Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Flexible ArbeitszeitenWenn man fährt, hat man seine Ruhe – solange niemand währenddessen schreibt…. Oder anrufen und Druck machen.
Das Produkt ist und bleibt gut bis sehr gut (Kostenloses Mittagessen). Aber leider schläft die Konkurrenz auch hier nicht und man sollte schauen, dass man hier nicht den Anschluss verliert.
Die Brand, die Unternehmensidee und das Produkt. Die Kollegen waren sehr nett und man hat auch recht viel gelernt.
Alles oben genannte.
1. Bessere Organisation und klare Kommunikation zwischen Management und Team wären hilfreich.
2. Mehr Struktur in den Arbeitsabläufen würde Stress und Doppelarbeit vermeiden.
3. Faire Aufgabenverteilung und rechtzeitige Unterstützung durch Vorgesetzte verbessern das Arbeitsklima.
4. Regelmäßiges Feedback und transparente Planung würden die Motivation im Team stärken.
Mitarbeiter und deren Gedanken/Ideen/Kritik ernster nehmen.
Auf die Mitarbeiter hören, sie sehen und auf sie zugehen. Ihnen vertrauen und Respekt schenken. Was man gibt bekommt man dreifach zurück.
Der am besten bewertete Faktor von beets&roots ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeiter geben jeden Tag alles für den Erfolg des Unternehmen, unterstützen sich gegenseitig und halten den Laden auf dem Laufen. Leider ist dies ein Aspekt, der von der Geschäftsführung komplett außer Acht gelassen wird.
Das Tean hält viel zusammen und man kann sich meistens auf die anderen verlassen!
Tolle Menschen, tolle Zeit
Der Zusammenhalt mit den Kollegen war wirklich gut! Die Kollegen waren sehr nett und aufgeschlossen. In den Pausen hat man zusammen gegessen. Es ging nur leider oft um beets&roots und unsere Unzufriedenheit mit dem Unternehmen.
Co workers are nice to work with
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beets&roots ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
MitarbeiterInnen werden nicht gefördert und nicht ans Unternehmen gebunden. Nach Kündigungen wird nie eruiert, was die Gründe dafür sind. Man handelt nach dem System: eine andere Person wird den Job schon übernehmen. Auf Weiterbildungswünsche wird kaum eingegangen, bzw. wenn dann bitte privat und in der Freizeit.
Wenn man nicht aktiv nach einem Karriereplan/ einer neuen Position oder besserem Gehalt fragt, kommt von oben gar nichts. Und auch wenn man es anspricht, ist es sehr schwer, bei beets&roots Karriere zu machen. Sei denn man schleimt sich bei dem GF so ein, dass man sein absoluter Liebling ist. Das heißt bis 21 Uhr vorm Laptop sitzen, obwohl nichts mehr zu tun ist, Mittag am Platz essen (oder am besten gar keine Pause machen), nicht wirklich mit Kollegen quatschen ...
Weiterbildung wird nicht gefördert, auch nicht angeboten. Extra Runden drehen und Überstunden machen, macht auch kein Sinn, weil am Ende der Profit zählt. Bist du zu teuer, bist du raus.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen.
