Beiersdorf AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 718 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCare Changes Everything.
Wer wir sind
Seit über 140 Jahren steht der Name Beiersdorf für innovative Hautpflege. Unsere international beliebten Marken, darunter NIVEA - die weltweite Nummer eins unter den Hautpflegemarken - sowie Eucerin, La Prairie und Hansaplast, werden von Millionen Menschen geschätzt. Ergänzt wird unser vielfältiges Markenportfolio durch Aquaphor, Coppertone, Chantecaille, Labello, 8x4 und Hidrofugal.
Unsere 20.000 Mitarbeitenden weltweit sind durch gemeinsame Werte, eine lebendige Unternehmenskultur und unseren Purpose „CARE BEYOND SKIN“ vereint. Als ein elementarer Teil unserer Unternehmensstrategie, ist unsere Nachhaltigkeitsagenda CARE BEYOND SKIN darauf ausgerichtet, einen messbaren, positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft zu leisten.
Bei Beiersdorf wissen wir: Wir gewinnen gemeinsam als Team. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg – heute und in Zukunft. Werde auch Du Teil unserer Vision, das weltweit beste Hautpflegeunternehmen zu sein. Als Pionier der modernen Hautpflege bieten wir unzählige Möglichkeiten für persönliches Wachstum und bedeutungsvolle Aufgaben auf globaler Ebene.
Egal, ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder bereits ein erfahrener Profi bist, unsere offene, inklusive und zielgerichtete Unternehmenskultur ist darauf ausgelegt, dass du dich weiterentwickeln und deine Stärken einbringen kannst. Wir bieten dir die Freiheit, deinen Unternehmergeist zu entfalten und deine Leidenschaft für unsere Marken, für Menschen, innovative Technologien und den Planeten zu teilen. Werde Teil von Beiersdorf, wo deine Ideen die Zukunft der Hautpflege gestalten können.
Neugierig geworden? Dann schau dir hier unsere aktuellen Stellenangebote an und finde die Rolle, die zu dir passt!
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Leidenschaft für Hautpflege bildet das Herzstück unserer Vision: das beste Hautpflegeunternehmen der Welt zu sein. Mit unserer Strategie „Win with Care“ sind wir mehr denn je darauf fokussiert, außergewöhnliche Hautpflegelösungen zu liefern, die das Leben unserer Kund*innen nachhaltig verbessern. Wir sind ein Unternehmen, das sich durch Leidenschaft, Engagement und ehrgeizige Ziele auszeichnet. Wir setzen uns dafür ein, innovative Produkte und Lösungen zu entwickeln, die einen echten Unterschied machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 718 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Basis Benefits
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office Optionen
- Hybrides Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
Gesundheit & Achtsamkeit
- Angebote zur mentalen & medizinischen Gesundheit
- Gesundheitschecks
- Zuschuss Fitnessstudio
- Diverse Sportangebote
- Teamveranstaltungen zum Thema Achtsamkeit
Kultur & Umfeld
- Unser Purpose: CARE BEYOND SKIN
- Vielfalt und Inklusion
- Gesellschaftliches Engagement
- Kultur & Werte
- Internationales Netzwerk
Weiterentwicklung
- Individuelle Trainings und Weiterentwicklungsoptionen
- Internationale Entwicklungsmöglichkeiten
- Interne Jobwechsel
- Buddy- und Mentorenprogramme
- Sonderzahlungen möglich
Arbeiten im Herzen Hamburgs
- Neues Headquarter in Eimsbüttel
- Moderne Arbeitsumgebung
- Betriebsrestaurant und Produktshop
- Monatlich kostenfreie Produkte
- Fahrrad-Reparaturservice
Bei uns warten noch mehr Benefits auf dich!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Marketing
- Sales & eCommerce
- IT
- Finance & Controlling
- Supply Chain Management
- Forschung & Entwicklung
- Human Resources
Mehr über unsere Einstiegsbereiche erfährst du hier.
Gesuchte Qualifikationen
In unseren Teams arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Lebensläufen, Nationalitäten und Einstellungen zusammen. Gerade deshalb können bei uns ungewöhnliche Kooperationen und spannende Innovationen entstehen. Die Voraussetzungen dafür sind Offenheit und Aufrichtigkeit. Wir sagen, was wir meinen. So wissen alle, wo sie stehen. Und natürlich wissen wir, dass eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit wichtig ist. Deshalb wird es bei uns immer eine Lösung geben, die es dir erlaubt, diese Balance zu halten.
Wir setzen wir auf Menschen, die einen Unterschied machen – jede*r auf eine individuelle Art. Du willst unser Team mit deinen Fähigkeiten, deinem Engagement und deiner Begeisterungsfähigkeit verstärken und unsere Marken noch besser machen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beiersdorf AG.
FAQs
Schön, dass du dich für eine Stelle bei uns interessierst! Auf unserer Career Site findest du alle aktuellen Angebote – vom Praktikum bis zur Festanstellung. Mit wenigen Klicks kannst du dich bewerben und ein Profil anlegen, das du jederzeit bearbeiten kannst.
Punkten kannst du bei uns mit einem gut strukturierten Lebenslauf, der klar und deutlich zeigt, was du für die konkrete Stelle mitbringst. Uns interessiert vor allem, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu der Position passen. Das Anschreiben ist optional und auch ein Foto brauchst du nicht. Es geht uns weniger um formale Anforderungen, sondern darum, was dich motiviert und was dich antreibt.
Sei einfach du selbst! Wir freuen uns darauf, dich in einem offenen Gespräch besser kennenzulernen und mehr über deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven zu erfahren. Schau dir gerne unsere Marken, Werte und Produkte an, um dir zu überlegen, wie du dich einbringen kannst. Wir freuen uns auf einen Austausch auf Augenhöhe, bei dem wir gemeinsam herausfinden, wie du einen echten Unterschied machen kannst.
Für uns bedeutet „Care“, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl deine berufliche Weiterentwicklung als auch dein persönliches Wohlbefinden fördert. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Sportmöglichkeiten, Kinderbetreuung und eine Kantine, damit du dein Bestes geben kannst, ohne deine Balance zu verlieren. „Care“ ist für uns mehr als nur Fürsorge – es geht darum, dir den Raum und die Unterstützung zu bieten, die du brauchst, um sowohl im Job als auch im Leben erfolgreich zu sein.
WHO CARES? WE CARE.
Vielfalt und Inklusion sind die Schlüssel zu unserem Erfolg. Jede*r von uns bringt einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten ein – das ist, was uns stark macht. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden in einem respektvollen und offenen Umfeld entfalten können, ohne Angst, ihre Meinung zu teilen. So arbeiten wir gemeinsam über kulturelle und fachliche Grenzen hinweg, um innovative Lösungen zu finden, die uns als Team voranbringen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit etwa 1,5 Jahren bei Beiersdorf, zunächst als Prakti und aktuell als Werki und habe in dieser Zeit sehr positive Erfahrungen gesammelt. Sowohl das Unternehmen als auch meine Abteilung bieten ein tolles Umfeld, in dem man viel lernen, Verantwortung übernehmen und wertvolle Erfahrungen für den späteren Berufseinstieg sammeln kann.
Auch als Werki und Prakti proftiert man von vielen Benefits des Unternehmens, beispielsweise einem Arbeitshandy, vergünstigtem Essen in der Kantine, Deputatware, Weihnachtsgeschenken und vergünstigten Einkaufsmöglichkeiten für Produkte. Dadurch fühlt ...
Gleitzeit, Soziales Miteinander, Förderung von Weiterentwicklung, Ernährungs-, Sport- und Gesundheitsthemen, vielseitige Sport- Kunst- und Kulturangebote
Kollegiale und sehr menschliche, ehrliche Firmenkultur, Markenartikel-Kompetenz und ehrliche Customer / Consumer Centricity.
Canteen, location, colleagues, social & health programs, equipment, training offers, salary.
Tolles Arbeitsumfeld mit einem Firmencampus der seinesgleichen in Hamburg sucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
During my internship, I experienced a management style that I found unnecessarily stressful. For example, interns were encouraged to shorten their lunch breaks because the supervisor had limited time for lunch, even when long cafeteria queues made this difficult. This created unnecessary pressure despite circumstances being beyond the intern’s control. The offboarding process could also be improved. Although I intended to return my company laptop on my last working day, I was asked to come back on another day because ...
Poor failure culture, artificial HR processes without real impact, steep hierarchies, partially arrogant and self-satisfied behaviour of Sr. Managers, inconsequent decision making, ignoring organizational overload over years, silo problem not addressed. Top Management not taking ownership, strategic wrong decisions. Lack of transparent, honest communication to the workforce.
Es wird vieles beschönigt oder als besser dargestellt als es ist. Außerdem sind Beförderungen hauptsächlich davon abhängig wie sehr man den Vorgesetzten gefällt und nicht welche Kompetenzen oder Erfahrungen jemand hat. So verliert die Firma leider immer wieder kompetente Leute, die frustriert das Unternehmen wechseln.
Das nicht alles was für Beiersdorf gilt auch für Tochtergesellschaften und Beteiligungen gilt
Natürlich läuft in einem großen Unternehmen nicht immer alles perfekt und manche Prozesse könnten schneller oder einfacher sein. Teilweise gibt es lange Abstimmungs- und Entscheidungswege und nicht alle Entscheidungen sind logisch nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
-Realistischere und transparentere Kommunikation im Bewerbungsprozess, statt idealisierter Versprechen.
-Anlernpaten stärker auswählen und regelmäßig überprüfen: Nicht jede Person ist als Anlernpate geeignet. Eine strukturierte, ruhige und fachlich saubere Einarbeitung mit klaren Standards wäre wichtig. In meinem Fall hat eine ungeeignete Anlern-Situation nicht nur den Einstieg, sondern auch den gesamten Arbeitsalltag deutlich erschwert.
-Ehrliches, konkretes Feedback sowie echter Handlungsspielraum während der Einarbeitung/Anlernphase.
- Konsequent handeln bei wiederholt problematischem Verhalten – unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Status. Für alle müssen die gleichen Regeln ...
Beiersdorf braucht zukünftig ein selbstbewussteres, eigenständigeres, gerne auch deutsches Top-Managment ... das seinen eigenen Weg geht, anstatt nur L'Oreal nachzumachen.
Und Beiersdorf's Top-Management sollte mehr Innovation, Kreativität und Intrapreneurship fördern, anstatt zentralisiert top-down zu herrschen.
Organisation, Hierarchieebenen und Managementkultur in den Fokus legen. Wir haben extrem viele talentierte und erfahrene Mitarbeiter, die Teil der Lösung und nicht des Problems sind.
Weiterentwicklung über Funktionen hinweg noch weiter fördern.
Individuelle Förderung und mehr Entwicklungsmöglicjkriten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Traditionsreiches Hamburger Unternehmen mit einem starken Image und bekannten Marken, sehr international. Viel Geschichte, Innovation und internationale Ausrichtung.
Produkte und das Unternehmen haben (noch) einen guten Ruf.
The company is widely recognized as a leading cosmetics company and a great employer. Its strong reputation is reflected in both its products and workplace culture.
Sehr gut in Hamburg.
Man sollte zufrieden sein in so einer großen Firma zu arbeiten.Sonst würden nicht soviel Mitarbeiter schon über 30 oder länger in dieser Firma arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war oft chaotisch und nicht für alle gleich. Wichtige Infos, Änderungen oder Neuigkeiten wurden teils nur an bestimmte Personen weitergegeben, häufig zuerst an langjährige Mitarbeitende. Wer mit manchen Kolleg:innen gearbeitet hat, hatte dadurch wichtige Infos nicht – weil sie nicht weitergegeben wurden oder weil man bewusst außen vor blieb.
Vieles musste man sich selbst zusammensuchen oder immer wieder aktiv nachfragen. Insgesamt war die Kommunikation lückenhaft, intransparent und stark davon abhängig, an wen man geraten ist.
Es gibt viele Formate wie Townhalls und regelmäßige Updates, die den Austausch fördern sollen. Die Bemühungen sind deutlich erkennbar, allerdings war die Stimmung im Unternehmen zuletzt teilweise angespannt, wodurch die Kommunikation nicht immer als vollständig transparent oder ausreichend wahrgenommen wurde.
Depending on the area and managers. Experienced communication is very limited, relevant information are not passed. Steep hierarchies. In townhalls everything is presented as great, while the observed and felt reality on worklevel is very different.
Mittelmäßig- wenig Transparenz (wird nur als Schlagwort gelebt), man hat eher das Gefühl das Management traut den Mitarbeitern leider keine harten Wahrheiten zu.
Könnte offener und effizienter sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Hier besteht auch großes Potenzial: Karrieremöglichkeiten hängen mehr vom Netzwerk und vom Glück zu einer Gruppe zu gehören, die aktiv gefördert werden soll, ab, als von der Leistung.
Weiterbildung ist auch so ein Thema. Anstatt aktiv die Mitarbeiter weiterzuentwickeln, muss man um jede 1-Tagesschulung kämpfen. Und dann ist meist kein Budget dafür frei. Gefühlt ist das Weiterbildungsbudget sehr ungleich verteilt.
Weiterentwicklung auf der eigenen Position nur bedingt bzw gar nicht statt. Karriere hängt stark vom Netzwerk ab, weniger von der eigenen Leistung. Man kämpft idR sehr um Trainingsmöglichkeiten.
I am still missing further development opportunities such as leadership training
Zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kann keine verlässliche Aussage getroffen werden, da dazu keine eigenen Erfahrungen vorliegen und keine tieferen Einblicke gewonnen wurden.
Many trainings and growth chances offered, but real career depends strongly on management lobby / perception, self-marketing is what counts most.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beiersdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Beiersdorf besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beiersdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 699 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 271 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beiersdorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.