13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt definitiv gute Leute im Unternehmen, die ihren Job ernst nehmen und trotz der schwierigen Umstände versuchen, gemeinsam etwas auf die Beine zu stellen. Auch die Geschäftsidee an sich hat Potenzial. Schade, dass die Führungskultur es einem teilweise so schwer macht, sich auf die positiven Seiten zu konzentrieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem ist die Führungskultur: viel Micromanagement, wenig Vertrauen und eine Kommunikation, die oft intransparent ist. Mitarbeiter verschwinden plötzlich, ohne dass die Hintergründe erklärt werden. Teilweise entsteht sogar der Eindruck, dass der Kontakt zu ehemaligen Kollegen nicht erwünscht ist. Statt Teams zu stärken, werden Misstrauen und Konkurrenzdenken gefördert. Wer im Homeoffice arbeitet oder pünktlich Feierabend macht, scheint sich rechtfertigen zu müssen. Gleichzeitig werden Führungskräfte befördert, deren Verhalten eher für eine toxische Arbeitsatmosphäre sorgt, statt gute Führung und Teamarbeit vorzuleben. Dazu kommen ungleiche Maßstäbe bei Arbeitsbedingungen und Ausstattung. Insgesamt gibt es gute Leute und Potenzial im Unternehmen, aber die Führung macht die Zusammenarbeit unnötig schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micromanagement, mehr Vertrauen und endlich eine Führungskultur, in der gute Ergebnisse, echte Teamarbeit und der Umgang mit Mitarbeitern zählen. Statt Kontrolle und Anpassung an die Geschäftsführung. Führungskräfte sollten hinter ihren Teams stehen, gerade wenn es schwierig wird, und nicht zulassen, dass Misstrauen und Konkurrenzdenken den Alltag bestimmen. Dazu braucht es transparente Kommunikation, klare Maßstäbe bei Beförderungen und gleiche Regeln für alle.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet teilweise auch unter dem Sales-Team. Es ist oft extrem laut, man wird ständig bei der Arbeit unterbrochen und manche scheinen ein ziemlich großes Bedürfnis zu haben, sich selbst und ihre Leistung zu feiern. Teilweise wird so getan, als würde ohne einzelne Personen der Laden zusammenbrechen. Das wirkt eher überheblich als professionell und macht konzentriertes Arbeiten unnötig schwer.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben, aber in der Realität sieht es anders aus. Montags und freitags Homeoffice? Nicht erwünscht. Mal von woanders innerhalb Deutschlands arbeiten, um Freunde oder Familie zu besuchen? Schon kritisch. Und wer pünktlich um 17 Uhr Feierabend macht, wird schief angeschaut und hinter dem Rücken wird geredet. Von echter Flexibilität kann da kaum die Rede sein.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist eigentlich in Ordnung. Trotzdem fragt man sich, welche Maßstäbe bei Beförderungen gelten. Gerade im Partner Management fällt die Teamleitung durch eine oft vorwurfsvolle und verbitterte Kommunikation auf. Statt gute Führung, starke Ergebnisse und ein motiviertes Team zu belohnen, scheint eher derjenige aufzusteigen, der den Führungsstil der Geschäftsführung widerspiegelt: viel Micromanagement, Kontrolle und wenig Vertrauen. Auch aus dem Sales hört man immer wieder, dass Mitarbeiter von ihren Heads im Stich gelassen werden und diese sich bei Problemen nicht wirklich vor ihr Team stellen. Dass dadurch das Misstrauen gegenüber dem Management wächst, ist wenig überraschend.
Arbeitsbedingungen
ich finde es ehrlich gesagt unverständlich, dass der Co-Founder und wenige Mitarbeiter MacBooks bekommen und andere mit ThinkPads arbeiten MÜSSEN, nur weil der Co-Founder das so bevorzugt. Aufgabe des Managements sollte es sein, den Mitarbeitern die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen, statt ihnen schon bei so grundlegenden Dingen unnötig Steine in den Weg zu legen
Kommunikation
Die Kommunikation ist unglaublich intransparent. Immer wieder verschwinden Mitarbeiter von heute auf morgen, ohne dass die tatsächlichen Gründe erklärt werden. Teilweise entsteht sogar der Eindruck, dass nicht gewünscht ist, dass man mit ehemaligen Kollegen noch Kontakt hat. Wer so etwas unterstützt oder einfach hinnimmt, sollte sich ernsthaft fragen, welche moralischen Werte er eigentlich vertritt.
Interessante Aufgaben
Wenn das Management nur nicht so toxisch wäre. Es gibt viel zu tun und vieles steckt in Kinderschuhen. Man muss sehr viel Struktur und Prozesse aufbauen. Gleichzeitig merkt man, dass es wenige gibt, die wahrlich die Erfahrung haben, was es bedeutet, ein Unternehmen von Grund auf aufzubauen. Es gibt keinerlei Ordnung in den Sachen, die hinterlegt und gepflegt werden. Schade.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Trust issues, but make it corporate
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Some colleagues are cool and it's easy to get along with them
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I often get the feeling that employees are not fully trusted. This is e.g showed in the top management's apparent assumption that people are less productive when working from home, despite numerous studies suggesting otherwise. In my opinion, allowing more flexibility in the work-from-home policy would actually encourage employees to come into the office more willingly. Additionally, any decisions are often made without being communicated clearly to the wider team, leaving employees feeling out of the loop. Opportunities for professional development and genuine career progression seem to be available only to a select few employees
Verbesserungsvorschläge
The company should offer more flexibility in its WFO policy. Allowing employees to work from home on any day except Monday and Friday feels unnecessarily restrictive and suggests a lack of trust in employees. Additionally, leadership should work on reducing micromanagement, which is quite noticeable throughout the company and learn how to lead people properly. As also mentioned in the previous reviews, decisions regarding personnel changes should be communicated more transparently so that employees do not have to worry about suddenly losing their favourite colleagues without any explanation.
Employees who take on significant responsibilities, show strong performance, and contribute substantially to the company should be rewarded accordingly, whether through promotions or better compensation. Otherwise, there will be little incentive to go above and beyond in the long run. The coffee machine should be cleaned regularly. I have never seen it being cleaned, and at this point, I am genuinely uncomfortable drinking the coffee, especially since colleagues have told me that the previous coffee machine had become completely mouldy
Image
From the outside, the company might have a rather positive image due to its focus on sustainability. However, I get the impression that the internal chaos is becoming increasingly visible to the outside as well
Work-Life-Balance
I understand that work-life balance can be challenging in a start-up environment but for me I feels like staying late is expected by the top management, as if employees are supposed to dedicate their lives to the company. Official working hours are from 9 am to 6 pm, but in practice, this seems to exist only on paper. Employees who stay longer are praised, while those who leave on time or earlier are met with disapproval. This creates an unhealthy culture in which working overtime is implicitly encouraged and maintaining a healthy work-life balance ofter feels difficult
Karriere/Weiterbildung
There are no training opportunities, which might be normal for a start-up of this size. I also don't see any real career growth opportunities. When a higher position becomes available, the company doesn't promote employees who have performed well and earned the opportunity. Instead, they hire someone from outside. This makes me wonder how employees are supposed to stay motivated and feel that their hard work is valued
Gehalt/Benefits
There is a benefit that allows employees to choose a voucher of their choice every month, which is quite nice. You can also order food in the evening after a certain time. Other than that, there are no additional benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company is environmentally conscious in terms of its core business, and presentations on environmental topics are occasionally held internally. I do not get the same impression when it comes to social responsibility and awareness within the company itself
Kollegenzusammenhalt
I feel that there is a strong sense of team spirit within individual teams but I get a different impression when it comes to collaboration between teams. Each team has its own priorities and areas of focus, which often leads to clashes and makes cross-team collaboration more challenging
Umgang mit älteren Kollegen
There are one or two older colleagues and I have the impression they are treated well. I have not noticed any discrimination or significant hierarchies within the company
Vorgesetztenverhalten
There is a strong top-down management approach but I get the impression that leadership and management within individual teams work quite well
Arbeitsbedingungen
Everyone works in a large, rather dark open-plan office with limited natural light, and the office is often cold. We use ThinkPads, some of which are extremely slow. The open-plan layout can also become quite noisy, particularly when I hear the sales team plus other colleagues talking, making it difficult to concentrate at times
Kommunikation
I often get the impression that only positive achievements and successes are communicated, while difficulties and challenges are swept under the rug or not mentioned at all. This seems to be particularly true of the leadership. Employees also sometimes suddenly disappear without any prior communication because they have been let go. You only find out when you walk past their desks and notice that their workspace is suddenly empty. The reasons behind that are rarely communicated, avoiding to letting us know what happened. This lack of transparency creates insecurity among employees, making it difficult not to wonder whether you could be the next person to lose your job
Interessante Aufgaben
There is still a lot of operational work to be done, as the company is not yet where it should be. However, there are always opportunities to take on new responsibilities
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kaum Flexibilität, viel Druck und wenig Wertschätzung & Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige wenige Kollegen/Kolleginnen sind wirklich super herzlich und der Austausch mit ihnen macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer. Darüber hinaus fällt mir leider wenig Positives ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die stark kontrollierende und druckgetriebene Führungskultur, Micromanagement, fehlendes Vertrauen, kaum vorhandene Remote-Möglichkeiten und eine aus meiner Sicht sehr schlechte Work-Life-Balance.
Kritik wird teilweise vor anderen geäußert, kleine Fehler unnötig eskaliert und selbst Team Leads haben kaum echten Entscheidungsspielraum. Hinzu kommt ein wenig wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere bei Konflikten und Kündigungen.
Besonders kritisch fand ich außerdem den Umgang mit internen Mitarbeiterumfragen. Es entstand der Eindruck, dass Ergebnisse nicht vollständig bzw. nicht transparent kommuniziert und kritische Rückmeldungen teilweise ausgeblendet wurden. Dadurch verliert ein solches Feedback-Instrument komplett an Glaubwürdigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micromanagement und deutlich mehr Vertrauen in Mitarbeitende und Team Leads. Entscheidungen sollten nicht ständig top-down getroffen oder unnötig blockiert werden.
Kritik sollte konstruktiv und vertraulich geäußert werden, statt Mitarbeitende vor anderen bloßzustellen. Fehler dürfen nicht bei jeder Kleinigkeit direkt eskaliert werden.
Es braucht überhaupt erst zeitgemäße und flexible Remote-Möglichkeiten. Die aktuell sehr eingeschränkten Homeoffice-Regelungen sind aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeitende mit Kindern oder privaten Verpflichtungen sollten für notwendige Flexibilität nicht negativ bewertet werden.
Arbeitsbelastung und Meetingkultur müssen realistischer werden. Mittagspausen sollten respektiert und Arbeiten bis spät in die Nacht nicht als besonderes Leistungsmerkmal dargestellt werden.
Außerdem braucht es echte Weiterbildungsangebote, klarere Entwicklungsmöglichkeiten und eine Führungskultur, die Eigenverantwortung fördert, statt sie durch Kontrolle auszubremsen.
Auch beim Umgang mit Kündigungen, interner Kommunikation und Transparenz wäre deutlich mehr Wertschätzung und Professionalität notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist stark von Druck, Kontrolle und einer ausgeprägten Top-down-Mentalität geprägt. Ziele werden unrealistisch vorgegeben, während eigenverantwortliches Arbeiten durch Micromanagement und ständige Freigaben erschwert wird.
Kritik wird von einzelnen Team Leads und dem Management sehr hart und vor anderen im Großraumbüro geäußert. Gleichzeitig wird über Mitarbeitende in deren Abwesenheit negativ gesprochen. Für viele Kleinigkeiten werden Meetings angesetzt oder Themen direkt eskaliert, wodurch unnötig viel Zeit verloren geht.
Auch Flexibilität wird kaum gelebt. Homeoffice ist stark eingeschränkt und es entsteht schnell der Eindruck, dass Mitarbeitenden remote weniger Leistung zugetraut wird. Beim Ausscheiden von Mitarbeitenden fehlt zudem Transparenz: Gründe für einen Weggang werden intern teils anders dargestellt als tatsächlich kommuniziert. Accounts werden außerdem teilweise sofort deaktiviert, sodass Betroffene sich nicht mehr bei Kolleg:innen verabschieden oder mit ihnen austauschen können.
Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an Vertrauen, konstruktiver Führung, realistischer Zielsetzung und respektvollem Umgang.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind insgesamt eher durchschnittlich. Positiv ist, dass überhaupt Benefits eingeführt wurden, allerdings erst nach viel internem Druck und Einsatz einer früheren HR-Managerin.
Bei Karriere und Weiterbildung sehe ich deutlich mehr Defizite. Strukturierte Weiterbildungen oder echte Entwicklungsangebote gibt es kaum und sie werden auch nicht proaktiv angeboten. Entwicklung wird eher darüber definiert, wie viel zusätzliche Belastung man aushält, wie lange man arbeitet und wie stark man sich an den Führungsstil der Geschäftsführung anpasst.
Das Image nach außen wirkt deutlich moderner und attraktiver, als sich die Realität intern anfühlt. Themen wie Entwicklung, Eigenverantwortung und moderne Arbeitskultur werden aus meiner Sicht stärker vermittelt, als sie tatsächlich gelebt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist für die Anzahl an Mitarbeitenden teilweise zu klein und im Winter oft sehr kalt. Zwar wurden mobile Heizgeräte bereitgestellt, wirklich angenehm ist die Situation trotzdem nicht. Auch die technische Ausstattung ist nicht optimal und führt immer wieder zu unnötigen Problemen im Arbeitsalltag.
Beim Thema Umweltbewusstsein gibt es ebenfalls Luft nach oben. Mülltrennung existiert theoretisch, wird im Alltag aber kaum konsequent umgesetzt. Abfälle landen häufig in den falschen Behältern und generell wird wenig darauf geachtet, gemeinsam Ordnung zu halten. Geschirr und andere Dinge bleiben teilweise einfach stehen und werden nicht weggeräumt oder sauber gemacht.
Gleichberechtigung
Zur Vielfalt im Unternehmen kann ich nur begrenzt etwas sagen. Wir haben nur 2-3 Leute, die über 40 sind. Eine systematische Benachteiligung bestimmter Gruppen habe ich also nicht direkt wahrgenommen. Allerdings gibt es im zwischenmenschlichen Umgang teilweise Verhaltensweisen und Kommentare, die im professionellen Umfeld grenzwertig wirken. Insbesondere im Umgang zwischen männlichen und weiblichen Kolleg/innen entsteht gelegentlich der Eindruck, dass persönliche Sympathien, Flirts oder unterschiedliche Maßstäbe eine größere Rolle spielen, als es im Arbeitskontext angemessen wäre.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nachhaltig nach außen, unnachhaltig nach innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen in meinem Team waren nett und kompetent. Außerdem ist das Customer Success Team und das Engineering Team cool
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziele werden viel zu hoch und komplett unrealistisch gesteckt. Nachhaltigkeit fängt bei der Unternehmensführung an.
Alle haben immer viel zu viel zu tun operativ und dadurch gibt es keine strukturellen Verbesserungen.
Negatives Menschenbild, es wird zum Beispiel davon ausgegangen, dass Menschen, die im Homeoffice sind nicht arbeiten. Teams arbeiten gegeneinander anstatt miteinander (insbesondere Partner Management Team)
Verbesserungsvorschläge
Viel zu krasser Fokus auf shiny Zahlen und Ego-Push für die Founder durch irgendwelche Deals und Funding Round. Mehr Investieren in ein gutes Produkt würde sich langfristig auszahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Druck. Den Gründern geht es vor allem um schnelle Erfolge und shiny numbers. Dementsprechend ist der Druck auf dem Sales bzw. Partner Management Team sehr groß. Was sich leider in einer gestresste Arbeitsatmosphäre wiederspiegelt. Das Produkt dahinter gibt die hohen Sales-Erwartungen allerdings bei weitem nicht her und steckt noch in den Kinderschuhen.
Image
Die Außenwahrnehmung ist ganz ok, denke ich. Die Partner und Kunden merken aber natürlich schnell, dass hier Chaos herrscht.
Work-Life-Balance
Man darf Montags und Freitags kein Home Office machen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Weiterbildungsmögichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es soll wie gesagt ein "Climate Fintech" sein. Und ja, es stimmt, dass hier Geld investiert wird in Klimatechnik. Allerdings gehört zu Nachhaltigkeit auch eine soziale und eine wirtschaftliche Komponente. Hier wird ein Unternehmen mit schöner Fassade gebaut, aber komplett ohne langfristige Strategie und Motor, der dahinter steckt. Außerdem ist der Umgang mit den Mitarbeitenden auch nicht sehr nachhaltig, was sich in einer sehr hohen churn Rate zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind ganz coole und nette Leute. Die Führung ist halt nicht so gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt vielleicht 2-3 Mitarbeiter, die über 40 sind.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war ok. Im allgemeinen ist die Geschäftsführung einfach unerfahren und auf schnelle Erfolge aus. Zumindest einer der Gründer hat auch einfach manische Tendenzen und ist manchmal in einem Tunnel wo die Realität keine Rolle spielt. Es wird auch wenig Wert gelegt auf Nachhaltigkeit.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist wie eine schlecht geführte WG. In der Küche sind überall Fruchtfliegen, weil Essen liegen gelassen wird. In dem "Climate Fintech" Unternehmen mit "Nachhaltigkeit" Fokus findet Mülltrennung überhaupt nicht statt, obwohl sie vorgesehen ist. Das Büro ist eigentlich zu klein, so dass die Entwickler in einem Meetingraum arbeiten müssen. Das Büro Equipment ist chaotisch.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ok. Insbesondere die Chefin des Partner Management Teams kommuniziert allerdings sehr vorwurfsvoll und verbittert. Es gibt einen vierteljährlichen OKR mit viel zu hoch gesteckten Zielen.
Gleichberechtigung
Durch das Arbeitsklima, die Unmöglichkeit von Teilzeit und die Anforderungen wird es Menschen mit Kindern oder anderweitigen Verpflichtungen sehr schwer gemacht hier zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Prozesse sind größtenteils manuell. Das führt dazu einerseits dazu, dass viele Prozesse super nervig und manuell sind und andererseits, dass oft Fehler passieren und man dadurch mit genervten Kunden zu tun hat.
4Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider toxisches Arbeitsumfeld, welches zu sehr hoher Belastung führt.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen in den Bereichen Mitarbeiterführung und Teambuilding für das top Management würden sicherlich positive Effekte zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist von Druck, Stress und Angst geprägt.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man früh im Büro ist und spät wieder geht. Wer sehr lang bleibt arbeitet automatisch "besser". Wer Homeoffice will "nicht richtig " arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Da es keine wirklichen Feedbackgespräche gibt, werden auch keine Fortbildungen empfohlen. Wenn Fähigkeiten fehlen werden Mitarbeitende dafür tendenziell verurteilt statt gefördert. Zumindest ist das meine persönliche Wahrnehmung.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für ein StartUp. Ob das Gehalt mit Blick auf die erwarteten Überstunden attraktiv bleibt muss man für sich entscheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmensvision wird vom top Management ernst genommen und gelebt. Auch Mitarbeitende stehen hinter der Vision.
Kollegenzusammenhalt
Teams halten in sich absolut zusammen. Der Teamgeist wird sicherlich durch das intransparente und stress verursachende Management gefördert. Man hält zusammen durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab mal 1-2 ältere Kollegen. Diese wurden nach meiner Beobachtung respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Solange alles läuft ist das top Management zufrieden und nett. Sobald jedoch etwas weniger gut läuft wird Vertrauen entzogen, Kommunikation eingestellt und die Stimmung allgemein kühl. Es findet keine Mitarbeitendenförderung statt oder konstruktive Feedback Gespräche. Auch wird kommunizierten Feedback aus dem Team nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops die zur Verfügung gestellt werden sind leider recht günstig, sodass die Arbeit nicht immer leicht verrichtet werden kann. Das Büro hat eine nette Lage und ist groß. Leider gibt es nicht ausreichend Meetingräume, was aber ein Standardproblem bei startups ist denke ich.
Kommunikation
Oberflächlich nette Kommunikation, aber sobald es um klare Ziele oder gemeinsame Strategie geht wird es top down.
Gleichberechtigung
Das top Management ist 100% männlich.
Interessante Aufgaben
Der Fintech Bereich ist allgemein spannend. Der B2C und B2B Aspekt bietet eine Vielzahl verschiedener Prozesse.
Image
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kann um einiges besser werden. Das Management muss einfach lust drauf haben und mehr Empathie entwickeln.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soweit wirklich ein starker Arbeitgeber der mir vertraut. Kommt sicherlich auch durch das Team. Eher nicht von oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexibele Arbeitszeiten einführen!
Verbesserungsvorschläge
Bitte Flexibele Arbeitszeiten einführen. Verstehe es das man das nicht so gut findet aber es fördert die WorkLife Balance und somit bleiben alle länger gesund.
Arbeitsatmosphäre
In dem Teams sehr gut aber generell nicht so gut. Es wird einfach nichts gutes vorgelebt von ganz oben.
Image
Sehr gut da wir auch was für die Umwelt tun.
Work-Life-Balance
Leider garnicht gut. Festen Arbeitszeiten von 9-18 Uhr. Wenn man eher geht wird man komisch angeguckt oder wenn man Punkt 18 Uhr los geht.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht ganz einschätzen.
Gehalt/Benefits
Finde ich für ein StartUp gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ja wofür wir hier sind. Sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Grandios in den Teams selber. Sonst leider eher achlecht.
Kommunikation
In den Teams stark aber wieder oben nach unten nicht gut.
Gleichberechtigung
Finde nicht das es wirklich gut ist. Leider im Jahr 2026 gibt es noch immer so etwas.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Man kann sich überall einbinden.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut! Es wird viel gelacht und es gibt viel Freiraum.
Work-Life-Balance
Start Up halt. Es gibt schon viel zu tun.
Gehalt/Benefits
Könnte immer besser sein, ist aber vollkommen in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Könnten natürlich immer besser sein, es wird jedoch viel getan, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Kommunikation
Sehr gut, es gibt jeden Montag und Freitag ein Meeting.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Great place to work and ideas are appreciated.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
I love the atmosphere and the team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Constant Pressure, Frequent Layoffs, and Fear-Driven Culture
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bees & Bears durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 38% der Bewertenden würden Bees & Bears als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bees & Bears als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.