichkeiten an, man muss aber auch Initiative ergreifen.
Wird das Portfolio erweitert versucht Clausmark die Stellen intern zu besetzen um so den Aufstieg für Kollegen zu ermöglichen.
Das Gehalt für Werkstudenten ist in Ordnung. Die zusätzlichen Anreize und die Arbeitsatmosphäre grenzen Clausmark stark von anderen Arbeitgebern ab.
Getränke (Kaffee, Mineralwasser und Softdrinks) und Obst von regionalen Herstellern, bzw. Bio / Fair-Trade.
Auf schonenden Umgang mit den Ressourcen wird viel Wert gelegt.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist sehr gut. Der Umgang ist direkt und ehrlich.
Ich würde die Atmosphäre fast schon als familiär bezeichnen.
Die Belegschaft ist ziemlich jung. Es gibt jedoch auch Mitarbeiter, die das Unternehmen von Anfang an begleiten. Diese werden als Gurus geschätzt.
Hierarchien sind bei Clausmark nicht wirklich zu erkennen. Es sind die richtigen Personen an den richtigen Positionen.
Jeder bekommt den Freiraum zur Entfaltung und wird in seiner Entwicklung gefördert. Die wöchentlichen Besprechungen geben teaminternen Überblick und ermöglichen bestmöglichen Austausch.
Die Räumlichkeiten sind hell und klimatisiert. Auf ergonomische Bürotechnik wird viel Wert gelegt.
Die technische Ausstattung lässt nichts zu Wünschen übrig. Falls benötigt, wird zusätzliche Ausstattung bereitgestellt.
Die Kommunikation zwischen und mit Mitarbeitern und Vorgesetzten funktioniert sehr gut. Es wird eine offene Kommunikationskultur gelebt.
Ideen, Kritik und Verbesserungsvorschläge sind erwünscht. Feedback erhält man auf konstruktive Art und wird dadurch zur Weiterentwicklung motiviert.
Der Geschäftsleitung liegt die Gleichberechtigung am Herzen. Es wird alles dafür getan um den Wiedereinstieg für Kolleginnen und Kollegen zu ermöglichen.
Meine Aufgaben als Werkstudent sind sehr abwechslungsreich und bereiten mir viel Freude. Es fallen aber auch Aufgaben an die gemacht werden müssen.
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Ausstattung, Produkte
Leider einiges: Es wird hinter dem Rücken auch in oberen Bereichen über Mitarbeiter gesprochen, Gleichberechtigung kennt die Firma nicht, keine einheitliche Regelungen, Ausbeutung der Mitarbeiter.
An Kommunikation und Gleichberechtigung muss dringend gearbeitet werden. Ein Wechsel im Management und GF-Bereich könnte das Unternehmen zu einem Top-AG machen.
Viel viel Schein, am Rest mangelt es...
Als Consultant leider große Pedelstrecken, da Clausmark nur wenige Kunden und davon keine in der Nähe hat. Als Bürokraft super.
Hier hat man schon so einiges gehört...
Viel Schein, wenig Sein.
Leider absolut nicht gelebt.
Klima, flache Hierarchien, direkte Kommunikation
Bisschen wenig Urlaub
Zeit für selbstgestaltete Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. im Entwicklungsbereich: Teilnahme an Open Source Entwicklung
Weiterbildung kommt manchmal kurz
So verdient kununu Geld.