568 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
404 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bezahlung ist gut und das Essen in der Kantine.
Seit einigen Jahren gab es viele beunruhigende Veränderungen die zur schlechterem Klima und Arbeitsbedingungen geführt hat. Es gibt viel zu viele Manager und Führungskräfte die nicht mehr in der Lage sind das Werk vernünftig zu führen, sie sind nur mit ihrer Karriere beschäftigt und machen damit mehr kaputt als etwas zu verbessern. Nach außen hin versucht man verkrampft sich schön zu verkaufen was absolut nicht der Realität entspricht. Sehr schade, denn es war ein sehr guter Arbeitgeber.
Ihre eigene gute Kultur schaffen mit Respekt und Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber.
Sehr angespannt und demotiviert
Keine Chance, feste Schichtmodelle prägen den Alltag.
Nur für Mitarbeiter mit akademischen Abschluss.
Nur noch eigene Karriere im Kopf und haben keine Zeit für ihre Mitarbeitenden
Es wird viel geredet aber scheint nicht zu helfen trotzdem funktioniert so gut wie kein Prozess.
Einige sind gleich und einige eben gleicher.
Nettes Team, kleiner Standort - man kennt sich
Kleiner Standort, deshalb nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten
Chemie Tarif
Sehr gut, flexible Absprachen zu Urlaubswünschen, Aufgaben…
Ausstattung und Büros gut, Fahrradbox und Parkplätze vorhanden
sehr viel nur noch über Nasenfaktor und connection. Interne Alibi Ausschreibungen
viel Gerede über Quality Time ohne Konzept und in persönlicher Eigenverantwortung
selbst ist der Mann!
bezogen auf Außenwirkung
Welche älteren Kollegen? Die finden nicht statt. Passt auch nicht zur CEO Vorstellung
Offene Einstellung, insbesondere im Bewerbungsprozess. Goodies fürs Team auch ohne besonderen Anlass. Wertschätzung auf verschiedenen Ebenen. Bereitschaft, bei Konflikten gute und faiere Lösungen zu finden. Flexibilität.
Arbeit und Freizeit sind gut planbar, Überstunden kommen eher selten vor. Dienstplan- und Urlaubswünsche werden soweit möglich berücksichtigt.
Hier und da sicher noch ein offener Punkt. Grundsätzlich ist firmenseitig jedoch ein großes Bewusstsein und Engagement für diese Themen da.
Das Schulungsangebot reicht vom Onboarding bis hin zu aktuellen Themen und auch Updates sowie Wiederholungen für das ganze Team.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Position allerdings sehr begrenzt.
Überdurchschnittlich im Branchenvergleich, jedoch reicht der Verdienst trotz großzügiger Extras im Einzelhandel in der Großstadt bei den meisten nicht für einen überbordenden Lebensstandard.
Großer Teamzusammenhalt im ganzen Haus. Aufgaben werden gerecht verteilt.
- flexible Arbeitszeiten & Home-Office Regelung
- Kantine
- Angebote für Gesundheitschecks
- Gehalt
- Sozialleistungen
- teilweise veraltete, interne Prozessabläufe
- Know-How Verlust durch viele Wechsel im Kollegium innerhalb kurzer Zeit
- Verträge können aktuell nicht alle entfristet werden, was zu einer allgemeinen Unsicherheit führt
- renovierungsbedürftige / ansprechendere Bürogebäude
- stärkere Mitarbeiterförderung
- behindertengerechte Zugänge zu allen Gebäuden
eine Atmosphäre, in der man sich wohl fühlt und gerne arbeitet
Flexible Arbeitszeiten tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei; in stressigen Zeiten wird schon die ein oder andere Überstunden gemacht, die jedoch nicht vom Arbeitgeber vorausgesetzt/erwartet wird (Gleitzeit- und Überstundenkonto)
stärkere Mitarbeiterförderung wünschenswert; Wechsel in die Beiersdorf AG meist erforderlich, um sich weiterentwickeln zu können
Umweltbewusstsein könnte noch stärker verfolgt und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden (insbesondere auch in den Produktionsbereichen mit Materialeinsatz)
sehr offener Umgang unter den Kollegen und Kolleginnen mit einem guten Zusammenhalt
sehr offenes Verhalten zwischen dem Team und der Führungskraft
könnte noch stärker gelebt werden
Arbeitsatmosphäre in den verschiedenen Teams, Verantwortung, Feedbackgespräche, Gute Kantine
siehe Verbesserungsvorschläge
Unterstützung eines anschließenden Masterstudiums für duale Studenten, Mehr Gehalt für duale Studenten, Freistellung für Prüfungstage an der Uni,
Freistellung während des Schreibens der Bachelorarbeit
Ca. 1100€ monatlich im ersten Jahr
Keine wirkliche Steigerung in den kommenden Jahren und in Vergleich zu den Klassenkameraden verdient man unterdurchschnittlich.
Die Ausbilder kümmern sich um Alles.
Arbeitstechnisch kann es mal manchmal etwas langweilig werden, wenn man nicht in den Schichten rotiert und immer nur an der selben Anlage arbeitet.
Viele Sozialleistungen, Möglichkeiten zur Altersvorsorge, vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Häufig gefühlt Beförderung von Mitarbeitern, die KPIs erfüllen, aber nicht die erforderlichen sozialen Kompetenzen für Führungsrollen besitzen.
Gleiche Budgets zur Weiterbildung, Teambuilding, Mitarbeiterbindung etc für alle Unternehmensbereicht. Bsp Marketing verwaltet Budget und Verwender das regelmäßig für solche Maßnahmen, wo an anderen Stellen harte Grenzen bestehen oder erst ggüber dem nächsthöheren Management argumentiert werden muss. Außerdem sollte befristete Einstellungen kein Standard sein, der jedes Jahr mit neuen Begründungen verargumentiert wird.
Bezahlung, Arbeitsumfeld, Aufgaben
Fachkräfte werden zunehmend vernachlässigt
CEO hervor bringen, die bereits über eine lange Firmenhistorie verfügen
Es gibt viele Angebote über das arbeiten hinaus. Der Campus ist großartig, es fühlt sich im Großen und Ganzen gut an hier zu arbeiten.
HR
Alle sind gleich, das sollte auf allen Ebenen gelebt werden. Nicht nur innerhalb von Abteilungen, sondern auch Krossfunktional. HR Kümmert sich nur ums Managment. HR ist der erste Kontakt am Anfang und macht leider einen schlechten Job darin.
Es kann manchmal laut werden mit dem offenen Bürokonzept und flexibler Platzwahl
Man muss auf sich selber aufpassen und Grenzen setzen
Die größten A… kommen leider oft weiter
Es gibt noch zu viel Hierarchiedenken
Unterschiedlich in den Abteilungen, leider auch unfair und Nasenfaktor
Tolles, modernes Umfeld
Es wird immer daran gearbeitet, aber nicht gelebt
Ganz oben 50/50 Parität, aber darunter klassisch
So verdient kununu Geld.