Behr 

AG

Bewertungen

Corinna WittPersonalreferentinApril 2026

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Auch wenn uns Ihre Bewertung sehr nachdenklich stimmt, sehen wir darin eine wichtige Chance, uns weiter zu verbessern.

Besonders Ihre Hinweise zur Kommunikation und Abstimmung bei Projekten nehmen wir sehr ernst. Eine transparente und frühzeitige Abstimmung ist entscheidend für den gemeinsamen Erfolg – hier werden wir unsere internen Prozesse und den Austausch zwischen den Abteilungen gezielt überprüfen und verbessern.

Dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als unangenehm bzw. schwierig empfunden haben, bedauern wir sehr. Ein respektvolles Miteinander und Teamgeist sind für uns zentrale Werte. Umso wichtiger ist es, dass wir hier aktiv gegensteuern und die Zusammenarbeit nachhaltig stärken.

Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten, insbesondere im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, nehmen wir sehr ernst. Eine wertschätzende und persönliche Kommunikation – gerade in sensiblen Situationen – sollte selbstverständlich sein. Dass Sie hier eine andere Erfahrung gemacht haben, entspricht nicht unserem Anspruch.

Auch Ihre Anmerkungen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein werden wir intern prüfen. Verantwortungsbewusstes Handeln, insbesondere im Umgang mit Pflanzenschutzmitteln, hat für uns einen hohen Stellenwert und muss jederzeit gewährleistet sein.

Positiv hervorheben möchten wir, dass Sie die Aufgaben als interessant sowie den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung als gut empfunden haben. Darauf möchten wir weiter aufbauen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Corinna WittPersonalreferentinFebruar 2026

Vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern – sowohl die positiven Aspekte als auch die kritischen Punkte.

Es freut uns, dass Sie die faire Vergütung, das Engagement der nachrückenden Generation sowie das vorhandene Potenzial unseres Unternehmens hervorheben. Dass Sie uns grundsätzlich als Arbeitgeber mit Entwicklungschancen sehen, nehmen wir als wichtigen Vertrauensvorschuss wahr.

Gleichzeitig machen Ihre Anmerkungen deutlich, dass Anspruch und gelebte Realität in mehreren Bereichen noch nicht ausreichend zusammenpassen. Insbesondere Ihre Kritik an der gelebten Führungskultur, der Arbeitsatmosphäre, der Büro- und Pausensituation sowie an der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nehmen wir sehr ernst. Auch der Hinweis, dass Flexibilität und Homeoffice nicht überall als gleichwertige Arbeitsformen anerkannt werden, ist ein Thema, an dem wir weiter arbeiten müssen.

Die von Ihnen geschilderten Erwartungen an Erreichbarkeit außerhalb regulärer Arbeitszeiten – insbesondere ohne geplanten Dienst – entsprechen nicht unserem Anspruch an einen respektvollen Umgang und werden intern thematisiert. Ebenso sehen wir Handlungsbedarf bei Feedback- und Gesprächskultur sowie bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.

Ihre Verbesserungsvorschläge, gerade mit Blick auf Führung, moderne Arbeitsweisen und räumliche Rahmenbedingungen, sind klar formuliert und wertvoll. Einige der angesprochenen Themen befinden sich bereits in der Diskussion oder in ersten Veränderungsprozessen, andere zeigen uns deutlich, wo wir noch konsequenter und schneller werden müssen.

Wir wissen, dass ein gutes Image allein nicht ausreicht – entscheidend ist das tägliche Erleben unserer Mitarbeitenden. Ihr Feedback hilft uns, die Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit besser zu erkennen und gezielt anzugehen.

Vielen Dank für Ihre Ehrlichkeit. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Corinna WittPersonalreferentinFebruar 2026

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die flexible Abstimmung der Urlaubstage sowie die Homeoffice-Regelungen als positiv erleben. Flexibilität und Vertrauen sind für uns wichtige Bestandteile einer modernen Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Engagement im Arbeitsalltag. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Behr AG.

Corinna WittPersonalreferentinFebruar 2026

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die insgesamt positive Einschätzung unserer Arbeit und Rahmenbedingungen. Die hohe Gesamtbewertung zeigt uns, dass Sie viele Aspekte Ihrer Tätigkeit und des Arbeitsumfelds als positiv wahrgenommen haben – darüber freuen wir uns sehr.

Dass Sie sich trotz der überwiegend guten Bewertung gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben, nehmen wir bewusst zur Kenntnis. Dies zeigt uns, dass es neben den bewerteten Kriterien offenbar Punkte gibt, bei denen Erwartungen und persönliche Prioritäten nicht vollständig übereinstimmen. Genau solche Rückmeldungen helfen uns, noch genauer hinzuschauen und weiter an Verbesserungen zu arbeiten.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.

Corinna WittPersonalreferentinFebruar 2026

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen als ehemalige Führungskraft mit uns geteilt haben, auch wenn diese bereits einige Zeit zurückliegen.

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Insbesondere die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Work-Life-Balance, zur Erwartungshaltung hinsichtlich Überstunden sowie zur fehlenden Wertschätzung und Kommunikation widersprechen unserem Anspruch an eine nachhaltige und respektvolle Zusammenarbeit. Dass Sie den Eindruck hatten, persönliche Lebenszeit werde nicht ausreichend respektiert, bedauern wir sehr.

Auch Ihre Hinweise zur Feedback- und Dankeskultur, zu transparenten Entwicklungs- und Coaching-Angeboten sowie zum Kollegenzusammenhalt zeigen deutlich, wo aus Ihrer Sicht Defizite bestanden haben. Diese Rückmeldungen sind wichtig, da Führung, Kommunikation und Wertschätzung zentrale Faktoren für ein gesundes Arbeitsumfeld sind.

Seit 2021 haben sich in unserem Unternehmen bereits verschiedene Strukturen und Prozesse weiterentwickelt, unter anderem in den Bereichen Führung, Kommunikation und Arbeitsorganisation. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht immer überall gleich spürbar sind – umso wertvoller ist es, auch rückblickend kritische Stimmen ernst zu nehmen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.