Seit über 140 Jahren steht der Name Beiersdorf für innovative Hautpflege. Unsere international beliebten Marken, darunter NIVEA – die weltweite Nummer eins unter den Hautpflegemarken – sowie Eucerin, La Prairie und Hansaplast, werden von Millionen Menschen geschätzt. Ergänzt wird unser vielfältiges Markenportfolio durch Aquaphor, Coppertone, Chantecaille, Labello, 8x4 und Hidrofugal.
Unsere 20.000 Mitarbeitenden weltweit sind durch gemeinsame Werte, eine lebendige Unternehmenskultur und unseren Purpose „CARE BEYOND SKIN“ vereint. Als ein elementarer Teil unserer Unternehmensstrategie, ist unsere Nachhaltigkeitsagenda CARE BEYOND SKIN darauf ausgerichtet, einen messbaren, positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft zu leisten.
Bei Beiersdorf wissen wir: Wir gewinnen gemeinsam als Team. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg – heute und in Zukunft. Werde auch Du Teil unserer Vision, das weltweit beste Hautpflegeunternehmen zu sein. Als Pionier der modernen Hautpflege bieten wir unzählige Möglichkeiten für persönliches Wachstum und bedeutungsvolle Aufgaben auf globaler Ebene.
Egal, ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder bereits ein erfahrener Profi bist, unsere offene, inklusive und zielgerichtete Unternehmenskultur ist darauf ausgelegt, dass du dich weiterentwickeln und deine Stärken einbringen kannst. Wir bieten dir die Freiheit, deinen Unternehmergeist zu entfalten und deine Leidenschaft für unsere Marken, für Menschen, innovative Technologien und den Planeten zu teilen. Werde Teil von Beiersdorf, wo deine Ideen die Zukunft der Hautpflege gestalten können.
Neugierig geworden? Dann schau dir hier unsere aktuellen Stellenangebote an und finde die Rolle, die zu dir passt!
Unsere Leidenschaft für Hautpflege bildet das Herzstück unserer Vision: das beste Hautpflegeunternehmen der Welt zu sein. Mit unserer Strategie „Win with Care“ sind wir mehr denn je darauf fokussiert, außergewöhnliche Hautpflegelösungen zu liefern, die das Leben unserer Kund*innen nachhaltig verbessern. Wir sind ein Unternehmen, das sich durch Leidenschaft, Engagement und ehrgeizige Ziele auszeichnet. Wir setzen uns dafür ein, innovative Produkte und Lösungen zu entwickeln, die einen echten Unterschied machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 693 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtBasis Benefits
Gesundheit & Achtsamkeit
Kultur & Umfeld
Weiterentwicklung
Arbeiten im Herzen Hamburgs
Bei uns warten noch mehr Benefits auf dich!
Mehr über unsere Einstiegsbereiche erfährst du hier.
In unseren Teams arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Lebensläufen, Nationalitäten und Einstellungen zusammen. Gerade deshalb können bei uns ungewöhnliche Kooperationen und spannende Innovationen entstehen. Die Voraussetzungen dafür sind Offenheit und Aufrichtigkeit. Wir sagen, was wir meinen. So wissen alle, wo sie stehen. Und natürlich wissen wir, dass eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit wichtig ist. Deshalb wird es bei uns immer eine Lösung geben, die es dir erlaubt, diese Balance zu halten.
Wir setzen wir auf Menschen, die einen Unterschied machen – jede*r auf eine individuelle Art. Du willst unser Team mit deinen Fähigkeiten, deinem Engagement und deiner Begeisterungsfähigkeit verstärken und unsere Marken noch besser machen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beiersdorf AG.
Schön, dass du dich für eine Stelle bei uns interessierst! Auf unserer Career Site findest du alle aktuellen Angebote – vom Praktikum bis zur Festanstellung. Mit wenigen Klicks kannst du dich bewerben und ein Profil anlegen, das du jederzeit bearbeiten kannst.
Punkten kannst du bei uns mit einem gut strukturierten Lebenslauf, der klar und deutlich zeigt, was du für die konkrete Stelle mitbringst. Uns interessiert vor allem, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu der Position passen. Das Anschreiben ist optional und auch ein Foto brauchst du nicht. Es geht uns weniger um formale Anforderungen, sondern darum, was dich motiviert und was dich antreibt.
Sei einfach du selbst! Wir freuen uns darauf, dich in einem offenen Gespräch besser kennenzulernen und mehr über deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven zu erfahren. Schau dir gerne unsere Marken, Werte und Produkte an, um dir zu überlegen, wie du dich einbringen kannst. Wir freuen uns auf einen Austausch auf Augenhöhe, bei dem wir gemeinsam herausfinden, wie du einen echten Unterschied machen kannst.
Für uns bedeutet „Care“, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl deine berufliche Weiterentwicklung als auch dein persönliches Wohlbefinden fördert. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Sportmöglichkeiten, Kinderbetreuung und eine Kantine, damit du dein Bestes geben kannst, ohne deine Balance zu verlieren. „Care“ ist für uns mehr als nur Fürsorge – es geht darum, dir den Raum und die Unterstützung zu bieten, die du brauchst, um sowohl im Job als auch im Leben erfolgreich zu sein.
WHO CARES? WE CARE.
Vielfalt und Inklusion sind die Schlüssel zu unserem Erfolg. Jede*r von uns bringt einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten ein – das ist, was uns stark macht. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden in einem respektvollen und offenen Umfeld entfalten können, ohne Angst, ihre Meinung zu teilen. So arbeiten wir gemeinsam über kulturelle und fachliche Grenzen hinweg, um innovative Lösungen zu finden, die uns als Team voranbringen.
Es wird viel Wert auf das Miteinander gelegt. Gibt jeden Tag aufs neue Energie, hat Drive und jede Stimme hat das Potential große Veränderung zu bewirken. Macht auch nach vielen Jahren einfach Spaß!
->flasche Hierarchien,->Benefits(Kantine,Fahrkarte,Betriebssport)->Unkomplizierte Attitude,->Hands-On-Mentalität der meisten Kollegen,->Depotware,->Firmenfeste
Tolle Marken, viel Engagement (z.B. für Soziales, Umweltschutz, Gesundheitsangebote für Mitarbeiter), international; zentrale Lage; Qualitätsansprüche
Die Benefits, meine persönlichen Aufgaben, die Produkte, das moderne Gebäude, den Garten, die Flexibilität. Der Team Zusammenhalt
Super Team, alle sehr freundlich, beherrschen die Umgangsformen: Bitte, Danke, Guten Tag und auf Wiedersehen
Es wird vieles beschönigt oder als besser dargestellt als es ist. Außerdem sind Beförderungen hauptsächlich davon abhängig wie sehr man den Vorgesetzten gefällt und nicht welche Kompetenzen oder Erfahrungen jemand hat. So verliert die Firma leider immer wieder kompetente Leute, die frustriert das Unternehmen wechseln.
derzeitige Situation im Office - staendig sucht man nach Telefonzellen, den am Arbeitsplatz soll nicht telefoniert werden
overflow an Kommunikationstools und Onlinemeetings
L’Oréalisierung des Unternehmens. Beiersdorf hat eine eigene, kooperative Kultur, die langsam verschwindet
Gar nichts. Ein tolles Unternehmen in dem man sehr respektvoll miteinander zusammen arbeitet.
No interest in keeping junior talent in engineering.
Auch wieder ein Mehr auf Erfahrungen setzen. Zurzeit zählen nur jung, dynamisch, studiert, am besten in Englisch (Deutsch wird kaum noch gesprochen), und Dipl reicht auch nicht mehr, besser gleich mit Doktortitel daherkommen. HauptschülerInnen werden nur noch in der Küche ausgebildet und nie übernommen, RealschülerInnen müssen eigentlich Abitur haben. So werden nicht immer motivierte Leute gewonnen, sondern schon solche, die den sicheren Arbeitsplatz schätzen. Und egal ob man am Ende gut ist oder nicht, Beiersdorf kündigt nicht.
In terms of administrative digital tools, the company is at the level it needs to be. However, I see great potential in integrating AI into our workflows to improve efficiency and focus on more strategic tasks. Additionally, accelerating the implementation of digital tools for process control, trend analysis, and graphical data representation would be a significant step forward. The next logical step would be leveraging AI for process optimization based on data insights.
Beiersdorf braucht zukünftig ein selbstbewussteres, eigenständigeres, gerne auch deutsches Top-Managment ... das seinen eigenen Weg geht, anstatt nur L'Oreal nachzumachen.
Und Beiersdorf's Top-Management sollte mehr Innovation, Kreativität und Intrapreneurship fördern, anstatt zentralisiert top-down zu herrschen.
Organisation, Hierarchieebenen und Managementkultur in den Fokus legen. Wir haben extrem viele talentierte und erfahrene Mitarbeiter, die Teil der Lösung und nicht des Problems sind.
Der am besten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Angaben aus meiner Sicht. Kann in anderen Abteilungen anders sein.
Es gibt große Sprünge und manche Jobs sind zu niedrig eintarifiert
13 Gehälter plus Weihnachts- und Urlaubsgeld. Obere Liga.
Sehr gut, es gibt viele Sonderleistungen.
Minimum wage for interns
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Very considering but not very straight forward
Mein persönlich größter Wunsch. Kommunikation ist top-down, trotz kleiner Teamstrukturen. Sehr viele Hierarchieebenen, die alle gefühlt separat informiert werden wollen. Kommunikation ist zudem auch sehr vage, sodass überall unterschiedliche Auffassungen kursieren. Mein Wunsch wäre hier Teams und Management besser zu trainieren, wie effektive und nachhaltige, ehrliche Kommunikation erfolgen kann.
Ausbaufähig.
Angaben aus meiner Sicht. Kann in anderen Abteilungen anders sein.
Mal so, mal so. Manchmal gut und manchmal unkoordiniert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
My role is highly technical and specialized, and despite being in the company for only six months, I have experienced an excellent onboarding process. The support from my manager has been outstanding, and I can see a clear career path for the coming years.
The current feedback process allows for qualitative discussions. A key aspect I find valuable is the regular one-on-one sessions with my manager, where we continuously align expectations and plans. This structured approach ensures ongoing development and ...
Hier besteht auch großes Potenzial: Karrieremöglichkeiten hängen mehr vom Netzwerk und vom Glück zu einer Gruppe zu gehören, die aktiv gefördert werden soll, ab, als von der Leistung.
Weiterbildung ist auch so ein Thema. Anstatt aktiv die Mitarbeiter weiterzuentwickeln, muss man um jede 1-Tagesschulung kämpfen. Und dann ist meist kein Budget dafür frei. Gefühlt ist das Weiterbildungsbudget sehr ungleich verteilt.
findet nur statt, wenn der Mitarbeiter es wieder und wieder einfordert. Für die große Masse nicht verfügbar, weil es die Führungskräfte nicht unterstützen. Auch wenn der HR Bereich immer wieder betont, welche Möglichkeiten in der Theorie zur Verfügung stehen. Allerdings nur in der Theorie
Leider wurde in den letzten Jahren fast niemand übernommen von den kaufmännische Ausbildungen. Sie bilden aus um sagen zu können, dass sie ausbilden. Würde, wenn man übernommen werden möchte ein andere Unternehmen empfehlen oder die Chemie Ausbildung machen.
