Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungKostenloser Parkplatz vor der Tür
Ich bin beeindruckt von der freundlichen und unterstützenden Teamatmosphäre und den innovativen Projekten. Diese positiven Merkmale haben meine Arbeitszeit hier sehr bereichert und zeigen, dass wir als Team bereits auf einem guten Weg sind. Es ist inspirierend zu sehen, wie die Agentur Stärken aufweist, auf die wir gemeinsam aufbauen können, um noch erfolgreicher zu werden.
Den kostenlosen Parkplatz.
Nicht sonderlich viel.
Das ganze Verhältnis mit der Chefin war sehr emotional aufgeladen, man wusste nie was einen erwartet. Feedback wurde nicht angenommen. Es gab nur negatives Feedback kein positives. Als Azubi musste man viele private Dinge für die Chefin erledigen. Es wurde sich keine Zeit von der Ausbilderin genommen um den Azubis etwas beizubringen. Es wurde vor allen Mitarbeitern über ex Mitarbeiter oder kürzlich gekündigte gelästert. Wenn man krank war musste man trotzdem erreichbar sein. Man war einem enormen Druck ausgesetzt.
Fehler- & FeedbackKultur, interne Kommunikation, Umgang (ehemaliger) Mitarbeiter, die nicht das machen, was die Chefin sich vorstellt.
Obwohl es sicherlich Raum für Verbesserungen gibt, sehe ich die Gelegenheit darin, gemeinsam mit dem Team und der GF Lösungen zu erarbeiten. Jede Herausforderung bietet die Chance, sich weiterzuentwickeln und unsere Arbeitsumgebung noch besser zu gestalten. Ich bin zuversichtlich, dass wir durch konstruktive Zusammenarbeit positive Veränderungen bewirken können, die nicht nur mir, sondern allen Mitarbeitenden zugutekommen.
Umgang mit Mitarbeitern, Ehemaligen und Dienstleistern
Das Textfeld ist nicht groß genug.
Um einen umfassenden und ausgewogenen Vorschlag zu erarbeiten, ist es sinnvoll, alle Mitarbeitenden einzubeziehen und deren Perspektiven zu berücksichtigen.
Eine Möglichkeit, diesen Prozess zu gestalten, sind die regelmäßigen Feedback-Sitzungen am Ende des Jahres. Dies zu unterstützen könnten auch Umfragen unter den Mitarbeitenden sein, um deren Meinungen und Vorschläge zu sammeln. Anschließend könnten diese Informationen zusammengeführt und als Grundlage für Diskussionen mit der GF verwendet werden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und Verbesserungen zu implementieren.
Es ist eine Möglichkeit nicht nur ...
Die hier getätigten Kritikpunkte und jene, die in Person an die Chefin herangetragen werden, ernst nehmen und nicht abwinken oder löschen. Aber man kann halt auch mit Scheuklappen durch's Leben gehen...
Viele! Wurden immer wieder an die Geschäftsführerin herangetragen, nur werden diese ignoriert. Deswegen verlassen am Ende die Mitarbeiter das Unternehmen und schauen nicht gut zurück.
Das Feedback der Mitarbeit ernst nehmen, den Mitarbeitern mehr Verantwortung geben und Raum für Kreativität. Die privaten Emotionen zuhause lassen.
Interessen der Arbeitnehmer ernst nehmen. Zeit für Aus/Weiterbildung der Mitarbeiter nehmen. Sich selbst nicht so wichtig nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von b.effective ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nun ich bin seit einem Jahr Teil dieses Teams und habe schon die eine oder andere Entwicklung wahrgenommen. Aber Status Quo ist... In unserem Team steht nicht nur die Arbeit im Vordergrund, sondern auch der Spaß und die gegenseitige Verbundenheit. Wir organisieren regelmäßig gemeinsame Aktivitäten, um uns besser kennenzulernen und den Teamgeist zu stärken. Unser Lieblingsspiel... erzähl 3 Geschichten von denen nur 1 wahr ist und wir sagen dir, welche es ist!
In Notfällen können wir uns aufeinander verlassen – ...
Das Team untereinander hat sehr gut zusammengehalten. Inzwischen haben aber alle (!) gekündigt. Das ist wohl schon einmal passiert. In dem Punkt haben die Kollegen auch alle gut zusammengehalten ;)
Bei uns is(s)t niemand allein.
Täglich wird gemeinsam zu Mittag gegessen. Aufgaben im Büro verteilen sich auf allen Schultern. Jeder hat ein offenes Ohr.
Der war gut! Nach dem Motto: geteiltes Leid ist halbes Leid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b.effective ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung für Festangestellte umgab es nicht. Wirkliche Betreuung für Juniorige Kollegen nur, wenn einer von den Kollegen dies in ihre Verantwortung genommen hat. Mir taten vor allem die Auszubildenden leid!
Aufgrund der extrem hohen Fluktuation konnte man schnell Projektleiter werden, es wollte nur keiner bleiben.
