Behandlungszentrum 

Aschau 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung, wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam erfolgreich zu bleiben.

Wenn Sie Fragen, Anregungen oder Wünsche haben, kommen Sie gerne aktiv auf uns zu.

Herzlichen Dank für Deine Bewertung, wir freuen uns, dass Du Teil von Kind im Zentrum bist.

Unser Team im Bereich Personalmarketing arbeitet mit Hochdruck an verschiedenen Kampagnen wie bspw. unsere derzeitige Pflege- und Erzieher-Kampagne auf Social Media oder die Beklebung unserer Firmen- sowie Privatautos, um die Suche nach neuen Mitarbeiter:innen noch zu verstärken.

Wenn auch Du noch weitere Ideen für die Stärkung unseres Arbeitgeber-Images oder für die Anwerbung neuer Mitarbeitenden hast, komm sehr gerne auf uns zu! Wir freuen uns über den Austausch.

Vielen Dank für die positive Bewertung, auf die wir gerne eingehen möchten:

Die Behörden geben einen bestimmten Personalschlüssel vor. Darunter fallen auch sogenannte Hilfskräfte ohne Qualifizierung. Wie viele qualifizierte Kräfte und wie viele Personen ohne Qualifizierung wir einstellen können, hängt davon ab wie hoch dieser Schlüssel berechnet wird.
Daraus entsteht ein multiprofessionelles Team. Durch diverse Fortbildungsangebote versuchen wir auch die nicht qualifizierten Kräfte zu schulen.

Des Weiteren arbeiten wir, speziell am Standort Piding, an einer speziellen Rekruiting- Strategie - sehr gerne können wir für die kommenden Monate auch noch Ihre Ideen mit aufnehmen, kommen Sie gerne auf uns zu.

Zudem möchten wir Sie einladen immer wieder einen Blick auf den Event-Kalender im Intranet zu werfen, hier gibt es viele Fortbildungen, vielleicht ist ja auch für Sie etwas spannendes dabei.
Schön, dass Sie Teil von KIZ Chiemgau sind.

Herzlichen Dank für die tolle Bewertung – wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst.

Deine Idee mit den Hospitationen finden wir sehr spannend, gerne machen wir uns hierzu Gedanken – komm gerne auch mit Deinen Ideen diesbezüglich auf uns zu.

Deinen Unmut bezüglich einer fehlenden Klimaanlage können wir sehr gut verstehen.
Das Thema ist uns bekannt und steht mit einigen weiteren, großen Investitionen bei uns auf der Agenda. Bestimmt kannst Du verstehen, dass hier nicht alle Projekte gleichzeitig angegangen werden können.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und den gemeinsamen Austausch.

Vielen Dank für Deine Bewertung - wir freuen uns, dass Du Dich bei KIZ Chiemgau wohl fühlst.

Wir legen Wert darauf gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen die Arbeitswelt zu gestalten. Komm daher gerne mit Deinen Ideen zur Gestaltung und Ausrichtung der Arbeitgeber-Marke auf uns zu.

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns Ihr Anliegen mitzuteilen. Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen auf einige, von Ihnen genannten Punkte einzugehen:

1. Kommunikation / Vorgesetztenverhalten:
Im KIZ nutzen wir vielfältige Kommunikationsmöglichkeiten wie Mitarbeiter-Newsletter, Intranet oder auch die Veranstaltung KIZ im Dialog, die an allen Standorten mehrmals im Jahr die Möglichkeit gibt direkt mit der Geschäftsführung in Kontakt zu treten. Wir bedauern, dass Sie die Möglichkeit des direkten Dialogs nicht in Anspruch genommen haben.

Des Weiteren bieten alle Vorgesetzten jederzeit die Möglichkeit für ein persönliches Gespräch - denn unsere Führungskräfte sind die ersten Ansprechpartner aller Mitarbeiter:innen.
Aus Gründen der Fürsorge für die betreuten und geförderten Kinder und unserer Mitarbeiter:innen sprechen die Führungskräfte auch mit Mitarbeiter:innen, die über Jahre hohe Fehlzeiten mitbringen. In sehr wenigen Fällen führen solche Gespräche zur Auflösung des Dienstverhältnisses, was wir dennoch sozialverträglich zu gestalten suchen.


2. Gleichberechtigung / Umgang mit älteren Kollegen:
In diesem Punkt der Bewertung möchten wir Ihnen ganz klar widersprechen: Chancengleichheit ist für uns ein Identitätsgrundsatz. Wie Sie wissen richtet sich unser Arbeitgeber-Angebot selbstverständlich an alle Personen, egal welche ethnische Herkunft, Religion, Alter oder geschlechtliche Identität sie haben oder ob eine Behinderung vorliegt.

3. Personalsituation / Arbeitsbedingungen:
Um die Zukunft eines Unternehmens zu sichern werden neue Wege und Strategien in der Personalsuche immer wichtiger. Im Januar diesen Jahres haben wir deshalb die „Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter-Prämie“ ins Leben gerufen. Des Weiteren sind wir mehrmals im Jahr aktiv auf Karriere-Messen und kümmern uns um eine überregionale Mitarbeitersuche. Zudem sind wir sehr stolz, dass wir kürzlich 280 Personen im Unternehmen ehren durften, die 10, 20, 30 oder gar 40 Jahre in unserem Unternehmen tätig sind – was von einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit zeigt.
Des Weiteren möchten wir noch anmerken, dass unser Tarif (AVR Caritas) im Vergleich in Deutschland einen Spitzenwert einnimmt.

Wir möchten Ihnen die Möglichkeit geben in einem konstruktiven Gespräch Ihre Punkte darzulegen.
Kommen Sie hierfür gerne auf uns zu.