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Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Beiersdorf AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch moderne Gebäude, erstklassige Ausstattung und ein respektvolles, kollegiales Miteinander aus. Allerdings berichten einige Beschäftigte von zunehmendem Druck und Stress aufgrund hoher Arbeitsbelastung. Das Gehalt wird als marktgerecht eingestuft, mit attraktiven Sozialleistungen gemäß dem Tarifvertrag der chemischen Industrie, einschließlich 13. Monatsgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Work-Life-Balance erhält gemischte Bewertungen: Einerseits werden flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote geschätzt, andererseits berichten einige von regelmäßigen Überstunden und hohem Leistungsdruck. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv hervorgehoben, mit starkem Teamgeist und bereichs...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Beiersdorf AG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das respektvolle und kollegiale Miteinander, das zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt. Die moderne Infrastruktur mit zeitgemäßer Ausstattung und sauberen Arbeitsplätzen wird besonders hervorgehoben. Die Unternehmenskultur wird als offen und wertschätzend beschrieben, in der Feedback gefördert wird und Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen. Auch die internationalen Kooperationsmöglichkeiten und flache Hierarchien werden positiv erwähnt.
Es gibt jedoch auch Hinweise auf Herausforderungen im Arbeitsalltag. Einige Mitarbeiter:innen berichten von zunehmendem Druck und Stress aufgrund von Personalmangel oder widersprüchlichen Zielsetzungen zwischen verschiedenen Abteilungen. Das offene Bürokonzept wird zwar für die Förderung des Teamgeists geschätzt, kann aber laut einigen Bewertungen die Konzentration beeinträchtigen. Die Arbeitsbelastung scheint in manchen Bereichen zu längeren Arbeitszeiten zu führen, was die ursprünglich sehr gute Atmosphäre teilweise beeinträchtigt.
Die Gehalt- und Sozialleistungen bei Beiersdorf AG werden überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders das nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie geregelte Vergütungssystem, welches als marktgerecht und fair angesehen wird. Mehrfach hervorgehoben werden attraktive Zusatzleistungen wie 13 Monatsgehälter, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Firmenboni und Zukunftsbeiträge. Besonders erfreulich ist, dass laut einigen Bewertungen bereits Berufseinsteiger:innen sehr gute Gehälter erhalten.
Es gibt allerdings auch einige kritische Stimmen, die trotz der tariflichen Bindung das Gehalt im Verhältnis zur hohen Arbeitsbelastung als nicht ausreichend empfinden. Wenige Mitarbeiter:innen berichten von unbezahlten Überstunden bei Praktikant:innen oder fühlen sich bezüglich einer fairen Bezahlung getäuscht. Zudem wird angemerkt, dass manche Positionen unterklassifiziert sein könnten und dass die Gehaltsentwicklung mit den jährlichen Inflationsraten nicht immer Schritt halten konnte.
Die Work-Life-Balance bei Beiersdorf AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Flexibilität durch Gleitzeit, die es den Angestellten ermöglicht, berufliche und private Verpflichtungen effektiv zu managen. Zahlreiche Angebote im Gesundheitsbereich, wie ein eigenes Fitnessstudio und gesundheitsbezogene Programme, unterstützen die Balance zusätzlich. Einige Beschäftigte berichten jedoch von Herausforderungen: Trotz guter Angebote zur Work-Life-Balance ist die Nutzung aufgrund hoher Arbeitsbelastung manchmal schwierig. Wenige Mitarbeiter:innen erwähnen, dass flexible Arbeitsregelungen zwar beworben werden, aber Personen, die diese tatsächlich in Anspruch nehmen, teilweise als unmotiviert wahrgenommen werden. In einigen Abteilungen scheinen Überstunden zur Norm zu gehören, wobei sich Kolleg:innen selbst Grenzen setzen müssen.
Bei Beiersdorf AG wird die Karriere- und Weiterbildungssituation insgesamt positiv bewertet, obwohl die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen recht unterschiedlich ausfallen. Einige Beschäftigte berichten von ausgezeichneten Einarbeitungsprozessen, regelmäßigen Entwicklungsgesprächen und zahlreichen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für engagierte Personen. Es wird auch erwähnt, dass leistungsstarken Mitarbeiter:innen zur richtigen Zeit Chancen geboten werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, besonders aus bestimmten Bereichen wie der Produktion oder dem Vertrieb, wo die Aufstiegsmöglichkeiten als begrenzt wahrgenommen werden. Einige Nutzer:innen berichten, dass Karrierefortschritte zunehmend von Selbstvermarktung abhängen oder mit Überstunden verknüpft sind. Für Praktikant:innen und Auszubildende scheinen die Übernahmechancen und Zugang zu Lernressourcen teilweise eingeschränkt zu sein. Die Meinungen variieren stark je nach Abteilung, was darauf hindeutet, dass die Karrieremöglichkeiten nicht unternehmensweit einheitlich sind.
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