Stark veraltete Prozesse und Strukturen, firmeninterne Kommunikation und Zusammenhalt nicht vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter scheinen in Ordnung, die "Nachrückgeneration" ist deutlich bemühter. Es gibt ein Bewusstsein für die Missstände, leider hapert es an der Behebung. Der Laden könnte ein top Arbeitgeber sein, viel Potenzial da!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home Office oder Flexibilität wird zwar tw. zähneknirschend gewährt, weil man sonst noch mehr Mitarbeitende verliert. Man merkt aber deutlich, dass man damit in den Augen der Führungsetage unter "Ferner liefen..." verbucht wird, weil doch nur Präsenz zählt. Telefonische Erreichbarkeit am Sonntag um 7 Uhr fordern geht gar nicht, sofern kein Dienst ansteht.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel in der Führungsetage...leider alles sehr altbacken. Ansichten, Führungsstil (falls man das so nennen kann) und Umgang mit den MA, als wären sie Eigentum der Firma. Entzerrt endlich mal die Bürosituation und schafft Pausenräume.
Arbeitsatmosphäre
alte, vollgestopfte und Laute Büros, Zusammenarbeit schlecht
Image
Image deutlich besser als die Realität
Work-Life-Balance
je nach Abteilung auch deutlich schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Außendarstellung, hinter den Kulissen leider unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst der Nächste...Leute mit Ambitionen sind spätestens nach 2 Jahren wieder weg. Einige wenige Abteilungen funktionieren ok
Vorgesetztenverhalten
keine Rückmeldung, Gespräche, obere Etage neigt dazu, einen zu vergessen, solange man wunschgemäß funktioniert
Interessante Aufgaben
kann man haben, muss man sich aber suchen und raten, ob das auch erwünscht ist
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern – sowohl die positiven Aspekte als auch die kritischen Punkte.
Es freut uns, dass Sie die faire Vergütung, das Engagement der nachrückenden Generation sowie das vorhandene Potenzial unseres Unternehmens hervorheben. Dass Sie uns grundsätzlich als Arbeitgeber mit Entwicklungschancen sehen, nehmen wir als wichtigen Vertrauensvorschuss wahr.
Gleichzeitig machen Ihre Anmerkungen deutlich, dass Anspruch und gelebte Realität in mehreren Bereichen noch nicht ausreichend zusammenpassen. Insbesondere Ihre Kritik an der gelebten Führungskultur, der Arbeitsatmosphäre, der Büro- und Pausensituation sowie an der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nehmen wir sehr ernst. Auch der Hinweis, dass Flexibilität und Homeoffice nicht überall als gleichwertige Arbeitsformen anerkannt werden, ist ein Thema, an dem wir weiter arbeiten müssen.
Die von Ihnen geschilderten Erwartungen an Erreichbarkeit außerhalb regulärer Arbeitszeiten – insbesondere ohne geplanten Dienst – entsprechen nicht unserem Anspruch an einen respektvollen Umgang und werden intern thematisiert. Ebenso sehen wir Handlungsbedarf bei Feedback- und Gesprächskultur sowie bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.
Ihre Verbesserungsvorschläge, gerade mit Blick auf Führung, moderne Arbeitsweisen und räumliche Rahmenbedingungen, sind klar formuliert und wertvoll. Einige der angesprochenen Themen befinden sich bereits in der Diskussion oder in ersten Veränderungsprozessen, andere zeigen uns deutlich, wo wir noch konsequenter und schneller werden müssen.
Wir wissen, dass ein gutes Image allein nicht ausreicht – entscheidend ist das tägliche Erleben unserer Mitarbeitenden. Ihr Feedback hilft uns, die Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit besser zu erkennen und gezielt anzugehen.
Vielen Dank für Ihre Ehrlichkeit. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.