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Beiersdorf 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score761 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Care Changes Everything.

Wer wir sind

Seit über 140 Jahren steht der Name Beiersdorf für innovative Hautpflege. Unsere international beliebten Marken, darunter NIVEA – die weltweite Nummer eins unter den Hautpflegemarken – sowie Eucerin, La Prairie und Hansaplast, werden von Millionen Menschen geschätzt. Ergänzt wird unser vielfältiges Markenportfolio durch Aquaphor, Coppertone, Chantecaille, Labello, 8x4 und Hidrofugal.

Unsere 20.000 Mitarbeitenden weltweit sind durch gemeinsame Werte, eine lebendige Unternehmenskultur und unseren Purpose „CARE BEYOND SKIN“ vereint. Als ein elementarer Teil unserer Unternehmensstrategie, ist unsere Nachhaltigkeitsagenda CARE BEYOND SKIN darauf ausgerichtet, einen messbaren, positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft zu leisten.

Bei Beiersdorf wissen wir: Wir gewinnen gemeinsam als Team. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg – heute und in Zukunft. Werde auch Du Teil unserer Vision, das weltweit beste Hautpflegeunternehmen zu sein. Als Pionier der modernen Hautpflege bieten wir unzählige Möglichkeiten für persönliches Wachstum und bedeutungsvolle Aufgaben auf globaler Ebene.

Egal, ob Du am Anfang Deiner Karriere stehst oder bereits ein erfahrener Profi bist, unsere offene, inklusive und zielgerichtete Unternehmenskultur ist darauf ausgelegt, dass du Dich weiterentwickeln und Deine Stärken einbringen kannst. Wir bieten Dir die Freiheit, Deinen Unternehmergeist zu entfalten und Deine Leidenschaft für unsere Marken, für Menschen, innovative Technologien und den Planeten zu teilen. Werde Teil von Beiersdorf, wo Deine Ideen die Zukunft der Hautpflege gestalten können.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Leidenschaft für Hautpflege bildet das Herzstück unserer Vision: das beste Hautpflegeunternehmen der Welt zu sein. Mit unserer Strategie „Win with Care“ sind wir mehr denn je darauf fokussiert, außergewöhnliche Hautpflegelösungen zu liefern, die das Leben unserer Kund*innen nachhaltig verbessern. Wir sind ein Unternehmen, das sich durch Leidenschaft, Engagement und ehrgeizige Ziele auszeichnet. Wir setzen uns dafür ein, innovative Produkte und Lösungen zu entwickeln, die einen echten Unterschied machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter21.958 weltweit, davon 50% Frauen (Stand: 12/23)
UmsatzKonzernumsatz 9,45 Mrd. € (GJ 23)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 592 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • RabatteRabatte
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • KantineKantine
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Basis Benefits

  • Attraktive Vergütung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home Office Optionen
  • Hybrides Arbeiten
  • 30 Tage Urlaub

Gesundheit & Achtsamkeit

  • Angebote zur mentalen & medizinischen Gesundheit
  • Gesundheitschecks
  • Zuschuss Fitnessstudio
  • Diverse Sportangebote
  • Teamveranstaltungen zum Thema Achtsamkeit

Kultur & Umfeld

  • Unser Purpose: CARE BEYOND SKIN
  • Vielfalt und Inklusion
  • Gesellschaftliches Engagement
  • Kultur & Werte
  • Internationales Netzwerk

Weiterentwicklung

  • Individuelle Trainings und Weiterentwicklungsoptionen
  • Internationale Entwicklungsmöglichkeiten
  • Interne Jobwechsel
  • Buddy- und Mentorenprogramme
  • Sonderzahlungen möglich

Arbeiten im Herzen Hamburgs

  • Neues Headquarter in Eimsbüttel
  • Moderne Arbeitsumgebung
  • Betriebsrestaurant und Produktshop
  • Monatlich kostenfreie Produkte
  • Fahrrad-Reparaturservice

Bei uns warten noch mehr Benefits auf Dich!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unseren Teams arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Lebensläufen, Nationalitäten und Einstellungen zusammen. Gerade deshalb können bei uns ungewöhnliche Kooperationen und spannende Innovationen entstehen. Die Voraussetzungen dafür sind Offenheit und Aufrichtigkeit. Wir sagen, was wir meinen. So wissen alle, wo sie stehen. Und natürlich wissen wir, dass eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit wichtig ist. Deshalb wird es bei uns immer eine Lösung geben, die es Dir erlaubt, diese Balance zu halten.

Wir setzen wir auf Menschen, die einen Unterschied machen – jede*r auf eine individuelle Art. Du willst unser Team mit Deinen Fähigkeiten, Deinem Engagement und deiner Begeisterungsfähigkeit verstärken und unsere Marken noch besser machen? Hier erfährst Du, in welchen Bereichen wir genau solche Leute wie Dich suchen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Einstellung, insbesondere im Bewerbungsprozess. Goodies fürs Team auch ohne besonderen Anlass. Wertschätzung auf verschiedenen Ebenen. Bereitschaft, bei Konflikten gute und faiere Lösungen zu finden. Flexibilität.
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Das ganze Paket ist sehr stimmig. Das Gehalt könnte bei dem Erfolg, den das Unternehmen hat, ein wenig höher sein, aber das ist jammern auf hohem Niveau. #ProudToBe Beiersdorfer!
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Von Beginn an bekommt man von den Kollegen viel Vertrauen und damit auch Verantwortung entgegengebracht, wodurch man sehr schnell viel Neues lernt.
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Super Campus-Restaurant, viele Geschenke, passender Lohn, fantastische Leute, gute WL-Balance, wertvoll auf dem CV, super geile Events/Feiern
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Sehr stabiles Unternehmen
Tolle Kultur
Tolle Marken
Internationale Ausrichtung und Austausch
Nette Kollegen
Viele Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise werden dem Einzelnen Aussagen im Mund verdreht und dann so an den Teamleiter weitergegeben. Das führt dazu, dass man unangenehme Gespräche führen muss, nur um herauszufinden, dass man bestimmte Aussagen gar nicht getätigt hat.
Politische Aussagen sind leider auch nicht erwünscht, sodass jeder politische Diskurs unmöglich gemacht wird. Das ist leider sehr unpassend zu den Core Values, die grundsätzlich einen jeden Diskurs erlauben. Auch die Bewertungen lassen sich sehr oft sehr viel Zeit, sodass die Bewertung teils Monate später ...
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Seit einigen Jahren gab es viele beunruhigende Veränderungen die zur schlechterem Klima und Arbeitsbedingungen geführt hat. Es gibt viel zu viele Manager und Führungskräfte die nicht mehr in der Lage sind das Werk vernünftig zu führen, sie sind nur mit ihrer Karriere beschäftigt und machen damit mehr kaputt als etwas zu verbessern. Nach außen hin versucht man verkrampft sich schön zu verkaufen was absolut nicht der Realität entspricht. Sehr schade, denn es war ein sehr guter Arbeitgeber.
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Insgesamt ist der workload sehr hoch. Vieles, was auch auf die angenehme Unternehmenskultur einzahlt, wird on top geleistet. Es wäre schön, wenn dieses Engagement mehr anerkannt würde, indem Mitarbeitenden, die sich z.B. in ERGs einbringen, zusätzliche Zeitressourcen zugesprochen bekommen würden
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- teilweise veraltete, interne Prozessabläufe
- Know-How Verlust durch viele Wechsel im Kollegium innerhalb kurzer Zeit
- Verträge können aktuell nicht alle entfristet werden, was zu einer allgemeinen Unsicherheit führt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Budgets zur Weiterbildung, Teambuilding, Mitarbeiterbindung etc für alle Unternehmensbereicht. Bsp Marketing verwaltet Budget und Verwender das regelmäßig für solche Maßnahmen, wo an anderen Stellen harte Grenzen bestehen oder erst ggüber dem nächsthöheren Management argumentiert werden muss. Außerdem sollte befristete Einstellungen kein Standard sein, der jedes Jahr mit neuen Begründungen verargumentiert wird.
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Praktikant*innen und Werkstudierende sollten in ihren Sorgen und bei Problemen nicht ignoriert werden. Es sind die Arbeitskräfte von morgen und dennoch werden sie teilweise einfach "verheizt" als günstige und leicht verfügbare Arbeitskraft.
Offenkundige dysfunktionale Strukturen (auch ausgehend von bestimmten Mitarbeiterinnen) werden zu oft ignoriert, weil es ja "nur" um Praktis und Werkis geht.
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Macht eine ehrliche Bestandsaufnahme und schaut/hört genauer hin. Nichts ist unlösbar. Auch wenn es manchmal unbequem ist, seid ehrlicher zu den Mitarbeitenden, kommuniziert klar und direkt und hinterfragt ob all die Politik wirklich zielführend ist.
Alle sind gleich, das sollte auf allen Ebenen gelebt werden. Nicht nur innerhalb von Abteilungen, sondern auch Krossfunktional. HR Kümmert sich nur ums Managment. HR ist der erste Kontakt am Anfang und macht leider einen schlechten Job darin.
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Virtues Trust and Knowledge is missing in the organization. Please ask the people to not be lazy and learn new concepts and update themselves. Saving yourself and not taking risks would not let you anywhere.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Überdurchschnittlich im Branchenvergleich, jedoch reicht der Verdienst trotz großzügiger Extras im Einzelhandel in der Großstadt bei den meisten nicht für einen überbordenden Lebensstandard.
4
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Für ein Pflichtpraktikum war die Bezahlung von 2.000€ brutto sehr großzügig. Ermäßigungen gab es z.B. auch in der Kantine.
5
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Es gibt viele Sozialleistungen; Gehalt ist aber meiner Meinung nach eher durchschnittlich
4
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Über dem Durchschnitt für Werkstudenten
5
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Jeder Praktikant gleich viel
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Man muss hier Glück haben. Weiterbildung steht nicht groß im Vordergrund - insgesamt wirkt die Firma hier sehr konservativ. Man muss um das kleinste Coaching kämpfen.
Passt man jedoch in eine Gruppe die gefördert/befördert werden muss, gibt es Workshops, Seminare etc.
Der Rest darf auf LinkedIn Videos anschauen.
karrierechancen hat man wohl leider nur, wenn man auch studiert hat. Anstatt bei den eigenen Angestellten zu suchen, wird dann doch ein betriebsfremder für den Job genommen, der die Abläufe u.Ä. nicht kennen kann.
2
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Forget it, run from this place, there are better things in life to do. The best have already left. These are some low performers and aristrocratic executives.
stärkere Mitarbeiterförderung wünschenswert; Wechsel in die Beiersdorf AG meist erforderlich, um sich weiterentwickeln zu können
3
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Kleiner Standort, deshalb nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Beiersdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Beiersdorf besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Beiersdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 761 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 173 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Beiersdorf als eher modern.
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