202 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
202 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Beiersdorf AG Vorstellungsgespräche
Beiersdorf
AG
Hamburg und weitere
TopCompany2026
202 Bewertungen von Bewerbern
Bewerber Ü50 chancenlos
Bewerber/inHat sich 2026 bei Beiersdorf Aktiengesellschaft in Hamburg als Bezirksleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz passender Voraussetzungen und langjähriger Außendiensterfahrung ist nicht einmal ein Gespräch möglich. Position ist nachwievor vakant.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition TeamTalent Acquisition Team
Liebe*r Bewerber*in,
danke für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, im Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt worden zu sein. Ein fairer, transparenter und wertschätzender Umgang mit allen Bewerber*innen ist uns sehr wichtig.
Unsere Auswahlentscheidungen treffen wir grundsätzlich auf Basis positionsrelevanter Kriterien. Dazu gehören insbesondere die Passung zum Anforderungsprofil, fachliche Qualifikationen, relevante branchenspezifische Kenntnisse sowie die Passung zwischen dem bisherigen Erfahrungshintergrund, dem Karrierelevel und den Rahmenbedingungen der jeweiligen Rolle.
Da wir auf viele Positionen eine hohe Anzahl an Bewerbungen erhalten, müssen wir häufig eine Auswahl unter zahlreichen qualifizierten Profilen treffen. Aspekte wie das Alter spielen dabei selbstverständlich keine Rolle und fließen nicht in unsere Entscheidungsfindung ein.
Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, freuen wir uns, wenn du Beiersdorf weiterhin im Blick behältst. Über einen Job Alert kannst du dich automatisch über passende neue Ausschreibungen informieren lassen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße aus dem Talent Acquisition Team
Pia
A very pleasant interview process
Bewerber/inHat sich 2026 bei bis 1986 - Beiersdorf AG-Hamburg Werk III in Ellerau als PhD beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I had a wonderful experience throughout the entire recruitment and onboarding process. From the main interview to the onboarding stage, everything went very smoothly and efficiently.
Communication with HR was always clear, fast, and proactive, which made the whole process feel very well organized and comfortable. I felt well-informed at every step and truly appreciated the professionalism and friendliness of the team.
Overall, I had a very positive experience and would highly recommend the company based on the recruitment process.
Bewerbungsfragen
Behavioural questions and previous knowledge
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition TeamTalent Acquisition Team
Dear Colleague,
congratulations again on receiving your offer - and thank you for taking the time to share your experience.
It is great to hear that you experienced the process as smooth, well-organized, and supportive from interview to onboarding. Feedback like yours, especially around clear communication and a positive atmosphere, really means a lot to us.
We hope you have had a great start with us and are settling in well. If you would like to share more as you continue your journey, feel free to reach out anytime.
Wishing you all the best in your new role.
Best regards from your Talent Acquisition Team
Pia
From Interview to Coffee Chat – A Truly Positive Experience
Bewerber/inHat sich 2025 bei Beiersdorf Shared Services GmbH in Hamburg als Identity Management Automation Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In my case, the hiring process was smooth and well coordinated. I cannot identify any areas that would require improvement.
Bewerbungsfragen
- Questions about my professional background, motivation for applying, career goals, and how I work in a team.
- Technical questions about IAM concepts, automation experience, Azure AD/Active Directory, security policies, and practical troubleshooting scenarios.
- The final round focused more on team fit, collaboration style, expectations, and an open discussion about the role and team culture.
- Overall, the interview experience was very smooth and conducted in a friendly and respectful atmosphere.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition TeamTalent Acquisition Team
Dear Colleague,
first of all, congratulations again on landing the role - and thank you for taking the time to share such detailed feedback about your interview experience.
We are very happy to hear that the process felt smooth, professional, and respectful throughout. It is great to know that both the technical discussions and the conversations around team fit and expectations left a positive impression.
We hope you have had a great start with us and that you are settling in well. If there is ever anything you would like to share as you continue your journey, we are always happy to stay in touch.
Wishing you continued success in your new role.
Best regards from your Talent Acquisition Team
Pia
Positives Erlebnis
Bewerber/inHat sich 2025 bei Beiersdorf AG, Hamburg in Hamburg als Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein wirklich angenehmes Bewerbungsverfahren. Das Gespräch fand zu zweit face to face statt und war von Anfang an angenehm und persönlich. Es wirkte überhaupt nicht steif, eher wie ein echtes Kennenlernen. Die Rückmeldung kam in dem angekündigten Zeitraum. Insgesamt lief der Prozess schnell, unkompliziert und sehr gut organisiert ab, ohne dass er unpersönlich wirkte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition TeamTalent Acquisition Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als angenehm, persönlich und gut strukturiert empfunden hast. Besonders das offene Kennenlernen im Gespräch ist uns sehr wichtig - umso schöner, dass genau das bei dir angekommen ist.
Auch dass du die Rückmeldung im angekündigten Zeitraum erhalten hast und der gesamte Prozess für dich stimmig war, bedeutet uns viel. Ein schneller und zugleich persönlicher Ablauf ist uns ein großes Anliegen.
Falls du Anregungen oder Wünsche hast, wie wir unseren Prozess weiter verbessern können, wende dich jederzeit gerne an deine Führungskraft oder deine*n zuständige*n HR Manager*in.
Wir freuen uns sehr, dass du bei uns gestartet bist - willkommen bei Beiersdorf!
Liebe Grüße aus dem HR-Team
Pia
Ein wirklich angenehmer und überraschend schneller, unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Beiersdorf AG in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt habe ich keine Verbesserungsvorschläge, weil der Bewerbungsprozess für mich insgesamt sehr positiv war. Besonders überrascht hat mich die schnelle Entscheidungsfindung: In Woche 1 das Erstgespräch, wegen meines Urlaubs dann in Woche 3 das Zweitgespräch - und schon einen Tag später kam die Zusage. Mit so einem Tempo hätte ich bei einem großen Unternehmen wirklich nicht gerechnet.
Die Kommunikation war durchgehend angenehm, offen und transparent. Ich wusste immer, wo ich gerade stehe, und es war einfach ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Ein schönes Highlight war für mich auch, dass ich zur Vertragsunterzeichnung das erste Mal den Campus besuchen durfte - das hat den Prozess sehr persönlich abgerundet.
Kurz gesagt: Für mich hat sich der komplette Bewerbungsprozess sehr stimmig angefühlt, und ich würde nichts daran ändern wollen. Danke!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition TeamTalent Acquisition Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess als so angenehm, wertschätzend und transparent erlebt hast - und dass dich die schnelle Entscheidungsfindung positiv überrascht hat. Genau diese Klarheit und Verlässlichkeit möchten wir unseren Kandidat*innen bieten.
Solltest du in Zukunft Anmerkungen oder Ideen haben, wie wir uns noch weiter verbessern können, wende dich jederzeit gerne an deine Führungskraft oder deine*n HR-Ansprechpartner*in. Wir freuen uns immer über Impulse.
Liebe Grüße aus dem HR-Team
Pia
Seine Bewerber anzulügen kommt nicht gut an.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Beiersdorf Aktiengesellschaft in Hamburg als PhD-Student beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In der Einführung zum Onlineassessment heißt es, es gehe nicht darum richtig oder falsch zu liegen, sondern darum, die "einzigartigen Fähigkeiten" der Bewerber kennenzulernen. Das ist schlicht eine Lüge. Das Online-Assessment bestand aus der "motionChallenge", die Planungsfähigkeiten misst, und der "gapChallenge", die logisches Denken misst. Also gibt es bei den Aufgaben sehr wohl richtig und falsch, und die Bewerber werden anhand ihrer kognitiven Fähigkeiten bewertet. Versteht mich nicht falsch, es ist völlig legitim, dass Beiersdorf diese Tests durchführt, wenn sie das für wichtig erachten, aber Bewerber schlichtweg mit einer Lüge in die Irre zu führen, kommt gar nicht gut an. 0 Sterne.
Bewerbungsfragen
- Online-Assessment Aufgabe "MotionChallenge": Man muss Blöcke in möglichst wenigen Zügen so verschieben, dass eine Kugel in ein Loch fallen kann.
- Online-Assessment Aufgabe "GapChallenge": Man hat ein Raster mit verschiedenen Zeichen und muss ein fehlendes Zeichen ergänzen. Die Regel ist, dass jedes Zeichen in jeder Reihe und Spalte nur einmal vorkommen darf, also im Prinzip wie Sudoku.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition TeamTalent Acquisition Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit unserem Online-Assessment so ausführlich zu schildern. Wir verstehen, dass dein Eindruck der Einführung und der Aufgaben selbst nicht zusammengepasst hat - und es tut uns leid, dass dadurch der Eindruck einer irreführenden Kommunikation entstanden ist. Das möchten wir auf keinen Fall.
Unser Online-Assessment setzen wir als zusätzliche, objektive Instanz ein, um die individuellen Stärken unserer Bewerberinnen besser nachvollziehen zu können. Dabei geht es uns vor allem um Chancengleichheit: Alle Bewerber*innen erhalten denselben Test, und die Ergebnisse werden vor dem Hintergrund der betreffenden Rolle interpretiert, da in jeder Funktion unterschiedliche Skills relevant sind. Die kognitiven Aufgaben sind dabei nur ein Baustein im gesamten Auswahlprozess und dienen als Ergänzung zum Lebenslauf und - falls vorhanden - dem Anschreiben.
Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir möchten ein transparentes und authentisches Erwartungsmanagement sicherstellen und werden unser Wording in der Testeinführung entsprechend prüfen und anpassen. Danke, dass du uns darauf aufmerksam gemacht hast.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Pia vom HR Team
Excellent profile screening and hiring procedure
Bewerber/inHat sich 2025 bei Beiersdorf Shared Services GmbH in Hamburg als Architect and Programe Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Discussion covered Strength, weakness, achievement, goals.
- Questions on reason for change, evaluation of previous experience and knowledge.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ghosted, no direct rejection.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Beiersdorf Shared Services GmbH in Hamburg als Junior Digital Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I had two interviews. The first one went well and got invited to the second one where I got asked interesting questions (see below). After that there was zero communication with HR. I reached out to the HR person in charge of the vacancy and got no response. I applied to another role within the company and the HR point of contact of that other role broke the rejection news to me.
I find it extremely unprofessional to not have received an actual rejection from the designated HR person after two interviews and even ignoring my email asking about the status of my application.
Bewerbungsfragen
- Strengths, weaknesses, behavioral questions.
- Why do you want this role? Why digital?
- What is an API?
- I want to set up a shop, help me and tell me how.
- Imagine a coworker is rude and criticizes and insults you, what would you do? (makes me think there's a terrible work environment if this is being asked)
- What is ownership to you?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Trotz Absage ein rundum positiver Bewerbungsprozess: herzlich, professionell und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 bei Beiersdorf in Hamburg als Event Manager Conference & Event Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess für die Position als Event Manager im Bereich Conference & Event Management bei Beiersdorf war eine rundum positive Erfahrung. Vom ersten Kontakt bis zum Abschluss des Prozesses habe ich mich durchweg wertgeschätzt und sehr gut betreut gefühlt.
Ein besonderes Lob und herzliches Dankeschön an die Kollegin des Talent Acquisition Teams, die mich mit großer Professionalität, Offenheit und Herzlichkeit durch den Prozess begleitet hat. Ihre Kommunikation war klar, transparent und sehr empathisch, sodass ich jederzeit das Gefühl hatte, als Mensch gesehen zu werden und nicht nur als eine von vielen Bewerbungen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
One interview, one week, fantastic process.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Beiersdorf Aktiengesellschaft in Hamburg als Supply Chain - Procurement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
This was the fastest and smoothest process I've ever been a part of. After seeing on the website what the process would be like, I knew what to expect, but in practice it exceeded all expectations. We had one panel interview with HR and two Hiring Managers, and I mentioned that I may need a quick response. It took one day for them to make their decision, and I signed the contract within one week of my interview. Everyone involved was extremely helpful and communicative throughout the process, and even if this was faster than usual, it proves that the HR team and Hiring Managers really know what they are doing. Very much looking forward to starting!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.