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Behindertenhilfe 
Wetteraukreis 
gGmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Behindertenhilfe Wetteraukreis gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Behindertenhilfe Wetteraukreis gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Behindertenhilfe Wetteraukreis gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    54%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

muss man sich selber schön reden

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es nicht und wird auch direkt unterbunden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sollte mal geschult werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Blind, taub und unbelehrbar.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es wenige.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Laune, Bevorzugte Mitarbeiter verstecken sich vor der Arbeit und lassen alles stehen und liegen für die schlechter Gestellten Mitarbeiter.

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