Beiersdorf AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Care Changes Everything.
Wer wir sind
Seit über 140 Jahren steht der Name Beiersdorf für innovative Hautpflege. Unsere international beliebten Marken, darunter NIVEA - die weltweite Nummer eins unter den Hautpflegemarken - sowie Eucerin, La Prairie und Hansaplast, werden von Millionen Menschen geschätzt. Ergänzt wird unser vielfältiges Markenportfolio durch Aquaphor, Coppertone, Chantecaille, Labello, 8x4 und Hidrofugal.
Unsere 20.000 Mitarbeitenden weltweit sind durch gemeinsame Werte, eine lebendige Unternehmenskultur und unseren Purpose „CARE BEYOND SKIN“ vereint. Als ein elementarer Teil unserer Unternehmensstrategie, ist unsere Nachhaltigkeitsagenda CARE BEYOND SKIN darauf ausgerichtet, einen messbaren, positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft zu leisten.
Bei Beiersdorf wissen wir: Wir gewinnen gemeinsam als Team. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg – heute und in Zukunft. Werde auch Du Teil unserer Vision, das weltweit beste Hautpflegeunternehmen zu sein. Als Pionier der modernen Hautpflege bieten wir unzählige Möglichkeiten für persönliches Wachstum und bedeutungsvolle Aufgaben auf globaler Ebene.
Egal, ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder bereits ein erfahrener Profi bist, unsere offene, inklusive und zielgerichtete Unternehmenskultur ist darauf ausgelegt, dass du dich weiterentwickeln und deine Stärken einbringen kannst. Wir bieten dir die Freiheit, deinen Unternehmergeist zu entfalten und deine Leidenschaft für unsere Marken, für Menschen, innovative Technologien und den Planeten zu teilen. Werde Teil von Beiersdorf, wo deine Ideen die Zukunft der Hautpflege gestalten können.
Neugierig geworden? Dann schau dir hier unsere aktuellen Stellenangebote an und finde die Rolle, die zu dir passt!
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Leidenschaft für Hautpflege bildet das Herzstück unserer Vision: das beste Hautpflegeunternehmen der Welt zu sein. Mit unserer Strategie „Win with Care“ sind wir mehr denn je darauf fokussiert, außergewöhnliche Hautpflegelösungen zu liefern, die das Leben unserer Kund*innen nachhaltig verbessern. Wir sind ein Unternehmen, das sich durch Leidenschaft, Engagement und ehrgeizige Ziele auszeichnet. Wir setzen uns dafür ein, innovative Produkte und Lösungen zu entwickeln, die einen echten Unterschied machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 710 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Basis Benefits
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office Optionen
- Hybrides Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
Gesundheit & Achtsamkeit
- Angebote zur mentalen & medizinischen Gesundheit
- Gesundheitschecks
- Zuschuss Fitnessstudio
- Diverse Sportangebote
- Teamveranstaltungen zum Thema Achtsamkeit
Kultur & Umfeld
- Unser Purpose: CARE BEYOND SKIN
- Vielfalt und Inklusion
- Gesellschaftliches Engagement
- Kultur & Werte
- Internationales Netzwerk
Weiterentwicklung
- Individuelle Trainings und Weiterentwicklungsoptionen
- Internationale Entwicklungsmöglichkeiten
- Interne Jobwechsel
- Buddy- und Mentorenprogramme
- Sonderzahlungen möglich
Arbeiten im Herzen Hamburgs
- Neues Headquarter in Eimsbüttel
- Moderne Arbeitsumgebung
- Betriebsrestaurant und Produktshop
- Monatlich kostenfreie Produkte
- Fahrrad-Reparaturservice
Bei uns warten noch mehr Benefits auf dich!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Marketing
- Sales & eCommerce
- IT
- Finance & Controlling
- Supply Chain Management
- Forschung & Entwicklung
- Human Resources
Mehr über unsere Einstiegsbereiche erfährst du hier.
Gesuchte Qualifikationen
In unseren Teams arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Lebensläufen, Nationalitäten und Einstellungen zusammen. Gerade deshalb können bei uns ungewöhnliche Kooperationen und spannende Innovationen entstehen. Die Voraussetzungen dafür sind Offenheit und Aufrichtigkeit. Wir sagen, was wir meinen. So wissen alle, wo sie stehen. Und natürlich wissen wir, dass eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit wichtig ist. Deshalb wird es bei uns immer eine Lösung geben, die es dir erlaubt, diese Balance zu halten.
Wir setzen wir auf Menschen, die einen Unterschied machen – jede*r auf eine individuelle Art. Du willst unser Team mit deinen Fähigkeiten, deinem Engagement und deiner Begeisterungsfähigkeit verstärken und unsere Marken noch besser machen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beiersdorf AG.
FAQs
Schön, dass du dich für eine Stelle bei uns interessierst! Auf unserer Career Site findest du alle aktuellen Angebote – vom Praktikum bis zur Festanstellung. Mit wenigen Klicks kannst du dich bewerben und ein Profil anlegen, das du jederzeit bearbeiten kannst.
Punkten kannst du bei uns mit einem gut strukturierten Lebenslauf, der klar und deutlich zeigt, was du für die konkrete Stelle mitbringst. Uns interessiert vor allem, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu der Position passen. Das Anschreiben ist optional und auch ein Foto brauchst du nicht. Es geht uns weniger um formale Anforderungen, sondern darum, was dich motiviert und was dich antreibt.
Sei einfach du selbst! Wir freuen uns darauf, dich in einem offenen Gespräch besser kennenzulernen und mehr über deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven zu erfahren. Schau dir gerne unsere Marken, Werte und Produkte an, um dir zu überlegen, wie du dich einbringen kannst. Wir freuen uns auf einen Austausch auf Augenhöhe, bei dem wir gemeinsam herausfinden, wie du einen echten Unterschied machen kannst.
Für uns bedeutet „Care“, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl deine berufliche Weiterentwicklung als auch dein persönliches Wohlbefinden fördert. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Sportmöglichkeiten, Kinderbetreuung und eine Kantine, damit du dein Bestes geben kannst, ohne deine Balance zu verlieren. „Care“ ist für uns mehr als nur Fürsorge – es geht darum, dir den Raum und die Unterstützung zu bieten, die du brauchst, um sowohl im Job als auch im Leben erfolgreich zu sein.
WHO CARES? WE CARE.
Vielfalt und Inklusion sind die Schlüssel zu unserem Erfolg. Jede*r von uns bringt einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten ein – das ist, was uns stark macht. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden in einem respektvollen und offenen Umfeld entfalten können, ohne Angst, ihre Meinung zu teilen. So arbeiten wir gemeinsam über kulturelle und fachliche Grenzen hinweg, um innovative Lösungen zu finden, die uns als Team voranbringen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel Wert auf das Miteinander gelegt. Gibt jeden Tag aufs neue Energie, hat Drive und jede Stimme hat das Potential große Veränderung zu bewirken. Macht auch nach vielen Jahren einfach Spaß!
Gleitzeit, Soziales Miteinander, Förderung von Weiterentwicklung, Ernährungs-, Sport- und Gesundheitsthemen, vielseitige Sport- Kunst- und Kulturangebote
Spannende Aufgaben super nette Menschen international
Kollegiale und sehr menschliche, ehrliche Firmenkultur, Markenartikel-Kompetenz und ehrliche Customer / Consumer Centricity.
Tolles Arbeitsumfeld mit einem Firmencampus der seinesgleichen in Hamburg sucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
During my internship, I experienced a management style that I found unnecessarily stressful. For example, interns were encouraged to shorten their lunch breaks because the supervisor had limited time for lunch, even when long cafeteria queues made this difficult. This created unnecessary pressure despite circumstances being beyond the intern’s control. The offboarding process could also be improved. Although I intended to return my company laptop on my last working day, I was asked to come back on another day because ...
Es wird vieles beschönigt oder als besser dargestellt als es ist. Außerdem sind Beförderungen hauptsächlich davon abhängig wie sehr man den Vorgesetzten gefällt und nicht welche Kompetenzen oder Erfahrungen jemand hat. So verliert die Firma leider immer wieder kompetente Leute, die frustriert das Unternehmen wechseln.
Das nicht alles was für Beiersdorf gilt auch für Tochtergesellschaften und Beteiligungen gilt
Gar nichts. Ein tolles Unternehmen in dem man sehr respektvoll miteinander zusammen arbeitet.
Kommunikation und manche Aspekte der Managementkultur (middle und lower Management), Umgang mit alternativen Denkansätzen. „Assume good intentention“ wird leider nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
-Realistischere und transparentere Kommunikation im Bewerbungsprozess, statt idealisierter Versprechen.
-Anlernpaten stärker auswählen und regelmäßig überprüfen: Nicht jede Person ist als Anlernpate geeignet. Eine strukturierte, ruhige und fachlich saubere Einarbeitung mit klaren Standards wäre wichtig. In meinem Fall hat eine ungeeignete Anlern-Situation nicht nur den Einstieg, sondern auch den gesamten Arbeitsalltag deutlich erschwert.
-Ehrliches, konkretes Feedback sowie echter Handlungsspielraum während der Einarbeitung/Anlernphase.
- Konsequent handeln bei wiederholt problematischem Verhalten – unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Status. Für alle müssen die gleichen Regeln ...
Beiersdorf braucht zukünftig ein selbstbewussteres, eigenständigeres, gerne auch deutsches Top-Managment ... das seinen eigenen Weg geht, anstatt nur L'Oreal nachzumachen.
Und Beiersdorf's Top-Management sollte mehr Innovation, Kreativität und Intrapreneurship fördern, anstatt zentralisiert top-down zu herrschen.
Organisation, Hierarchieebenen und Managementkultur in den Fokus legen. Wir haben extrem viele talentierte und erfahrene Mitarbeiter, die Teil der Lösung und nicht des Problems sind.
Schult eure Führungskräfte besser. Führt KPIs ein, wo die Führungskräfte belegen müssen, wie sie ihre Teams fördern und nicht nur einseitig von dem Mitarbeitern fordern
Redet mit euren Mitarbeitern und hört Ihnen endlich zu. Die Mitarbeiterfluktuation spricht Bände.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Beim Gehalt und den Sozialleistungen kann Beiersdorf definitiv punkten. Die Vergütung ist überdurchschnittlich und die Zusatzleistungen sind im Vergleich zu vielen anderen Betrieben wirklich gut.
Trotzdem sollte klar sein, dass diese Vorteile mit hohen Anforderungen einhergehen können: Schichtsystem, Arbeitsdruck und interne Abläufe relativieren das Gesamtpaket teilweise. Wer sich vor allem wegen des Gehalts entscheidet, sollte damit rechnen, dass der Arbeitsalltag körperlich und mental viel abverlangt.
Gut, allerdings für neu Angestellte langsam nicht führend sondern folgend. Altangestellte profitieren hier von deutlich höheren Gehältern, Gehalt spiegelt nicht immer die aktuelle Verantwortung wieder.
Kenne schlimmeres.
Für den Einstieg, sehr gut. Loyalität wird jedoch hier kaum belohnt. Gehaltssprünge sind sehr schwierig.
Nur attraktiv durch diverse tarifliche/außertarifliche “Zulagen”
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Hier besteht auch großes Potenzial: Karrieremöglichkeiten hängen mehr vom Netzwerk und vom Glück zu einer Gruppe zu gehören, die aktiv gefördert werden soll, ab, als von der Leistung.
Weiterbildung ist auch so ein Thema. Anstatt aktiv die Mitarbeiter weiterzuentwickeln, muss man um jede 1-Tagesschulung kämpfen. Und dann ist meist kein Budget dafür frei. Gefühlt ist das Weiterbildungsbudget sehr ungleich verteilt.
findet nur statt, wenn der Mitarbeiter es wieder und wieder einfordert. Für die große Masse nicht verfügbar, weil es die Führungskräfte nicht unterstützen. Auch wenn der HR Bereich immer wieder betont, welche Möglichkeiten in der Theorie zur Verfügung stehen. Allerdings nur in der Theorie
Weiterentwicklung auf der eigenen Position nur bedingt bzw gar nicht statt. Karriere hängt stark vom Netzwerk ab, weniger von der eigenen Leistung. Man kämpft idR sehr um Trainingsmöglichkeiten.
I am still missing further development opportunities such as leadership training
Zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kann keine verlässliche Aussage getroffen werden, da dazu keine eigenen Erfahrungen vorliegen und keine tieferen Einblicke gewonnen wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beiersdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Beiersdorf besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beiersdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 692 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 266 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beiersdorf als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.