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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt definitiv gute Leute im Unternehmen, die ihren Job ernst nehmen und trotz der schwierigen Umstände versuchen, gemeinsam etwas auf die Beine zu stellen. Auch die Geschäftsidee an sich hat Potenzial. Schade, dass die Führungskultur es einem teilweise so schwer macht, sich auf die positiven Seiten zu konzentrieren.
Die Kollegen in meinem Team waren nett und kompetent. Außerdem ist das Customer Success Team und das Engineering Team cool
Soweit wirklich ein starker Arbeitgeber der mir vertraut. Kommt sicherlich auch durch das Team. Eher nicht von oben.
Some colleagues are cool and it's easy to get along with them
Einige wenige Kollegen/Kolleginnen sind wirklich super herzlich und der Austausch mit ihnen macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer. Darüber hinaus fällt mir leider wenig Positives ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Problem ist die Führungskultur: viel Micromanagement, wenig Vertrauen und eine Kommunikation, die oft intransparent ist. Mitarbeiter verschwinden plötzlich, ohne dass die Hintergründe erklärt werden. Teilweise entsteht sogar der Eindruck, dass der Kontakt zu ehemaligen Kollegen nicht erwünscht ist. Statt Teams zu stärken, werden Misstrauen und Konkurrenzdenken gefördert. Wer im Homeoffice arbeitet oder pünktlich Feierabend macht, scheint sich rechtfertigen zu müssen. Gleichzeitig werden Führungskräfte befördert, deren Verhalten eher für eine toxische Arbeitsatmosphäre sorgt, statt gute Führung und Teamarbeit vorzuleben. ...
Ziele werden viel zu hoch und komplett unrealistisch gesteckt. Nachhaltigkeit fängt bei der Unternehmensführung an.
Alle haben immer viel zu viel zu tun operativ und dadurch gibt es keine strukturellen Verbesserungen.
Negatives Menschenbild, es wird zum Beispiel davon ausgegangen, dass Menschen, die im Homeoffice sind nicht arbeiten. Teams arbeiten gegeneinander anstatt miteinander (insbesondere Partner Management Team)
Die stark kontrollierende und druckgetriebene Führungskultur, Micromanagement, fehlendes Vertrauen, kaum vorhandene Remote-Möglichkeiten und eine aus meiner Sicht sehr schlechte Work-Life-Balance.
Kritik wird teilweise vor anderen geäußert, kleine Fehler unnötig eskaliert und selbst Team Leads haben kaum echten Entscheidungsspielraum. Hinzu kommt ein wenig wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere bei Konflikten und Kündigungen.
Besonders kritisch fand ich außerdem den Umgang mit internen Mitarbeiterumfragen. Es entstand der Eindruck, dass Ergebnisse nicht vollständig bzw. nicht transparent kommuniziert und kritische Rückmeldungen teilweise ausgeblendet wurden. Dadurch ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micromanagement und deutlich mehr Vertrauen in Mitarbeitende und Team Leads. Entscheidungen sollten nicht ständig top-down getroffen oder unnötig blockiert werden.
Kritik sollte konstruktiv und vertraulich geäußert werden, statt Mitarbeitende vor anderen bloßzustellen. Fehler dürfen nicht bei jeder Kleinigkeit direkt eskaliert werden.
Es braucht überhaupt erst zeitgemäße und flexible Remote-Möglichkeiten. Die aktuell sehr eingeschränkten Homeoffice-Regelungen sind aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeitende mit Kindern oder privaten Verpflichtungen sollten für notwendige Flexibilität nicht negativ bewertet werden.
Arbeitsbelastung und Meetingkultur müssen ...
The company should offer more flexibility in its WFO policy. Allowing employees to work from home on any day except Monday and Friday feels unnecessarily restrictive and suggests a lack of trust in employees. Additionally, leadership should work on reducing micromanagement, which is quite noticeable throughout the company and learn how to lead people properly. As also mentioned in the previous reviews, decisions regarding personnel changes should be communicated more transparently so that employees do not have to worry about ...
Bitte Flexibele Arbeitszeiten einführen. Verstehe es das man das nicht so gut findet aber es fördert die WorkLife Balance und somit bleiben alle länger gesund.
Schulungen in den Bereichen Mitarbeiterführung und Teambuilding für das top Management würden sicherlich positive Effekte zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bees & Bears ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen sind ganz coole und nette Leute. Die Führung ist halt nicht so gut.
Teams halten in sich absolut zusammen. Der Teamgeist wird sicherlich durch das intransparente und stress verursachende Management gefördert. Man hält zusammen durch.
I feel that there is a strong sense of team spirit within individual teams but I get a different impression when it comes to collaboration between teams. Each team has its own priorities and areas of focus, which often leads to clashes and makes cross-team collaboration more challenging
Die Teams halten gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bees & Bears ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
I understand that work-life balance can be challenging in a start-up environment but for me I feels like staying late is expected by the top management, as if employees are supposed to dedicate their lives to the company. Official working hours are from 9 am to 6 pm, but in practice, this seems to exist only on paper. Employees who stay longer are praised, while those who leave on time or earlier are met with disapproval. This creates an unhealthy ...
Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben, aber in der Realität sieht es anders aus. Montags und freitags Homeoffice? Nicht erwünscht. Mal von woanders innerhalb Deutschlands arbeiten, um Freunde oder Familie zu besuchen? Schon kritisch. Und wer pünktlich um 17 Uhr Feierabend macht, wird schief angeschaut und hinter dem Rücken wird geredet. Von echter Flexibilität kann da kaum die Rede sein.
Leider garnicht gut. Festen Arbeitszeiten von 9-18 Uhr. Wenn man eher geht wird man komisch angeguckt oder wenn man Punkt 18 Uhr los geht.
Man darf Montags und Freitags kein Home Office machen.
Es wird erwartet, dass man früh im Büro ist und spät wieder geht. Wer sehr lang bleibt arbeitet automatisch "besser". Wer Homeoffice will "nicht richtig " arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da es keine wirklichen Feedbackgespräche gibt, werden auch keine Fortbildungen empfohlen. Wenn Fähigkeiten fehlen werden Mitarbeitende dafür tendenziell verurteilt statt gefördert. Zumindest ist das meine persönliche Wahrnehmung.
There are no training opportunities, which might be normal for a start-up of this size. I also don't see any real career growth opportunities. When a higher position becomes available, the company doesn't promote employees who have performed well and earned the opportunity. Instead, they hire someone from outside. This makes me wonder how employees are supposed to stay motivated and feel that their hard work is valued
Kann ich noch nicht ganz einschätzen.
Es gab keine Weiterbildungsmögichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bees & Bears wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Bees & Bears schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bees & Bears als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bees & Bears als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Bees & Bears
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bees & Bears
Branchendurchschnitt: Finanz