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Beiersdorf 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 518 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 518 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 425 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • KantineKantine
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine Gründergeschichte, die dazu einlädt, vieles davon wieder aufzunehmen: sozial engagiertes Unternehmertum - intern fair und verantwortungsvoll zur Belegschaft, extern schon damals, als es die Begriffe nicht gab, CSR, also Engagement für die Gesellschaft. Dazu passt es, dass die Bereiche Nachhaltigkeit und Vielfalt so stark im Aufwind sind. Back to the roots!!
Außerdem: Ich habe so viele Kollegen kennengelernt, die menschlich wahre Schätze sind und sich mit Herz für ihre Arbeit, ihre Themen und für ein Miteinander einsetzen. Das ist ...
Die Zusammenarbeit baut auf Vertrauen auf
Bewertung lesen
Arbeitstitel gut, Arbeitszeiten und Bezahlung gut
> Ausführliches, offenes mid-term Feedback
> Ownership wird eingefordert, Intrapreneure sind herzlich willkommen
> Mir als Praktikant wurde die Möglichkeit gegeben, bestehende Strukturen zu verändern innterhalb meiner Tätigkeitsbereiche
> Persönlicher Sparring Partner während des Praktikums
> Achtsamkeit beim Zeitmanagement: In Peaks werden die Arbeitszeiten klar überschritten aber der Normalzustand ist das nicht
> Möglichkeit im Büro zu arbeiten trotz COVID
> Es wurde aktiv auf meinen Wunsch eingegangen hard skills zu erwerben z.B. durch die Bereitstellung von Materialien und passenden Aufgaben
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Marken, Kollegen, Internationalität
Was Mitarbeiter noch gut finden? 253 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Arbeitnehmern ab 50 respektlos, viel Diskriminierung in verschiedene Richtungen
Immer mehr Vorgesetzte üben nur noch Druck aus, Micromanagement
Vorgesetzenverhalten wird immer schlimmer
Bewertung lesen
Dass die Mitarbeiter langsam nur noch Nummern sind und keine Menschen. Workload. Es haben immer mehr Mitarbeiter einen Burn-out oder Kündigen: Jedoch wird nicht reagiert.
Führungsverhalten, Einhalten der TZ Arbeitszeiten und Umgang mit Ältern!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 220 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unfähige Manager / Teamleiter im mittleren Management austauschen. Klare Ziele/ Objektives setzten und diese messen. Problem nicht aus dem Weg gehen: Diese aufnehmen und hinterfragen. Mobbing als Thema aufnehmen. Workload auf alle Mitarbeiter umshiften: Es kann nicht sein, dass die einen 10 Stunden plus Wochenenden durcharbeiten, andere jedoch nicht ein (!!) Projekt in zwei Jahren beenden. Mitarbeiter die Inhalte selbst schaffen können und nicht nur externe Agenturen beauftragen endlich fördern. Innovation auslagern und ein Lab dafür aufbauen. C.A.R.E endlich wieder aufnehmen.
Führungskräfte besser auswählen und ausbilden. Darauf achten, dass vertragliche Arbeitszeiten auch eingehalten werden können. Ältere Mitarbeiter über 50 unterstützen Ein Klima der Unterstützung und Empathie schaffen!
moderner werden und Angestellten zutrauen, dass Ergebnisse auch ohne Kontrolle erreicht werden können, Homeoffice wirklich möglich machen!
Vorgesetzte auf Diskretion aufmerksam machen/Schulen
Prioritäten setzen, um die Mitarbeiter zu entlasten.
Zielgerichterte Marktbewußtsein
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 127 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Sagen wir es so: Im Vergleich mit anderen Unternehmen super. Gleicht sich aber leider sehr durch zu viel Workload und Stress ins Ok aus. ;-)
Sozialleistungen sind sehr gut und werden ständig verbessert.
Gehalt ist für unseren Industriezweig mindestens gut.
Früher besser, nun muss man sehr kämpfen. Trotzdem ok. Durch die Überstunden aber jedoch kaum wahrnehmbar.
3
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Ist gut, allerdings auch regelmäßig Überstunden, die zT abgegolten sind mit dem Gehalt
4
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Gutes Package, ab und zu Zusatzleistungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Mehr Zufall und Seilschaften als durch Planung
3
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Ab 40 wird es schwierig…
Wieder abhängig von der Abteilung. Im Großen und Ganzen nicht gut darin, gute MA zu fördern.
2
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Viel Eigeninitiative
3
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Karrieremöglichkeiten sind beschränkt. In die Weiterbildung wird wenig investiert, es wird lieber bevorzugt von aussen rekrutiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 421 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in6 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Controller:in5 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø91.800 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beiersdorf
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Beiersdorf
Branchendurchschnitt: Handel
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