2 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsbedingungen
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bee/Partment GmbH Bewertungen
Bee/Partment
GmbH
2 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 50%
Arbeitgeber mit sehr viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei [Bee]Partment GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung ist rasant und spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Investition in Personal und die Organisationsstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Näher an den Teams vor Ort sein. Schenkt den Mitarbeitern gehör und vertraut auf die Expertise eurer Angestellten in den einzelnen Betrieben.
Arbeitsatmosphäre
Weder besonders gut, noch schlecht.
Work-Life-Balance
Es wird leider in erster Linie an den Mitarbeitern gespart und das spiegelt sich in der Arbeitsweise wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet dran.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der schlechten Kommunikation und der Überforderung des HR (nicht deren Schuld - sie sind einfach zu wenige), ist das Thema sehr ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
An den meisten Standorten arbeiten menschlich überragende Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersdiskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an mit wem man zutun hat...
Arbeitsbedingungen
Es wird viel investiert. Allerdings kaum in die Arbeitsumfelder, bzw. nicht zum Benefit/Komfort der Mitarbeiter.
Kommunikation
Eigentlich katastrophal, aber man muss in dem frühen Stadium des Unternehmens ein wenig Nachsicht haben.
Gehalt/Benefits
Nicht super schlecht, aber auch nicht überragend.
Gleichberechtigung
Punktuell fragwürdiger Umgang mit ausländischen Kräften, andererseits wieder großzügig. Schwierig zu bewerten.
Interessante Aufgaben
Nicht anders als sonst wo.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KnezicTalent Acquisition Manager
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Ich möchte mich dabei auf ein paar Punkte Ihrer Bewertung beziehen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung zu den Investitionen in Personal und Organisationsstrukturen sehr ernst. Uns ist bewusst, dass ein nachhaltiger Unternehmenserfolg nur mit ausreichend Ressourcen und klaren Strukturen möglich ist. Wir weiter bereits an Verbesserungen, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Dass Sie das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ansprechen, freut uns – auch wenn wir noch nicht am Ziel sind, arbeiten wir kontinuierlich daran, verantwortungsbewusster zu handeln und entsprechende Maßnahmen umzusetzen.
Positiv hervorheben möchten wir, dass Sie keine Altersdiskriminierung wahrnehmen und den starken Kollegenzusammenhalt sowie die hervorragende Zusammenarbeit in den Teams schätzen. Das bestätigt uns darin, dass unsere Unternehmenskultur in vielen Bereichen bereits trägt.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und sehen Ihre Rückmeldung als wichtigen Beitrag, um uns in den genannten Punkten weiterzuentwickeln.
Summende Grüße,
Stefan Knezic
Herablassende Führung unter dem Motto „Geld regiert die Welt“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei [Bee]Partment GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Mitarbeiter unter völlig falschen Voraussetzungen eingestellt, die nicht ansatzweise eingehalten werden!
Verbesserungsvorschläge
Nur weil jemand Geld hat, sollte man ihm KEINE Mitarbeiterverantwortung geben! Es werden Mitarbeiter gekündigt OHNE dass man mit ihnen spricht und derjeneige überhaupt nicht weiß, was man verbessern kann!!!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, weil man gar nicht weiß unter welcher Firma man eigentlich arbeitet bei soviel „Tochterfirmen“. Man wird durch Bee/partment eingestellt und arbeitet dann aber für eine der zahlreichen „Tochterfirmen“, wo die Führenden Nichts wertschätzen was die Mitarbeiter leisten!!!
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade! Ein Stern ist noch zuviel!
Arbeitsbedingungen
Naja
Kommunikation
Nicht vorhanden! Ein Stern ist noch zuviel!
Interessante Aufgaben
Die wären da, wenn man in der Führung tatsächlich etwas Ahnung vom Geschäft hätte
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