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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man als Auszubildende mit in alles eingebunden wird und gefragt wird. Man nicht nur die doofen Aufgaben bekommt und immer wenn nötig Unterstützung
Es gibt fast nichts was man hier positiv hervorheben könnte. Das Konzept würde funktionieren wenn man Führungspositionen mit kompetenten und motivierten Leuten besetzt und nicht mit Menschen die Ihre Patienten lediglich als eine Nummer ansehen.
Gehalt war stets pünktlich
Das der Arbeitgeber das hält was er verspricht und sich niemandem verschließt.
flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetente Führung, großes Desinteresse, Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern, unfaire Planeinteilung, unmotivierte Einstellung gegenüber den Bewohnern, schlechte Stimmung, bei Beschwerden die im persönlichen Gespräch mitgeteilt werden weiß plötzlich jeder am nächsten Tag darüber Bescheid, keinerlei Akzeptanz oder Flexibilität es sei denn es geht darum das man selbst flexibel sein muss, Nachtbereitschaft bedeutet man bekommt lediglich 2 Stunden angerechnet obwohl man dort schlafen muss und allzeit bereit sein soll, man bekommt in der Gehaltsabrechnung Geld für Essen abgezogen obwohl man keine Zeit ...
Die gesamte Führungsliga muss ausgetauscht werden. Wirklich alle. Frische Köpfe mit Empathie dringend notwendig.
Der Umgang mit den Klient*innen und den Mitarbeiter*innen,
das Führungsmanagement
Bevorzugung diverser Angestellter, der Rest schuftet und wird ignoriert.
Man bekommt viel Geld für Essen vom Gehalt abgezogen, auch wenn man so gut wie nie dort isst.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mal das komplette Konzept überdenken und ordentlich angelernte, gut bezahlte Führungskräfte einstellen die einen Überblick haben und Ihr ganzes Team gleichermaßen fair behandelt.
Neue Leitung die von außen kommt und aufräumt, das Team ehrlich zusammen führt,
Bereichsleitung muss den Standort Butzbach verlassen
Vieles, sein Image besser pflegen und seitens der Geschäftsleitungöfters persönlich in den Bereichen vorstellig werden
Das Unternehmen soll den eingeschlagenen Weg weitergehen. Ich bedauere, dass ich nicht mehr dort arbeiten kann.
leitungskräfte ein sparen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Behindertenhilfe Wetteraukreis gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Teamkollegen war wirklich gut. Da der Großteil des Teams vom ersten Tag an, diesen Standort mit aufgebaut hat konnten man sich blind vertrauen. Diensttausch konnte problemlos untereinander geklärt werden. Ich bedauere wirklich, dass ich diesen Standort aus eigenen Stücken verlassen musste...
Insgesamt unterstützten sich die man sich sehr gut. Unabhängig von der Fachlichkeit findet ein guter Austausch statt.
War in meinem Team bisher immer gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behindertenhilfe Wetteraukreis gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Trotz TVÖD schlechte Bezahlung, es gibt keine wirkliche Vollarbeitszeit,
24h Dienste werden nicht voll bezahlt, für die Nachtbereitschaft von 22-6 UHR werden nur 2h bezahlt
Gehalt wird pünktlich zum Monatsende gezahlt, zuzügl. Weihnachtsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man in den "Olymp" aufsteigen möchte, will heissen in die Führungsebene, sollte man der Geschäftsleitung "genehm" sein.
Kritische Menschen werden ohne wenn und aber "abgesägt"
keine guten Angebote,
Auszubildende werden verheizt
Hätte ich mich weiterentwickeln wollen hätte ich direkt den Zuspruch meiner Teamkollegen und der Leitung vor Ort bekommen. Jeder wurde individuell weitergebildet wenn der Wunsch bestand.
Mitarbeiter werden gefördert.
In meinen 2,5 Jahren bei der bhw konnte ich eine sehr große Fortbildung sowie diverse Schulungen besuchen. Nicht immer passen die internen Angebote, dies ist jedoch kein Problem, da auch externe Schulungen in der Regel genehmigt werden, sofern sie angemessen sind. Außerdem fördert die bhw bei dualen Studiengängen. Und es stehen jedem Mitarbeiter wie nach tvöd geregelt 3 Tage Bildungsurlaub pro Jahr zu. Diese müssen nur beantragt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Behindertenhilfe Wetteraukreis gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Behindertenhilfe Wetteraukreis gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Behindertenhilfe Wetteraukreis gGmbH als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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