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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beghelli Präzisa die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird über nichts informiert und bekommt alles nur über "Buschfunk" mit. Die Fertigung wird geschlossen und ins Ausland verlagert? Offensichtlich nicht wichtig genug, um das seinen Mitarbeitern mitzuteilen.
Größtenteils top, Ausreißer gibt es immer. Aber das ist in jedem Unternehmen so.
Gleitzeit möglich, aber die Mindestbesetzung MUSS eingehalten werden. Wenn wichtige Arzttermine anstehen, die seit Monaten geplant sind, muss man diese halt kurzfristig absagen und nochmal ein paar Monate auf einen neuen Termin warten. Homeoffice ist möglich - aber nur für bestimmte Mitarbeiter. Manche sind seit Corona im Homeoffice. Wenn man einen Tag Homeoffice benötigt, weil Handwerker ins Haus kommen, muss man regelrecht darum betteln.
Teilweise unter aller Kanone. Auseinandersetzungen zwischen einem der Vorgesetzten und Mitarbeitern ist leider keine Seltenheit. Man wird von oben herab behandelt.
Aufgaben haben innerhalb des eigenen Aufgabenbereiches immer Spaß gemacht. Es ist zwar immer ähnlich, aber kein Fall ist wie der andere.
Atmosphäre sehr angespannt aufgrund der aktuell vorherrschenden Situation. Mitarbeiter kündigen, fallen aus und es wird kein Ersatz gesucht. Die vorhandenen Mitarbeiter müssen alle anfallenden Aufgaben erledigen, wenn etwas nicht korrekt läuft wird man angeschnauzt.