Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei beets&roots die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich in Ordnung. Leider aber viele toxische Verhaltensmuster: die Couch im Büro darf nicht benutzt werden, es könnte ja wirken als wenn man nicht hart arbeitet, freitags wird erst das Büro verlassen wenn die Geschäftsführung auch geht, Externe Meetings werden laut am Platz geführt, obwohl es Meetingräume gibt.
Es gibt regelmäßige Termine mit Updates. In diesem wurden aber immer die selben Teams/MitarbeiterInnen gelobt. (Kritische) Rückfragen werden oftmals überspielt oder weg ignoriert. Es gibt keine Möglichkeit Kritik zu äußern oder Feedback zu geben bzw. wird es nicht Ernst genommen.
Die Mitarbeiter geben jeden Tag alles für den Erfolg des Unternehmen, unterstützen sich gegenseitig und halten den Laden auf dem Laufen. Leider ist dies ein Aspekt, der von der Geschäftsführung komplett außer Acht gelassen wird.
Uneinheitliche Regelungen bzgl. Home Office, pünktliches Verlassen des Büros ist gefühlt nicht gerne gesehen, sehr geringe Anzahl an Urlaubstagen. Termine während der Arbeitszeit sind ein Dorn im Auge. Wenn man 5 Minuten zu spät im Büro ist, kann es schon mal sein dass man eine Nachricht privat bei WhatsApp erhält, wo man denn sei (passiert auch an Urlaubstagen).
Größte Schwachstelle in dem Unternehmen. Ziele sind oft völlig unrealistisch und werden teilweise mit den Anforderungen des Vorstands/der Investoren begründet. Die Sprache ist teilweise sehr ruppig, es wird schlecht über MitarbeiterInnen hinter deren Rücken geredet. MitarbeiterInnen werden in Meetings persönlich angegangen. Kritik/Feedback ist nicht gern gesehen: entweder man handelt so wie vorgegeben oder man sucht sich lieber eine andere Tätigkeit.
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