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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten. Verbesserungsvorschläge werden aktiv eingefordert. Technische Ausstattung. Teamzusammenhalt. Ständige Verbesserung von Prozessen innerhalb des Unternehmens in Zusammenarbeit mit den Angestellten
Mittlerweile kann ich leider nicht mehr viel Gutes sagen.
Das Homeoffice und flexible Arbeitszeiten möglich sind. Gerade zur Coronazeit steht Sicherheit an oberster Stelle.
Absolut verlässlich
solange wie ich in Bayern unterwegs bin, lässt man mich in Ruhe!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider viel zu viel. Anfangs war alles gut, aber die letzten Jahre ist es stetig bergab gegangen. Schade!
Viele Versäumnisse in der Vergangenheit, die aber aktiv angegangen werden.
Arbeitsplatz und Gebäude nicht mehr zeitgemäß
ALLES andere ...
Gibt allerdings so gut wie keine zeitnahe Unterstützung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die noch vorhandenen Mitarbeiter eingehen, damit diese nicht auch noch abhauen. Wenn der Grund "Das Gehalt kommt pünktlich" an erster Stelle steht, warum das Unternehmen so toll ist, sollte man sich mal Gedanken machen.
Einigen Mitarbeitern mehr Vertrauen und Verantwortung übertragen
Bessere Information über aktuelle Themen und Produkte
Lehrgang für Führungskräfte ratsaM
Die Führungsebene muss sich den Mitarbeitern und den aktuellen Schwierigkeiten/Situation anpassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Beghelli Präzisa ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ab der zweiten Management Ebene ausgewogenes 50:50 Verhältnis Frauen: Männer. Divers bisher nicht aufgefallen, bedeutet für mich: Keine Vorbehalte mit normalem Umgang
Niemand wurde nach meiner Sicht anders behandelt als andere. Nichts zu beanstanden.
Jeder hat eine faire Chance.
Hier gilt das Nasenprinzip, da ist egal ob m/w
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beghelli Präzisa ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird über nichts informiert und bekommt alles nur über "Buschfunk" mit. Die Fertigung wird geschlossen und ins Ausland verlagert? Offensichtlich nicht wichtig genug, um das seinen Mitarbeitern mitzuteilen.
Unter den Kollegen top, von oben nach unten auf konkrete Nachfrage in Ordnung
Findet nur hinter verschlossener Tür statt. Getroffene Entscheidung können auch wieder sehr schnell geändert werden, nach dem Motto: was interessiert mich mein geschwätz von gestern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einarbeitung für neue Mitarbeiter leider größtenteils Fehlanzeige. Wird alles auf eine Person abgewälzt, die eigentlich dafür auch keine Zeit hat. Neue Mitarbeiter sitzen manchmal stundenlang rum und blättern nur in Katalogen, ohne großartig etwas zu lernen. Weiterbildungen werden angeboten und auch durchgeführt.
Durch flache Hierarchie wenig Aufstiegsmöglichkeiten, intensive Einarbeitung und technische Lehrgänge werden angeboten
Immer mal wieder Schulungen, auch extern
Fortbildungen/Weiterbildungen gibt es nicht. Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beghelli Präzisa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Beghelli Präzisa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beghelli Präzisa als eher traditionell.
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