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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität für den Mitarbeiter
Work life balance ist super
an sich eine schöne Arbeit, da man sehr selbstständig arbeitet
Offenheit allen Menschen gegenüber! Sozialbewusstsein des Inhabers ist nicht nur geheuchelt sondern ernsthaftes Interesse an Menschen! Die Kollegen machen es einem leicht nicht beim ersten besseren Angebot die Segel zu streichen!
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten,wenn man engagment zeigt.
Moderne Ware
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte machen Mitarbeiter fertig und schlecht. Gute Mitarbeiter sind gezwungen zu gehen!
Wie oben genannt,
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Bekommen das Minimum an Gehalt.
HoheFluktuation,da nur mit Aushilfen gearbeitet wird.Diese Identifizieren sich kaum mit dem Unternehmen und finden überall arbeit. Deshalb haben die meisten keine Lust mehr zu Leisten. Es hat ja auch keine Konsequenzen,egal ob sie mehr tun oder nur das minimum erledigen.Und von den Teil und Vollzeit Mitarbeitern wird dann erwartet das sie nebenbei Die Aushilfen Perfekt Anlernen und immer Super Motiviert sind.So kann das nicht weiter gehen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Zu kurzfristige Entscheidungen im Berreich Administration und Marketing.
Beeline versucht auf dem neusten Stand zu sein im Bereich Technik und Kommunikation,aber die Umsetzung haben weiterhin (seit Jahren) potential verbessert zu werden,wenn man mehr Geld in die Projekte steckt.
Verbesserungsvorschläge
Beeline schließen
Gute Mitarbeiter schätzen
Nicht an den Mitarbeitern um jeden Preis sparen wollen
Kauft keine Ware für den Perfekten,Hippen,Wohlhabenden,Kauflustigen,Instagramm liebenden Kunden,sondern für den normal Bürger.Den das sind die Leute die unsere Läden betreten. Es fehlt soviel nach dem die Kunden Fragen und stattdessen haben wir Hässliche,Bunte,Ausgeflippte Sachen die kein Kunde will.Der Einkauf ist eine KATASTROPHE!!!!Fragt eure Verkäuferinen,wir sind die die im Laden stehen. Nicht der Trendscout auf einer Modemesse.Der hat keine Ahnung.Immer heisst es die Verkäuferinnen bietet nicht genug Kunden Service.Aber das es vielleicht an der Ware liegen könnte,nein bei Gott! das ist ...
Mehr Veränderungsmöglichkeiten schaffen für die, die es sich wünschen, weniger Plastikmüll, bessere und besonders fehlerfreie, klare und zeitnahe Kommunikation von wichtigen Informationen, besseres Gehalt
Beeline ist ein modernes, sich stetig veränderndes Unternehmen! Um am Puls der Zeit zu bleiben müssen schnell innovative und kurswechselnde Entscheidungen getroffen werden! Es ist enorm wichtig die Gehälter und Benefits anzupassen um nicht die große Fahnenflucht zu riskieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von beeline Retail ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir waren wirklich eine kleine Familie und ich vermisse die Zusammenarbeit mit den Mädels sehr. Auch als unsere Filialleitung aus privaten Gründen gekündigt hat und ich die Leitung der Filiale übernommen habe, gab es keinerlei Schwierigkeiten, wir konnten uns immer zu 100% aufeinander verlassen und sind jederzeit füreinander eingesprungen, wenn Not am Mann war. Genauso klasse war die Zuammenarbeit mit unserer Bezirksleitung, und den anderen Filialen in unserer Nähe,... einfach wie eine kleine Familie.
Ein wie ich finde, wichtiger Punkt ...
Nach einem tollen ersten Team mit bescheidener Führungskraft, hat sich alles zum Guten gewendet und der Zusammenhalt wächst mit den Aufgaben! Tolle Kollegen
Im eigenen Team funktioniert das super. Mit Kollegen von anderen Teams oder aus der Zentrale jedoch gar nicht.
Da es sich meistens um Studenten oder junge Aushilfen handelt, die von den Vorgesetzten nicht gehört bzw nicht gut behandelt werden, ist der Zusammenhalt gefestigt worden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beeline Retail ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Pünktlich ausgezahlt,
Mindestlohn und keine Lohnerhöhung
Leider nicht der regionalen Beschaffenheit angepasst! Köln ist eine der teuersten Stade Deutschlands und es wird auf Dauer Probleme geben den Konkurrenzkampf mit anderen Kölner Unternehmen anzunehmen und die Belegschaft zu halten!
Mindestlohn 8,84€ ohne Chancen auf mehr Keine Bonuszahlungen
Keine Teamevents/Betriebsausflüge
Kein Geld im Krankeitsfall oder bei Urlaub
Mindestlohn oh yeah
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Aufstieg und keine Weiterbildung
Wie gesagt, nach der Kündigung unserer Store Managerin, habe ich die Stelle übernommen. Sie haben mir die Chance gegeben, obwohl beeline eigentlich nur Filialleitungen mit Erfahrung in dieser Position möchte, deshalb habe ich Anfangs Unterstützung von einer anderen SM bekommen.
Wenn du bereit bist zu Ackern wie ein Gaul,möglich
Hier besteht drastischer Handlungsbedarf und zwar asap!
Probezeit ist 6 Monate lang. Wahrscheinlich damit man besonders lang der Gefahr der fristlosen Kündigung ausgeliefert ist. Also steht die "Karriere" in dem Sinn relativ auf dünnem Eis.
In Sachen Weiterbildung kann man als Vollzeit in seltenen Fällen Storemanagerin werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- beeline Retail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet beeline Retail schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei beeline Retail als eher traditionell.
Puls
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