Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
B.EFFECTIVE ist eine Agentur mit Haltung, Anspruch und Herz.
Hier wird viel gefordert – aber auch viel ermöglicht. Ich erlebe echte Wertschätzung, Vertrauen in meine Fähigkeiten und eine Geschäftsführung, die ihre Verantwortung ernst nimmt. Die Projekte sind abwechslungsreich, strategisch durchdacht und kreativ herausfordernd – das macht die Arbeit intensiv, aber auch sinnstiftend.
Ich habe hier nicht nur fachlich, sondern auch persönlich viel gelernt.
Gut finde ich, dass B.EFFECTIVE nicht stehen bleibt, sondern fortlaufend Veränderungen und Optimierungen einführt. Viele dieser Neuerungen sind darauf ausgelegt, den Arbeitsablauf zu vereinfachen und gleichzeitig die Qualität unserer Arbeit zu verbessern. Auf Team-Events können Wünsche geäußert werden und diese werden auch Teilweise übernommen
Das Team, die abwechslungsreichen Projekte, die unterschiedlichen Kunden, die Erreichbarkeit des Büros, die Mitarbeiterstruktur, den Zusammenhalt im Team
Die offene, herzliche - fast schon familiäre - und humorvolle Atmosphäre.
Die offene Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt sind große Pluspunkte. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben machen die Arbeit spannend. Man übernimmt schnell Verantwortung in Projekten, ohne dass Micromanagement stattfindet. Das Wissen der Geschäftsführung wird sinnvoll weitergegeben, sodass jeder wachsen kann, ohne allein gelassen zu werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich läuft in keiner Firma alles perfekt, und auch hier gibt es kleinere Punkte zur Verbesserung. Kritik oder Fehlerpolitik wird manchmal sehr direkt und detailliert geäußert, was gelegentlich dazu führen kann, dass man sich weniger motiviert fühlt, statt konstruktives Feedback als Lernchance zu sehen
Die überaus ausführlich positiven Bewertungen hier lesen sich wie ImageTexte, nicht wie Mitarbeiter-Aussagen.
Das ganze Verhältnis mit der Chefin war sehr emotional aufgeladen, man wusste nie was einen erwartet. Feedback wurde nicht angenommen. Es gab nur negatives Feedback kein positives. Als Azubi musste man viele private Dinge für die Chefin erledigen. Es wurde sich keine Zeit von der Ausbilderin genommen um den Azubis etwas beizubringen. Es wurde vor allen Mitarbeitern über ex Mitarbeiter oder kürzlich gekündigte gelästert. Wenn man krank war musste man trotzdem erreichbar sein. Man war einem enormen Druck ausgesetzt.
Einige interne Arbeitsweisen sind veraltet und kosten unnötig viel Zeit. Die interne Kommunikation ist in einem kleinen Team entscheidend, und manche Themen könnten meiner Meinung nach etwas rationaler behandelt werden.
Fehler- & FeedbackKultur, interne Kommunikation, Umgang (ehemaliger) Mitarbeiter, die nicht das machen, was die Chefin sich vorstellt.
Verbesserungsvorschläge
Bei all dem Anspruch, den wir uns selbst setzen, wäre es manchmal gut, mehr Zeit für Reflexion und Zwischenstopps im Projektalltag zu schaffen. Gerade weil hier so viel gedacht und gestaltet wird.
Arbeitsprozesse sollten modernisiert werden, um repetitive Aufgaben zu minimieren und mehr Zeit für wesentliche Tätigkeiten zu schaffen. Nachbesprechungen sollten ein fester Bestandteil jedes Projekts sein, damit jedes Teammitglied aus den Erfolgen und Herausforderungen der Planung und Durchführung lernen kann und wertvolle Erfahrungen gesammelt werden.
Die vorherigen negativen Bewertungen sagen alles bereits aus.
Um einen umfassenden und ausgewogenen Vorschlag zu erarbeiten, ist es sinnvoll, alle Mitarbeitenden einzubeziehen und deren Perspektiven zu berücksichtigen.
Eine Möglichkeit, diesen Prozess zu gestalten, sind die regelmäßigen Feedback-Sitzungen am Ende des Jahres. Dies zu unterstützen könnten auch Umfragen unter den Mitarbeitenden sein, um deren Meinungen und Vorschläge zu sammeln. Anschließend könnten diese Informationen zusammengeführt und als Grundlage für Diskussionen mit der GF verwendet werden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und Verbesserungen zu implementieren.
Es ist eine Möglichkeit nicht nur ...
Die hier getätigten Kritikpunkte und jene, die in Person an die Chefin herangetragen werden, ernst nehmen und nicht abwinken oder löschen. Aber man kann halt auch mit Scheuklappen durch's Leben gehen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von b.effective ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und ziehen an einem Strang. Es gibt ein gutes Teamgefühl, was die Arbeit angenehm macht - auch abseits vom Büro. Wenn es eine angespannte Lage gibt helfen Kollegen eine Lösung zu finden und zu schlichten, anstatt wegzuschauen.
Das Team ist klein, aber stark. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die wollen – und sich gegenseitig mitziehen. Auch unter hoher Belastung halten wir zusammen, helfen uns gegenseitig und können auch mal gemeinsam durchatmen. Man lacht viel, auch wenn’s mal stressig wird.
Das Team ist mega. Hat man Fragen oder Bitten, ist immer jemand da, der hilft. Da schließe ich wirklich ALLE aus dem Team ein. Alle sind super offen und das gemeinsame Mittagessen macht immer Spaß :)
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist echt stark. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und hilft einander auch mal spontan – sei es fachlich oder menschlich.
Absolut top! In einem kleinen Team ist Zusammenhalt besonders wichtig, und das spürt man hier deutlich. Bei Problemen wird immer geholfen, was gerade in einer Eventagentur entscheidend ist, da unerwartete Herausforderungen häufig auftreten. Auch abseits der Arbeit machen Teamausflüge, Weihnachtsfeiern oder Karnevalsfeiern viel Spaß.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b.effective ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt noch Verbesserungspotenzial, zum Beispiel durch papierlose Prozesse oder weniger Flüge. Viele Entscheidungen hängen jedoch von den Kunden ab, was berücksichtigt werden sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man lernt hier jeden Tag – nicht nur durch Seminare, sondern vor allem durch echte Verantwortung. Persönliche Entwicklung wird gesehen und gefördert, mit regelmäßigem, ehrlichem Feedback und der Chance, in neue Rollen hineinzuwachsen. Weiterbildung passiert oft „on the job“, aber sehr gezielt und individuell.
Fortbildungsmöglichkeiten werden eröffnet – gleichzeitig liegt es auch in der Verantwortung jedes Einzelnen, eigene Impulse einzubringen.
Ein besonderer Fokus liegt auf persönlichem Wachstum durch Coaching – ein Baustein, dem die Geschäftsführung großen Wert beimisst.
Dadurch, dass die Agentur recht klein ist, gibt es hier natürlich nicht so viele verschiedene Positionen, die man erreichen kann. Dennoch hat man natürlich die Möglichkeit sich hochzuarbeiten und seine Verantwortung zu erweitern.
Weiterbildung wird oft unterstützt, von Englischunterricht bis Coaching war da schon alles dabei.
Weiterbildung wird hier aktiv gefördert. Es gibt regelmäßige Schulungen und Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Wer engagiert ist, kann hier durchaus Karriere machen und Verantwortung übernehmen.
Die Übernahmechancen sind gut. Außerdem wird Weiterbildung aktiv angesprochen, was motiviert, auch langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Fortbildungswünsche oder -ideen haben Platz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- b.effective wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet b.effective schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen b.effective als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei b.effective als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
b.effective
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
b.effective
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR