kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehälter scheinen in Ordnung, die "Nachrückgeneration" ist deutlich bemühter. Es gibt ein Bewusstsein für die Missstände, leider hapert es an der Behebung. Der Laden könnte ein top Arbeitgeber sein, viel Potenzial da!
Home Office oder Flexibilität wird zwar tw. zähneknirschend gewährt, weil man sonst noch mehr Mitarbeitende verliert. Man merkt aber deutlich, dass man damit in den Augen der Führungsetage unter "Ferner liefen..." verbucht wird, weil doch nur Präsenz zählt. Telefonische Erreichbarkeit am Sonntag um 7 Uhr fordern geht gar nicht, sofern kein Dienst ansteht.
Wechsel in der Führungsetage...leider alles sehr altbacken. Ansichten, Führungsstil (falls man das so nennen kann) und Umgang mit den MA, als wären sie Eigentum der Firma. Entzerrt endlich mal die Bürosituation und schafft Pausenräume.
alte, vollgestopfte und Laute Büros, Zusammenarbeit schlecht
Image deutlich besser als die Realität
je nach Abteilung auch deutlich schlechter
Für die Außendarstellung, hinter den Kulissen leider unterirdisch
jeder ist sich selbst der Nächste...Leute mit Ambitionen sind spätestens nach 2 Jahren wieder weg. Einige wenige Abteilungen funktionieren ok
keine Rückmeldung, Gespräche, obere Etage neigt dazu, einen zu vergessen, solange man wunschgemäß funktioniert
kann man haben, muss man sich aber suchen und raten, ob das auch erwünscht ist
Vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern – sowohl die positiven Aspekte als auch die kritischen Punkte.
Es freut uns, dass Sie die faire Vergütung, das Engagement der nachrückenden Generation sowie das vorhandene Potenzial unseres Unternehmens hervorheben. Dass Sie uns grundsätzlich als Arbeitgeber mit Entwicklungschancen sehen, nehmen wir als wichtigen Vertrauensvorschuss wahr.
Gleichzeitig machen Ihre Anmerkungen deutlich, dass Anspruch und gelebte Realität in mehreren Bereichen noch nicht ausreichend zusammenpassen. Insbesondere Ihre Kritik an der gelebten Führungskultur, der Arbeitsatmosphäre, der Büro- und Pausensituation sowie an der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nehmen wir sehr ernst. Auch der Hinweis, dass Flexibilität und Homeoffice nicht überall als gleichwertige Arbeitsformen anerkannt werden, ist ein Thema, an dem wir weiter arbeiten müssen.
Die von Ihnen geschilderten Erwartungen an Erreichbarkeit außerhalb regulärer Arbeitszeiten – insbesondere ohne geplanten Dienst – entsprechen nicht unserem Anspruch an einen respektvollen Umgang und werden intern thematisiert. Ebenso sehen wir Handlungsbedarf bei Feedback- und Gesprächskultur sowie bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.
Ihre Verbesserungsvorschläge, gerade mit Blick auf Führung, moderne Arbeitsweisen und räumliche Rahmenbedingungen, sind klar formuliert und wertvoll. Einige der angesprochenen Themen befinden sich bereits in der Diskussion oder in ersten Veränderungsprozessen, andere zeigen uns deutlich, wo wir noch konsequenter und schneller werden müssen.
Wir wissen, dass ein gutes Image allein nicht ausreicht – entscheidend ist das tägliche Erleben unserer Mitarbeitenden. Ihr Feedback hilft uns, die Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit besser zu erkennen und gezielt anzugehen.
Vielen Dank für Ihre Ehrlichkeit. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Solides Familienunternehmen, top Produkte, gute Atmosphäre
Man muss oft selbst aktiv werden, die Initiative ergreifen.
Kommunikation verbessern!
fair, viele Freiheiten, ehrliches Miteinander. Die Familie kümmert sich!
Manches wird als selbstverständlich genommen und die Wertschätzung hierfür bekommt man nur obligatorisch zum Jahresende per Danksagung
Mehr Selbstständigkeit fordern und fördern
Von Kopf bis Fuss alle per "Du"
Aufgrund der Branche als Landwirtschaftsbetrieb mit Saison- und Schichtbetrieb nur schwer zu verbessern. Das muss einem vorher bewusst sein! Dafür viel Freiheit wenn es um private Termine geht.
Das Gehalt scheint akzeptabel bis gut, je nach Position. Sozialleistungen und Zuschläge, z.B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld, gibt es nicht.
abgesehen von den normalen kleinen Spannungen einer Gruppe gibt es nichts zu bemängeln
Fair, ehrlich, respektvoll und meist auf Augenhöhe
gut, manchmal bleiben Informationen irgendwo hängen und erreichen einen zu spät
eine interessante Branche, in der man immer etwas lernt
Pünktliches Gehalt, 30 Urlaubstage
keine echte Wertschätzung
Kommunikation verbessern, Wertschätzung und Dankbarkeit für die Arbeitskraft wäre auch mal super, Coaching? Wer/Wann bekommt das? Ist mir neu.
Überstunden und zwar sehr viele und regelmäßig werden erwartet, sonst darfst du gehen.
Bekommen nur die "hohen Tiere"
Gehalt kommt pünktlich, ist auch ok, Überstunden werden aber nicht ausbezahlt.
Viel Papiermüll
Durchwachsen, in manchen Abteilungen allerdings sehr viel hinterm Rücken-Gerede.
Die Kommunikation ist extrem schwierig und sollte dringend verbessert werden.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen als ehemalige Führungskraft mit uns geteilt haben, auch wenn diese bereits einige Zeit zurückliegen.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Insbesondere die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Work-Life-Balance, zur Erwartungshaltung hinsichtlich Überstunden sowie zur fehlenden Wertschätzung und Kommunikation widersprechen unserem Anspruch an eine nachhaltige und respektvolle Zusammenarbeit. Dass Sie den Eindruck hatten, persönliche Lebenszeit werde nicht ausreichend respektiert, bedauern wir sehr.
Auch Ihre Hinweise zur Feedback- und Dankeskultur, zu transparenten Entwicklungs- und Coaching-Angeboten sowie zum Kollegenzusammenhalt zeigen deutlich, wo aus Ihrer Sicht Defizite bestanden haben. Diese Rückmeldungen sind wichtig, da Führung, Kommunikation und Wertschätzung zentrale Faktoren für ein gesundes Arbeitsumfeld sind.
Seit 2021 haben sich in unserem Unternehmen bereits verschiedene Strukturen und Prozesse weiterentwickelt, unter anderem in den Bereichen Führung, Kommunikation und Arbeitsorganisation. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht immer überall gleich spürbar sind – umso wertvoller ist es, auch rückblickend kritische Stimmen ernst zu nehmen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Gratis Kaffee.
Keinen Betriebsrat! Wenn dir etwas nicht passt Schluck es oder geh.
Einen Betriebsrat gründen.
Nach außen hin immer das Gesicht bewahren.
Hallenmitarbeiter können keine Tage in der folgende Woche planen, da schichtpläne nicht weiter als 5 Tage erarbeitet werden. 4-500 Überstunden im Jahr sind normal. Arbeitsverträge unter 45 std/Woche sind eine Seltenheit.
Dafür was man an Lebenszeit vergibt, wesentlich zu wenig.
So viel Müll... verzehrfähiges Gemüse wird tonnenweise weggeschmissen. (Das liegt allerdings nicht an der Firma)
Alle sitzen im selben Boot. Man arbeitet für Kollegen und nicht für die Firma.
Leute die wirklich was getan haben werden respektiert.
Innerhalb der jeweiligen Abteilung ok, aber hinter dem Rücken von Abteilungsleitern hat kaum einer ein gutes Wort über, für die Firma.
Was sagt eine Firma über sich aus, wenn sie keinen Betriebsrat hat und auch mit über 100 Festangestellten die GF mit allen Mitteln versuchen wird das dabei zu belassen?
Gewisse Namen in dieser Firma haben Narrenfreiheit und sind über jeden Zweifel erhaben.
Man hat sehr viele Freiheiten in der Gestaltung seiner Arbeit.
Ein betriebswirtschaftliches Chaos. Definierte Prozesse gibt es nicht und die Zertifizierung findet nur auf dem Papier statt. Veränderungen sind unerwünscht. Informationen zu Arbeitsabläufen werden nicht eingeholt und es wird von der Familie erwartet, dass ohne Widerworte alles akzeptiert wird, egal ob sinnvoll oder nicht. Arbeitszeitgesetz ist ebenfalls unbekannt, scheint in der Landwirtschaft aber normal zu sein.
In den letzten Jahren hat sich eine "Hire and-Fire" Mentalität eingeschlichen. Es wurden viele Kollegen ohne ersichtlichen Grund entlassen.
An der Kommunikation muss gearbeitet werden. Den Mitarbeitern sollte auch schon mal gesagt werden was erwartet wird.
Der Verkauf sollte mal aus seinem klimatisierten Büro raus kommen und mit arbeiten.
Der Verkauf scheint oft die Ware nicht zu kennen.
Die Entfernung zwischen Logistikhalle und Verwaltung hat die Sicht auf die tatsächlichen Abläufe in der Abfertigung so stark verwaschen, dass man sich fragt ob der Vorstand nicht schon 1995 aufgehört hat seine Firma zu kennen.
Die Qualität der Ware..., dafür nimmt die Quantität stetig zu.
Und hört auf eure Dokumente in Gemüsekisten zu lagern.
Die Infrastruktur ist sehr veraltet. Die Kollegen halten zusammen, aber nur innerhalb der Abteilung.
Am Image liegt es nicht.
In dieser Firma gab es das noch nie.
Wer seinen Stuhl hat der bleibt drauf sitzen, Weiterbildung gibt es nur wenn es keinen Ausweg gibt.
Sozialleistungen gibt es nicht, Gehaltserhöhungen auch nicht. Überstunden werden nur ungern ausgezahlt.
Die Branche produziert mehr Müll als alles Andere. Das ist ein generelles Problem in der Landwirtschaft und im Einzelhandel.
Die Einen so die Anderen so. Starker Konkurrenzkampf ist normal.
Arbeiten darf wer arbeiten kann.
Wer Probleme hat kann sie zu Hause lassen.
Laut, Schmutzig, dunkel, kalt. Kaffee gibt es gratis, gegessen wird immer.
Alles muss man sich selbst heranholen und wird oft allein gelassen.
Hier ist jeder Gleich, außer er gehört zur Familie.
Sehr Abwechslungsreich, Langweilig wird es nie.
- gegessen wird immer...
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