Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut finde ich, dass B.EFFECTIVE nicht stehen bleibt, sondern fortlaufend Veränderungen und Optimierungen einführt. Viele dieser Neuerungen sind darauf ausgelegt, den Arbeitsablauf zu vereinfachen und gleichzeitig die Qualität unserer Arbeit zu verbessern. Auf Team-Events können Wünsche geäußert werden und diese werden auch Teilweise übernommen
Natürlich läuft in keiner Firma alles perfekt, und auch hier gibt es kleinere Punkte zur Verbesserung. Kritik oder Fehlerpolitik wird manchmal sehr direkt und detailliert geäußert, was gelegentlich dazu führen kann, dass man sich weniger motiviert fühlt, statt konstruktives Feedback als Lernchance zu sehen
Es gibt die Möglichkeit auf Homeoffice (Einmal in der Woche). In Spitzenzeiten kann es stressig werden, aber im Großen und Ganzen wird auf eine gesunde Work-Life-Balance geachtet (Abbau an Überstunden)- Stressige Zeiten sind allerdings normal im Event/Marketing Leben
Das Gehalt ist fair, hängt jedoch stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab.
Es gibt die Möglichkeit eines Fahrtkostenzuschusses oder eines Jobtickets, was eine echte Entlastung für Pendler darstellt.
Neben dem Gehalt gibt es Benefits wie Getränke (Cola Zero, etc.) & Teamevents. Die Geschäftsführung läd uns auch regelmäßig zum Essen ein was nicht selbstverständlich ist.
Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und ziehen an einem Strang. Es gibt ein gutes Teamgefühl, was die Arbeit angenehm macht - auch abseits vom Büro. Wenn es eine angespannte Lage gibt helfen Kollegen eine Lösung zu finden und zu schlichten, anstatt wegzuschauen.
Die Geschäftsführung ist kompetent, hilfsbereit und hat stets ein offenes Ohr, auch für private Probleme. Sie trifft Entscheidungen natürlich auch Wirtschaftlich aber nie unfair gegenüber den Mitarbeitern.
Wichtige Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben. Gelegentlich könnte die interne Kommunikation noch transparenter und detailreicher sein, aber insgesamt funktioniert der Informationsfluss gut.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum für eigene Ideen
B.EFFECTIVE ist eine Agentur mit Haltung, Anspruch und Herz.
Hier wird viel gefordert – aber auch viel ermöglicht. Ich erlebe echte Wertschätzung, Vertrauen in meine Fähigkeiten und eine Geschäftsführung, die ihre Verantwortung ernst nimmt. Die Projekte sind abwechslungsreich, strategisch durchdacht und kreativ herausfordernd – das macht die Arbeit intensiv, aber auch sinnstiftend.
Ich habe hier nicht nur fachlich, sondern auch persönlich viel gelernt.
Bei all dem Anspruch, den wir uns selbst setzen, wäre es manchmal gut, mehr Zeit für Reflexion und Zwischenstopps im Projektalltag zu schaffen. Gerade weil hier so viel gedacht und gestaltet wird.
Die Atmosphäre bei B.EFFECTIVE ist von Offenheit, Vertrauen und Tempo geprägt. Es wird viel gefordert – aber auch ehrlich wertgeschätzt. Man spürt, dass hier alle mitdenken und Verantwortung übernehmen wollen. Die Stimmung im gesamten Team ist motiviert, herzlich, manchmal fordernd – aber nie gleichgültig.
B.EFFECTIVE hat ein klares Profil – und das wird auch draußen wahrgenommen. Viele Kund:innen schätzen die Agentur für ihre Haltung, die Tiefe in der Konzeption und den Anspruch an Qualität. Das wirkt – und darauf kann man intern auch stolz sein.
Das ist sicherlich der anspruchsvollste Punkt: Die Arbeit ist intensiv, und die Projekte fordern viel Einsatz – auch mal über das Übliche hinaus. Agenturleben eben. Gleichzeitig wird aber Rücksicht genommen, wenn es im Privaten eng wird. Wer gut organisiert ist und mit Druck umgehen kann, findet hier dennoch Platz für eigene Freiräume. Der feste Homeoffice-Tag pro Woche sorgt bei mir persönlich für wertvolle Entlastung im Alltag.
Man lernt hier jeden Tag – nicht nur durch Seminare, sondern vor allem durch echte Verantwortung. Persönliche Entwicklung wird gesehen und gefördert, mit regelmäßigem, ehrlichem Feedback und der Chance, in neue Rollen hineinzuwachsen. Weiterbildung passiert oft „on the job“, aber sehr gezielt und individuell.
Fortbildungsmöglichkeiten werden eröffnet – gleichzeitig liegt es auch in der Verantwortung jedes Einzelnen, eigene Impulse einzubringen.
Ein besonderer Fokus liegt auf persönlichem Wachstum durch Coaching – ein Baustein, dem die Geschäftsführung großen Wert beimisst.
Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht. Nächste Schritte oder Anpassungen werden von der Geschäftsführung proaktiv angesprochen – das schafft Vertrauen.
Bonuszahlungen werden regelmäßig geleistet. Zusätzlich gibt es Benefits wie Dienstrad, Fahrtkostenzuschuss oder freiwillige Rentenzuschüsse – für alle Mitarbeitenden möglich.
Ergänzt wird das durch persönliche Wertschätzung: gemeinsame Teamessen, Teamausflüge sowie individuell ausgewählte Geburtstags- oder Weihnachtsgeschenke.
Nachhaltigkeit wird bei B.EFFECTIVE nicht als Trend, sondern als Haltung verstanden – sowohl bei der Konzeption von Events als auch im internen Handeln. Umweltbewusstsein zeigt sich im Verzicht auf unnötige Druckprodukte, in der Wahl nachhaltiger Dienstleister und in ressourcenschonender Planung.
Auch soziale Verantwortung wird ernst genommen – sowohl im wertschätzenden Miteinander als auch im gesellschaftlichen Engagement.
B.EFFECTIVE unterstützt regelmäßig soziale Projekte – aktiv und durch Spenden. Soziale Gerechtigkeit ist kein Lippenbekenntnis, sondern ein Thema, das der Geschäftsführung wirklich am Herzen liegt.
Das Team ist klein, aber stark. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die wollen – und sich gegenseitig mitziehen. Auch unter hoher Belastung halten wir zusammen, helfen uns gegenseitig und können auch mal gemeinsam durchatmen. Man lacht viel, auch wenn’s mal stressig wird.
Führung, die fordert – aber auch fördert und den Menschen sieht.
Unsere Geschäftsführerin hat einen hohen Anspruch: an das Team, an meine Projektleitung und an die Ergebnisse für unsere Kunden. Das ist nicht immer bequem, aber genau dieser Anspruch hat B.EFFECTIVE das Standing verschafft, das die Agentur heute in der Branche hat.
Was ich besonders schätze: Ich werde als Mensch gesehen.
Unsere Chefin spürt, wenn jemand Unterstützung braucht, hat immer ein offenes Ohr und steht mit voller Überzeugung hinter ihrem Team. Sie ist sich nie zu schade, selbst mit anzupacken.
Bei allem Leistungsdenken bleibt der Mensch im Mittelpunkt – und das merkt man jeden Tag.
Die Büroräume sind hell, freundlich und gut durchdacht – mit kleinen Zweierbüros für konzentriertes Arbeiten und offenen Kommunikationsflächen für den Austausch im Team. Das Bürodesign ist modern und schafft eine angenehme Atmosphäre.
Die technische Ausstattung ist jederzeit auf dem neuesten Stand. Sie wird proaktiv erweitert, regelmäßig erneuert und passt sich branchenspezifischen Anforderungen an.
Das Mobiliar ist funktional – kein High-End-Design, aber absolut zweckmäßig. Für mich trägt es zur angenehmen Arbeitsumgebung bei und steht dem Gesamteindruck in nichts nach.
Kommunikation ist direkt, ehrlich und schnell. Es gibt keine langen Wege, dafür klare Worte und offene Türen – über alle Hierarchieebenen hinweg. Ich kann positive wie kritische Anmerkungen offen äußern, genauso wie die Geschäftsführung. Und genau das schafft eine Atmosphäre, in der gemeinsam nach Lösungen gesucht wird – nicht nach Schuldigen.
Langweilig wird es hier garantiert nie. Die Projekte sind abwechslungsreich, fordernd und kreativ – mit einer spannenden Bandbreite an Branchen und Formaten.
Durch den strategischen und systemischen Ansatz der Agentur entsteht ein spürbar größerer Tiefgang als bei früheren Arbeitgebern. Es geht nicht nur um schöne Events, sondern um Wirkung, Nachhaltigkeit und konzeptionelle Substanz.
Das fordert mich heraus – und bringt mich in meinem Werdegang sichtbar weiter.
Das Team, die abwechslungsreichen Projekte, die unterschiedlichen Kunden, die Erreichbarkeit des Büros, die Mitarbeiterstruktur, den Zusammenhalt im Team
Im Büro herrscht meist ausgelassene Stimmung, sodass man gerne her kommt.
Geschäftlich gesehen, hat B.Effective einen sehr guten Ruf bei vielen Unternehmen und super viele zufriedene Kunden.
Leider ist das Image bei früheren Mitarbeitern nicht so gut, wobei das auf sehr persönlichen Empfindungen beruht.
Wer nach einer guten Work-Life-Balance sucht, sollte meiner Meinung nach generell nicht im Eventmanagement arbeiten. Das ist einfach schwierig umzusetzen. Das hat aber nichts mit der Agentur zu tun.
Dadurch, dass die Agentur recht klein ist, gibt es hier natürlich nicht so viele verschiedene Positionen, die man erreichen kann. Dennoch hat man natürlich die Möglichkeit sich hochzuarbeiten und seine Verantwortung zu erweitern.
Weiterbildung wird oft unterstützt, von Englischunterricht bis Coaching war da schon alles dabei.
Sozialleistungen kann ich nicht bewerten, meine Bezahlung liegt im normalen Durchschnitt.
Umweltbewusstsein ist ein schwieriges Thema im Eventmarketing. Selbst wenn man selbst Wert darauf legt, tun es teilweise die Kunden nicht. Das Bewusstsein ist vorhanden, aber die Umsetzung ist meist schwierig.
Das Sozialbewusstsein wird hier allerdings gut gelebt und es werden auch oft Spenden an Bedürftige Vereine gemacht.
Das Team ist mega. Hat man Fragen oder Bitten, ist immer jemand da, der hilft. Da schließe ich wirklich ALLE aus dem Team ein. Alle sind super offen und das gemeinsame Mittagessen macht immer Spaß :)
Das Team ist vom Alter her recht unterschiedlich, was einem aber überhaupt nicht auffällt - im Gegenteil, alle stehen in einem freundschaftlichen Verhältnis zueinander und die Altersunterschiede bringen in allen Bereichen einen wirklichen Mehrwert.
Hat man einmal das Vertrauen der Chefin erlangt, kann man hier sehr eigenverantwortlich und frei arbeiten. Es wird sehr offen über Fehler oder auch besonders gute Leistungen kommuniziert, daher weiß man immer, woran man ist.
Die Büros sind gut erreichbar, nahe der Autobahn und Straßenbahn in einem Komplex gelegen, mit eigenen Parkplätzen. Es gibt eine kleine Küche, in der das Mittagessen zubereitet und gemeinsam gegessen wird. Die Büros sind hell und modern gestaltet. Das Mobiliar ist nicht nigelnagelneu, aber in einem sehr guten Zustand und die Technik wird stetig nach Bedarf erweitert oder erneuert.
Hier wird alles auf direktem Wege entweder persönlich oder über Telefon, Mail oder Teams miteinander geteilt. Bei regelmäßigen Teammeetings bekommt man auch einen Einblick, woran die Kollegen arbeiten und wo es gerade Challenges gibt.
Das sollte immer selbstverständlich sein und so wird es hier auch gelebt.
Dadurch, dass B.Effective nicht auf bestimmte Branchen oder Eventformate festgelegt ist, gibt es die Möglichkeit in super viele verschiedene Bereiche reinzuschnuppern. Die Jobs sind sehr abwechslungsreich, ob Destination, Format oder Branche. Da ist von allem etwas dabei. Auch die Mitarbeiterstruktur bietet die Möglichkeit immer wieder etwas Neues auszuprobieren und alle Teilbereiche der Veranstaltungen zu durchlaufen.
Die offene, herzliche - fast schon familiäre - und humorvolle Atmosphäre.
Auch in Stresssituationen freundschaftlich kollegial
Belegschaft präsentiert sich als Einheit. Natürlich ruckelt es mal, das ist menschlich. Hier ist Reibungswärme aber Nestwärme.
Es wird vieles möglich gemacht
Fortbildungswünsche oder -ideen haben Platz
Fair und leistungsgerecht
Gemeinsame Ausrichtung
Wertschätzung der Mitarbeitenden durch die GF
Große, helle Büroräume, gute Erreichbarkeit, ruhige Atmosphäre abseits des Städte- und Straßenlärms
Direkte Ansprache, direktes Feedback
Projekte sind abwechslungsreich und oft spannend
Die offene Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt sind große Pluspunkte. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben machen die Arbeit spannend. Man übernimmt schnell Verantwortung in Projekten, ohne dass Micromanagement stattfindet. Das Wissen der Geschäftsführung wird sinnvoll weitergegeben, sodass jeder wachsen kann, ohne allein gelassen zu werden.
Einige interne Arbeitsweisen sind veraltet und kosten unnötig viel Zeit. Die interne Kommunikation ist in einem kleinen Team entscheidend, und manche Themen könnten meiner Meinung nach etwas rationaler behandelt werden.
Arbeitsprozesse sollten modernisiert werden, um repetitive Aufgaben zu minimieren und mehr Zeit für wesentliche Tätigkeiten zu schaffen. Nachbesprechungen sollten ein fester Bestandteil jedes Projekts sein, damit jedes Teammitglied aus den Erfolgen und Herausforderungen der Planung und Durchführung lernen kann und wertvolle Erfahrungen gesammelt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Das Team arbeitet gut zusammen, und wir haben viel Spaß miteinander. Es herrscht eine offene und freundliche Kultur. Auch wenn es manchmal stressig wird, hilft das Team einander, und niemand wird allein gelassen.
Für eine Agentur ist die Work-Life-Balance wirklich in Ordnung. Zwar gibt es Phasen mit Überstunden, besonders während intensiver Projekte, aber das sollte jedem Veranstaltungsmanager bewusst sein. Es wird jedoch auf Ausgleich geachtet, und große Überstundenberge entstehen nicht. Regelmäßige Teamevents wie Frühstücke oder ein Feierabendbier auf dem Balkon lockern den Alltag auf. Die individuellen Arbeitszeiten kann man je nach Vertrag aushandeln.
Es gibt noch Verbesserungspotenzial, zum Beispiel durch papierlose Prozesse oder weniger Flüge. Viele Entscheidungen hängen jedoch von den Kunden ab, was berücksichtigt werden sollte.
Bei guter Leistung steht dem Wachstum nichts im Weg, und Weiterbildungen sind möglich. Es gibt keine festen Richtlinien, aber vieles lässt sich durch Absprachen umsetzen. Manchmal wünsche ich mir, mehr Informationen über interne Prozesse zu erhalten, um mein Verständnis und meine Fähigkeiten/Erfahrungen weiter auszubauen.
Absolut top! In einem kleinen Team ist Zusammenhalt besonders wichtig, und das spürt man hier deutlich. Bei Problemen wird immer geholfen, was gerade in einer Eventagentur entscheidend ist, da unerwartete Herausforderungen häufig auftreten. Auch abseits der Arbeit machen Teamausflüge, Weihnachtsfeiern oder Karnevalsfeiern viel Spaß.
Ich kann viele negative Bewertungen nicht nachvollziehen. Das Verhältnis zu der Geschäftsführung ist auf Augenhöhe und professionell. Natürlich geht es in einer Eventagentur manchmal hektisch zu, aber Fehler werden konstruktiv aufgearbeitet, und der Fokus liegt auf der persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Wer Spaß an der Arbeit hat, wird hier auch Freude im Alltag finden!
Der Alltag ist durch regelmäßige Jour fixes gut strukturiert. Aufgaben werden klar verteilt, und die direkte Kommunikation funktioniert ohne Probleme. In einem kleinen Team ist Eigenverantwortung essenziell – jeder ist für die Weitergabe von wichtigen Informationen verantwortlich. Fragen sind willkommen.
Das Gehalt ist fair, und Überstunden können ausgezahlt oder ausgeglichen werden – das ist in der Branche nicht selbstverständlich! Sonderleistungen wie Jobrad oder Jobticket habe ich bisher nicht in Anspruch nehmen können, aber hier ist jeder für sein eigenes Verhandlungsgeschick verantwortlich.
Es herrscht völlige Gleichberechtigung im Unternehmen. Jeder hat unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund die gleichen Chancen.
Abwechslungsreicher geht es kaum! Ob Incentives im Ausland, Messen in Frankfurt oder Gala-Veranstaltungen in Düsseldorf – für jeden ist etwas dabei. Natürlich gibt es auch repetitive Aufgaben wie das Beantworten von Anfragen, aber es bleibt immer Raum für eigene Ideen, die auch umgesetzt werden können.
Ich bin beeindruckt von der freundlichen und unterstützenden Teamatmosphäre und den innovativen Projekten. Diese positiven Merkmale haben meine Arbeitszeit hier sehr bereichert und zeigen, dass wir als Team bereits auf einem guten Weg sind. Es ist inspirierend zu sehen, wie die Agentur Stärken aufweist, auf die wir gemeinsam aufbauen können, um noch erfolgreicher zu werden.
Obwohl es sicherlich Raum für Verbesserungen gibt, sehe ich die Gelegenheit darin, gemeinsam mit dem Team und der GF Lösungen zu erarbeiten. Jede Herausforderung bietet die Chance, sich weiterzuentwickeln und unsere Arbeitsumgebung noch besser zu gestalten. Ich bin zuversichtlich, dass wir durch konstruktive Zusammenarbeit positive Veränderungen bewirken können, die nicht nur mir, sondern allen Mitarbeitenden zugutekommen.
Um einen umfassenden und ausgewogenen Vorschlag zu erarbeiten, ist es sinnvoll, alle Mitarbeitenden einzubeziehen und deren Perspektiven zu berücksichtigen.
Eine Möglichkeit, diesen Prozess zu gestalten, sind die regelmäßigen Feedback-Sitzungen am Ende des Jahres. Dies zu unterstützen könnten auch Umfragen unter den Mitarbeitenden sein, um deren Meinungen und Vorschläge zu sammeln. Anschließend könnten diese Informationen zusammengeführt und als Grundlage für Diskussionen mit der GF verwendet werden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und Verbesserungen zu implementieren.
Es ist eine Möglichkeit nicht nur Engagement für eine transparente und partizipative Arbeitskultur zu zeigen, sondern auch an der Schaffung eines Umfelds zu arbeiten, in dem Mitarbeitenden sich gehört und respektiert fühlen. Dies wird langfristig zu einer positiven Veränderung und einem stärkeren Zusammenhalt in der Agentur beitragen.
Einblick in unsere Agentur: Modern, kooperativ und lebenswert!
Unser Bürokomplex ist ein Ort der Zusammenarbeit und Innovation. Hier erwarten uns moderne Einrichtungen und eine freundliche Arbeitsatmosphäre. Der tägliche Umgang miteinander basiert auf Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt. Jeder trägt seinen Teil dazu bei, dass unser Arbeitsplatz jeden Tag ein wenig angenehmer wird.
Die Büroausstattung ist zeitgemäß und funktional, mit kostenlosem Zugang zu Getränken und einem entspannenden Sonnenbalkon für kurze Pausen. Unser Team kann sich hier wohl fühlen und produktiv arbeiten.
In Krisenzeiten zeigt sich die Führungsfähigkeit der Geschäftsführung. Es ist wichtig, wie wir als Team damit umgehen. Wir sind bestrebt, die Herausforderungen gemeinsam zu meistern und das Unternehmen erfolgreich voranzubringen.
Insgesamt schätze ich die Atmosphäre in unserer Agentur sehr. Es ist ein Ort, an dem ich gerne arbeite und mich weiterentwickle. Und an dieser Stelle sei gesagt das ich gerne meinen 21jährigen Neffen zitiere - ich frage ihn was er von der Arbeitsatmosphäre an seinem Arbeitsplatz hält - er antwortet mir "Oh Onkel, keine Ahnung ich mach doch eh fast nur Homeoffice".
Unser Agentur-Image zeichnet sich durch eine starke Präsenz in der Branche sowie ein positives Ansehen bei Kunden und Partnern aus. Die Agentur genießt einen ausgezeichneten Ruf für ihre Kreativität, Professionalität und Innovationsfähigkeit, was sich in der langjährigen Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von zufriedenen Kunden widerspiegelt.
Die Marke unserer Agentur wird als vertrauenswürdig und zuverlässig wahrgenommen, was dazu beiträgt, neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen und bestehende Kundenbeziehungen zu stärken. Darüber hinaus ist die Agentur bekannt für ihre Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die den individuellen Anforderungen ihrer Kunden gerecht werden und nicht nur irgendwas aus der Schublade rausholt.
Ok lasst uns meinen Neffen fragen, was er von WLB hält... Neben einem Halbtagsjob, Fußball spielen und jeden Monat 10.000 € verdienen, wäre die Antwort. Aber mit 20 hätte ich die auch gegeben :-) Also jeder hat seine eigene Vorstellung von WLB - nutze also das Vorstellungsgespräch, das Vertragsgespräch dafür und dann wenn du unterschreibst, ist es wie es ist. Wenn zugesicherte Absprachen dann hinfällig sind - MIST! Und dann auf jeden Fall Klärungsbedarf. Es gibt sicher Dinge über die man sprechen muss, mehr als eine faire Basis ist auf jeden Fall vorhanden. Wann wird man schon mal von der GF auf nutzbare Feiertage explizit hingewiesen?!
Weiterbildung wird definitiv unterstützt und natürlich soll es auch zum Mehrwert für den Arbeitgeber zählen, und auch um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und sich weiterzuentwickeln. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen. Eine noch klarere Definition von Aufgaben und Verantwortlichkeiten könnte die Effizienz steigern und Missverständnisse vermeiden.
Hmmm nach seinem ersten Jahr nach der Ausbildung fragte mein Neffe nach einer Gehaltserhöhung... und führte ein Gespräch über sein Gehalt mit seinem Chef. Als er nach einer Gehaltserhöhung fragte, sagte der Chef: "Wir können dir leider keine Gehaltserhöhung geben, aber wir können dir einen Titel geben, der dir mehr Verantwortung gibt." Mein Neffe dachte kurz nach und antwortete dann: "Können Sie mir dann einen Titel geben, der mehr Geld verdient?" - hmmm grundsätzlich möchte ich sagen, wenn es einem zu wenig erscheint, BITTE NICHT DEN ARBEITSVERTRAG UNTERSCHREIBEN
Leider gibt es in unserem Büro derzeit keine finale Mülltrennung, was eine verpasste Gelegenheit ist, um einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreifen würde, um die Mülltrennung zu fördern und zu erleichtern. Dies könnte durch die Bereitstellung von entsprechenden Müllbehältern gewährleistet werden.
Das Backoffice ist jedoch sehr dahinter her, das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Umweltschutz innerhalb des Unternehmens zu stärken.
Nun ich bin seit einem Jahr Teil dieses Teams und habe schon die eine oder andere Entwicklung wahrgenommen. Aber Status Quo ist... In unserem Team steht nicht nur die Arbeit im Vordergrund, sondern auch der Spaß und die gegenseitige Verbundenheit. Wir organisieren regelmäßig gemeinsame Aktivitäten, um uns besser kennenzulernen und den Teamgeist zu stärken. Unser Lieblingsspiel... erzähl 3 Geschichten von denen nur 1 wahr ist und wir sagen dir, welche es ist!
In Notfällen können wir uns aufeinander verlassen – wir würden sogar blind einen aus dem Team anrufen, um Unterstützung zu erhalten. Wir wissen, wie man zusammen lacht und gemeinsam Spaß hat, aber wir können auch in ernsten Situationen den nötigen Ernst und Scharfsinn an den Tag legen, um die Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. In unserem Team vereinen wir das Beste aus beiden Welten: eine positive, humorvolle Atmosphäre und die Fähigkeit, wenn es darauf ankommt, professionell und zielorientiert zu handeln. Und ja es ist immer ein blödes Gefühl wenn von FriedeFreudeEierkuchen auf Krisenmodus gestellt wird!
Nun ja ich bin mit 46 der Älteste... man mag mich ein wenig und ich kann mein Mittagessen ohne zu Kleckern zu mir nehmen.
Unsere Geschäftsführung ist eine der Säulen in unserem Team - mit umfassender Erfahrung und einem tiefen Verständnis besonders für Technik und Coaching. Doch während wir ihre langjährige Erfahrung schätzen, legen wir auch großen Wert darauf, den Anschluss an die aktuellen Entwicklungen nicht zu verlieren.
In einer sich schnell verändernden technologischen Landschaft ist es entscheidend, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Unsere Chefin versteht das und ermutigt uns, offen für neue Ideen und Einflüsse von verschiedenen Quellen zu sein. So bleiben wir nicht nur relevant, sondern auch wettbewerbsfähig.
Unsere Arbeitsweise vereint das Beste aus beiden Welten: die bewährte Tradition von Erfahrung und Fachwissen sowie die Bereitschaft, sich den sich ändernden Bedingungen anzupassen. Wir sind gut gerüstet, um nicht nur die Herausforderungen von heute, sondern auch die von morgen anzugehen. In unserem Team schätzen wir nicht nur die Vergangenheit, sondern sind auch auf die Zukunft ausgerichtet.
Die Arbeitsbedingungen in unserer Agentur sind insgesamt zufriedenstellend. Das Bürogebäude ist modern und gut ausgestattet, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel und Laptops erleichtern die Arbeit und ermöglichen eine effiziente Durchführung der Aufgaben. Das Backoffice hat immer wieder neue, großartige Idee, was man noch optimieren kann und die Geschäftsführung ist nach "eine Nacht drüber schlafen", mit am Start!
Zusätzlich schätzen wir die regelmäßigen Team-Meetings und die offene Kommunikation, die es ermöglichen, über Projekte und aktuelle Entwicklungen informiert zu bleiben und den Teamgeist zu stärken.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen positiv und bieten eine solide Grundlage für produktive und zufriedenstellende Arbeitsweise.
In unserer Agentur pflegen wir eine bodenständige Teamkultur, die auf regelmäßigen Ritualen basiert. Jeden Monat beginnen wir mit einem gemeinsamen Frühstück, das nicht nur den Magen füllt, sondern auch den Zusammenhalt stärkt - ohne Arbeitsgeflüster. Wöchentliche Team-Meetings sind fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags, in denen wir uns über laufende Projekte austauschen und auf dem neuesten Stand halten. Hier zählt jede Meinung, aber auch ein solides Fundament aus Argumenten und Fachwissen. Bei uns geht es darum, gemeinsam zu wachsen und erfolgreich zu sein. Ja und meinen Neffen wird es wundern, aber wie bringst du dich ein? Lob und Verbesserung sind ein schmaler Grad, was ist Standard und was liegt darunter oder darüber... Wir arbeiten daran, High- und Lowlights zu handhaben... Und das wird immer besser!
In unserem Team wird Geschlechtergleichberechtigung als selbstverständlich angesehen. Unter der Führung unserer Chefin, einer starken und respektierten Persönlichkeit, fühlen sich alle Teammitglieder, unabhängig von ihrem Geschlecht, gleichermaßen wertgeschätzt und unterstützt.
Ich habe nie das Gefühl, benachteiligt zu sein. Unsere Arbeitskultur basiert auf Fairness, Offenheit und der Anerkennung von Fähigkeiten und Leistungen, unabhängig vom Geschlecht. Hier zählt das, was man kann, und nicht was auch immer.
Jeden Tag betrete ich das Büro voller Aufregung, denn ich weiß nie genau, was mich erwarten wird. Auch wenn ich meine To-Do-Liste für den nächsten Tag bis ins Detail plane, kommt alles doch ganz anders – und genau das macht es so wunderbar spannend!
Unsere Kunden sind die Quelle dieser täglichen Überraschungen und Herausforderungen, und ich will sagen, dass sie mich jeden Tag aufs Neue begeistern. Ihre Vielfalt an Anfragen, ihre individuellen Bedürfnisse und die ständig wechselnden Projekte halten mich auf Trab und bringen frischen Wind in meinen Arbeitsalltag.
Es gibt keine Routine, keine Langeweile – nur endlose Möglichkeiten, sich zu entwickeln und zu wachsen. (Mal abgesehen von den Kunden, die sich mal grade eben, Preise und Ideen anfragen und wir die xte Recherche anwerfen). Jeder Tag ist ein neues Abenteuer, das darauf wartet, von mir erkundet zu werden. Und genau das ist es, was mich jeden Tag antreibt und dazu bringt, voller Enthusiasmus ins Büro zu kommen. (mein Neffe würde jetzt wild mit dem Kopf schütteln!)
In unserer dynamischen Arbeitsumgebung gibt es auch ruhige Tage, aber auch Veränderung und aufregende Chancen, die darauf warten, entdeckt zu werden.
Den kostenlosen Parkplatz.
Das ganze Verhältnis mit der Chefin war sehr emotional aufgeladen, man wusste nie was einen erwartet. Feedback wurde nicht angenommen. Es gab nur negatives Feedback kein positives. Als Azubi musste man viele private Dinge für die Chefin erledigen. Es wurde sich keine Zeit von der Ausbilderin genommen um den Azubis etwas beizubringen. Es wurde vor allen Mitarbeitern über ex Mitarbeiter oder kürzlich gekündigte gelästert. Wenn man krank war musste man trotzdem erreichbar sein. Man war einem enormen Druck ausgesetzt.
Das Feedback der Mitarbeit ernst nehmen, den Mitarbeitern mehr Verantwortung geben und Raum für Kreativität. Die privaten Emotionen zuhause lassen.
Emotional aufgeladen, man hat sich nicht wohl gefühlt, unter Kollegen eine gute Arbeitsatmosphäre. Während meiner Ausbildung gab es zwei Burnouts. Ich bin fast täglich mit Bauchschmerzen zur Arbeit aus Angst etwas falsch gemacht zu haben (es gab keine konstruktive Kritik sonder Ärger).
Aufgrund der extrem hohen Fluktuation konnte man schnell Projektleiter werden, es wollte nur keiner bleiben.
Man wurde komisch angeguckt wenn man das Büro pünktlich verlassen wollte, das pünktliche verlassen musste vorher angemeldet werden. Überstunden waren täglich normal, egal ob es nötig war oder nicht. Die Gleitzeit von einer halben Stunde galt nicht für mich, da das Telefon um 9 Uhr belegt sein musste. Vergütet wurden Überstunden mit Geld, man durfte keine Ausgleichstage nehmen, bei Azubis heißt das ein paar € für viele Überstunden.
War durchschnittlich.
Einzige Ausbilderin ist die Geschäftsführerin, eigentlich wird man ausschließlich von anderen Azubis ausgebildet. Wir waren zeitweilig 3 Auszubildende auf eine Ausbilderin die sich nicht mit einem beschäftigt hat.
Unter Kollegen konnte die Arbeit Spaß machen. Trotzdem bin ich nicht gerne zur Arbeit gegangen, da man nie wusste wie die Stimmung im Büro sein wird aufgrund der GF.
Sehr monoton, immer die gleichen Aufgaben. Man durfte oft nicht zur Schule weil die GF die Arbeit wichtiger fand. Außerdem musste ich sehr viele private Dinge für die GF erledigen (Pakete wegbringen, Zigaretten holen, Auto waschen/tanken, private Einkäufe, Fahrdienst)
Gab es nicht wirklich, es wurde einem auch keine Möglichkeit für Kreativität gegeben. Es waren immer dieselben Aufgaben und es wurde sich so gut wie nie Zeit genommen, den Azubis etwas Neues beizubringen.
Tränen waren an der Tagesordnung, kein Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und ehemaligen, emotional sehr aufgeladen, keine sachliches Kritik zum Teil persönlich, es wurde verlangt das die Arbeit der Mittelpunkt von jedem im Büro ist
Nicht sonderlich viel.
Das Textfeld ist nicht groß genug.
Die hier getätigten Kritikpunkte und jene, die in Person an die Chefin herangetragen werden, ernst nehmen und nicht abwinken oder löschen. Aber man kann halt auch mit Scheuklappen durch's Leben gehen...
Der Fakt, dass die Chefin Zeit und Geld in Anwälte investiert hat, um alle vorherigen Kommentare löschen zu lassen (was mit diesem hier aller Voraussicht nach auch passieren wird), ist eine Genugtuung, die sehr gut schmeckt.