kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Entwicklung ist rasant und spannend.
Zu wenig Investition in Personal und die Organisationsstrukturen.
Näher an den Teams vor Ort sein. Schenkt den Mitarbeitern gehör und vertraut auf die Expertise eurer Angestellten in den einzelnen Betrieben.
Weder besonders gut, noch schlecht.
Es wird leider in erster Linie an den Mitarbeitern gespart und das spiegelt sich in der Arbeitsweise wieder.
Man arbeitet dran.
Aufgrund der schlechten Kommunikation und der Überforderung des HR (nicht deren Schuld - sie sind einfach zu wenige), ist das Thema sehr ausbaufähig.
An den meisten Standorten arbeiten menschlich überragende Teams.
Keine Altersdiskriminierung.
Kommt drauf an mit wem man zutun hat...
Es wird viel investiert. Allerdings kaum in die Arbeitsumfelder, bzw. nicht zum Benefit/Komfort der Mitarbeiter.
Eigentlich katastrophal, aber man muss in dem frühen Stadium des Unternehmens ein wenig Nachsicht haben.
Nicht super schlecht, aber auch nicht überragend.
Punktuell fragwürdiger Umgang mit ausländischen Kräften, andererseits wieder großzügig. Schwierig zu bewerten.
Nicht anders als sonst wo.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Ich möchte mich dabei auf ein paar Punkte Ihrer Bewertung beziehen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung zu den Investitionen in Personal und Organisationsstrukturen sehr ernst. Uns ist bewusst, dass ein nachhaltiger Unternehmenserfolg nur mit ausreichend Ressourcen und klaren Strukturen möglich ist. Wir weiter bereits an Verbesserungen, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Dass Sie das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ansprechen, freut uns – auch wenn wir noch nicht am Ziel sind, arbeiten wir kontinuierlich daran, verantwortungsbewusster zu handeln und entsprechende Maßnahmen umzusetzen.
Positiv hervorheben möchten wir, dass Sie keine Altersdiskriminierung wahrnehmen und den starken Kollegenzusammenhalt sowie die hervorragende Zusammenarbeit in den Teams schätzen. Das bestätigt uns darin, dass unsere Unternehmenskultur in vielen Bereichen bereits trägt.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und sehen Ihre Rückmeldung als wichtigen Beitrag, um uns in den genannten Punkten weiterzuentwickeln.
Summende Grüße,
Stefan Knezic
Gehalt passt.
Kommunikation zwischen GF und den Hotels.
Bitte hört auf Feedback seitens der Mitarbeiter. Lebt bitte nicht in einer Welt, wo nur eure Entscheidungen die wichtigsten sind.
Man wird relativ klein gehalten und Feedback ist eine Einbahnstraße.
Man ackert teilweise 16 Stunden. Überstunden werden monatlich je 16 Stunden unterschlagen.
Im Hotel sind die Kollegen echte Schätze. Ohne die würde da gar nichts laufen.
Ein Graus. Konstruktives Feedback wird absolut klein gehalten.
Man kriegt keine Transparenz seitens der Geschäftsführer.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen.
Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Punkten kritisch erlebt haben. Besonders das Thema Mitarbeiterfeedback nehmen wir sehr ernst – denn ein respektvoller, offener Austausch ist für uns ein zentraler Wert. Dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, Entscheidungen würden ausschließlich „von oben“ getroffen und Rückmeldungen nicht ausreichend gehört, nehmen wir als wichtigen Hinweis wahr.
Auch Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und internen Kommunikation geben uns Anlass zur Reflexion. Wir sind stets bemüht, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, ernst genommen werden und ihre Perspektiven einbringen können – auch und gerade dann, wenn diese kritisch sind.
Ihre Rückmeldung hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Wenn Sie möchten, bieten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge noch genauer zu verstehen.
Gerne können Sie uns direkt unter der folgenden Telefonnummer erreichen: +49 173 8672251
Mit freundlichen Grüßen
Stefan Knezic
Spannende Aufgabe nur leider viel zu wenig Personal und hierbei wird auf Arbeitszeiten keine Rücksicht genommen!
Überstunden sind der Regelfall!
Keine Kommunikation
Hire an Fire in allen Häusern.
Selbstreflexion üben
Nichts!
Es werden Mitarbeiter unter völlig falschen Voraussetzungen eingestellt, die nicht ansatzweise eingehalten werden!
Nur weil jemand Geld hat, sollte man ihm KEINE Mitarbeiterverantwortung geben! Es werden Mitarbeiter gekündigt OHNE dass man mit ihnen spricht und derjeneige überhaupt nicht weiß, was man verbessern kann!!!
Angespannt, weil man gar nicht weiß unter welcher Firma man eigentlich arbeitet bei soviel „Tochterfirmen“. Man wird durch Bee/partment eingestellt und arbeitet dann aber für eine der zahlreichen „Tochterfirmen“, wo die Führenden Nichts wertschätzen was die Mitarbeiter leisten!!!
Unterste Schublade! Ein Stern ist noch zuviel!
Naja
Nicht vorhanden! Ein Stern ist noch zuviel!
Die wären da, wenn man in der Führung tatsächlich etwas Ahnung vom Geschäft hätte