Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
EssenszulageGleitzeit möglich, sowie Urlaub meist wie gewünscht machbar!
Flexible Arbeitszeiten. Interessanter Bereich. Vielfalt der Tätigkeiten. Eigenverantwortliches und selbstständiges arbeiten. Sehr gutes Vertrauensverhältnis (Leitung vertraut darauf dass die Mitarbeiter ihren Job gut machen und die tausende kleinen Dinge gut erledigen - Mitarbeiter vertrauen darauf dass die Leitung den großen Blick aufs ganze/Branchenweit hat und gut in die Zukunft führt). In der Vergangenheit und bis aktuell, ein Zusammenhalt und eine Atmosphäre welche sich nach großer Familie anfühlt.
Sonderurlaub bei Geburstag. Zahlt Lohn pünktlich.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit Home Office, Gehalt und Prämien passen
Bemühungen und Bereitstellung von Möglichkeiten besseren Umsatz zu machen.
Ständig wird der Arbeitsvertrag ergänzt oder geändert. Zu Gunsten des Arbeitsgebers versteht sich. Wer nicht unterschreibt wird blöd angemacht und ist untendurch. Unterschreiben ist freiwillige Pflicht. Einige kündigen deshalb oder haben schon gekündigt.
Wertschätzung der Mitarbeiter scheint zu fehlen. Und da jeder nur noch immer mehr leisten soll, ohne dass hierfür (im gleichen Verhältnis) zurückgegeben wird (z.B. durch ausgleichende Zeit und Kostenersparnis durch mehr Homeoffice oder komprimierte Arbeitswoche). Schwindet langsam der Zusammenhalt und die Kollegialität. Denn Mehrarbeit aus Engagement, Kollegialität, Krankeits- und Urlaubsvertretung schön und gut. Doch wenn dies von der Leitung über Gebühr ausgenutzt wird, dann frustriert dies. Und darunter leidet die Atmosphäre im ganzen Verlag. Da jeder, zunehmend schlecht gelaunt ist ...
Na ja, lerne dazu, arbeite umfangreicher, ohne mehr Verdienst
Immer noch zu viel Papier, elektronische Prozesse funktionieren nicht optimal
Einteilung mancher Tagungen, müsste an anderen Tagen sein um für unsere Kunden mehr Zeit zu haben.
Gute Mitarbeiter mehr fördern und besser belohnen, damit sie nicht davon laufen. Gute Angestellte findet man nicht mehr so einfach.
Bitte mehr auf Vorschläge, Wünsche und Individuelle Belange der Mitarbeiter eingehen. Nicht nur zum Schein anhören und dann solange diskutieren/zerreden/Situation aussitzen, bis die Mittarbeiter erschöpft aufgeben und ihren Mund halten. Seht ihr wirklich nicht wie viele Mitarbeiter dadurch inzwischen, von einst großer Leistungsbereitschaft und Engagement, nun zunehmend nicht mehr bereit sind Einsatz zu zeigen? Wenn immer wieder zum Ausdruck gebracht wird, dass eh jeder ersetzbar ist - und dabei offenbar völlig vergessen wird dass bei dem Breiten Aufgabengebiet es Jahre ...
Für und nicht gegen uns arbeiten.
Umgang mit Mitarbeitern durch den Verkaufsleiter.
Tagungen positiver gestallten.
Der am besten bewertete Faktor von Behördenverlag Jüngling-gbb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb eines Verlagskreises gut
Nicht alle saßen immer im selben Boot
Kommunikation und Zusammenarbeit ist super!!!!
es arbeiten die meisten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behördenverlag Jüngling-gbb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt keine Weiterbildung.
Kaum Karrierechancen und wenig bis keine Weiterbildung. Höchstens mal interne Produktschulung im Aussendienst ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
