Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Behördenverlag Jüngling-gbb die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb von Abteilungen gut, abteilungsübergreifend ausbaufähig
Probleme werden nicht gleich angesprochen, u.a. weil Probleme anders gewichtet werden oder man hofft die Probleme erledigen sich von selbst
Der Mitarbeiter im Außendienst kann seine Zeit, seinen Einsatz, seine Freizeit hier größtenteils selbst organisieren.
Daraus ergibt sich dann folglich auch eine Selbstbestimmung der Gehaltes.
Stichwort "EINSATZ"
Ich war fast 12 Jahre im Unternehmen tätig und kann wirklich nichts wirklich negatives berichten.
Mein vorheriger Arbeitgeber hat mich fast ruiniert, Jüngling, bzw. Geschäftsleitung und Vertriebsleitung haben mich mich finanziell,menschlich und moralisch wieder in die Spur gebracht.
Ich habe den Verlag nur verlassen, weil ich ein Angebot erhalten habe, welches ich absolut nicht ausschlagen konnte.
Dieses Angebot habe ich allerdings nur bekommen, weil das Team rund um die Geschäftsleitung mich auf einen wirklich guten Stand gebracht hat.
Schulungen zum Thema Verkauf, Schulungen zu den gängigen Officeanwendungen usw.
Und "NEIN", diese Bewertung ist "NICHT" gekauft oder ähnliches, sondern geschrieben,weil ich total enttäuscht über die Äußerungen ehemaliger Mitarbeiter bin!!!
Das hat dieser Arbeitgeber wirklich nicht verdient.
Ich zumindest bin stolz darauf, ein Mitarbeiter in dieser Firma gewesen zu sein!!
Nicht immer leicht, für einen Neuling Respekt zu bekommen