Bei beegy arbeiten wir jeden Tag daran, die Energiewende einfacher und smarter zu machen. Als Teil der MVV Energie AG entwickeln wir innovative Energie- und Wärmelösungen rund um Photovoltaik, Elektromobilität und moderne Wärmetechnologien.
Dabei stehen nicht nur unsere Lösungen im Mittelpunkt, sondern vor allem die Menschen, die sie möglich machen. Unterschiedliche Talente, vielfältige Erfahrungen und ein gemeinsamer Teamgeist prägen unsere Zusammenarbeit.
Wer bei uns arbeitet, übernimmt Verantwortung, gestaltet Veränderungen aktiv mit und kann eigene Ideen einbringen. Gemeinsam schaffen wir nachhaltige Lösungen mit Mehrwert – und leisten einen Beitrag für die Energieversorgung von morgen.
Wir entwickeln innovative Energie- und Wärmelösungen für Geschäftskunden und Partnerunternehmen. Von Photovoltaik und Wärmepumpen über Batteriespeicher bis hin zu Ladeinfrastruktur und digitalen Energiemanagement-Lösungen bieten wir ein breites Portfolio für die Energiewende.
Als White-Label-Partner unterstützen wir Unternehmen dabei, moderne Energielösungen unter ihrer eigenen Marke anzubieten. Dabei setzen wir auf digitale Prozesse, innovative Technologien und die Expertise unserer Mitarbeitenden.
Was uns antreibt? Gemeinsam Lösungen zu schaffen, die wirtschaftlichen Erfolg mit nachhaltiger Wirkung verbinden.
Als Unternehmen der MVV Energie AG profitieren wir von der Stärke eines der führenden Energieunternehmen Deutschlands. Die MVV beschäftigt über 6.600 Mitarbeitende und verfolgt mit ihrer Strategie das Ziel, bis 2035 #klimapositiv zu werden. Gemeinsam gestalten wir die Energiewende aktiv mit und entwickeln Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft.
Für unsere Mitarbeitenden bedeutet die Zugehörigkeit die Verbindung aus den Vorteilen eines etablierten Konzerns und der Dynamik eines innovativen Unternehmens. So entstehen spannende Entwicklungsmöglichkeiten, neue Perspektiven und die Chance, einen direkten Beitrag zu einer klimafreundlichen Zukunft zu leisten.
Mit unseren Energie- und Wärmelösungen unterstützen wir die strategischen Ziele der MVV und tragen dazu bei, nachhaltige Technologien in die Praxis zu bringen. Wer bei beegy arbeitet, gestaltet die Transformation der Energieversorgung aktiv mit und wird Teil einer Mission, die weit über das Tagesgeschäft hinausgeht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeWir sind überzeugt: Gute Ideen entstehen dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen dürfen und sich mit ihren Stärken einbringen können. Deshalb setzen wir auf Vertrauen, Eigeninitiative und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Gleichzeitig arbeiten wir an einem Thema, das unsere Zukunft maßgeblich prägt: der Energiewende. Bei uns hat jede Aufgabe einen direkten Bezug zu nachhaltigen Lösungen und damit zu einer sinnstiftenden Mission.
Als Teil der MVV-Gruppe kombinieren wir die Dynamik eines wachsenden Unternehmens mit den Entwicklungsmöglichkeiten und der Stabilität eines etablierten Energiekonzerns. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem man gestalten, lernen und gemeinsam etwas bewegen kann.
Bei beegy arbeiten Expert:innen aus verschiedensten Fachbereichen gemeinsam daran, innovative Energie- und Wärmelösungen erfolgreich umzusetzen.
Unsere Teams umfassen unter anderem:
Gemeinsam arbeiten wir daran, die Energiewende voranzutreiben und nachhaltige Energielösungen erfolgreich am Markt zu etablieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei beegy GmbH.
Unser größter Standort befindet sich in Mannheim. Von hier aus gestalten viele unserer Teams gemeinsam die Energiewende. Gleichzeitig sind wir deutschlandweit aktiv und arbeiten standortübergreifend zusammen, um unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen.
Die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen und den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Den konstruktiven Umgang mit Fehlern
Du-Kultur von Azubi bis Geschäftsführung
Themenfelder, Arbeitskollegen, neuer Standort etc.
Man bekommt für sein Mittagessen einen Zuschlag, da keine Kantine vorhanden ist.
Das man mit jedem per Du ist und man sich auf Augenhöhe begegnet und eine lockere Stimmung unter den Mitarbeitern herrscht.
Ist immer Gesprächsbereit, auch wenn man Private Probleme hat und mal früher gehen möchte.
Man hat Möglichkeiten zum Home Office
rein Vertriebs gesteuert, von der Praxis keine Ahnung, Verbesserungsvorschlag Vorschläge werden blockiert
Motivierte Mitarbeiter werden systematisch ignoriert und geblockt
Kommunikation, Absprachen, Wertschätzung,
Ignorieren alle einwende von den gelernten Fachkräften
Es ist schwer den Vorgesetzten zu vertrauen
Es gibt keine Kantine, welche man nutzen könnte um mit anderen Kollegen in den Austausch zu kommen oder sich zu verabreden.
Mehr Kommunikation der Führungskräfte und Geschäftsführer mit der Belegschaft. Mehr Teamevents etc.
Fixe Entwicklungspläne, die sowohl Gehalt als auch Fortbildung enthalten.
Die Büros könnten noch etwas liebevoller gestaltet werden.
Eine offene Kommunikation wäre schön.
Regelmäßige Veranstaltungen wie z.B. im Hof Grillen könnte man nutzen, dass sich wieder ein stärkeres WIR Gefühl entwickelt und der Konflikt zwischen der Planung und den Monteuren legt
An den Kommunikationswegen arbeiten. Schnellere Bearbeitung von Anliegen der Mitarbeiter, wenn es um Defekte geht in der Einrichtung (bspw. Wasserspender, Heizung…)
Alle Geschäftsführer gegen einen vom Fach austauschen,
Strukturen schaffen an die sich alle halten
Der am besten bewertete Faktor von beegy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Abteilung als auch darüber hinaus mit den anderen Kolleginnen und Kollegen herrscht ein starker und wertschätzender Zusammenhalt.
Nur in der Abteilung, jasager werden klare Vorteile. Jer der eine eigene Meinung hat steht auf der Abschuss-liste
Ich kann darüber nichts negatives sagen. Bin sehr zufrieden mit meinen Kollegen und Kolleginnen.
Es macht Spaß zu sehen wie sich die meisten Kollegen unterstützen
Sehr kollegiales Zusammenarbeiten.
Alle helfen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beegy ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer weiß was er tut , wird gebremst und die Leute die mit gewissen Persone gut befreundet sind , erhalten die Fphrungspositionen.
Nur ausgewählte gefügige Mitarbeiter
Null vorhanden
Man muss selbst aktiv eine Weiterbildung fordern.
Nur die Führungskräfte
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.