Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
FUTURE. READY.
Die hervorragenden Ergebnisse des Geschäftsjahres 2023 bestätigen unseren strategischen Kurs – und bestärken uns in unserer Vision, das beste Hautpflegeunternehmen der Welt zu werden. Daher haben wir im Jahr 2023 so viel investiert wie nie zuvor: in die Forschung und Entwicklung, in innovative Produkte, in unsere Marken und Produktionskapazitäten, in Nachhaltigkeit und in unsere Mitarbeitenden.
2023 hat Beiersdorf zum zweiten Mal in Folge für sein Nachhaltigkeitsengagement das CDP-Rating „Triple A“ erhalten. Die Bestnote bestätigt nachdrücklich den Erfolg der Nachhaltigkeitsagenda CARE BEYOND SKIN des Konzerns.
Unsere Core Values
Unsere vier Grundwerte haben unsere Unternehmenskultur von Anfang an geprägt und gelten bis heute.
Care: Wir übernehmen Verantwortung für unsere Kollegschaft, Kundschaft, Marken, die Gesellschaft und unsere Umwelt.
Simplicity: Wir streben nach Klarheit und Konsistenz, treffen Entscheidungen schnell und pragmatisch und fokussieren uns auf das Wesentliche.
Courage: Wir setzen uns ambitionierte Ziele, ergreifen die Initiative, lernen aus unseren Fehlern und sehen Veränderung als Chance.
Trust: Wir sagen, was wir meinen, halten unsere Versprechen und behandeln andere mit Respekt.
Was uns bei Beiersdorf wichtig ist, hat sich seit 1882 kaum verändert. „Care“ spielt dabei eine entscheidende Rolle. Mit dem Begriff verbinden wir eine Atmosphäre, in alle ihre Überzeugungen offen einbringen können. In der alle Verantwortung für sich und das Team übernehmen und auch unkonventionelle Ideen Raum finden, um zu wachsen. Hierarchien? Halten wir bewusst flach und flexibel. Strukturen so schlank wie nur möglich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 568 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBasis Benefits
Attraktive Vergütung
Flexible Arbeitszeiten
Home Office Optionen
Hybrides Arbeiten
30 Tage Urlaub
Förderung öffentliche Verkehrsmittel
Moderne IT
Berufsunfähigkeitsversicherung
Umzugs- und Immigrationshilfe
Altersvorsorge
Gesundheit & Achtsamkeit
Gesundheitschecks
Familienunterstützung
Teamveranstaltungen zum Thema Achtsamkeit
Diverse Sportangebote
Zuschuss Fitnessstudio
Angebote zur mentalen & medizinischen Gesundheit
Sabbatical-Optionen
Sozialberatung
Kultur & Umfeld
Unser Purpose: CARE BEYOND SKIN Core Values Nachhaltigkeit Gesellschaftliches Engagement Internationales Netzwerk New Work Vielfalt und Inklusion Programme für Frauen in Führungspositionen Mitarbeitenden-Communities Lernkultur Cross-funktional und agil
Weiterentwicklung
Internationale Entwicklung in diverse Tochtergesellschaften
Individuelle Trainings und Weiterentwicklungsoptionen (intern und extern)
Interne Jobwechselmöglichkeiten
Buddy- und Mentorenprogramme
Sonderzahlungen möglich
Zentrale Hamburg Eimsbüttel
Arbeiten mitten in Hamburg
Moderne Arbeitsumgebung
Betriebsrestaurant und Produktshop
Nachhaltig Essen mit Vytal
Monatlich kostenfreie Produkte
Vorstellung neuer Produkte
Weihnachtsmarkt und Sommerfest mit Kindern
Saisonaler Gemüsestand
Fahrrad-Reparaturservice
Wäscheservice und Paketservice
Kindergartenund vieles mehr...
In unseren Teams arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Lebensläufen, Nationalitäten und Einstellungen zusammen. Gerade deshalb können bei uns ungewöhnliche Kooperationen und spannende Innovationen entstehen. Die Voraussetzungen dafür sind Offenheit und Aufrichtigkeit. Wir sagen, was wir meinen. So wissen alle, wo sie stehen. Und natürlich wissen wir, dass eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit wichtig ist. Deshalb wird es bei uns immer eine Lösung geben, die es dir erlaubt, diese Balance zu halten.
Zugegeben: Als Unternehmen sind wir kleiner als viele unserer Mitbewerbenden. Das hält uns aber nicht davon ab, mit unseren Marken in vielen Bereichen in der obersten Liga zu spielen! Damit dies nachhaltig gelingt, setzen wir auf Menschen, die einen Unterschied machen – jede*r auf eine individuelle Art. Du willst unser Team mit deinen Fähigkeiten, deinem Engagement und deiner Begeisterungsfähigkeit verstärken und unsere Marken noch besser machen? Hier erfährst du, in welchen Bereichen wir genau solche Leute wie dich suchen.
Offenheit und Diversität der Arbeitnehmer. Viel Expertise und langjährige Erfahrung. Wir Azubis werden gut ausgebildet und bekommen tiefgründige Einblicke. Der Ausbildungsauftrag wird durchaus sehr ernst genommen.
Arbeitgeber tut für die meisten Mitarbeiter viel und kümmert sich gut um einzelne Bedürfnisse. Man fühlt sich mit dem Unternehmen schnell verbunden und ist stolz Teil der AG zu sein. :)
Die Arbeitsatmosphäre und Kultur. Selten habe ich erlebt, dass ein Unternehmen seine Werte wirklich in die Realitäten transferieren kann. Das Zusammenspiel aus Atmosphäre, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Job per se ist das beste das ich je hatte.
Offene Einstellung, insbesondere im Bewerbungsprozess. Goodies fürs Team auch ohne besonderen Anlass. Wertschätzung auf verschiedenen Ebenen. Bereitschaft, bei Konflikten gute und faiere Lösungen zu finden. Flexibilität.
Der neu gebaute Campus ist großartig. Er ermöglicht viel Networking und bietet tolle Benefits!
Die Lage ist super.
Das neue Betriebsrestaurant mit den 8 Essensmöglichkeiten ist genial!
Das ganze Paket ist sehr stimmig. Das Gehalt könnte bei dem Erfolg, den das Unternehmen hat, ein wenig höher sein, aber das ist jammern auf hohem Niveau. #ProudToBe Beiersdorfer!
Teilweise werden dem Einzelnen Aussagen im Mund verdreht und dann so an den Teamleiter weitergegeben. Das führt dazu, dass man unangenehme Gespräche führen muss, nur um herauszufinden, dass man bestimmte Aussagen gar nicht getätigt hat.
Politische Aussagen sind leider auch nicht erwünscht, sodass jeder politische Diskurs unmöglich gemacht wird. Das ist leider sehr unpassend zu den Core Values, die grundsätzlich einen jeden Diskurs erlauben. Auch die Bewertungen lassen sich sehr oft sehr viel Zeit, sodass die Bewertung teils Monate später ...
Seit einigen Jahren gab es viele beunruhigende Veränderungen die zur schlechterem Klima und Arbeitsbedingungen geführt hat. Es gibt viel zu viele Manager und Führungskräfte die nicht mehr in der Lage sind das Werk vernünftig zu führen, sie sind nur mit ihrer Karriere beschäftigt und machen damit mehr kaputt als etwas zu verbessern. Nach außen hin versucht man verkrampft sich schön zu verkaufen was absolut nicht der Realität entspricht. Sehr schade, denn es war ein sehr guter Arbeitgeber.
Insgesamt ist der workload sehr hoch. Vieles, was auch auf die angenehme Unternehmenskultur einzahlt, wird on top geleistet. Es wäre schön, wenn dieses Engagement mehr anerkannt würde, indem Mitarbeitenden, die sich z.B. in ERGs einbringen, zusätzliche Zeitressourcen zugesprochen bekommen würden
- teilweise veraltete, interne Prozessabläufe
- Know-How Verlust durch viele Wechsel im Kollegium innerhalb kurzer Zeit
- Verträge können aktuell nicht alle entfristet werden, was zu einer allgemeinen Unsicherheit führt
Gleiche Budgets zur Weiterbildung, Teambuilding, Mitarbeiterbindung etc für alle Unternehmensbereicht. Bsp Marketing verwaltet Budget und Verwender das regelmäßig für solche Maßnahmen, wo an anderen Stellen harte Grenzen bestehen oder erst ggüber dem nächsthöheren Management argumentiert werden muss. Außerdem sollte befristete Einstellungen kein Standard sein, der jedes Jahr mit neuen Begründungen verargumentiert wird.
Werkstudierende sollten primär als zukünftige Mitarbeitende anerkennt werden und nicht als billige Arbeitskraft verstanden werden. Es gibt bisher nur von Studierenden selbst geplante After-Works, Student Lunches etc. Es gibt wenig Angebote zur Weiterbildung von Praktikant*innen und Werkstudent*innen außerhalb des eigenen Teams.
Überdenkt endlich mal, warum so viele Kollegen nach kurzer Zeit wieder kündigen, schätzt die die noch da sind endlich mal wert und vergrault sie nicht auch noch.
Auch einzelne Posten sollten dringlichst überdacht bzw ausgetauscht werden.
Sagt den potentiellen neuen Mitarbeitern die Wahrheit über das Schichtsystem.
Mehr in Weiterbildung investieren
Hundezonen im Office sodass Mitarbeitende mit Hunden einfacher arbeiten können, hilft auch beim Allgemeinen Klima und hat viele positive Auswirkungen. Mitarbeitende, die keine Lust auf Hunde haben, können außerhalb dieser Areas sich wohl fühlen
Alle sind gleich, das sollte auf allen Ebenen gelebt werden. Nicht nur innerhalb von Abteilungen, sondern auch Krossfunktional. HR Kümmert sich nur ums Managment. HR ist der erste Kontakt am Anfang und macht leider einen schlechten Job darin.
Der am besten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Überdurchschnittlich im Branchenvergleich, jedoch reicht der Verdienst trotz großzügiger Extras im Einzelhandel in der Großstadt bei den meisten nicht für einen überbordenden Lebensstandard.
Es gibt auch für Werkstudenten Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, Zukunftsbetrag und einen super Stundenlohn. Überstunden werden leider nur 2x im Jahr ausgezahlt.
Es gibt viele Sozialleistungen; Gehalt ist aber meiner Meinung nach eher durchschnittlich
Als Werkstudent in Hamburg überdurchschnittlich.
Sehr fair, auch beim Einstiegsgehalt & Praktika
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
karrierechancen hat man wohl leider nur, wenn man auch studiert hat. Anstatt bei den eigenen Angestellten zu suchen, wird dann doch ein betriebsfremder für den Job genommen, der die Abläufe u.Ä. nicht kennen kann.
Einziges Manko. Momentan habe ich als Werkstudierende Person das Gefühl, dass Werkis und Praktis kaum übernommen werden. Kann aber auch nur subjektives Erleben sein
Nur möglich, wenn man den Teamleiter nicht widerspricht und hörig ist. Dann soll aber auch eine Prüfung abgelegt werden, damit man sich als würdig erweist.
stärkere Mitarbeiterförderung wünschenswert; Wechsel in die Beiersdorf AG meist erforderlich, um sich weiterentwickeln zu können
Keine innovativen Konzepte, wundert mich bei so vielen HR Kollegen.
