10 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessionelles Bewerbungsgespräch: Lebenslauf ignoriert, Gehaltsvorstellungen halbiert und respektloser Umgang
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als - beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, sollte man sich vorher zumindest die Mühe machen, ihren Lebenslauf durchzulesen und ihre Gehaltsvorstellungen zu prüfen. Wenn das Budget des Unternehmens nicht zu den angegebenen Erwartungen passt, sollte man die Person gar nicht erst zum Interview einladen.
Mir wurde im Gespräch zunächst erklärt, ich sei eine Berufseinsteigerin und meine Gehaltsvorstellungen seien deshalb unrealistisch. Dabei habe ich bereits sechs Jahre Berufserfahrung, was aus meinem Lebenslauf klar hervorgeht. Anschließend wurde mir ein Gehalt angeboten, das gerade einmal die Hälfte meiner ursprünglich angegebenen Gehaltsvorstellung betrug.
Das Ganze wurde mit Aussagen wie „Wir sind ein Start-up“ und der Unterstellung, ich würde mich mit Finanzen nicht auskennen, begründet.
Dass ein Start-up möglicherweise ein begrenztes Budget hat, ist vollkommen verständlich. Was ich allerdings nicht nachvollziehen kann, ist, warum man Bewerber mit bekannten Gehaltsvorstellungen überhaupt einlädt, wenn man nicht einmal annähernd bereit ist, diese zu erfüllen.
Ein respektvoller Umgang mit Bewerbern sollte selbstverständlich sein. Herablassende Kommentare und ein passiv-aggressiver Ton haben in einem professionellen Vorstellungsgespräch nichts verloren. Das ist nicht nur respektlos, sondern auch eine unnötige Verschwendung der Zeit aller Beteiligten.
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Unverschämter und unstrukturierter Bewerbungsprozess (+ eine äußerst desinteressierte, kalte Personalerin)
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Partner Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wie viele Prozessschritte will man denn noch einführen? 5 Schritte nachdem ich eigentlich nach der 3. schon eine Zusage gekriegt habe? Ist das wahrhaftig euer ernst?
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Unprofessionelles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Gespräch wurde gezielt mit Druck und Einschüchterung gearbeitet, dazu kamen Fragen zu sehr persönlichen Themen, die in ein Bewerbungsgespräch nicht gehören.
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Spannende Position, enttäuschende Candidate Experience! Keine Empfehlung!
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein interessantes und innovatives Unternehmen mit einer spannenden Position, leider wurde dieser positive Eindruck für mich bereits im CD Bewerbungsprozess deutlich geschmälert.
Sowohl die Kommunikation im Vorfeld als auch der weitere Austausch während des Bewerbungsprozesses wirkten auf mich sehr unpersönlich. Ich hatte den Eindruck, dass die E-Mails weitgehend KI-generiert oder stark automatisiert waren. Dadurch empfand ich den Kontakt als wenig individuell und wenig wertschätzend.
Im Gespräch selbst hatte ich den Eindruck, dass die HR-Managerin gestresst, lustlos und desinteressiert war. Für mich wirkte Interview so, als würde es lediglich routinemäßig abgearbeitet werden. Ich hatte nicht das Gefühl, dass auf meine Antworten oder meinen beruflichen Hintergrund wirklich eingegangen wurde. Teilweise wurde ich erneut nach konkreten Beispielen gefragt, obwohl ich diese bereits genannt hatte. Dadurch entwickelte sich für mich keine angenehme Gesprächsatmosphäre. Insgesamt empfand ich das Interview als distanziert, wenig wertschätzend und stark von einem standardisierten Ablauf geprägt.
Auch meine Rückfragen zur ausgeschriebenen Position konnten aus meiner Sicht nicht ausreichend beantwortet werden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass das Gespräch wenig vorbereitet war und die erforderlichen rollenspezifischen Kenntnisse zur Position nur eingeschränkt vorhanden waren.
Für mich ist der Bewerbungsprozess die Visitenkarte eines Unternehmens. Meine Candidate Experience entsprach diesem Anspruch leider nicht. Aus diesem Grund würde ich mich nach dieser Erfahrung nicht für eine Tätigkeit bei diesem Unternehmen entscheiden.
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Unseriösen Unternehmen. Finger weg!
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde2025 von oberster GF Ebene nach weiteren persönlichen Daten gefragt und dann kam nichts mehr zurück.
Einige Zeit später werde ich seitdem von externen Spam-Anrufen und Mails bombardiert. Es scheint als werden Bewerber Daten weitergegeben/-verkauft oder nicht sonderlich datenschutzrechtlich geschützt!
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Bees & Bears Interview Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr gut strukturierter Prozess mit schneller Rückmeldung.
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Fehlende Kommunikation im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Position beworben und leider keinerlei Rückmeldung erhalten. Gleichzeitig wurde die Stelle mehrfach erneut ausgeschrieben.
Gerade bei Start-ups, die öffentlich hohe Finanzierungsrunden kommunizieren und nach außen sehr professionell auftreten, erwarte ich zumindest eine minimale Form der Kommunikation im Bewerbungsprozess. Eine automatisierte Eingangsbestätigung oder eine kurze Standardabsage wäre vollkommen ausreichend gewesen. Bewerber:innen komplett zu ghosten, hinterlässt jedoch einen negativen Eindruck.
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„Melde mich spätestens nächste Woche“ & dann Funkstille
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als HR Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An Absprachen halten und Rückmeldungen geben
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Bewerbung erhalten aber dann keine Rückmeldung mehr.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Head of People & TA (m/w/d) - Climate FinTech (Berlin) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber respektvoll und wertschätzend behandeln. Kein Unternehmen sollte leichtfertig mit Bewerbungen umgehen. Aus meiner Sicht kann ich das Unternehmen (siehe auch Kommentare) überhaupt nicht empfehlen. Schon ein Zeichen hier nicht vorhanden zu sein. Bitte nicht bewerben!!
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Interview Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Founders Associate beworben und eine Zusage erhalten.
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