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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Behörden Spiegel Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Behörden Spiegel Gruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Behörden Spiegel Gruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Druck, Angst und Unsicherheit. Viele Mitarbeitende fühlen sich dauerhaft angespannt und es ist kein gesundes Arbeitsklima vorhanden.

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1,0
Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Überstunden sind die Regel, Erholung die Ausnahme. Krankheit wird nicht akzeptiert, sondern problematisiert.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Leidet unter dem konstanten Druck und der hohen Fluktuation. Man versucht sich diesbezüglich gegenseitig zu stärken.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kontrollierend, wenig bis kaum empathisch und häufig unangemessen im Umgang mit Mitarbeitenden. Keine Selbstreflektion vorhanden.

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1,0
Kommunikation

Intransparent und unzureichend. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk.

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2,0
Interessante Aufgaben

Werden durch die Umstände stark überschattet.

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