Bees 

& 

Bears

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Some colleagues are cool and it's easy to get along with them

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I often get the feeling that employees are not fully trusted. This is e.g showed in the top management's apparent assumption that people are less productive when working from home, despite numerous studies suggesting otherwise. In my opinion, allowing more flexibility in the work-from-home policy would actually encourage employees to come into the office more willingly. Additionally, any decisions are often made without being communicated clearly to the wider team, leaving employees feeling out of the loop. Opportunities for professional development and genuine career progression seem to be available only to a select few employees

Verbesserungsvorschläge

The company should offer more flexibility in its WFO policy. Allowing employees to work from home on any day except Monday and Friday feels unnecessarily restrictive and suggests a lack of trust in employees. Additionally, leadership should work on reducing micromanagement, which is quite noticeable throughout the company and learn how to lead people properly. As also mentioned in the previous reviews, decisions regarding personnel changes should be communicated more transparently so that employees do not have to worry about suddenly losing their favourite colleagues without any explanation.
Employees who take on significant responsibilities, show strong performance, and contribute substantially to the company should be rewarded accordingly, whether through promotions or better compensation. Otherwise, there will be little incentive to go above and beyond in the long run. The coffee machine should be cleaned regularly. I have never seen it being cleaned, and at this point, I am genuinely uncomfortable drinking the coffee, especially since colleagues have told me that the previous coffee machine had become completely mouldy

Image

From the outside, the company might have a rather positive image due to its focus on sustainability. However, I get the impression that the internal chaos is becoming increasingly visible to the outside as well

Work-Life-Balance

I understand that work-life balance can be challenging in a start-up environment but for me I feels like staying late is expected by the top management, as if employees are supposed to dedicate their lives to the company. Official working hours are from 9 am to 6 pm, but in practice, this seems to exist only on paper. Employees who stay longer are praised, while those who leave on time or earlier are met with disapproval. This creates an unhealthy culture in which working overtime is implicitly encouraged and maintaining a healthy work-life balance ofter feels difficult

Karriere/Weiterbildung

There are no training opportunities, which might be normal for a start-up of this size. I also don't see any real career growth opportunities. When a higher position becomes available, the company doesn't promote employees who have performed well and earned the opportunity. Instead, they hire someone from outside. This makes me wonder how employees are supposed to stay motivated and feel that their hard work is valued

Gehalt/Benefits

There is a benefit that allows employees to choose a voucher of their choice every month, which is quite nice. You can also order food in the evening after a certain time. Other than that, there are no additional benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The company is environmentally conscious in terms of its core business, and presentations on environmental topics are occasionally held internally. I do not get the same impression when it comes to social responsibility and awareness within the company itself

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

There are one or two older colleagues and I have the impression they are treated well. I have not noticed any discrimination or significant hierarchies within the company

Vorgesetztenverhalten

There is a strong top-down management approach but I get the impression that leadership and management within individual teams work quite well

Arbeitsbedingungen

Everyone works in a large, rather dark open-plan office with limited natural light, and the office is often cold. We use ThinkPads, some of which are extremely slow. The open-plan layout can also become quite noisy, particularly when I hear the sales team plus other colleagues talking, making it difficult to concentrate at times

Kommunikation

I often get the impression that only positive achievements and successes are communicated, while difficulties and challenges are swept under the rug or not mentioned at all. This seems to be particularly true of the leadership. Employees also sometimes suddenly disappear without any prior communication because they have been let go. You only find out when you walk past their desks and notice that their workspace is suddenly empty. The reasons behind that are rarely communicated, avoiding to letting us know what happened. This lack of transparency creates insecurity among employees, making it difficult not to wonder whether you could be the next person to lose your job

Interessante Aufgaben

There is still a lot of operational work to be done, as the company is not yet where it should be. However, there are always opportunities to take on new responsibilities

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen in meinem Team waren nett und kompetent. Außerdem ist das Customer Success Team und das Engineering Team cool

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziele werden viel zu hoch und komplett unrealistisch gesteckt. Nachhaltigkeit fängt bei der Unternehmensführung an.

Alle haben immer viel zu viel zu tun operativ und dadurch gibt es keine strukturellen Verbesserungen.

Negatives Menschenbild, es wird zum Beispiel davon ausgegangen, dass Menschen, die im Homeoffice sind nicht arbeiten. Teams arbeiten gegeneinander anstatt miteinander (insbesondere Partner Management Team)

Verbesserungsvorschläge

Viel zu krasser Fokus auf shiny Zahlen und Ego-Push für die Founder durch irgendwelche Deals und Funding Round. Mehr Investieren in ein gutes Produkt würde sich langfristig auszahlen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von Druck. Den Gründern geht es vor allem um schnelle Erfolge und shiny numbers. Dementsprechend ist der Druck auf dem Sales bzw. Partner Management Team sehr groß. Was sich leider in einer gestresste Arbeitsatmosphäre wiederspiegelt. Das Produkt dahinter gibt die hohen Sales-Erwartungen allerdings bei weitem nicht her und steckt noch in den Kinderschuhen.

Image

Die Außenwahrnehmung ist ganz ok, denke ich. Die Partner und Kunden merken aber natürlich schnell, dass hier Chaos herrscht.

Work-Life-Balance

Man darf Montags und Freitags kein Home Office machen.

Karriere/Weiterbildung

Es gab keine Weiterbildungsmögichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es soll wie gesagt ein "Climate Fintech" sein. Und ja, es stimmt, dass hier Geld investiert wird in Klimatechnik. Allerdings gehört zu Nachhaltigkeit auch eine soziale und eine wirtschaftliche Komponente. Hier wird ein Unternehmen mit schöner Fassade gebaut, aber komplett ohne langfristige Strategie und Motor, der dahinter steckt. Außerdem ist der Umgang mit den Mitarbeitenden auch nicht sehr nachhaltig, was sich in einer sehr hohen churn Rate zeigt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt vielleicht 2-3 Mitarbeiter, die über 40 sind.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war ok. Im allgemeinen ist die Geschäftsführung einfach unerfahren und auf schnelle Erfolge aus. Zumindest einer der Gründer hat auch einfach manische Tendenzen und ist manchmal in einem Tunnel wo die Realität keine Rolle spielt. Es wird auch wenig Wert gelegt auf Nachhaltigkeit.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist wie eine schlecht geführte WG. In der Küche sind überall Fruchtfliegen, weil Essen liegen gelassen wird. In dem "Climate Fintech" Unternehmen mit "Nachhaltigkeit" Fokus findet Mülltrennung überhaupt nicht statt, obwohl sie vorgesehen ist. Das Büro ist eigentlich zu klein, so dass die Entwickler in einem Meetingraum arbeiten müssen. Das Büro Equipment ist chaotisch.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ok. Insbesondere die Chefin des Partner Management Teams kommuniziert allerdings sehr vorwurfsvoll und verbittert. Es gibt einen vierteljährlichen OKR mit viel zu hoch gesteckten Zielen.

Gleichberechtigung

Durch das Arbeitsklima, die Unmöglichkeit von Teilzeit und die Anforderungen wird es Menschen mit Kindern oder anderweitigen Verpflichtungen sehr schwer gemacht hier zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Prozesse sind größtenteils manuell. Das führt dazu einerseits dazu, dass viele Prozesse super nervig und manuell sind und andererseits, dass oft Fehler passieren und man dadurch mit genervten Kunden zu tun hat.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen in den Bereichen Mitarbeiterführung und Teambuilding für das top Management würden sicherlich positive Effekte zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist von Druck, Stress und Angst geprägt.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man früh im Büro ist und spät wieder geht. Wer sehr lang bleibt arbeitet automatisch "besser". Wer Homeoffice will "nicht richtig " arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Da es keine wirklichen Feedbackgespräche gibt, werden auch keine Fortbildungen empfohlen. Wenn Fähigkeiten fehlen werden Mitarbeitende dafür tendenziell verurteilt statt gefördert. Zumindest ist das meine persönliche Wahrnehmung.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt für ein StartUp. Ob das Gehalt mit Blick auf die erwarteten Überstunden attraktiv bleibt muss man für sich entscheiden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Unternehmensvision wird vom top Management ernst genommen und gelebt. Auch Mitarbeitende stehen hinter der Vision.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab mal 1-2 ältere Kollegen. Diese wurden nach meiner Beobachtung respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Solange alles läuft ist das top Management zufrieden und nett. Sobald jedoch etwas weniger gut läuft wird Vertrauen entzogen, Kommunikation eingestellt und die Stimmung allgemein kühl. Es findet keine Mitarbeitendenförderung statt oder konstruktive Feedback Gespräche. Auch wird kommunizierten Feedback aus dem Team nicht ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Laptops die zur Verfügung gestellt werden sind leider recht günstig, sodass die Arbeit nicht immer leicht verrichtet werden kann. Das Büro hat eine nette Lage und ist groß. Leider gibt es nicht ausreichend Meetingräume, was aber ein Standardproblem bei startups ist denke ich.

Kommunikation

Oberflächlich nette Kommunikation, aber sobald es um klare Ziele oder gemeinsame Strategie geht wird es top down.

Gleichberechtigung

Das top Management ist 100% männlich.

Interessante Aufgaben

Der Fintech Bereich ist allgemein spannend. Der B2C und B2B Aspekt bietet eine Vielzahl verschiedener Prozesse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soweit wirklich ein starker Arbeitgeber der mir vertraut. Kommt sicherlich auch durch das Team. Eher nicht von oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flexibele Arbeitszeiten einführen!

Verbesserungsvorschläge

Bitte Flexibele Arbeitszeiten einführen. Verstehe es das man das nicht so gut findet aber es fördert die WorkLife Balance und somit bleiben alle länger gesund.

Arbeitsatmosphäre

In dem Teams sehr gut aber generell nicht so gut. Es wird einfach nichts gutes vorgelebt von ganz oben.

Image

Sehr gut da wir auch was für die Umwelt tun.

Work-Life-Balance

Leider garnicht gut. Festen Arbeitszeiten von 9-18 Uhr. Wenn man eher geht wird man komisch angeguckt oder wenn man Punkt 18 Uhr los geht.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich noch nicht ganz einschätzen.

Gehalt/Benefits

Finde ich für ein StartUp gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist ja wofür wir hier sind. Sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Grandios in den Teams selber. Sonst leider eher achlecht.

Kommunikation

In den Teams stark aber wieder oben nach unten nicht gut.

Gleichberechtigung

Finde nicht das es wirklich gut ist. Leider im Jahr 2026 gibt es noch immer so etwas.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Man kann sich überall einbinden.