Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungB.EFFECTIVE ist eine Agentur mit Haltung, Anspruch und Herz.
Hier wird viel gefordert – aber auch viel ermöglicht. Ich erlebe echte Wertschätzung, Vertrauen in meine Fähigkeiten und eine Geschäftsführung, die ihre Verantwortung ernst nimmt. Die Projekte sind abwechslungsreich, strategisch durchdacht und kreativ herausfordernd – das macht die Arbeit intensiv, aber auch sinnstiftend.
Ich habe hier nicht nur fachlich, sondern auch persönlich viel gelernt.
Gut finde ich, dass B.EFFECTIVE nicht stehen bleibt, sondern fortlaufend Veränderungen und Optimierungen einführt. Viele dieser Neuerungen sind darauf ausgelegt, den Arbeitsablauf zu vereinfachen und gleichzeitig die Qualität unserer Arbeit zu verbessern. Auf Team-Events können Wünsche geäußert werden und diese werden auch Teilweise übernommen
Das Team, die abwechslungsreichen Projekte, die unterschiedlichen Kunden, die Erreichbarkeit des Büros, die Mitarbeiterstruktur, den Zusammenhalt im Team
Die offene, herzliche - fast schon familiäre - und humorvolle Atmosphäre.
Die offene Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt sind große Pluspunkte. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben machen die Arbeit spannend. Man übernimmt schnell Verantwortung in Projekten, ohne dass Micromanagement stattfindet. Das Wissen der Geschäftsführung wird sinnvoll weitergegeben, sodass jeder wachsen kann, ohne allein gelassen zu werden.
Natürlich läuft in keiner Firma alles perfekt, und auch hier gibt es kleinere Punkte zur Verbesserung. Kritik oder Fehlerpolitik wird manchmal sehr direkt und detailliert geäußert, was gelegentlich dazu führen kann, dass man sich weniger motiviert fühlt, statt konstruktives Feedback als Lernchance zu sehen
Die überaus ausführlich positiven Bewertungen hier lesen sich wie ImageTexte, nicht wie Mitarbeiter-Aussagen.
Obwohl es sicherlich Raum für Verbesserungen gibt, sehe ich die Gelegenheit darin, gemeinsam mit dem Team und der GF Lösungen zu erarbeiten. Jede Herausforderung bietet die Chance, sich weiterzuentwickeln und unsere Arbeitsumgebung noch besser zu gestalten. Ich bin zuversichtlich, dass wir durch konstruktive Zusammenarbeit positive Veränderungen bewirken können, die nicht nur mir, sondern allen Mitarbeitenden zugutekommen.
Zu viel! Ich kann diese Agentur wirklich niemanden empfehlen, wenn man eine andere Wahl hat. Kenne niemanden der gut zurück schaut.
Das ganze Verhältnis mit der Chefin war sehr emotional aufgeladen, man wusste nie was einen erwartet. Feedback wurde nicht angenommen. Es gab nur negatives Feedback kein positives. Als Azubi musste man viele private Dinge für die Chefin erledigen. Es wurde sich keine Zeit von der Ausbilderin genommen um den Azubis etwas beizubringen. Es wurde vor allen Mitarbeitern über ex Mitarbeiter oder kürzlich gekündigte gelästert. Wenn man krank war musste man trotzdem erreichbar sein. Man war einem enormen Druck ausgesetzt.
Bei all dem Anspruch, den wir uns selbst setzen, wäre es manchmal gut, mehr Zeit für Reflexion und Zwischenstopps im Projektalltag zu schaffen. Gerade weil hier so viel gedacht und gestaltet wird.
Um einen umfassenden und ausgewogenen Vorschlag zu erarbeiten, ist es sinnvoll, alle Mitarbeitenden einzubeziehen und deren Perspektiven zu berücksichtigen.
Eine Möglichkeit, diesen Prozess zu gestalten, sind die regelmäßigen Feedback-Sitzungen am Ende des Jahres. Dies zu unterstützen könnten auch Umfragen unter den Mitarbeitenden sein, um deren Meinungen und Vorschläge zu sammeln. Anschließend könnten diese Informationen zusammengeführt und als Grundlage für Diskussionen mit der GF verwendet werden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und Verbesserungen zu implementieren.
Es ist eine Möglichkeit nicht nur ...
Arbeitsprozesse sollten modernisiert werden, um repetitive Aufgaben zu minimieren und mehr Zeit für wesentliche Tätigkeiten zu schaffen. Nachbesprechungen sollten ein fester Bestandteil jedes Projekts sein, damit jedes Teammitglied aus den Erfolgen und Herausforderungen der Planung und Durchführung lernen kann und wertvolle Erfahrungen gesammelt werden.
Nicht von oben hinab delegieren. Fehler auch bei sich suchen. Mitarbeitende wie Menschen behandeln. Ausbildungsauftrag ernst nehmen und Auszubildende nicht als billige Arbeitskraft sehen.
Die vorherigen negativen Bewertungen sagen alles bereits aus.
Der am besten bewertete Faktor von b.effective ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und ziehen an einem Strang. Es gibt ein gutes Teamgefühl, was die Arbeit angenehm macht - auch abseits vom Büro. Wenn es eine angespannte Lage gibt helfen Kollegen eine Lösung zu finden und zu schlichten, anstatt wegzuschauen.
Das Team ist klein, aber stark. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die wollen – und sich gegenseitig mitziehen. Auch unter hoher Belastung halten wir zusammen, helfen uns gegenseitig und können auch mal gemeinsam durchatmen. Man lacht viel, auch wenn’s mal stressig wird.
Das Team ist mega. Hat man Fragen oder Bitten, ist immer jemand da, der hilft. Da schließe ich wirklich ALLE aus dem Team ein. Alle sind super offen und das gemeinsame Mittagessen macht immer Spaß :)
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist echt stark. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und hilft einander auch mal spontan – sei es fachlich oder menschlich.
Nun ich bin seit einem Jahr Teil dieses Teams und habe schon die eine oder andere Entwicklung wahrgenommen. Aber Status Quo ist... In unserem Team steht nicht nur die Arbeit im Vordergrund, sondern auch der Spaß und die gegenseitige Verbundenheit. Wir organisieren regelmäßig gemeinsame Aktivitäten, um uns besser kennenzulernen und den Teamgeist zu stärken. Unser Lieblingsspiel... erzähl 3 Geschichten von denen nur 1 wahr ist und wir sagen dir, welche es ist!
In Notfällen können wir uns aufeinander verlassen – ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b.effective ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt noch Verbesserungspotenzial, zum Beispiel durch papierlose Prozesse oder weniger Flüge. Viele Entscheidungen hängen jedoch von den Kunden ab, was berücksichtigt werden sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man lernt hier jeden Tag – nicht nur durch Seminare, sondern vor allem durch echte Verantwortung. Persönliche Entwicklung wird gesehen und gefördert, mit regelmäßigem, ehrlichem Feedback und der Chance, in neue Rollen hineinzuwachsen. Weiterbildung passiert oft „on the job“, aber sehr gezielt und individuell.
Fortbildungsmöglichkeiten werden eröffnet – gleichzeitig liegt es auch in der Verantwortung jedes Einzelnen, eigene Impulse einzubringen.
Ein besonderer Fokus liegt auf persönlichem Wachstum durch Coaching – ein Baustein, dem die Geschäftsführung großen Wert beimisst.
Dadurch, dass die Agentur recht klein ist, gibt es hier natürlich nicht so viele verschiedene Positionen, die man erreichen kann. Dennoch hat man natürlich die Möglichkeit sich hochzuarbeiten und seine Verantwortung zu erweitern.
Weiterbildung wird oft unterstützt, von Englischunterricht bis Coaching war da schon alles dabei.
Weiterbildung wird hier aktiv gefördert. Es gibt regelmäßige Schulungen und Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Wer engagiert ist, kann hier durchaus Karriere machen und Verantwortung übernehmen.
Die Übernahmechancen sind gut. Außerdem wird Weiterbildung aktiv angesprochen, was motiviert, auch langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Fortbildungswünsche oder -ideen haben Platz
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
