26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder arbeitet konzentriert, trotzdem gibt es auch immer mal etwas zum lachen und es herrscht i.d.R. eine angenehme und freundliche Atmosphäre.
Da wir Saisonale Produkte vertrieben, gibt es auch immer Zeiten in denen man nicht auf die Uhr schauen darf. Andererseits sind Vorgesetzte und GF immer bemüht wenn man zu bestimmten Terminen freie Tage benötigt, dies zu ermöglichen. Ansonsten gibt es Gleitzeit und die Möglichkeit z.T. im Home Office zu arbeiten.
Aufgrund der Firmenstruktur ist eine berufliche Weiterentwicklung nur bedingt möglich.
Die Gehälter werden immer sehr pünktlich bezahlt und es gibt einige Vergünstigungen über mehr Netto vom Brutto, wie z.B. Jobrad, Restauranttickets, Givve card, etc.
Einer der wichtigsten Punkte für mich. Man geht sehr kollegial miteinander um und hilft einander, ohne zu überlegen, ob es einem einen Vorteil bringt.
Mir gefällt die Zusammenarbeit der verschiedenen Altersgruppen. Man geht wertschätzend mit älteren Mitarbeitenden um und es gibt eine gute Mischung von neuen Ideen/Herangehensweisen und dem bestehenden Erfahrungsschatz.
Das Verhalten der Vorgesetzten und der GF ist generell fair und wertschätzend. Projekte und Ziele werden den Mitarbeitenden vorgestellt und erklärt, in Einzelfällen könnten Mitarbeiter zwecks Umsetzung in der Praxis im Vorfeld früher einbezogen werden.
Die technische Ausstattung ist wirklich gut. Aufgrund der Räumlichkeiten kann es bei voller Besetzung doch manchmal recht laut und im Sommer etwas warm werden. Dafür gibt es im Sommer von der GF auch mal ein Eis. Warme und kalte Getränke, sowie Obstkörbe stehen die Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung.
Z.T. kommen Informationen nur zeitversetzt, aber wir sind auf einem guten Weg dies zu verbessern
Aufgaben werden nach Eignung und nicht nach Geschlecht verteilt. Projekte leiten die Personen, die am meisten davon verstehen.
Innerhalb seines Aufgabengebietes hat man sehr viel freie Hand. Das Einbringen von Ideen ist erwünscht.
Flexible Arbeitszeiten. Urlaub und Überstundenausgleich kann jederzeit genommen werden. Urlaubstage sollten angeglichen werden.
eher weniger.
Sollte je nach Leistung und Arbeitsbereitschaft auch mal angeglichen werden. Sozialleistungen gibt es.
Ist ok.
neues Warenwirtschaftssystem, modernisierte Büros und Arbeitsmittel. Immer frisches Obst, Kaffee und Wasser.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Aufgabenverteilung je nach Leistungsbereitschaft. Mitgestaltung des Aufgabengebiets möglich.
freundlich
ist gut
passt
eher nicht möglicj
Mann in gleicher Pos. wird sicherlich besser bezahlt. Sozialleistungen okay
darauf wird Wert gelegt
funktioniert
respektvoll
immer ein offenes Ohr
passt
ist schon besser geworden
wird besser
durch abwechslungsreiche Kollektion, der Ablauf sonst ist gleich
Kurze Wege und keine Glasdecke.
Passt wunderbar nach individueller Absprache.
Guter Zusammenhalt und viel Verlässlichkeit auch neben der eigentlichen Aufgabe/Jobbeschreibung.
Korrekt und Menschlich.
Schnelle direkte Abstimmungen und Entscheidungsfindung
Bekommt man und darf man sich auch selber suchen.
Offene Kommunikation und Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Unternehmen in einigen Bereichen verjüngen(in process). Örtliche Zusammenführung der verschiedenen Bereiche.Abschaffung Stundenkonto, da einige Bereiche dies als Arbeitsqualitätsmaßstab sehen.
Die Firma Beheim setzt sich in sozial in vielen Bereichen ein. Sehr starkes soziales Engagement.
Jeder hilft dem anderen.
Viele der Mitarbeiter sind seit langen Jahren dabei. Dies zeigt die Verbundenheit mit dem Unternehmen.
Junge Mitarbeiter werden nach und nach eingestellt.Wichtig!
Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr für neue Ideen und Vorschläge.
Eine örtliche Zusammenführung der Bereiche Vertrieb und Design sollte in Angriff genommen werden, um besser kommunizieren zu können.
Unternehmensleitung steht in direktem Kontakt mit den Mitarbeitern.
Jederzeit kann man sich durch neue Projekte einbringen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein. Mobbing ist in letzter Zeit ein Thema. Leider wird nichts unternommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich, da es Grüppchen gibt die gegen andere Kollegen hetzen.
Die Vorsetzten haben immer ein offenes Ohr und sehr sozial.
Körperlich schwere Arbeit. Weite Wege vor allem in Nieder-Roden und im Hochsommer ist es grenzwertig.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
nix
Alles
nix geht pleite!
Sehr gute Kundenbindung und Unterstützung
Die absolute Zuverlässigkeit und Loyalität, nach Innen und nach Aussen.
Interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Offen sein für Neues.
Während der saisonellen Hochphasen kommt es an der einen oder anderen Stelle zu Spannungen, da sehr viel in kürzeste Zeit geleistet werden muß. Dies ist in jedem Unternehmen so, hierbei stellt sich heraus wer Leistung erbringen will und kann. Ein offenes Ohr für Lob und Kritik findet man immer.
Als Traditions- und Familien unternehmen geniesst die Firma in der Branche hohes Ansehen als korrekter und zuverlässiger Partner.
Ein Obstkorb wöchentlich zur Stärkung des Wohlbefinden, Kontrolle der Überstunden um Ausgleich zu nehmen, kaputtarbeiten muss sich hier niemand.
Persönlich nicht betroffen.
Hier wird leistungsgerecht bezahlt. Wer das Gefühl hat überarbeitet und unterbezahlt zu sein findet immer ein Gesprächspartner um eine Lösung zu finden.
Die Firma unterstützt karitative Projekte und Unternehmen. Umweltthemen sind schwierig, da die Ware aus Fernost stammt und weit anreist, per LKW weiterverschickt wird, die Artikel sind einzeln in Polybeutel verpackt...... durch Mülltrennung versucht man der Lage Herr zu werden, die gesamte Industrie hat es allgemein nicht leicht mit diesen Themen umzugehen.
Sehr gut.
Hier werden auch Ältere eingestellt. Sehr viele bleiben bis zur Rente. Keiner muss befürchten, auf Grund seines Alters diskriminiert zu werden.
Immer ein offenes Ohr, die GL ist stets ansprechbar und springt sofort und gerne ein um Probleme zu lösen oder sie erst gar nicht entstehen zu lassen.
Es werden alle erforderlichen Sicherheitsvorkehrungen beachtet und eingehalten.
An den Kommunikationswege hapert es leider etwas. Die Firma ist inzwischen an mehreren Standorten und somit erweist sich der tägliche, persönlich Austausch immer schwieriger. Je mehr eine Firma wächst desto länger die Wege.
Es kommt auf die Leistung an, nicht das Alter, Geschlecht, religiöse Zugehörigkeit oder ethnische Herkunft.
Je nach Abteilung und Aufgaben wird gereist, gebrainstormt, ausprobiert, verworfen und etwas anderes ausprobiert...... von Stillstand oder Langeweile weit entfernt.
Die Teamleiter mehr in die Verantwortung nehmen und besser kontrollieren. Wichtige Infos selbst bekannt geben und nicht über die Teamleiter laufe lassen
Ist gut. Und wenn was nicht passt kann man das ansprechen
Die Familie hat einen sehr guten Ruf.
Angenehme Arbeitszeiten. Überstunden können frei genommen werden. Wenn man wichtige Termine während der Arbeitszeit hat, wird dies respektiert und nach Rücksprache genehmigt
Es gibt selten ein Angebot. Man muss aktiv danach fragen.
mehr geht immer. es gibt aber auch hier positive Veränderungen
Sozial ja, Umwelt weniger
In einigen Gruppen ist die Stimmung super, in anderen dagegen schlecht. Hier sind aber einzelne Personen schuld, die immer was zu meckern haben
Ältere Kollegen gibt es einige und werden auch gerne eingestellt bzw. es gibt viele die bis zur Rente bleiben.
Nicht alle Vorgesetzte stehen hinter ihrem Team. Und manche werden bevorzugt.
Es ist nicht wirklich klar, wer welche Verantwortung hat.
Geschäftsführung verhält sich gut. Bei Problemen kann man alles immer ansprechen.
Könnten teilweise besser sein. Wird aber gerade umgebaut bzw. es werden Dinge ausgetauscht und verbessert
Es wird daran gearbeitet. mittlerweile gibt es sogar eigene News mit wichtigen Infos für alle. manchmal könnte aber die Information der Vorgesetzten besser sein
hier wird kein Unterschied zwischen jung, alt, männlich, weiblich gemacht.
Jeder hat natürlich seine Aufgaben. Wenn man aber etwas verändern will kann man das ansprechen und es wird meist immer geschaut was passt.
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