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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit möglich, sowie Urlaub meist wie gewünscht machbar!
Flexible Arbeitszeiten. Interessanter Bereich. Vielfalt der Tätigkeiten. Eigenverantwortliches und selbstständiges arbeiten. Sehr gutes Vertrauensverhältnis (Leitung vertraut darauf dass die Mitarbeiter ihren Job gut machen und die tausende kleinen Dinge gut erledigen - Mitarbeiter vertrauen darauf dass die Leitung den großen Blick aufs ganze/Branchenweit hat und gut in die Zukunft führt). In der Vergangenheit und bis aktuell, ein Zusammenhalt und eine Atmosphäre welche sich nach großer Familie anfühlt.
Sonderurlaub bei Geburstag. Zahlt Lohn pünktlich.
Bemühungen und Bereitstellung von Möglichkeiten besseren Umsatz zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Na ja, lerne dazu, arbeite umfangreicher, ohne mehr Verdienst
Wertschätzung der Mitarbeiter scheint zu fehlen. Und da jeder nur noch immer mehr leisten soll, ohne dass hierfür (im gleichen Verhältnis) zurückgegeben wird (z.B. durch ausgleichende Zeit und Kostenersparnis durch mehr Homeoffice oder komprimierte Arbeitswoche). Schwindet langsam der Zusammenhalt und die Kollegialität. Denn Mehrarbeit aus Engagement, Kollegialität, Krankeits- und Urlaubsvertretung schön und gut. Doch wenn dies von der Leitung über Gebühr ausgenutzt wird, dann frustriert dies. Und darunter leidet die Atmosphäre im ganzen Verlag. Da jeder, zunehmend schlecht gelaunt ist ...
Ständig wird der Arbeitsvertrag ergänzt oder geändert. Zu Gunsten des Arbeitsgebers versteht sich. Wer nicht unterschreibt wird blöd angemacht und ist untendurch. Unterschreiben ist freiwillige Pflicht. Einige kündigen deshalb oder haben schon gekündigt.
Arrogante, selbstherrliche Vorgesetzte.
Einteilung mancher Tagungen, müsste an anderen Tagen sein um für unsere Kunden mehr Zeit zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter mehr fördern und besser belohnen, damit sie nicht davon laufen. Gute Angestellte findet man nicht mehr so einfach.
Bitte mehr auf Vorschläge, Wünsche und Individuelle Belange der Mitarbeiter eingehen. Nicht nur zum Schein anhören und dann solange diskutieren/zerreden/Situation aussitzen, bis die Mittarbeiter erschöpft aufgeben und ihren Mund halten. Seht ihr wirklich nicht wie viele Mitarbeiter dadurch inzwischen, von einst großer Leistungsbereitschaft und Engagement, nun zunehmend nicht mehr bereit sind Einsatz zu zeigen? Wenn immer wieder zum Ausdruck gebracht wird, dass eh jeder ersetzbar ist - und dabei offenbar völlig vergessen wird dass bei dem Breiten Aufgabengebiet es Jahre ...
Für und nicht gegen uns arbeiten.
Umgang mit Mitarbeitern durch den Verkaufsleiter.
Tagungen positiver gestallten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Behördenverlag Jüngling-gbb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb eines Verlagskreises gut
Nicht alle saßen immer im selben Boot
Kommunikation und Zusammenarbeit ist super!!!!
es arbeiten die meisten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behördenverlag Jüngling-gbb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt keine Weiterbildung.
Kaum Karrierechancen und wenig bis keine Weiterbildung. Höchstens mal interne Produktschulung im Aussendienst ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Behördenverlag Jüngling-gbb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Behördenverlag Jüngling-gbb besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Behördenverlag Jüngling-gbb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Behördenverlag Jüngling-gbb als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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