27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxische Führungskultur – Druck, Kontrolle und fehlende Menschlichkeit.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Die Geschäftsführung und Teile der Chefredaktion leben eine klar toxische Führungskultur.
• Der Umgangston ist häufig respektlos, kontrollierend und von oben herab.
• Mitarbeitende stehen dauerhaft unter Druck und werden eher als austauschbare Ressourcen behandelt.
• Kritik ist unerwünscht und kann schnell negative Konsequenzen nach sich ziehen.
• Die Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden wird komplett vernachlässigt.
• Krankmeldungen werden nicht als das gesehen, was sie sind – notwendig und legitim – sondern indirekt sanktioniert.
• Wer krank ist, muss mit Druck, Rechtfertigungen oder subtilen Nachteilen rechnen.
• Das führt dazu, dass Mitarbeitende teilweise krank zur Arbeit erscheinen, aus Angst vor Konsequenzen.
• Überstunden sind selbstverständlich, deren Abbau wird jedoch erschwert oder aktiv verhindert.
• Erholungszeiten werden nicht respektiert – stattdessen wird ständige Verfügbarkeit erwartet.
• Die Belastung ist dauerhaft hoch, ohne Ausgleich oder Verständnis von oben.
Verbesserungsvorschläge
• Dringender Kulturwandel in der Führungsebene – hin zu Respekt, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein.
• Klare Positionierung gegen jede Form der Sanktionierung von Krankmeldungen.
• Einhaltung der Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden – sowohl physisch als auch psychisch.
• Faire und transparente Regelungen zu Überstunden inklusive echtem Freizeitausgleich.
• Schulung der Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung.
• Aufbau einer offenen Feedbackkultur ohne Angst vor Konsequenzen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck, Angst und Unsicherheit. Viele Mitarbeitende fühlen sich dauerhaft angespannt und es ist kein gesundes Arbeitsklima vorhanden.
Image
Nach außen noch stabil, intern jedoch von massiven Problemen geprägt. Die positiven Bewertungen auf Kununu werden von der GF verfasst.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Überstunden sind die Regel, Erholung die Ausnahme. Krankheit wird nicht akzeptiert, sondern problematisiert.
Karriere/Weiterbildung
Die eigenen Fort- und Weiterbildungsangebote sind vorhanden, je doch in kleinster Weise qualitativ nützlich.
Gehalt/Benefits
Stehen in keinem Verhältnis zur Belastung und den Erwartungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Leidet unter dem konstanten Druck und der hohen Fluktuation. Man versucht sich diesbezüglich gegenseitig zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig wertschätzend und kein Respekt vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Kontrollierend, wenig bis kaum empathisch und häufig unangemessen im Umgang mit Mitarbeitenden. Keine Selbstreflektion vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Strukturell schwach und organisatorisch chaotisch. Der Fürsorgepflicht wird nicht nachgegangen und Arbeitsschutzgesetz ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Intransparent und unzureichend. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Keine klare Linie erkennbar. Solange du keine Leitungsposition hast, bist du unwichtig.
Interessante Aufgaben
Werden durch die Umstände stark überschattet.
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Generationenwechsel gescheitert – Führung ohne Plan und Ahnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man hier hautnah miterlebt, wie man ein Unternehmen nicht führen sollte.
Dass es immer genügend Beispiele für chaotisches Management gibt.
Dass man schnell lernt, wie wichtig klare Strukturen und echte Führung sind – leider nur durch Negativbeispiele.
Dass viele Kollegen trotz allem versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Dass man nach dieser Erfahrung jeden anderen Arbeitgeber automatisch zu schätzen weiß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsführung ist völlig planlos und inkompetent.
Strukturen werden ohne Konzept umgeworfen, was nur Chaos erzeugt.
Mitarbeiter mit Erfahrung gehen reihenweise, zurück bleiben Unsicherheit und Frust.
Positionen werden willkürlich mit ungeeigneten Leuten besetzt.
Kommunikation findet kaum statt, man fühlt sich allein gelassen.
Entscheidungen wirken überheblich, unkoordiniert und realitätsfern.
Verbesserungsvorschläge
Dringend eine Geschäftsführung einsetzen, die Führungskompetenz und Fachwissen mitbringt. Aktuelle kann man direkt austauschen.
Strukturen schaffen statt blindem Aktionismus und chaotischen Umbaumaßnahmen.
Nur qualifizierte Mitarbeiter auf passende Positionen setzen, statt planlos zu besetzen.
Offene und ehrliche Kommunikation mit den Angestellten etablieren.
Vertrauen zurückgewinnen, indem erfahrene Mitarbeiter gehalten und respektiert werden.
Realistische Strategie entwickeln, statt ständig alles über den Haufen zu werfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist durch Unsicherheit und Chaos dauerhaft vergiftet.
Image
Durch die jahrelange gute Arbeit der alten GF hat der Behörden Spiegel noch ein gutes Ansehen, was aber immer weiter bröckelt. Außen Hui, innen Pfui.
Work-Life-Balance
Auf Work-Life-Balance wird keinerlei Rücksicht genommen, man soll einfach funktionieren. Home-Office Regelung ist nicht sinnvoll. Überstunden werden erst ab 10% angerechnet = bei 160 Stunden muss man mehr als 16 Überstunden machen, damit es sich lohnt.
Gehalt/Benefits
Wird immer versucht zu drücken. Es wurden durch die GF nach der Probezeit schon Mitarbeiter versucht aus Abteilungen rauszudrängen, damit Sie in einer anderen Abteilung weniger Geld erhalten...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt bröckelt, weil immer mehr erfahrene Mitarbeiter gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene agiert planlos, überheblich und ohne Rücksicht auf Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Software - trotzdem funktioniert es.
Kommunikation
Informationen werden schlecht oder gar nicht weitergegeben, vieles erfährt man nur durch Zufall.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es kaum noch – vieles besteht aus Feuerwehraktionen im Chaos.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr als nur ein Arbeitgeber – ein Unternehmen, das Gemeinschaft, Wertschätzung und persönliche Entwicklung fördert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein familiengeführtes Unternehmen, in dem jeder Mitarbeiter weit mehr als nur eine Personalnummer ist. Jeder Einzelne trägt mit seinem Engagement und seiner Persönlichkeit zur Identität des Unternehmens bei und schafft eine Atmosphäre, in der sich alle wohlfühlen.
Arbeitsatmosphäre
Rücksichtsvoll und fair
Image
Der Behördenspiegel ist nicht nur im öffentlichen Sektor, sondern auch darüber hinaus ein hoch angesehenes Verlagshaus mit entsprechender Reichweite.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice bieten die nötige Flexibilität, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Jeder wird ermutigt, sich kontinuierlich fortzubilden, wobei die Vorgesetzten aktiv unterstützen. Hier werden Stärken gestärkt und Schwächen gezielt ausgeglichen..
Gehalt/Benefits
Eine leistungsgerechte und faire Vergütung.
Kollegenzusammenhalt
familiär
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Offenheit und Fairness geprägt – jeder ist ein wertvoller Teil des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Bemüht und fair
Arbeitsbedingungen
Es wird Rücksicht genommen auf jeden Einzelnen und dessen Bedürfnisse. Man hat immer die Möglichkeit, mit seinen Vorgesetzten das Gespräch zu suchen.
Kommunikation
Mehr als ausreichend gegeben
Gleichberechtigung
Hier zählt der Mensch, nicht das Geschlecht, die Religion oder die sexuelle Orientierung.
Interessante Aufgaben
Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und inspirierenden Menschen, die man hier kennenlernen darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unprofessionalität trifft auf schlechte Komik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Obstkörbe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser Arbeitgeber sucht im Gesetz immer nach Schlupflöchern, um die Mitarbeiter:innen auszunehmen.
Ich frage mich ernsthaft, wie so eine korrupte Firma so viele Jahre existieren kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir einfach mehr Professionalität und Fairness gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur angespannt
Image
Bei Behörden haben die einen guten Ruf. Aber im Arbeitssektor eher weniger.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn und kein Jobticket
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute an dem Arbeitgeber sind die Kolleg:innen, die gerade wegen der miserablen Situation zusammenhalten.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch schlecht und unseriös.
Kommunikation
Die Personen innerhalb der Geschäftsführung sind sich selbst nie über die Sachen einig. Den Frust lassen sie dann an den Mitarbeitenden aus.
Gleichberechtigung
Naja, wenn man von den rassistischen Kommentaren der Geschäftsführer absieht und ausblendet, dass nur bestimmte Kollegen bevorzugt werden, könnte es vielleicht Gleichberechtigung geben.
Interessante Aufgaben
Da wenige Leute dort arbeiten, darf man sich in den verschiedenen Bereichen austoben.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tues nicht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt auch unqualifizierten Personal eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine HR Abteilung. Kein Betriebsrat. Zu wenig Benefits. Desinteresse an Mitarbeitenden und Prozessoptimierung, Fehlende Führung, wenig Kompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Erweiterungen der Mitarbeiterbenefits. Identifikation und Motivation schaffen. Vorbildfunktion erfüllen. Die Urlaubstage erhöhen um Krankheitsausfälle zu reduzieren. Wertschätzung. Empathie zeigen. Soft Skills erlernen. Unabhängig von meiner Ansicht, würde ich stärker auf die negativen Kommentare hier eingehen. Wertschätzung ist heutzutage noch überall ein Thema was man steigern sollte, insofern wäre dieser Punkt auch hier zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
wenn Du blau magst und kalte Räume wie in einer Behörde, bist Du hier richtig
Image
It’s going down
Work-Life-Balance
Als Führungskraft ist hier meine Ansicht, differenzierter. Überstunden sehe ich als normal an.
Karriere/Weiterbildung
Kein Onboarding. Keine Schulungen.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Verlag sind wir natürlich beim Thema Drucken nur bedingt gut hier. Es gibt Mülltrennungen und Mitwirken an Events zur Unterstützung. Es ist leider in den meisten Unternehmen üblich, dass ältere Riegen hier mehr Drucken als Notwendig. Unnötiges Ausdrucken von Mails finde ich nicht gut, aber habe ich bis jetzt bei Jedem Chef über 50 erlebt. Das hat nichts hiermit zu tun, das ist eher ein Generationsthema. Es nicht gut, aber im Vergleich nicht schlechter, trotzdem ziehe ich hier klar ein Punkt ab als Verlagshaus.
Kollegenzusammenhalt
Würde ich recht stark einschätzen. In der Regel sind alle Mitarbeiter sehr kollegial miteinander. Man unternimmt zusammen auch Abends zusammen etwas und es enstehen auch Freundschaften außerhalb der Arbeitszeit. Es gibt keine starken Hirachien oder Egotrips, also hier könnte ich an dieser Stelle nur Positives berichten. Auch die zahlreichen Negativbewertungen hier entstehen natürlich auch als Solidarität zueinander. Ich möchte mir kein Urteil erlauben und halte eine Meinung für indiskutabel, trotzdem muss ich betonen, dass ich schon mehreren Unternehmen gearbeitet habe und eine andere Erwartungshaltung habe, als ein Berufseinsteiger, wertungsfrei.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt. Nimm’s bitte nicht persönlich.
Vorgesetztenverhalten
Nicht zeitgemäß oder den Standards entsprechend
Arbeitsbedingungen
Siehe Inhalte oben
Kommunikation
Betreff und CC?!
Gleichberechtigung
Welche Aufstiegschancen?
Interessante Aufgaben
Da wir hier als Akademie einen anderen Aufgabenbereich haben, kann ich hier keine Aussagen zu den anderen Abteilungen treffen, bei uns gestaltet sich eigentlich jedes Jahr, allein aufgrund neuer Dienstleistungen und Angebote, Events recht abwechslungsreich.
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Vielseitige Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen verschiedenen Bereiche, mit denen ich in Kontakt komme. Dadurch bleibt es immer spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es in meinem Büro wenn mehrere auf dem Flur telefonieren manchmal so laut ist, dass ich mich kaum konzentrieren kann.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut wenn die Aufgaben nicht häufig so sprunghaft verteilt würden, sondern mir mehr Zeit am Stück für ein Projekt gegeben würde.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Obstkorb
Image
Ist im öffentlichen Dienst bekannt und hat einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Ist OK, habe ich woanders deutlich schlechter erlebt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist OK, Karrieremöglichkeiten gibt es in meiner Abteilung nicht wirklich
Gehalt/Benefits
Ist OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Aufbereiter mit Sprudler für das Leitungswasser
Kollegenzusammenhalt
Hilfe und Unterstützung gibt es immer
Umgang mit älteren Kollegen
Ist OK, insgesamt eher junges Team
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind an sich nett, aber die Anweisungen sind manchmal etwas verwirrend
Arbeitsbedingungen
Wenn mehrere telefonieren ist es arg laut
Kommunikation
An sich OK, manchmal etwas verwirrend
Gleichberechtigung
Kein Unterschied ob Mann oder Frau
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und interessant
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Unfähig trifft scheinheilig (positive Bewertung sind alle von Geschäftsführung!)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einzelnen Abteilungen sind in so viele Tochterfirmen gesplittet, dass man keinen Betriebsrat wählen kann.
Verbesserungsvorschläge
- ECHTE Fortbildungsmaßnahmen für ALLE anbieten! Gute Mitarbeitende sind das Geld wert, dass man in sie investiert.
- 30 Urlaubstage für alle Beschäftigten sind mehr als angemessen.
- Die Geschäftsführung sollte weniger Geld für Wein und dafür mehr für ihre Mitarbeitenden ausgeben.
- Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum Job-Ticket und mehr mobiles Arbeiten sollten heutzutage keine Fremdwörter mehr sein. Generell sollte es wenigstens irgendwelche Benefits geben.
- Die Geschäftsführung sollte eine grundständige und ausgedehnte Fortbildung zu Mitarbeiterführung und Betriebsführung machen.
- Die Geschäftsführung sollte sich mit den Inhalten und den Zuständigkeiten des Unternehmens auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kolleg*innen gut, man hilft sich wo man kann. Aber die Geschäftsführung sorgt mit mangelnder/schlechter Kommunikation, schlechtem Gehalt, Lästern über Mitarbeitende, rassistische Kommentare, kaum Flexibles Arbeiten, Bevorzugen/Drangsalieren einzelner Mitarbeitenden usw. immer wieder für schlechte Stimmung.
Image
Sowohl unter Verbänden als auch in den verschiedenen politischen Ebenen spricht sich herum, dass die junge GF-Generation keine Ahnung von den Themen oder den Produkten hat.
Work-Life-Balance
Dass Überstunden gemacht werde, wird vorausgesetzte - die werden aber natürlich nicht bezahlt! Und die ersten 10% der Arbeitszeit in Überstunden werden nicht mal für Arbeitszeitausgleich angerechnet.
Mobiles Arbeiten nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man darf Seminare wie "wie schreibe ich eine Email" oder Veranstaltungen zu Vergaberecht besuchen, die einem für die eigene Arbeit aber nicht bringen.
Gehalt/Benefits
Maximal 25 Urlaubtage, von denen der 24. und 31.12. noch abgezogen werden.
Abgesehen vom Gehalt, das pünktlich kommt, gibt es nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles einseitig ausgedruckt. Alles!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - weil alle gleichermaßen unter der Geschäftsführung leiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sitzen im gleichen (sinkenden) Boot.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung lästert über Mitarbeitende und der Seniorinhaber macht rassistische Kommentare! Letzteres gerne auch mal in größeren Sitzungen, wenn er sich über Zigeuner im Allgemeinen oder türkischstämmige Berliner*innen beschwert (alles so vorgekommen!). Bei dem wenigen mobilen Arbeiten, dass gemacht werden darf, wird hinterrücks sofort behauptet man mache ein langes Wochenende.
Zudem hat die Geschäftsführung keine Ahnung von den eigenen Produkten oder den Zuständigkeiten innerhalb des Unternehmens. Aufgaben werden nach dem Zufallsprinzip verteilt, ein Gespür für Time-Lines (geschweige denn Erfahrung) gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Tische, das ist gut, und der Betrieb zahlt das Kaffeepulver.
Kommunikation
In einer Mail, in der man nur CC ist, steht in einem Nebensatz, man möge XY machen.
Wenn man Rücksprachen, Freigaben, Informationen usw. von der Geschäftsführung braucht, kann man teils lange warten!
Gleichberechtigung
Alle gleich schlecht.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für Verwaltung interessiert...
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Schrecklicher Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Es ist empfehlenswert, klare Abteilungsstrukturen zu etablieren, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenzubringen, um gute Arbeitsbedingungen zu bemühen und einen Betriebsrat zu gründen, um den Mitarbeitern eine Mitbestimmung zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsetage ist in Uneinigkeit verstrickt, zeigt mangelnde Professionalität, eine arrogante Haltung und ist nicht bereit, konstruktive Kritik anzunehmen. Die Unternehmensleitung übt exzessive Kontrolle über sämtliche Prozesse aus, zeigt kein Vertrauen in die Mitarbeiter und äußert sich negativ über sie in Anwesenheit Dritter. Des Weiteren kommt es zu Mobbing, welches mitunter durch sexistische oder rassistische Äußerungen begleitet wird. Infolgedessen herrscht ein sehr belastendes Arbeitsklima.
Image
Das Image ist zwar akzeptabel, jedoch wird die Bewerbung der Produkte von den Kunden als sehr aufdringlich empfunden.
Work-Life-Balance
Es gibt lediglich ein Arbeitspensum ohne ausgewogene Work-Life-Balance. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter im Idealfall rund um die Uhr erreichbar sind. Die Geschäftsführung ist der Auffassung, dass es angemessen sei, E-Mails mitten in der Nacht zu versenden. Da aufgrund der hohen Fluktuation in dem Unternehmen es kaum jemand lange aushält und viele schnell kündigen, sind die Mitarbeiter gezwungen, wesentlich mehr Aufgaben zu übernehmen, als eigentlich erforderlich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu unmöglich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht nicht den üblichen oder erwarteten Standards und liegt somit unterhalb des Durchschnittsverdienstes in vergleichbaren Positionen. Sozialleistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles, einschließlich E-Mails, wird ausgedruckt, ohne Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sich über die belastende Arbeitssituation bewusst, weshalb sie sich darum bemühen, zusammenzuhalten. Trotzdem versucht die Geschäftsführung, gemäß dem Grundsatz "Teile und herrsche", die Angestellten gegeneinander auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lediglich einige ältere Kollegen werden aufgrund ihres guten Kundenkontakts angemessen behandelt werden. Abgesehen davon ist ihre Ausstattung aber insgesamt sehr mangelhaft.
Vorgesetztenverhalten
Es fällt mir schwer, angemessene Worte zu finden, aber das Verhalten ist unakzeptabel.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiterausstattung ist unzureichend, veraltet und von minderwertiger Qualität. Die Geschäftsführung betrachtet ihre billigen Kaffee als Grundlage für gute Arbeitsbedingungen...
Kommunikation
Kurzfristig, unpräzise, indirekt und widersprüchlich.
Gleichberechtigung
Die Anzahl der Frauen im Betrieb ist gleichberechtigt, aber aufgrund der sexistischen Bemerkungen über die Kleidung von Mitarbeiterinnen und ihres vermeintlich "kindischen" Verhaltens herrscht keine freundliche Arbeitsatmosphäre für Frauen.
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein tolles Team und Kreativität wird gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige technische Möglichkeiten, z.B. WhatsApp oder WLAN, dürfen aus Sicherheitsgründen nicht benutzt werden. Das nervt öfters mal.
Verbesserungsvorschläge
Die Computer könnten mehr Power vertragen!
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind echt nett und hilfsbereit! Hier sorgt sich jeder um den anderen. Das Betriebsklima ist super! Es herrscht eine nette Arbeitsatmosphäre im Büro.
Image
In meiner Branche ist der Verlag und die Zeitung positiv bekannt.
Work-Life-Balance
Für mich passt es.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr sollen die Mitarbeitenden zwei Fortbildungsseminare belegen. Die Weiterbildung ist also OK. Nur bei der Karriere sind in dem Familienbetrieb gewisse Grenzen gesetzt. Aber man bekommt schnell seinen eigenen Aufgabenbereich, wo man eigene Ideen und Vorstellungen verwirklichen kann.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus Solidarität mit der Ukraine wurden Ukraine-Flaggen gehisst. Fand ich gut!
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für den anderen da und hilft wo es geht. Hier lässt einen Niemand alleine, zumindest nicht in der Bonner Liegenschaft. Wie es in den Berliner Büros ist kann ich nicht sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere Kollegen gibt es nicht, ist ein ziemlich junges Team. Aber die paar Älteren werden meines Wissens nach genauso behandelt wie die Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Nett und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Diensthandy, höhenverstellbare Schreibtische, Kaffeemaschine, Wasserspender und so sind vorhanden. Die Büros sind modern und ansprechend eingerichtet. Mein Computer könnte aber deutlich mehr Power vertragen!
Kommunikation
Arbeitsaufträge könnten manchmal etwas eindeutiger formuliert werden, aber da es ein Familienbetrieb ist, sind die Kommunikationswege insgesamt erfreulich kurz.
Gleichberechtigung
Die Chefetage ist paritätisch besetzt. Frauen haben dieselben Chancen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Mir machen meine Aufgaben Spaß. Man kann hier gut seine Kreativität einbringen und wird bei neuen Ideen unterstützt.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Umgang mit (Ex-)Mitarbeitern katastrophal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt viele neue Kollegen kennen, weil die Fluktation sehr hoch ist.
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und auf die Leute hören, die am Ende die Entscheidungen umsetzen sollen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Zusammenhalt gut, aber die Führung lebt in einer anderen Welt
Image
Verschlechtert sich Jahr für Jahr
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne gesehen, der Abbau der gleichen überhaupt nicht. Man muss für sich selbst immer einen Schlussstrich ziehen, sonst wird man komplett ausgebeutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles soll einseitig ausgedruckt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man schon immer mal lernen, wollte wie man eine Email schreibt, ist man hier genau richtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Managment ist zwar nett, aber gibt kein Kontra bei irrsinnigen Entscheidungen. Die Geschäftsführung lebt in ihrer eigenen Welt, hat keine Ahnung, was bestimmte Personen im Unternehmen überhaupt tun oder wie Arbeitsabläufe funktionieren.
Kommunikation
Entscheidungen, die von der vierköpfigen Geschäftsführung getroffen werden, werden gar nicht oder nur mit einem Satz mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Knapp unter Durchschnitt. Keine Extraleistungen.
Gleichberechtigung
Frauen werden schlechter bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Behörden Spiegel Gruppe durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Behörden Spiegel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Behörden Spiegel Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.