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BEGA 
Gantenbrink-Leuchten 
KG
Bewertung

Viel Luft nach oben hinsichtlich Flexibilität und Weiterbildung, starre Hierarchie, geringer Gestaltungsspielraum

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BEGA Gantenbrink-Leuchten KG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Bereitstellung von Mundschutz und Umsetzung weiterer Maßnahmen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Homeoffice-Lösungen anbieten

Work-Life-Balance

Gleitzeit aber starre Kernarbeitszeit, kein Homeoffice, 40h-Woche

Karriere/Weiterbildung

Kaum Schulungen und Weiterentwicklungsangebote


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

BEGA Personalabteillung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

sehr gern setzen wir uns auch auf diesem Weg mit Anregungen und Kritik auseinander. Vielen Dank für die persönlichen Einschätzungen. Und selbstverständlich freut sich BEGA über das Lob für die Schutzmaßnahmen seit Beginn der Corona-Krise. Die Sicherheit und der Schutz unserer Mitarbeiter standen und stehen für uns immer im Mittelpunkt. Dank der Disziplin und Konsequenz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Umsetzung dieser Maßnahmen konnte in sämtlichen Arbeitsbereichen risikofrei weitergearbeitet werden.

Bezüglich der Flexibilität am Arbeitsplatz und Weiterbildungschancen befinden wir uns in einem ständigen Entwicklungsprozess, dessen Fortschreibung uns sehr wichtig ist. So sind die Gleitzeitregelungen erst vor wenigen Monaten überarbeitet und erweitert worden. Das Feedback aus der Belegschaft fällt diesbezüglich recht positiv aus. Es ist bedauerlich, wenn sich das in Ihrem speziellen Fall anders darstellt.

Eine Betriebsvereinbarung zu Homeoffice-Lösungen steht unmittelbar vor der Verabschiedung. Im Sinne der Arbeitsgerechtigkeit und der reibungslosen Arbeitsabläufe müssen derartige Vereinbarungen allerdings sehr detailliert betrachtet und formuliert werden. Denn naturgemäß können wir nicht für alle Unternehmensbereiche und Arbeitsfelder Homeoffice-Lösungen anbieten.

Bei Schulungen und Weiterbildungsangeboten setzt BEGA als Arbeitgeber auch auf die Eigeninitiative sowie die wertvolle Selbsteinschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir freuen uns über Hinweise an die Vorgesetzten, in welchen Bereichen Unterstützungsbedarf besteht. In den meisten Fällen können dann nach Abgleich mit den Unternehmensinteressen schnell zielführende Lösungen angeboten werden.

Sehr gern würden wir auf die persönlichen Einschätzungen an dieser Stelle so konkret und bedarfsgerecht wie möglich reagieren. Die BEGA Abteilung Human Resources steht Ihnen daher jederzeit für ein vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung. Sprechen Sie uns gern an.

Viele Grüße

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