Behandlungszentrum Aschau als Arbeitgeber: Mehr Gehalt

Juli 2026

Mehr Gehalt

2,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute stimmung unter den Kollegen und Kindern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So weit passt alles

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt auch für Hilfskräfte / mehr infos / wellpass komplett zahlen ..

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Image

Work-Life-Balance

Psychische Belastung / Körperlich sehr anstrengend weil so viele seelisch kranke kinder ohne medikamente kommen..und sie beissen / schlagen oder treten

Karriere/Weiterbildung

Ist in Ordnung

Gehalt/Benefits

Ich arbeite seit 2017 hier und es hat nur tarifliche gehaltsaufstufungen gegeben ..und die 2 bis 6 einstufung ..aber keine höherstufung im Berufsgrad..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ist gott sei dank gutv

Umgang mit älteren Kollegen

Da ist alles Ok

Vorgesetztenverhalten

So lala mehr so ich nicht / mal so mal so

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude / nur im Keller kühl ..

Kommunikation

Info hält sich in Grenzen / Hilfskräfte sollen nicht so viel erfahren

Gleichberechtigung

Ist hier nicht der Fall

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ursula DannerAss. der GeschäftsführungJuli 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Besonders freuen wir uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv erleben.
Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen bereits vieles richtig machen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik ernst und möchten gerne auf einige Punkte eingehen:

Psychische Belastung: Die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir möchten dazu ermutigen, Belastungen offen im Team oder mit der Führungskraft anzusprechen. Zusätzlich steht mit unserem Kooperationspartner neon ein vertrauliches Beratungsangebot zur Verfügung.

Wellpass: Wir verstehen den Wunsch nach einer vollständigen Kostenübernahme. Als gemeinnützige Organisation müssen wir unsere finanziellen Mittel verantwortungsvoll einsetzen. Dennoch freuen wir uns, unseren Mitarbeitenden den Wellpass zu vergünstigten Konditionen anbieten zu können.

Vergütung: Unsere Vergütung erfolgt nach den AVR Caritas. Tarifliche Höhergruppierungen sind an festgelegte Voraussetzungen gebunden, beispielsweise an veränderte Tätigkeiten oder zusätzliche Qualifikationen.

Information und Kommunikation: Eine transparente und regelmäßige Kommunikation ist uns wichtig. Deshalb haben wir in den vergangenen Jahren verschiedene Formate geschaffen und weiterentwickelt – beispielsweise unser Intranet, das zahlreiche aktuelle Informationen bündelt, unser Austauschformat „KiZ im Dialog“ sowie unseren regelmäßigen Newsletter. Gleichzeitig nehmen wir Ihr Feedback gerne zum Anlass, unsere interne Kommunikation kontinuierlich weiterzuentwickeln und noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden auszurichten.

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.