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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei beeline Retail die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Rücksicht auf Mütter, leider nicht familiär
Vorgesetzten machen langjährige und gute Mitarbeiter fertig und versuchen sie leider mit ihrer Art und Weise vom Unternehmen loszuwerden.
Klasse Atmosphäre, ich habe mich immer wohlgefühlt, sowohl Filialleitung als auch Bezirksleitung hatten immer ein offenes Ohr, respektvoller, aber entspannter Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Alles wird über das Tablet einfach und übersichtlich kommuniziert, Vorgesetzte und andere Abteilungen (Personal etc) sind aber auch immer gut übers Telefon erreichbar, wenn es mal dringend ist
Unsere Filiale wurde leider wegen Ende des Mietvertrages geschlossen, mit uns wurde jedoch bereits früh sehr offen (über die Verhandlungen wegen einer möglichen Verlängerung des Mietvertrages etc) gesprochen, wir wurden über alles auf dem Laufenden gehalten :)
Vorgesetzten machen Mitarbeiter fertig. Viel Wechsel, gute Führungskräfte müssen das Unternehmen wegen Schließung verlassen und andere bleiben und versuchen alle gute Mitarbeiter vom Unternehmen loszuwerden.