154 Bewertungen von Bewerbern
154 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stelle eine deiner eigenen Fragen, die du mitgebracht hast, auf englischer Sprache.
Gebt Rückmeldung dass die Bewerbung eingegangen ist und wie es weitergeht.
Macht einen Login, wenn man sich schon registrieren muss um sich zu bewerben. So was kompliziertes habe ich schon lange nicht mehr erlebt.
Gebt auch Rückmeldung, egal wie die Rückmeldung ist. Man sagt ja "Keine Antwort ist auch eine Antwort." Aber der oder die Bewerber/in hat sich auch Zeit genommen die Bewerbung kompliziert hochzuladen.
Bewerbern mehr Wertschätzung entgegenbringen, indem zumindest eine Absage erteilt wird, wenn sonst schon keinerlei Kontaktaufnahme stattfindet
Mehr Kommunikation
Fehlende Chancen für externe Bewerber trotz offensichtlichem Bedarf. Trotz erkannter Notwendigkeit, von der reinen internen Rekrutierung abzukommen, scheint Beiersdorf weiterhin diesem Muster zu folgen. Der hohe Zeitaufwand der Bewerber bei der Vorbereitung wird oft nicht durch eine ernsthafte Chance oder brauchbares Feedback belohnt. Es wäre wünschenswert, die Rekrutierungspraxis zu überdenken und sicherzustellen, dass alle Bewerber fair behandelt werden und konstruktive Rückmeldungen erhalten.
- auch nach fast zwei Monaten keine Antwort oder Update trotz abgeschlossenem Online Assessment Test
- wirkt alles sehr anonym
Mehr Transparenz, die Ergebnisse der Testergebnisse konnte man direkt einsehen. Da ich 2 von 3en als "sehr schnell" und "besser als der Durchschnitt" erledigt hatte, war meine Erwartungshaltung relativ positiv. Ich hätte eine Einladung zu einem Gespräch erwartet. Stattdessen bekam ich circa 14 Tage nach meinem Online Assessment Center Test die Standardabsage per E-Mail ohne genaue Gründe. Für mich nicht zufriedenstellend. Wenn Bewerber:innen den Stress und die Zeit für einen Online Test durchgehen, sollte die Firma auch mehr Zeit und Investment in Bewerber:innen und die Absagen investieren, das wäre fair.
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