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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BEGA-Consult Internationale Handelsagentur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BEGA-Consult Internationale Handelsagentur
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BEGA-Consult Internationale Handelsagentur
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Druck von Geschäftsführern führt hier zur Elbogengesellschaft.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Homeoffice ist möglich. Ansonsten gibt es keine Anreize.

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder kämpft für seine eigenen Interessen. Wenn man jemanden hilft dann behält der Kollege es auch für sich und traut sich nicht zu sagen, das man Ihn unterstützt hat. Keine Teamwork Atmosphäre.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wichtige aus e-commerce Sicht erzielten Ergebnisse werden aufgrund des stationären Verständnis der Dinge heruntergespielt da man die Ergebnisse nicht bewerten kann.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Vorgesetzte lesen und antworten nicht auf E-mails. Wichtige Termine müssen oft deswegen verschoben werden.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Grundsätzlich ist die Aufgabe eine neue Organisation aufzubauen eine spannende Aufgabe. Leider herrscht in dem Thema soviel Druck und den geben die Geschäftsführer auch gerne an Ihre Mitarbeiter weiter ohne Onlineverständnis.

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