11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kollegen, aber mangelnde Organisation und Kommunikation erschweren den Arbeitsalltag.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man fährt, hat man seine Ruhe – solange niemand währenddessen schreibt…. Oder anrufen und Druck machen.
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Organisation und klare Kommunikation zwischen Management und Team wären hilfreich.
2. Mehr Struktur in den Arbeitsabläufen würde Stress und Doppelarbeit vermeiden.
3. Faire Aufgabenverteilung und rechtzeitige Unterstützung durch Vorgesetzte verbessern das Arbeitsklima.
4. Regelmäßiges Feedback und transparente Planung würden die Motivation im Team stärken.
Arbeitsatmosphäre
0 +0 =0 doppelarbeite
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsumfeld, Ignorante Geschäftsführung, Arbeiten bis man nicht mehr kann und dann Tschüss.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist und bleibt gut bis sehr gut (Kostenloses Mittagessen). Aber leider schläft die Konkurrenz auch hier nicht und man sollte schauen, dass man hier nicht den Anschluss verliert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und deren Gedanken/Ideen/Kritik ernster nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich in Ordnung. Leider aber viele toxische Verhaltensmuster: die Couch im Büro darf nicht benutzt werden, es könnte ja wirken als wenn man nicht hart arbeitet, freitags wird erst das Büro verlassen wenn die Geschäftsführung auch geht, Externe Meetings werden laut am Platz geführt, obwohl es Meetingräume gibt.
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Kunden sehen die Brand größtenteils positiv. Feedback wird aber auch hier ignoriert und nicht für Verbesserungen genutzt.
Work-Life-Balance
Uneinheitliche Regelungen bzgl. Home Office, pünktliches Verlassen des Büros ist gefühlt nicht gerne gesehen, sehr geringe Anzahl an Urlaubstagen. Termine während der Arbeitszeit sind ein Dorn im Auge. Wenn man 5 Minuten zu spät im Büro ist, kann es schon mal sein dass man eine Nachricht privat bei WhatsApp erhält, wo man denn sei (passiert auch an Urlaubstagen).
Karriere/Weiterbildung
MitarbeiterInnen werden nicht gefördert und nicht ans Unternehmen gebunden. Nach Kündigungen wird nie eruiert, was die Gründe dafür sind. Man handelt nach dem System: eine andere Person wird den Job schon übernehmen. Auf Weiterbildungswünsche wird kaum eingegangen, bzw. wenn dann bitte privat und in der Freizeit.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt, abhängig von Position. Boni werden zu spät oder gar nicht ausgezahlt. Es ist ein ständiger Kampf. Es gibt keine regelmäßigen Feedback / Jahresgespräche um derartiges zu besprechen. Man muss immer selber den ersten Schritt machen und gute Argumente liefern. Hier kann es auch helfen andere (potentielle) Jobangebote zu erwähnen um seinen Marktwert zu steigern. Wenn man wichtig genug ist, wird auf Forderungen eingegangen, der Zeitkorridor wird aber massiv ausgedehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal so, mal so. Wurde lange Zeit mit geworben aber wird eigentlich in keinster Weise intern vorgelebt. Halt schlichtweg eher wenig Relevanz, da zu teuer.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter geben jeden Tag alles für den Erfolg des Unternehmen, unterstützen sich gegenseitig und halten den Laden auf dem Laufen. Leider ist dies ein Aspekt, der von der Geschäftsführung komplett außer Acht gelassen wird.
Vorgesetztenverhalten
Größte Schwachstelle in dem Unternehmen. Ziele sind oft völlig unrealistisch und werden teilweise mit den Anforderungen des Vorstands/der Investoren begründet. Die Sprache ist teilweise sehr ruppig, es wird schlecht über MitarbeiterInnen hinter deren Rücken geredet. MitarbeiterInnen werden in Meetings persönlich angegangen. Kritik/Feedback ist nicht gern gesehen: entweder man handelt so wie vorgegeben oder man sucht sich lieber eine andere Tätigkeit.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipment, es gibt z.B. zu wenig Ladekabel oder Mouse Pads, welche dann entwendet werden und am nächsten Tag woanders aufzufinden sind. Tische / Stühle sind Second Hand, Kartons fungieren als Bildschirmerhöhung. Im besten Fall bringt man sich sein eigenes Equipment mit.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Termine mit Updates. In diesem wurden aber immer die selben Teams/MitarbeiterInnen gelobt. (Kritische) Rückfragen werden oftmals überspielt oder weg ignoriert. Es gibt keine Möglichkeit Kritik zu äußern oder Feedback zu geben bzw. wird es nicht Ernst genommen.
Gleichberechtigung
Alle Personen werden eigentlich gleich behandelt. Diejenigen, die aber Kritik äußern sind bei der Geschäftsführung noch ein bisschen unbeliebter.
Interessante Aufgaben
Dynamisches Arbeitsumfeld, es gibt immer zahlreiche Nebenprojekte. Man kann hier durchaus was lernen, jedoch wird hier nicht auf die Kapazität und Workload geachtet, sondern man handelt nach der Devise: man wird sich schon melden wenn man nicht mehr kann.
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr schlechtes Klima, fehlender Respekt und keine Wertschätzung. Traurig, da beets&roots so viel Potential hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Brand, die Unternehmensidee und das Produkt. Die Kollegen waren sehr nett und man hat auch recht viel gelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören, sie sehen und auf sie zugehen. Ihnen vertrauen und Respekt schenken. Was man gibt bekommt man dreifach zurück.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr schlecht. Eine lockere, freundliche Atmosphäre im Büro wurde von der Geschäftsführung unterdrückt und auch nicht geduldet. Es wurde erwartet, dass jeder still an seinem Platz sitzt und seiner Arbeit nachgeht. Die Stimmung war sehr trist und oft angespannt. Kein Raum für Witz und Freude
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Ganz schlecht. Mehr muss man dazu nicht sagen. Ich kenne niemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, der beets&roots als Arbeitgeber weiterempfehlen würde.
Work-Life-Balance
Diese war gut. Fairer Workload und faire Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht aktiv nach einem Karriereplan/ einer neuen Position oder besserem Gehalt fragt, kommt von oben gar nichts. Und auch wenn man es anspricht, ist es sehr schwer, bei beets&roots Karriere zu machen. Sei denn man schleimt sich bei dem GF so ein, dass man sein absoluter Liebling ist. Das heißt bis 21 Uhr vorm Laptop sitzen, obwohl nichts mehr zu tun ist, Mittag am Platz essen (oder am besten gar keine Pause machen), nicht wirklich mit Kollegen quatschen und immer alles toll finden, was er sagt. Wenn du fake bist, dann hast du vllt eine Chance
Gehalt/Benefits
Gehalt war nicht schlecht, aber Verhandlungen sehr schwer und zäh. Oft auch nicht erfolgreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War zumindest im Office gar kein Thema und wurde daher auch nicht wirklich gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit den Kollegen war wirklich gut! Die Kollegen waren sehr nett und aufgeschlossen. In den Pausen hat man zusammen gegessen. Es ging nur leider oft um beets&roots und unsere Unzufriedenheit mit dem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden hauptsächlich junge Mitarbeiter eingestellt. Ältere Mitarbeiter, die eingestellt wurden sind oft schnell wieder gegangen. Langdienende Mitarbeiter wurden nicht unbedingt besser behandelt und ähnlich wenig wertgeschätzt wie neue Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, respektlos und frustrierend. Ich wurde in noch keinem Job verbal so lautstark und respektlos behandelt wie bei beets&roots. Es wurde regelmäßig die Stimme erhoben von Seiten der Geschäftsführung. Man wurde nicht gewertschätzt, gelobt oder respektvoll behandelt. Mitarbeitern wurde nicht wirklich vertraut und es herrschte Mikromanagement. Das Unternehmen kann meiner Meinung nach nur erfolgreich weitergeführt werden, wenn der Gründer Platz macht für einen emphatischen Geschäftsführer.
Arbeitsbedingungen
Das Office war nicht sonderlich schön aber auch keine Vollkatastrophe. Technik war teilweise alt und kaputt und man musste dafür kämpfen, Bildschirme oder anderes Zubehör zu bekommen. Es gab auch zu wenig Meetingräume, so dann man teilweise Meetings im Abstellraum oder Server Raum machen musste. Da gibt es viele Start Ups, die deutlich mehr wert auf ihr Office und die Bedingungen legen.
Kommunikation
Die Kommunikation war grundsätzlich ok. Es gab regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche. Diese waren aber oft einseitig. Man hatte den Eindruck, dass das Feedback vom Arbeitnehmer an die Leitung nicht so gut angenommen wurde und auch nicht wirklich wertgeschätzt. Dementsprechend wurde immer erwartet, dass man sich sein Feedback zu Herzen nimmt und sich ändert. Selber wurde an den Fehlern aber nie gearbeitet. Das war sehr frustrierend.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck gehabt, das männliche Mitarbeiter in gleichen Positionen besser bezahlt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben größtenteils sehr viel Spaß gemacht und man konnte auch viel lernen. Sie waren (besonders zu Anfang) auch sehr abwechslungsreich und jede Woche gab es neue Aufgaben, die es zu lösen galt.
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Junges, agiles, multi kulti Team - vom Headoffices bis in die Stores Tolle Zeit gehabt und so viel gelernt Danke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Dein Leben, deine Entscheidung
Karriere/Weiterbildung
wollen intern wachsen und bieten dementsprechend auch viele Chancen dazu
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen, tolle Zeit
Vorgesetztenverhalten
Hands on Mentalität ist hier nicht nur eine leere Phrase - irre wie alle die Unternehmensziele verfolgen und dafür arbeiten
Arbeitsbedingungen
manchmal muss man improvisieren, aber wenn alle zusammenhalten macht das spass
Kommunikation
manchmal etwas zu agil, muss man mögen- ich habe es geliebt
Interessante Aufgaben
Wenn man sich anbietet, wird das auch gesehen und man (mit)wachsen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Team ist an sich in Ordnung! Es herrscht jedoch starke Diskriminierung gegenüber Männern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das Tean hält viel zusammen und man kann sich meistens auf die anderen verlassen!
Kommunikation
Kommunikation ist gut.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine Starke Diskriminierung gegenüber Männern! Männer sollen die ganze drecks Arbeit machen und Frauen den ganzen einfachen kram für das gleiche Geld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Regret that I applied here.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Overall it is okay, people are nice to each other.
Work-Life-Balance
No work life balance, often overworked, felt overwhelmed. They don’t really care when your availability is, they just randomly put you in slots, even if you tell them you can’t work in this time.
Gehalt/Benefits
So much working overtime without getting paid (because the system doesn’t count the time overworked automatically) and when you get off work earlier ( bc there aren’t a lot customers, and we finish our tasks earlier) the system deduct the salary automatically.
Kollegenzusammenhalt
Co workers are nice to work with
Interessante Aufgaben
Just the same tasks over and over again
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein guter Start, enttäuschendes Ende.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Dafür das er schnell gehandelt hat.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Arbeitgeber macht das schon ziemlich gut. Home Office und Kurzarbeit wurde angeordnet. Keiner soll seinen Job verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre muss definitiv verbessert werden. Der Führungsstil ist eher kalt und demotivierend.
Image
Guter Brand mit viel Potential. Leider einfach schlechte Arbeitsbedingungen mit unterbezahlten und überarbeiteten Arbeitnehmern.
Work-Life-Balance
Überstunden gelten als selbstverständlich und werden auch verlangt. Es gibt keinen Ausgleich, jeder muss den Anweisungen folgen sonst wird Druck gemacht. Außerdem nur 20 Urlaubstage pro Jahr. Was soll das?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert, auch nicht angeboten. Extra Runden drehen und Überstunden machen, macht auch kein Sinn, weil am Ende der Profit zählt. Bist du zu teuer, bist du raus.
Gehalt/Benefits
Mageres Grundgehalt, aber mit einem lukrativen Kommisionsmodell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Nach außen hin nachhaltig und intern alles egal. Jeden Tag Coffee Becher to Go, obwohl die ganze Küche voll mit Mehrwegbechern steht. Interessiert nicht die Bohne!
Kollegenzusammenhalt
Best Team ever!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist egal, aber keine Förderung und Weitebildungsmaßnahmen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung mit zum Teil eigenen Equipment was man mitbringen musste um zu performen. Keine ergonomischen Stühle, schmutzige Toilette und Tische aus einem Schulzimmer, die Rückenschmerzen bereiten.
Interessante Aufgaben
Keine interessanten Aufgaben. Strikter Arbeitsablauf unter ständigem Druck von oben.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Muss man nicht wiederholen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung, nicht zu Empfehlen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird beets&roots durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden beets&roots als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich beets&roots als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.