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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Beer Bembé Dellinger Architekten & Stadtplaner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beer Bembé Dellinger Architekten & Stadtplaner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beer Bembé Dellinger Architekten & Stadtplaner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefin liebt Micro-Management.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Psychischer Druck wurde von der Chefin ausgeübt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel work, wenig Balance

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Menschlich eine Katastrophe, sozial unfähig.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unangenehm aufgrund von toxischem Umfeld; der Druck ist extrem hoch, da stets die Wirtschaftlichkeit der Projekte im Fokus steht; Wertschätzung existiert nicht

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte/Projektleiter und Geschäftsleitung haben kein Gespür für respektvollen und professionellem Umgang mit Angestellten.
Bei projektbezogenen Fragen habe ich mehrfach die Antwort erhalten "das interessiert mich nicht": es wird der Eindruck vermittelt, dass das Projekt laufen muss und man bloß keine Fragen stellen soll. Das Ergebnis muss stimmen aber wie man dort hin kommt ist egal. Zielgerichtete und v.a. konstruktive Zusammenarbeit innerhalb eines Projektes war daher nicht möglich.

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