Teamspirit und Vielfalt - Mein Arbeitsplatz in Aktion!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin beeindruckt von der freundlichen und unterstützenden Teamatmosphäre und den innovativen Projekten. Diese positiven Merkmale haben meine Arbeitszeit hier sehr bereichert und zeigen, dass wir als Team bereits auf einem guten Weg sind. Es ist inspirierend zu sehen, wie die Agentur Stärken aufweist, auf die wir gemeinsam aufbauen können, um noch erfolgreicher zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl es sicherlich Raum für Verbesserungen gibt, sehe ich die Gelegenheit darin, gemeinsam mit dem Team und der GF Lösungen zu erarbeiten. Jede Herausforderung bietet die Chance, sich weiterzuentwickeln und unsere Arbeitsumgebung noch besser zu gestalten. Ich bin zuversichtlich, dass wir durch konstruktive Zusammenarbeit positive Veränderungen bewirken können, die nicht nur mir, sondern allen Mitarbeitenden zugutekommen.
Verbesserungsvorschläge
Um einen umfassenden und ausgewogenen Vorschlag zu erarbeiten, ist es sinnvoll, alle Mitarbeitenden einzubeziehen und deren Perspektiven zu berücksichtigen.
Eine Möglichkeit, diesen Prozess zu gestalten, sind die regelmäßigen Feedback-Sitzungen am Ende des Jahres. Dies zu unterstützen könnten auch Umfragen unter den Mitarbeitenden sein, um deren Meinungen und Vorschläge zu sammeln. Anschließend könnten diese Informationen zusammengeführt und als Grundlage für Diskussionen mit der GF verwendet werden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und Verbesserungen zu implementieren.
Es ist eine Möglichkeit nicht nur Engagement für eine transparente und partizipative Arbeitskultur zu zeigen, sondern auch an der Schaffung eines Umfelds zu arbeiten, in dem Mitarbeitenden sich gehört und respektiert fühlen. Dies wird langfristig zu einer positiven Veränderung und einem stärkeren Zusammenhalt in der Agentur beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Einblick in unsere Agentur: Modern, kooperativ und lebenswert!
Unser Bürokomplex ist ein Ort der Zusammenarbeit und Innovation. Hier erwarten uns moderne Einrichtungen und eine freundliche Arbeitsatmosphäre. Der tägliche Umgang miteinander basiert auf Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt. Jeder trägt seinen Teil dazu bei, dass unser Arbeitsplatz jeden Tag ein wenig angenehmer wird.
Die Büroausstattung ist zeitgemäß und funktional, mit kostenlosem Zugang zu Getränken und einem entspannenden Sonnenbalkon für kurze Pausen. Unser Team kann sich hier wohl fühlen und produktiv arbeiten.
In Krisenzeiten zeigt sich die Führungsfähigkeit der Geschäftsführung. Es ist wichtig, wie wir als Team damit umgehen. Wir sind bestrebt, die Herausforderungen gemeinsam zu meistern und das Unternehmen erfolgreich voranzubringen.
Insgesamt schätze ich die Atmosphäre in unserer Agentur sehr. Es ist ein Ort, an dem ich gerne arbeite und mich weiterentwickle. Und an dieser Stelle sei gesagt das ich gerne meinen 21jährigen Neffen zitiere - ich frage ihn was er von der Arbeitsatmosphäre an seinem Arbeitsplatz hält - er antwortet mir "Oh Onkel, keine Ahnung ich mach doch eh fast nur Homeoffice".
Kommunikation
In unserer Agentur pflegen wir eine bodenständige Teamkultur, die auf regelmäßigen Ritualen basiert. Jeden Monat beginnen wir mit einem gemeinsamen Frühstück, das nicht nur den Magen füllt, sondern auch den Zusammenhalt stärkt - ohne Arbeitsgeflüster. Wöchentliche Team-Meetings sind fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags, in denen wir uns über laufende Projekte austauschen und auf dem neuesten Stand halten. Hier zählt jede Meinung, aber auch ein solides Fundament aus Argumenten und Fachwissen. Bei uns geht es darum, gemeinsam zu wachsen und erfolgreich zu sein. Ja und meinen Neffen wird es wundern, aber wie bringst du dich ein? Lob und Verbesserung sind ein schmaler Grad, was ist Standard und was liegt darunter oder darüber... Wir arbeiten daran, High- und Lowlights zu handhaben... Und das wird immer besser!
Kollegenzusammenhalt
Nun ich bin seit einem Jahr Teil dieses Teams und habe schon die eine oder andere Entwicklung wahrgenommen. Aber Status Quo ist... In unserem Team steht nicht nur die Arbeit im Vordergrund, sondern auch der Spaß und die gegenseitige Verbundenheit. Wir organisieren regelmäßig gemeinsame Aktivitäten, um uns besser kennenzulernen und den Teamgeist zu stärken. Unser Lieblingsspiel... erzähl 3 Geschichten von denen nur 1 wahr ist und wir sagen dir, welche es ist!
In Notfällen können wir uns aufeinander verlassen – wir würden sogar blind einen aus dem Team anrufen, um Unterstützung zu erhalten. Wir wissen, wie man zusammen lacht und gemeinsam Spaß hat, aber wir können auch in ernsten Situationen den nötigen Ernst und Scharfsinn an den Tag legen, um die Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. In unserem Team vereinen wir das Beste aus beiden Welten: eine positive, humorvolle Atmosphäre und die Fähigkeit, wenn es darauf ankommt, professionell und zielorientiert zu handeln. Und ja es ist immer ein blödes Gefühl wenn von FriedeFreudeEierkuchen auf Krisenmodus gestellt wird!
Work-Life-Balance
Ok lasst uns meinen Neffen fragen, was er von WLB hält... Neben einem Halbtagsjob, Fußball spielen und jeden Monat 10.000 € verdienen, wäre die Antwort. Aber mit 20 hätte ich die auch gegeben :-) Also jeder hat seine eigene Vorstellung von WLB - nutze also das Vorstellungsgespräch, das Vertragsgespräch dafür und dann wenn du unterschreibst, ist es wie es ist. Wenn zugesicherte Absprachen dann hinfällig sind - MIST! Und dann auf jeden Fall Klärungsbedarf. Es gibt sicher Dinge über die man sprechen muss, mehr als eine faire Basis ist auf jeden Fall vorhanden. Wann wird man schon mal von der GF auf nutzbare Feiertage explizit hingewiesen?!
Vorgesetztenverhalten
Unsere Geschäftsführung ist eine der Säulen in unserem Team - mit umfassender Erfahrung und einem tiefen Verständnis besonders für Technik und Coaching. Doch während wir ihre langjährige Erfahrung schätzen, legen wir auch großen Wert darauf, den Anschluss an die aktuellen Entwicklungen nicht zu verlieren.
In einer sich schnell verändernden technologischen Landschaft ist es entscheidend, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Unsere Chefin versteht das und ermutigt uns, offen für neue Ideen und Einflüsse von verschiedenen Quellen zu sein. So bleiben wir nicht nur relevant, sondern auch wettbewerbsfähig.
Unsere Arbeitsweise vereint das Beste aus beiden Welten: die bewährte Tradition von Erfahrung und Fachwissen sowie die Bereitschaft, sich den sich ändernden Bedingungen anzupassen. Wir sind gut gerüstet, um nicht nur die Herausforderungen von heute, sondern auch die von morgen anzugehen. In unserem Team schätzen wir nicht nur die Vergangenheit, sondern sind auch auf die Zukunft ausgerichtet.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag betrete ich das Büro voller Aufregung, denn ich weiß nie genau, was mich erwarten wird. Auch wenn ich meine To-Do-Liste für den nächsten Tag bis ins Detail plane, kommt alles doch ganz anders – und genau das macht es so wunderbar spannend!
Unsere Kunden sind die Quelle dieser täglichen Überraschungen und Herausforderungen, und ich will sagen, dass sie mich jeden Tag aufs Neue begeistern. Ihre Vielfalt an Anfragen, ihre individuellen Bedürfnisse und die ständig wechselnden Projekte halten mich auf Trab und bringen frischen Wind in meinen Arbeitsalltag.
Es gibt keine Routine, keine Langeweile – nur endlose Möglichkeiten, sich zu entwickeln und zu wachsen. (Mal abgesehen von den Kunden, die sich mal grade eben, Preise und Ideen anfragen und wir die xte Recherche anwerfen). Jeder Tag ist ein neues Abenteuer, das darauf wartet, von mir erkundet zu werden. Und genau das ist es, was mich jeden Tag antreibt und dazu bringt, voller Enthusiasmus ins Büro zu kommen. (mein Neffe würde jetzt wild mit dem Kopf schütteln!)
In unserer dynamischen Arbeitsumgebung gibt es auch ruhige Tage, aber auch Veränderung und aufregende Chancen, die darauf warten, entdeckt zu werden.
Gleichberechtigung
In unserem Team wird Geschlechtergleichberechtigung als selbstverständlich angesehen. Unter der Führung unserer Chefin, einer starken und respektierten Persönlichkeit, fühlen sich alle Teammitglieder, unabhängig von ihrem Geschlecht, gleichermaßen wertgeschätzt und unterstützt.
Ich habe nie das Gefühl, benachteiligt zu sein. Unsere Arbeitskultur basiert auf Fairness, Offenheit und der Anerkennung von Fähigkeiten und Leistungen, unabhängig vom Geschlecht. Hier zählt das, was man kann, und nicht was auch immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Nun ja ich bin mit 46 der Älteste... man mag mich ein wenig und ich kann mein Mittagessen ohne zu Kleckern zu mir nehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserer Agentur sind insgesamt zufriedenstellend. Das Bürogebäude ist modern und gut ausgestattet, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel und Laptops erleichtern die Arbeit und ermöglichen eine effiziente Durchführung der Aufgaben. Das Backoffice hat immer wieder neue, großartige Idee, was man noch optimieren kann und die Geschäftsführung ist nach "eine Nacht drüber schlafen", mit am Start!
Zusätzlich schätzen wir die regelmäßigen Team-Meetings und die offene Kommunikation, die es ermöglichen, über Projekte und aktuelle Entwicklungen informiert zu bleiben und den Teamgeist zu stärken.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen positiv und bieten eine solide Grundlage für produktive und zufriedenstellende Arbeitsweise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gibt es in unserem Büro derzeit keine finale Mülltrennung, was eine verpasste Gelegenheit ist, um einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreifen würde, um die Mülltrennung zu fördern und zu erleichtern. Dies könnte durch die Bereitstellung von entsprechenden Müllbehältern gewährleistet werden.
Das Backoffice ist jedoch sehr dahinter her, das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Umweltschutz innerhalb des Unternehmens zu stärken.
Gehalt/Sozialleistungen
Hmmm nach seinem ersten Jahr nach der Ausbildung fragte mein Neffe nach einer Gehaltserhöhung... und führte ein Gespräch über sein Gehalt mit seinem Chef. Als er nach einer Gehaltserhöhung fragte, sagte der Chef: "Wir können dir leider keine Gehaltserhöhung geben, aber wir können dir einen Titel geben, der dir mehr Verantwortung gibt." Mein Neffe dachte kurz nach und antwortete dann: "Können Sie mir dann einen Titel geben, der mehr Geld verdient?" - hmmm grundsätzlich möchte ich sagen, wenn es einem zu wenig erscheint, BITTE NICHT DEN ARBEITSVERTRAG UNTERSCHREIBEN
Image
Unser Agentur-Image zeichnet sich durch eine starke Präsenz in der Branche sowie ein positives Ansehen bei Kunden und Partnern aus. Die Agentur genießt einen ausgezeichneten Ruf für ihre Kreativität, Professionalität und Innovationsfähigkeit, was sich in der langjährigen Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von zufriedenen Kunden widerspiegelt.
Die Marke unserer Agentur wird als vertrauenswürdig und zuverlässig wahrgenommen, was dazu beiträgt, neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen und bestehende Kundenbeziehungen zu stärken. Darüber hinaus ist die Agentur bekannt für ihre Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die den individuellen Anforderungen ihrer Kunden gerecht werden und nicht nur irgendwas aus der Schublade rausholt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird definitiv unterstützt und natürlich soll es auch zum Mehrwert für den Arbeitgeber zählen, und auch um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und sich weiterzuentwickeln. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen. Eine noch klarere Definition von Aufgaben und Verantwortlichkeiten könnte die Effizienz steigern und Missverständnisse vermeiden.