Leider toxisches Arbeitsumfeld, welches zu sehr hoher Belastung führt.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen in den Bereichen Mitarbeiterführung und Teambuilding für das top Management würden sicherlich positive Effekte zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist von Druck, Stress und Angst geprägt.
Kommunikation
Oberflächlich nette Kommunikation, aber sobald es um klare Ziele oder gemeinsame Strategie geht wird es top down.
Kollegenzusammenhalt
Teams halten in sich absolut zusammen. Der Teamgeist wird sicherlich durch das intransparente und stress verursachende Management gefördert. Man hält zusammen durch.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man früh im Büro ist und spät wieder geht. Wer sehr lang bleibt arbeitet automatisch "besser". Wer Homeoffice will "nicht richtig " arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Solange alles läuft ist das top Management zufrieden und nett. Sobald jedoch etwas weniger gut läuft wird Vertrauen entzogen, Kommunikation eingestellt und die Stimmung allgemein kühl. Es findet keine Mitarbeitendenförderung statt oder konstruktive Feedback Gespräche. Auch wird kommunizierten Feedback aus dem Team nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Der Fintech Bereich ist allgemein spannend. Der B2C und B2B Aspekt bietet eine Vielzahl verschiedener Prozesse.
Gleichberechtigung
Das top Management ist 100% männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab mal 1-2 ältere Kollegen. Diese wurden nach meiner Beobachtung respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops die zur Verfügung gestellt werden sind leider recht günstig, sodass die Arbeit nicht immer leicht verrichtet werden kann. Das Büro hat eine nette Lage und ist groß. Leider gibt es nicht ausreichend Meetingräume, was aber ein Standardproblem bei startups ist denke ich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmensvision wird vom top Management ernst genommen und gelebt. Auch Mitarbeitende stehen hinter der Vision.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für ein StartUp. Ob das Gehalt mit Blick auf die erwarteten Überstunden attraktiv bleibt muss man für sich entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Da es keine wirklichen Feedbackgespräche gibt, werden auch keine Fortbildungen empfohlen. Wenn Fähigkeiten fehlen werden Mitarbeitende dafür tendenziell verurteilt statt gefördert. Zumindest ist das meine persönliche Wahrnehmung.